Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 2: Priprava
• Metoda 2 od 2: Struktura črk
• Nasveti

Kljub zasedenim urnikom sodobna podjetja zbirajo življenjepise in se na sejmih zaposlujejo s potencialnimi zaposlenimi. To prihrani čas in ustvari osnovo za življenjepis na podlagi resničnega pogovora, kar olajša izbiro zaposlenih za različne položaje. Včasih se razgovor in izbira zaposlenih opravi tudi na sejmih zaposlovanja. Če ste se udeležili zaposlitvenega sejma, je zelo pomembno, da po njem pokažete zanimanje za podjetje, da vas bodo spomnili in razlikovali od drugih.

Koraki

Metoda 1 od 2: Priprava

1. 1 Izberite način komunikacije. Po srečanju z delodajalcem na zaposlitvenem sejmu lahko stopite v stik z veliko delodajalci. Izbirate lahko med naslednjimi metodami:
   • Pošljite besedilno sporočilo v isti obliki kot poslovno pismo. Naj bo kratek in jedrnat in preprosto povejte, da ste hvaležni za svoj čas.
   • E -poštno sporočilo lahko napišete tudi na uradni e -poštni naslov podjetja.
   • Ročno napišite tradicionalno pismo in priložite kopijo svojega življenjepisa.
2. 2 Povežite se z delodajalcem na Linkedinu. Pošljite povabilo delodajalcu prek Linkedina.
   • Napišite kratko pismo zahvale in ga priložite vabilu.
   • V tem primeru imate priložnost izvedeti več o organizaciji in delodajalcu.
3. 3 Odzvati se hitro. Zahvalno pismo bi morali hitro poslati takoj po sejmu zaposlitev. Odgovoriti morate najkasneje v 24 urah po koncu sejma.
   • To je treba storiti, dokler je vaša kandidatura še sveža v mislih delodajalca.
   • Poleg tega se boste lahko pogovarjali z delodajalcem in ne pozabili na podrobnosti, ki bi jih radi pojasnili.
4. 4 Pošljite osebno zahvalo. Zahvalno pismo naj bo osebno, zato ga poskusite napisati ročno.
   • Delodajalci to zelo cenijo, saj kaže, da vas delo zanima.
   • Če imate pomemben pogovor z delodajalcem na zaposlitvenem sejmu, ga vključite v svoje pismo.
5. 5 Vaše pismo mora biti jasno in temeljito. Ne pišite dolgih zgodb, saj je predolga pisma težko brati in delodajalec lahko izgubi zanimanje.
   • Bodite temeljiti in ne pišite več kot treh odstavkov.
   • Naštejte glavne točke, o katerih ste razpravljali z delodajalcem. To bo izrazilo vaše zanimanje in pozornost v razpravi.
   • To bo pomagalo ustvariti vtis, da resno razmišljate o vsem in da vas je enostavno trenirati.

Metoda 2 od 2: Struktura črk

1. 1 Prvi odstavek se mora začeti s pozdravom. V prvem odstavku pozdravite delodajalca in se mu zahvalite za čas.
   • Oglejte si vprašanja, o katerih ste razpravljali, in se vam zahvaljujemo za podrobnosti o podjetju in možnostih zaposlitve.
   • Na primer, lahko napišete: V veselje mi je bilo spoznati vas na univerzitetnem sejmu zaposlovanja. Naš pogovor mi je pomagal izvedeti več o vašem podjetju. Hvala za vaš čas.
2. 2 Navedite, zakaj ste kot kandidat za to mesto. V naslednjem odstavku povejte delodajalcu, zakaj ste pravi kandidat.
   • Navedite stopnjo zanimanja za organizacijo tako, da opišete svoje izkušnje na tem področju. To bo delodajalcu pomagalo pri pravi izbiri in izvedeti več o vas.
   • Na primer, lahko napišete: Rad bi izrazil svoje zanimanje za vaše podjetje. Dolgo sem raziskoval delo vašega podjetja in upam, da mi boste dali priložnost, da svoje znanje in veščine uporabim za izpolnitev ciljev vaše organizacije.
3. 3 Dokončaj pismo. V zadnjem odstavku se delodajalcu preprosto še enkrat zahvalite in pokažite zanimanje in željo po odgovoru.
   • Na primer, lahko napišete: kmalu bom diplomiral in bom lahko delal s polnim delovnim časom. Upam, da se bom imel priložnost ponovno srečati z vami in razpravljati o podrobnostih zaposlitve. Pokličite me po telefonu (navedite telefonsko številko) ali mi pišite (vnesite svoj e -poštni naslov).
4. 4 Še enkrat preberite pismo in se prepričajte, da je strokovno napisano. Zadnja stvar, ki jo morate storiti, je, da v svojem pismu preverite slovnico in druge napake.
   • Preden ga pošljete, naj ga prebere prijatelj ali družinski član.

Nasveti

• Če vam podjetje še vedno ni odgovorilo, naj vas ne obupa, ampak porabite čas in usmerite svojo energijo v druga podjetja.
• Bodite aktivni na Linkedinu in razširite svojo bazo. Komunicirajte z ljudmi v vaši organizaciji, ki niso delodajalci. Ljudje v vaši organizaciji, ki so del ekipe, bodo lahko z vami delili informacije in se pogovarjali o možnih izzivih.
• Nadaljujte z iskanjem in postavljanjem vprašanj, kot so:
  • Kaj položaj od vas zahteva?
  • Kakšna je politika organizacije?
  • Kako organizacija ravna s svojimi zaposlenimi?
• Poiščite podjetja in raziščite trg.
• Naredite seznam, ki vsebuje ime delodajalca, naziv delovnega mesta in kontaktne podatke.
• Pošljite svoj življenjepis na spletna mesta podjetja.
• Pozorno preverite odgovor.
• Pošljite dva e -poštna sporočila in če ne dobite odgovora, pokličite zadevno osebo za podrobnosti.
• Poskusite se ne pritoževati zaradi zamude. Postopek zaposlovanja lahko traja dolgo.