Vsebina

• Koraki
• Nasvet

Intervjuji so včasih vaša edina priložnost, da naredite vtis in se nominirate za kandidata za službo. Če si vzamete malo časa in truda, da se pripravite na razgovor, je lahko odločilno, ali se boste uvrstili v naslednji krog ali ne, ali boste sprejeti. Naučite se načrtovati uspeh, pravilno pristopiti k razgovoru, izogniti se pogostim napakam na zaposlitvenem razgovoru, da boste imeli najboljše možnosti in začeli dober začetek.

Koraki

Metoda 1 od 3: Začnite s pripravo

1. 

   Pred podjetjem se pozanimajte o podjetju. Če se udeležite razgovora in razumete znanje in usmeritev podjetja, si boste ustvarili predstavo o sebi kot resnem kandidatu. Poskusite razumeti cilje podjetja ali organizacije, pri kateri se prijavljate, in začutite njihov slog in način razmišljanja o konkurenci.
   • Osredotočite se na besede, napisane na spletni strani podjetja. Če se prijavljate za službo v restavraciji po modelu "od mize do kmetije", morate poznati, kaj to pomeni. Če se prijavljate za urednika obsežne medicinske revije, boste morali raziskati celoten pristop k oskrbi pacientov.
   • Poznavanje imena anketarja in njegovega položaja v podjetju vam lahko pomaga, da se med intervjujem več pogovarjate, kar pogosto povzroči pozitiven vtis na anketarja.

2. 

   
   
   Napovedujte in vadite odgovore na pogosta vprašanja v intervjuju. Najbolj stresen del razgovora za službo je razmišljanje o tem, kako odgovoriti na vprašanja. Kaj želijo slišati anketarji? Poskusite razumeti in predvideti, katera vprašanja bi lahko postavili, in vadite odgovore. Odzovite se iskreno, a vseeno odražajte svojo pozitivno kandidaturo. Pogosta vprašanja med intervjujem vključujejo:
   • Kaj veste o našem podjetju?
   • Zakaj menite, da ste primerni za to podjetje?
   • Kaj boste prispevali k podjetju?
   • Povejte enkrat, ko ste prestali izziv za službo.

3. 

   
   
   Prednosti in slabosti. Kateri so najtežji izzivi, povezani z zaposlitvijo, s katerimi ste se že srečali? Katere so tvoje prednosti? Katere so vaše slabosti? To so najpogostejša vprašanja, intervju pa je zadnja minuta, ko se borite, da bi našli odgovor, ki vam je všeč. Ta vprašanja boste videli na večini intervjujev.
   • Pravilni odgovori na ta vprašanja morajo včasih pokazati samozavest: "Sem zelo organizirana oseba s svojim delom in urnikom, vendar tega ne bi mogli ugotoviti, ne da bi videli. moja delovna miza. " je dober odgovor. Prav tako: "Sem odgovorna oseba, včasih pa se ne spomnim pomoči drugih." je lahko iskren in učinkovit odgovor.
   • Če se prijavljate za vodilno mesto, je pomembno, da pokažete svoje vodstvene lastnosti in samozavest. Moč bi lahko bila v tem, da "dobro vem, kaj ljudem sporočam in jih navdušujem za skupen cilj." Če govorim o svoji šibkosti, "se moram zadrževati in se lotevati projektov enega za drugim. Včasih želim narediti preveč."
   • Če se prijavljate za izhodišče, anketar v vas ne bo iskal lastnosti vodje. Moč je lahko v tem, da "zelo dobro sledim navodilom in se hitro učim. Če ne vem, kaj storiti, sem vedno pripravljen na učenje in izboljšanje, zato mi ni treba vprašati drugič." Govorim o svoji šibkosti: "Nimam vedno dobrih idej, vendar z veseljem pomagam drugim uresničiti njihove ideje."

4. 

   
   
   Pomislite na nekaj dobrih vprašanj. Anketar vas bo vprašal o vseh vprašanjih, kar lahko strmoglavi v vrsto kandidatov, ki se prvič pogovarjajo. Zastavljanje vprašanja kaže, da ste resnično vpleteni v pogovor, zato pripravite seznam vprašanj, če ga sami ne boste mogli pripraviti na vprašanje. Lahko se obrnete na naslednja vprašanja:
   • Kaj vam je všeč pri delu v tem podjetju?
   • Katere elemente mora človek imeti za uspeh v tem podjetju?
   • S kom bom največ sodeloval?
   • Katere so dnevne aktivnosti?
   • Ali imam znotraj podjetja okolje za rast?
   • Kakšni so prihodki na tem položaju?

5. 

   Izogibajte se klišejem. Intervjuji so način, kako potencialni delodajalci izvedejo več prijatelj ne kliše, ki ne zavzema stališč, da daje stereotipne odgovore na poskuse zaposlitve. Namen intervjuja ni laskati, pokazati ali povedati, kaj želi anketar slišati. Glavni namen je odgovoriti iskreno, ne da bi žalil inteligenco anketarja. Izogibajte se besedam, kot so "Moja edina šibkost je, da sem preveč popoln" ali "To podjetje potrebuje nekoga, kot sem jaz, da ga spremeni."

6. 

   Predčasno izpolnite vse zahtevane dokumente. Glede na postopek razgovora je resnično koristno, če prinesete kopijo življenjepisa, spremnega pisma, seznama delovnih mest in življenjepisa. Preglejte vse dokumente, da se izognete črkovanju in slovničnim napakam. Če imate čas, jih dajte nekomu, da jih še enkrat prebere in preveri, ali obstajajo napake.
   • Prav tako je pomembno upoštevati vsebino vašega življenjepisa, življenjepisa in drugih prijavnih dokumentov. Dokumenti lahko postanejo sumljivi, če se ne morete spomniti vsebine iz svojega profila, zato poskrbite, da bodo vaše ime, datum in opis odgovornosti jasni.

7. 

   Tudi kostumi igrajo svojo vlogo. Izberite oblačila, zaradi katerih se počutite samozavestno in izgledate profesionalno, na primer oblačila, ki ustrezajo delovnemu mestu, za katero se prijavljate.
   • V večini primerov je črna obleka primerna za obleke na razgovorih, razen če se prijavljate za službo s priložnostnimi oblačili, v tem primeru so običajne hlače in srajca z ovratnikom.
   oglas

Metoda 2 od 3: Izpolnjevanje intervjuja z odličnostjo

1. 

   Prosim, bodite pravočasno. Nič ni hujšega od prihoda na pozni razgovor za službo. Bodite pravočasno in bodite pripravljeni. Če je razgovor na območju, ki ga ne poznate, pojdite tja dan pred razgovorom in se prepričajte, da ne zamujate z izgubo. Prosimo, da prispete 10 do 15 minut prej, kot je predvideno za razgovor.
   • Čeprav je pomembno, da ste pravočasno, lahko prehitro pridete tja delodajalce. Če se za vas sestanejo ob točno določenem času, pomeni, da želijo, da ste ob tej uri in ne 30 minut prej. Če želite narediti dober vtis, sledite tem navodilom.
   • Pripravite se, medtem ko čakate, zapišite si opombo ali preglejte opise delovnih mest in podatke o podjetju. Dokumente in zaloge držite z levo roko, tako da boste lahko takoj vstali in si stisnili roko, takoj ko bo anketar vstopil, da vas pozdravi.

2. 

   Vadite svoj močan stalni pogovor, da se boste počutili najbolje. Če je mogoče, pojdite v kopalnico ali v zaseben prostor približno 5 minut pred razgovorom. Poglejte se v ogledalo in vstanite naravnost, ramena potisnite nazaj, noge razmaknite v širini ramen in roke na bokih. Nato zadržite ta položaj približno eno do dve minuti. Psihološko in fizično bo učinkovito, zaradi česar se boste počutili močnejše in samozavestnejše.
   • Poskusite dodati pozitivne trditve, kot je "Vsekakor izpolnjujem zahteve tega položaja in bom to dokazal!"

   "Želim, da se moja stranka pred vstopom v intervju zavzame v močni pozi, da doda samozavest."

   

   Emily Silva Hockstra

   Karierna in življenjska trenerka Emily Silva Hockstra je certificirana trenerka duhovnega življenja z več kot 10-letnimi izkušnjami na področju treniranja in upravljanja z različnimi korporacijami. Emily je tudi avtorica knjige Moonlight Hvaležnost in najdi svoj sij, nahrani svojo dušo.

   

   Emily Silva Hockstra
   Trenirajte življenje in kariero

3. 

   Bodi to, kar si. Na razgovoru se boste počutili stresno in se boste želeli pokazati najbolje. Brez dvoma je to resnično grozno stanje. Vendar ne pozabite, da vam za delo ni treba nastopiti. Samo biti moraš sam. Osredotočite se na to, da ostanete mirni in pozorno poslušate pogovor. Vedno bodi to kar si.
   • Anketarji vedo, da ste pod stresom. Ne bojte se tega povedati. Pomaga vam lahko pri sproščanju in globljem spoznavanju izpraševalca ter vam pomaga, da bolj izstopate. Ne oklevajte in se pogovorite o malenkostih.

4. 

   Pozorno poslušajte in bodite pozorni. Ena najslabših stvari, ki jih lahko naredite v intervjuju, je, da prosite anketarja, da ponovi vprašanje, ker niste pozorni. Ne poškodujte se za minuto zanemarjanja. Večina intervjujev ne traja dlje kot 15 minut in zagotovo nikoli ne traja dlje kot eno uro. Osredotočite se na obvladovanje pogovora in pozitiven odziv.

5. 

   Sedite pokonci. Rahlo se nagnite naprej in pozorno poslušajte ves intervju, odkrito se pogovarjajte in uporabljajte govorico telesa. Poglejte neposredno na anketarja, ko se odzovete, pa tudi, ko govori.
   • Eden od zelo koristnih nasvetov za razgovore je pogled na položaj med očmi izpraševalca. Ne bodo vedeli, da ne vzpostavljate očesnega stika, in to vas bo sprostilo. Lahko poskusite s prijatelji, zagotovo bo presenečen.

6. 

   Pomisli preden spregovoriš. Druga pogosta napaka v intervjujih je preveč in prehitro govorjenje. S klepetom vam ni treba zapolniti neprijetne tišine. Še posebej, če ste oseba, ki je pri govorjenju živčna, vam tega ni treba storiti. Samo sedi in poslušaj. Ne govori preveč.
   • Na vprašanje vam ni treba takoj odgovoriti. Pravzaprav je lahko zaključni udarec za intervju, če anketar meni, da ne razmišljate o zapletenem vprašanju. Prosim, pomirite se in razmislite. Zastanite in recite: "To je zanimivo vprašanje, naj razmislim in dam ustrezen odgovor."

7. 

   Pripravljen storiti karkoli. Najprimernejši odgovor v intervjuju je "DA". Ste pripravljeni delati zvečer ali ob koncu tedna? Imajo. Bi bilo udobno ravnati z več strankami? Imajo. Imate izkušnje z delom v visoko intenzivnem delovnem okolju? Imajo. Ko vas najamejo, podjetja prvič porabijo za ustvarjanje veščin, potrebnih za to službo, s pomočjo katerih se naučite tistega, česar niste vedeli. Ne daj se dol. Ko opravite delo, se dogovorite za podrobnosti.
   • Ne laži. Če ste pripravljeni narediti vse, kar je za vaše delo potrebno, še ne pomeni, da napihujete lastne izkušnje ali si izmišljujete zgodbe, bodo stvari, ki vas bodo uničile prvi dan v službi. Če še nikoli niste kuhali, voditelju kuhinje ne smete povedati, da ste odličen kuhar.

8. 

   Izrazite se, ko govorite. Običajno je namen razgovora izvedeti več o vas. Profil, izkušnje in potrebne elemente so dojeli na papirju. Kar pa ne vedo, si ti.
   • Intervju ni intervju ali prepir. Gre za pogovor, zato se pogovorimo. Ko anketarji govorijo, poslušajte, kaj govorijo, poslušajte in se iskreno odzovite. Številni kandidati, ki so bili zavrnjeni, ko anketar ni vprašal, so takoj postavili vrsto anketnih vprašanj.

9. 

   Opomba. Po potrebi imejte v torbi pisalo in sponko za hitre zapiske. Po potrebi lahko prinesete kopijo prijavnega dokumenta in seznam vprašanj za referenco.
   • Ustvarite si zapiske, ki kažejo, da ste zaposlena in organizirana oseba. Prav tako vam pomaga, da se spomnite pomembnih podrobnosti in imen, ki vam bodo morda prav prišla po razgovoru ali kadar želite ostati v stiku. Bodite previdni in po potrebi delajte samo kratke zapiske, dolgi so lahko moteči.

10. 

    Nadaljevanje z intervjujem. Če stopite v stik takoj po razgovoru, je dobro, da se v pogovoru spomnite svojega imena. Če delodajalec jasno ne reče, naj tega ne stori, pokličite in se pozanimajte o razgovoru. Neposredno klicanje na splošno ni priporočljivo, vendar je dobra ideja pošiljanje e-pošte ali drugih vrst pošte. Ker morajo podjetja pogosto preveriti veliko dokumentov, se prepričajte, da so vaši dokumenti pripravljeni za telefonski klic in so dostavljeni kadru.
    • Povzemite ključne podrobnosti intervjuja, z opombami si osvežite spomin. Ne pozabite se zahvaliti anketarju za priložnost in omeniti, da čakate na novice iz podjetja.
    oglas

3. metoda od 3: Izogibajte se pogostim napakam

1. 

   Ne pojavljajte se s skodelico kave. Iz nekega razloga mnogi mislijo, da je na razgovor dobro prinesti skodelico kave. Toda za izpraševalca je to najlažje: pomanjkanje vljudnosti, najslabše pa je nespoštovanje. Niste med odmorom za kosilo, zato počakajte do razgovora, da si kupite latte, ne prej. Tudi če je razgovor zgoden ali boste morda morali dolgo čakati, se ne pojavite s skodelico kave. Še ena točka je, da vam ni treba skrbeti, da bi jo razlili.

2. 

   Izklopite telefon in ga pustite zunaj. Kakšno je najbolj nedostojno vedenje mobilnega telefona? Uporabite ga v intervjujih. Med intervjujem nikoli ne izvlecite telefona in ga ne glejte. Kot bo opazil anketar, bi morali biti kot jamski človek, ki še nikoli ni slišal za nobeno aplikacijo na telefonu. Izklopite telefon in ga pustite v avtu. V nobenem primeru ne dajte anketarju slabega vtisa, da se vam zdi sporočilo SMS bolj pomembno kot zaposlitev.

3. 

   Ne govori o denarju. Na razgovoru ni čas, da bi govorili o prejemkih, morebitnem povečanju plač ali celo o denarju. Če se prijavljate za službo, je zdaj čas, da se osredotočite na svoje sposobnosti in kvalifikacije.
   • Včasih vas bodo vprašali o plači, ki bi jo želeli. Najboljši odgovor je, da ste pripravljeni delati manj kot je povprečno delovno mesto za to delovno mesto. Poudarite, da si službo res želite in da se strinjate s ponujeno plačo.

4. 

   Razumejte intervju kot pogovor, ne kot intervju. V intervjuju se nikoli ne branite obrambno, tudi če se vam ne zdi, da bi se razumeli z anketarjem. To je pogovor, zato se potrudite po najboljših močeh. Nihče ni proti vam namerno. Izkoristite to kot priložnost, da se izboljšate in podate verodostojno razlago in ne masko.

5. 

   Ne kritizirajte svojega prejšnjega šefa. Izogibajte se drobnim komentarjem o kolegih, prejšnjih šefih ali drugih službah. Tudi če se prijavite v konkurenčno podjetje, se izogibajte temu, da bi se slikali v nekoga na drugi ravni in s tem je težko sodelovati. Ne pritožujte se nad prejšnjo službo.
   • Če vas vprašajo, zakaj ste zapustili trenutno službo, povejte nekaj pozitivnega."Iščem več kot le delovno okolje in navdušen sem nad novim začetkom. Zame je to idealen kraj za to."

6. 

   Pred intervjujem se izogibajte kajenju in pitju alkohola. Tudi če ste zasvojeni s kajenjem, se pred intervjujem izogibajte kajenju. Nedavna študija je pokazala, da bi do 90% delodajalcev namesto kadilca najelo nekadilca, če sta dve osebi enake stopnje. Prav ali ne, cigaretni dim naredi kandidata videti napetega.
   • Prav tako se je treba alkoholu izogibati tudi za umiritev uma. Hočete, da ste ostri in zanič, ne pa površni. Izpraševalec razume, da boste v stresu, saj gre za razgovor za službo.

7. 

   Ne bojte se izraziti sebe. Milijarder Richard Branson trdi, da najema ljudi predvsem glede na njihovo osebnost, v nasprotju z izkušnjami in stopnjo usposobljenosti. Vsako delo je drugačno in spretnosti so bistvenega pomena za delo, ki se ga lahko naučite. Osredotočite se na izražanje sebe in dovolite, da resnično zableste, ne da bi poskušali biti nekdo drug. oglas

Nasvet

• Poskrbite, da boste vedno opravili očesni stik z anketarjem in se odzvali samozavestno.
• Pokličite, če v roku, ki ga je opravil anketar, ne dobite odgovora.
• Če niste bili izbrani za to delovno mesto, vprašajte, zakaj je drugi kandidat primernejši od vas. Te informacije vam bodo pomagale biti uspešni na prihodnjih razgovorih.