Vsebina

• Stopati
• 1. del od 3: Krmarjenje po spletnem mestu
• 2. del od 3: Začetek priporočila
• 3. del od 3: Izpolnite priporočilo
• Nasveti

Priporočilo na LinkedInu je odličen način, da pokažete, da nekoga podpirate. Nekomu lahko pomaga najti službo in privabi tudi kadre. Za nekoga lahko napišete priporočilo, tako da obiščete njegovo stran s profilom. Tam lahko napišete natančne podatke o tem, kako poznate zadevno osebo in zakaj mislite, da bi bila dobra uslužbenka.

Stopati

1. del od 3: Krmarjenje po spletnem mestu

1. Odprite spletno mesto LinkedIn. Obiščite spletno mesto https://www.linkedin.com/. Če ste prijavljeni v LinkedIn, se odpre domača stran. Če niste prijavljeni, vnesite svoj e-poštni naslov in geslo na vrh zaslona in kliknite Vpiši se.
2. Odprite stran stikov. V iskalno vrstico na vrhu strani vnesite ime osebe, ki jo želite priporočiti. Nato kliknite ime, ki se prikaže pod iskalno vrstico. To bi vas moralo pripeljati na pravilno stran.
3. V profilu kliknite ikono s pikami. To je desno od slike profila na vrhu strani. Ta ikona odpre spustni meni, ki vsebuje vse, kar potrebujete za pisanje priporočila.
4. Kliknite Priporoči [Ime]. Ta možnost je na dnu spustnega menija. Kliknite ta gumb. Nato vas bodo vprašali, koga želite priporočiti. Tu znova vnesite ime svojega stika.
5. Sledite navodilom. Dobili boste navodila, kako pripraviti priporočilo. Navesti boste morali nekaj informacij, na primer kako poznate osebo in ali ste sodelovali. Nato se prikaže besedilno polje, kamor lahko napišete priporočilo.

2. del od 3: Začetek priporočila

1. Premislite o kariernih načrtih osebe. Večina ljudi ima vrsto spretnosti, ki se uporabljajo v različnih poklicih. Če se želite osredotočiti na določene veščine, razmislite o poklicnih ciljih te osebe. Kakšno delo si želi opravljati? Kaj bi lahko rekli, da bi lažje dobili to službo?
   • Na primer, napišete priporočilo za nekoga na področju besedila in pisanja. Veste, da bi rad postal tekstopisec za revijo. Ko pišete priporočilo, razmislite o veščinah, povezanih z želenim delom. Če nekdo želi postati pisatelj, pišite o času, ko ste sodelovali za študentski časopis.
2. Pripravite dobro uvodno vrstico. Delodajalci vsak dan preberejo na stotine profilov in spremnih pisem. Če napišete nekaj splošnega, kot je "Ben je marljiv delavec", nihče ne bo nehal brati naprej. Izmislite stavek, ki pritegne pozornost in izstopa nekoga, ki se trudi skozi vse profile.
   • Ne pozabite, da želite delodajalce spodbuditi k razmišljanju: "To je oseba, ki jo iščem za to službo". Pomislite na svojo najljubšo lastnost pri tej osebi in poiščite najboljši način, da jo izrazite.
   • Na primer, ne pišite "Ben je dober pisatelj." Recite nekaj takega: "Pogosto ne najdete nekoga, ki bi bil pripravljen celo popoldne razmišljati o stavku, toda Ben je zelo osredotočen na pisanje kakovostnih del."
3. Jasno povejte, kako poznate osebo. Takoj po uvodnem stavku povejte, kako poznate osebo. Delodajalec želi vedeti, da ste več kot le prijatelj. Želijo slišati nekoga, ki ima res kaj za povedati o človekovih sposobnostih.
   • Recimo na primer nekaj takega: "Bil sem Benov nadzornik pri študentskem časopisu to jesen, ko je končal višji letnik."
4. Delite njegove veščine. Bodite natančni. Ko ste nekaj povedali na splošno, morate navesti nekaj posebnih stvari, ki jih je naredil vaš stik. Navedite posebne veščine in kako jih je nekdo uporabil pri delu.
   • Na primer, "Ben ni samo nadarjen pisatelj, ampak je tudi potrpežljiv, predan in motiviran za kakovost. Nikoli nima težav z roki in pozorno spremlja vse vidike svojega dela."

3. del od 3: Izpolnite priporočilo

1. Osredotočite se na določeno kakovost. Ko navedete seznam pogostih lastnosti, morate povečati določeno kakovost. To "utemeljuje" priporočilo. Delodajalec se lahko počuti preobremenjenega, če želite v priporočilo vključiti vse, zato pomislite na določeno lastnost, zaradi katere je ta oseba res posebna. Kaj najbolj občudujete?
   • Na primer: "Ena stvar, zaradi katere je Ben poseben, je njegova ustvarjalnost. Če sem mu dal pisne naloge, za katere so se drugi študentje zdeli dolgočasne, jih je uspel oblikovati tako, da se je pojavil zanimiv kot. Bil je sposoben napisati zgodbo o parkirišče tako zanimivo kot del o zlorabi univerzitetnih sredstev. "
2. Delite podrobnosti o tem, kaj je nekdo dosegel. Ali lahko delite kakšne posebne dosežke? Delodajalce vedno privlači konkretna uspešnost, zlasti kadar gre za številke ali statistiko. To kaže, kaj lahko nekdo prinese podjetju.
   • Na primer, napišite nekaj takega: "Medtem ko je večina študentov pripravila en članek na teden, je Ben naredil pet na teden. Presenetljivo je bilo, da se je naša spletna baza bralcev povečala za 20% v dneh, ko so se Benovi članki pojavili."
3. Pojasnite, kaj ti dosežki govorijo o osebi. Če ste našteli dosežke nekoga, povežite vse skupaj. Povejte, kaj ti dosežki pravijo o osebi. To delodajalcu daje jasno sliko vrste zaposlenega, s katerim ste v stiku.
   • Na primer, "Benova sposobnost hitrega in strastnega dela ter privabljanja bralcev priča o njegovi ustvarjalnosti in motivaciji. Je zaposleni, ki lahko in želi narediti več, kot je na dnevnem redu."
4. Končajte z nečim osebnim. Na koncu povejte nekaj osebnega. Pogovorite se o tem, kako se spomnite sodelovanja z osebo in svojih misli za njeno prihodnost.
   • Recimo na primer nekaj takega: "Bena resnično pogrešajo pri papirju, toda vesel sem, ko vidim, kaj namerava. Prepričan sem, da bo prišel daleč in upam, da mu bo uspelo."
5. Preverite besedilo. Pred nalaganjem besedila nekajkrat preverite. Ne želite, da se dobro priporočilo kontaminira s črkovalnimi in / ali tipkarskimi napakami. Če je mogoče, počakajte eno uro, preden preberete. Če na to pogledate s svežimi očmi, je verjetneje, da boste opazili napake.

Nasveti

• Najboljša pot do lastnih priporočil je, da jih napišete svojim sedanjim in nekdanjim kolegom. Ljudje pogosto vrnejo, ko jim napišete priporočilo. Pošljite kolegu e-pošto in mu sporočite, da želite napisati priporočilo. Čeprav je malo verjetno, da tega ne bi želeli, bodo morda raje pristop kot vaše priporočilo.
• Ne pozabite na družino in prijatelje. Štejejo tudi osebne vezi. Pravzaprav so zelo pomembni, saj vtis nekoga, ki ga oseba pozna že deset let, pogosto odtehta nekoga, ki ga je oseba doživela le pri določenem projektu. Prilagajajte svoja priporočila posameznemu primeru (tj. Osredotočite se na poklicne lastnosti, ki jih delodajalci želijo slišati).
• LinkedIn rezultate iskanja postavi po številu priporočil in ključne besede vsebovano v njem. Prepričajte se, da vaše priporočilo vključuje ključne besede, povezane s prihodnjimi kariernimi priložnostmi, ki jih želi vaš sodelavec obravnavati. Najboljši način, da to zagotovite, je, da vprašate svojega kolega.