Vsebina

• Stopati
• Metoda 1 od 2: Zapustite službo
• Metoda 2 od 2: Preklic zakupa

Če ste našli novo službo ali iz nekega drugega razloga odpuščate staro službo, je zelo pomembno je, da se na dober način poslovite od delodajalca. Včasih zahteve delodajalec, da odpoved predložite pravočasno - koliko časa vnaprej morate to storiti, mora biti navedeno v vaši pogodbi. In četudi v vaši pogodbi o tem ni ničesar, je vsekakor dobro, da nas pravočasno obvestite, da nameravate oditi - tako bo imel vaš delodajalec dovolj časa, da najde nadomestek. Kakorkoli, v vašem interesu je, da odnos z delodajalcem končate taktično in s spoštovanjem.

Stopati

Metoda 1 od 2: Zapustite službo

1. Preverite svojo pogodbo ali pisno potrditev ponudbe svojega položaja. Preden odstopite, si vzemite trenutek, da si preberete svojo pogodbo in / ali pisne potrditve ponudbe, ki ste jo podpisali ob zaposlitvi. Pogosto obstajajo posebni pogoji, kaj storiti, če želite prenehati z dela. Običajno ti pogoji govorijo le kaj več kot: "To pogodbo o zaposlitvi lahko odpove katera koli stranka kadar koli in brez razloga." Ampak dovoljeno če v primeru odpovedi pri vašem delodajalcu veljajo določena pravila, je zelo pomembno, da jih poznate, da boste lahko prepričani, da ne kršite pogojev iz pogodbe o zaposlitvi.
   • Če nimate teh dokumentov, ki bi jih dali v roke, ne paničite. Vaš delodajalec bi moral imeti kopije teh dokumentov - vprašajte kadrovsko službo, svojega nadzornika ali katero koli drugo osebo, odgovorno za evidenco, ali vam lahko te dokumente da.
2. Pogovorite se neposredno s svojim nadzornikom. Vedno ravnajte s svojim nadrejenim s spoštovanjem (tudi če menite, da si tega ne zasluži.) Če si vzamete čas za osebni pogovor s svojim nadrejenim, pokažete, da spoštujete njega in njen položaj. Osebni pogovor je veliko bolj spoštljiv kot preklic po e-pošti ali prek glasovne pošte, zato, če želite, da vam delodajalec napiše dobro priporočilno pismo, je bolje, da se odločite za osebni pogovor.
   • Igraj igro. Vsako delo ni sanjsko. Toda tudi če ste sovražili to službo, se vsaj pretvarjajte, da ste uživali v delu, zaradi katerega zdaj odpuščate. Naj vas ne mika, da bi žalili svojega nadrejenega ali govorili negativno o svoji službi - zadovoljstvo, ki bi ga vašemu šefu lahko dal resnico, ne bo trajalo dolgo, nikoli ne odtehta težav, s katerimi se soočate, prihodnost, če boste morali razložiti, zakaj ne more dati sklica na to funkcijo.
3. Pojasnite, zakaj nehate. Celo kopito skoraj nikoli uradno ne navedete konkretnega razloga za odpoved, je vedno koristno, če imate pripravljeno razlago. Tako bo zadnji pogovor s šefom (in poslavljanje od kolegov) precej olajšan. Lahko odidete iz številnih različnih razlogov: morda ste našli drugo službo, ki bolj ustreza tistemu, kar si želite v življenju, se lahko preselite ali pa se odločite, da boste prenehali delati iz zdravstvenih razlogov. Samo ti točno vedeti, zakaj odhajate.
   • Če ste zapustili službo, ker na tem delovnem mestu ne uživate, je bolje, da tega ne rečete neposredno. Namesto tega lahko rečete, da "ta položaj ni primeren za vas", da prihranite občutke svojega nadrejenega in svojih kolegov. Vedno bodite previdni s takšnimi komentarji in se potrudite, da ne zažgete ladij za seboj.
4. Pred odhodom vprašajte svojega vodjo, kaj se od vas pričakuje. Pred odhodom boste morda morali dokončati določene projekte ali usposobiti kolega, da bo lahko prevzel vaše delo, ali pa bodo morda potrebovali vašo pomoč pri iskanju zamenjave. V čast mi je, če lahko opravljam te naloge in to na lep in korekten način. Ne bodite nejevoljeni opravljati svoje delo zdaj, ko veste, da odhajate - če boste delodajalcu otežili prehod, vam v prihodnosti verjetno ne bo dal tako dobre reference.
5. Razmislite tudi o pisni oddaji odstopa. Na nekaterih delovnih mestih so vsi stiki po telefonu ali e-pošti, na primer delo na daljavo, osebnega srečanja z delodajalcem pa je nemogoče ali nepraktično. Nekateri delodajalci želijo, da odpoved oddate ustno in pisno, da bodo lahko odpovedno pismo shranili v arhiv. V tem primeru napišite uradno, dostojno odstopno pismo in ga pošljite svojemu delodajalcu (ali ga pošljite po pošti ali e-pošti, če ga ne morete dostaviti osebno.)
   • V svojem pismu navedite, da obžalujete, da ste morali oditi, razložite, zakaj odhajate, in navedite, da ste pripravljeni pomagati pri iskanju in / ali namestitvi nadomestnega. Naj bo ton kratek in natančen - ne izgubljajte prostora za preveč cvetoče in sentimentalno slovo. Shranite svoje najgloblje občutke za osebne pogovore in e-pošto s sodelavci.
6. Delodajalca vnaprej obvestite, kdaj nameravate oditi. Če je mogoče, poskrbite, da novice o vašem odhodu šefa ne bodo popolnoma presenetile. Ne samo, da je to zelo nesramno, ampak tudi zelo zaplete vaše delodajalce in za prihodnjo kariero. Najprej se bo moral delodajalec potruditi, da bo našel zamenjavo za vas - in če to ne bo uspelo, bo morda moral zmanjšati proizvodnjo ali začasno zapreti podjetje. Tudi če sovražite svojega šefa, je odpoved službe iz trenutka v trenutek povsem krivično in nepravično. Najhuje pa je, da lahko poškoduje vaše kolege (saj bodo verjetno morali opravljati vaše delo).
   • Poleg tega, če svojega delodajalca presenetite z novico o vašem odhodu, lahko skoraj pridete tja vsekakor da ne bo preveč razpoložen, da vam napiše dobro priporočilo, in to lahko predstavlja težavo pri poznejših prošnjah za delo.
   • V vaši pogodbi o zaposlitvi je lahko naveden najkrajši odpovedni rok za odstop. Če v vaši pogodbi ni ničesar o tem, upoštevajte, da običajno od trenutka, ko oddate odstop dva tedna nadaljujte z delom, dokler res ne boste mogli oditi.
   • Pomembno: Vedno poskrbite, da bo šef prvi izvedel za vaše načrte za prenehanje službe. Torej ne povejte svojim kolegom, preden o tem obvestite delodajalca, tudi če ste z njimi dobri prijatelji. Govorice na delovnem mestu vedno hitro krožijo - in to je zelo boleče, ko gre za to, da vaš šef ti prispe in začne govoriti o vaših načrtih za odhod, namesto da bi bilo obratno.
7. Hvala svojemu nadzorniku. Če ste se v službi dobro zabavali, je samoumevno. In če ne, se boste vseeno morali "pretvarjati". Z zahvalo svojemu delodajalcu ustvarite dobro voljo pri osebi, ki bo kmalu postala vaš nekdanji direktor.
   • Takrat lahko to sporočite svojemu delodajalcu vprašanja Napišite pozitivno priporočilo za vas ali vprašajte, ali ga lahko v prihodnosti navedete kot referenco. Upoštevajte, da vaš delodajalec tega ne stori zavezan je.
   • Vedno prosite delodajalca posebej pozitivno priporočilo ali priporočilo - manj prijazen delodajalec bi vas sicer lahko opisal na manj pozitiven način potencialnim bodočim delodajalcem. Nobeno priporočilo običajno ni boljše od negativnega priporočila.
8. Bodite pripravljeni, da boste morda morali takoj oditi. Takrat bi morali razumeti, čeprav ste odpoved oddali pred datumom, ki ste ga nameravali zapustiti, lahko vaš delodajalec raje odide prej, morda celo takoj takrat. To ne pomeni, da vaš delodajalec vašega dela ali vaše odločitve ne odobrava - morda ne boste več imeli opravka ali pa bo delodajalec mislil, da bi bilo bolje, da vas več ne bi bilo, da se drugi zaposleni ne bi demotivirali. V vsakem primeru poskusite zagotoviti, da ste stvari razčistili in "dokončali", preden ste napovedali odstop. Prepričajte se, da ste dokončali vse trenutne projekte in nekoliko pospravili svoje stvari, da boste lahko po potrebi lepo in hitro odšli.
   • Če ste predčasno poslani domov, vedno preverite svojo pogodbo - morda boste upravičeni do odpravnine za obdobje, v katerem bi običajno delali.

Metoda 2 od 2: Preklic zakupa

1. Preverite najem. Odpovedni rok je pogosto enak številu dni med dvema plačiloma. Ugotovite, kaj piše v vaši najemni pogodbi o odpovedi najemnine - pogodba vam običajno pove, kako napovedati odhod in kakšna so pravila za odpoved najemnine. Preden pošljete obvestilo, se seznanite s temi pravili, saj lahko vplivajo na vašo odločitev. Če ste na primer podpisali najemno pogodbo za določeno obdobje, če odidete prej, morda ne boste upoštevali pogojev najema in ste zato odgovorni za plačilo najemnine po odhodu, stroške oglaševanja itd.
2. Pisno prekličite najemnino najemodajalcu. Tudi če delodajalcu to ni vedno potrebno za delodajalca mora najemnino običajno najamete pisno. V pismo vključite pomembne podatke, kot so imena vseh oseb, ki bodo zapustile dom, naslov doma, ki ga zapuščate, naslov doma, v katerem ste do se premika in datum, ki ga nameravate zapustiti.
   • Ton pisma naj bo resen in poslovni in skrbno preverjajte črkovanje in slovnico.
3. Vprašajte najemodajalca, kaj še morate storiti, preden odidete. Če je mogoče, to storite v osebnem pogovoru s svojim najemodajalcem (po možnosti po telefonu ali v slednjem primeru po e-pošti), da se lahko dogovorite o tem, kaj morate še storiti, preden lahko odidete. Najemodajalec vas lahko zadnji dan zadrži na ključu. Prav tako vas lahko prosi, da hišo popolnoma očistite pred določenim datumom, tudi če odidete šele pozneje. Bolje je, da se na takšne stvari ne oziramo uganiti , zato se o tem čim prej pogovorite s svojim najemodajalcem.
4. Zagotovite svojemu najemodajalcu, da boste hišo pred odhodom popolnoma očistili. Med pogovorom s svojim najemodajalcem povejte najemodajalcu, da boste od doma zašli v čistem (če ne celo popolnem) stanju. Če hišo vrnete čisto in urejeno, obstaja velika verjetnost, da boste v celoti dobili vrnjeno varščino.
5. Dogovorite se za inšpekcijski pregled hiše. Najemodajalec pogosto želi lastnik pregledati med osebnim pregledom (kjer morate biti tudi vi), preden predate ključe. To je v interesu obeh strani. Najemodajalec želi pošteno preveriti stanje nepremičnine, da lahko zadrži pravi znesek iz pologa za popravila in podobno. In tudi vi boste želeli biti tam, da najemodajalec ne bo mogel povedati neresnic o stanju hiše, da bi neupravičeno zadržal del pologa. Med pogovorom z najemodajalcem ne pozabite vprašati, kdaj namerava preveriti dom, da se boste prepričali, da ste tam.
6. Dogovorite se, kdaj in kako boste dobili nazaj varščino. Običajno, ko najamete dom, vnaprej plačate precejšen znesek (običajno znesek, enak mesečni najemnini).Ko odidete, boste ta polog prejeli nazaj, zmanjšani za stroške kakršnih koli popravil in podobno, ki jih je moral najemodajalec opraviti zaradi škode, ki ste jo povzročili. Toda ob predpostavki, da niste naredili nič norega in dobro vzdrževali nepremičnino, bi morali dobiti celotno varščino ali vsaj večino nazaj.
   • Na začetku pogovora najemodajalcu povejte, da želite po odhodu in po plačilu popravil vrniti varščino. Poskrbite, da ne bo ostalo omenjeno - večina najemodajalcev je poštenih ljudi, ki vam bodo vedno namenili vrniti varščino, če pa imate dovolj sreče, vas Vendar samo zadeti nepoštenega najemodajalca, boste morda morali to opozoriti sami.
   • Poskrbite, da se najemodajalec ne bo izogibal vašim vprašanjem. Vztrajajte - vzgoje morda ni enostavno, vendar ne bi smelo biti tako, da vaš najemodajalec ne bi zadržal varščine, ki jo tako zelo potrebujete.