Vsebina

• Stopati
• Metoda 1 od 3: Biti pošten kot šef
• Metoda 2 od 3: Biti pošten kot učitelj
• 3. metoda od 3: biti pošten kot starš
• Nasveti

Pravičnost je zelo oseben koncept, ki pomeni toliko, kot narediti pravilno ali pravilno ravnati. Dojema se kot kakovost, ki jo je težko dobiti in je izjemna tako pri voditeljih kot v odnosih. Seveda sveta ne morete razdeliti na črno-belega in pravega ali napačnega, lahko pa izboljšate svojo pravičnost tako, da ljudem okoli sebe zagotovite čas in pozornost, ki si jih zaslužijo.

Stopati

Metoda 1 od 3: Biti pošten kot šef

1. Upoštevajte vse svoje zaposlene po enakih standardih. Seveda je težko, če na delovnem mestu ne pokažete preferenc. Morda obstaja tisti zaposleni, ki te vedno posluša, pohvali in ti da domače pecivo, nekdo drug pa je veliko bolj hladen in oddaljen. To ne pomeni, da je tudi pravično, da prijaznega zaposlenega izpustite uro prej, manj prijaznega zaposlenega pa pustite, da deluje dlje. Če res želite biti pošteni, morate kritično pogledati lastno pristranskost in poskrbeti, da bodo vsi vaši zaposleni enako obravnavani.
   • Vprašajte se, zakaj dejansko imate prednost za določenega zaposlenega.Če je to zato, ker menite, da se vaši manj ljubljeni zaposleni ne trudijo dovolj pri svojem delu, je bolje, da se o tem pogovorite z njimi, kot da ste do njih bolj ostri.
   • Če jasno navedete svoje želje, se bodo zaposleni, ki vam niso naklonjeni, počutili krivično. Zaradi tega se lahko počutijo jezne ali grenke. Pravičnost spodbuja pozitivno in podporno delovno okolje - ob ljubljenih ljudeh odvrača.
2. Dajte dober zgled. Če želite biti pošten šef, morate postati vzor svojim zaposlenim. Lahko ste primer tega, kar bi radi videli od njih v smislu trdega dela, navdušenja in dobrega sodelovanja. Če svojim zaposlenim nekaj poveste in nato ravnate povsem nasprotno, vas ne bodo spoštovali in se bodo počutili krivično. Če torej želite biti pošteni, ne morete biti strogi do svojih zaposlenih, hkrati pa se zaščititi.
   • Če svojim zaposlenim rečete, da je pomembno, da takoj prispejo na delo ob deveti uri zjutraj, nato pa sami stalno prihajajo s pol ure zamude, se vam zaposleni ne bodo zdeli pošteni, če jim zamerite, da zamujajo.
   • Če zaposlenega grajate zaradi lenarjenja med delovnim časom, ko celo popoldne osebno telefonirate ali klepetate v kuhinji, očitno ne izkazujete pravičnosti.
   • Če vaši zaposleni ne mislijo, da ste pravični, jim boste veliko bolj nasprotovali.
3. Določite pravila. Drug način, kako biti pošten šef, je, da pravila postanejo kristalno jasna. V mnogih primerih, ko zaposleni menijo, da imajo krivičnega šefa, je to zato, ker ne razumejo šefovih pričakovanj. Če imate določene kvote za to, kaj bi morali ustvariti vaši zaposleni, jasno povejte to pričakovanje, ne pa samo biti jezni ali razočarani, če ne bodo izpolnili vaših pričakovanj. Če imate določene cilje za nov izdelek, jih zapišite, da bodo vaši zaposleni vedeli, kaj želite, in jim ni bilo treba kockati.
   • Bolje ko boste lahko opredelili svoja pričakovanja, jasnejša bodo vaša pravila. Če imate kos papirja, e-pošto, poročilo ali kateri koli dokument, na katerega lahko napotite zaposlene, ko imajo vprašanja o tem, kaj od njih pričakujete, bodo vaša pravila bolj poštena in manj samovoljna.
   • Če spremenite svoja pravila ali pričakovanja, je pošteno, da o tem vnaprej obvestite svoje zaposlene, namesto da bi jih pozneje presenetili. Cenili bodo vašo poštenost in imeli bodo pravičnost.
4. Ne vplivajte na lastne želje. Če res želite biti pošteni, boste morali ostati čim bolj objektivni pri zaposlovanju ali odpuščanju zaposlenih, dodeljevanju odgovornosti in projektih ali kadar samo delate. Ne morete samo najeti ljudi, ki so vam najbolj podobni, ampak morate najti najprimernejšo osebo. In nekoga ne morete kar odpustiti, ker vam ni všeč, ampak le, če se ne obnaša dobro. Pomembno je, da se še naprej gledate nase in poskrbite, da boste svoje delo opravljali pošteno.
   • Nemogoče je biti popolnoma nepristranski ali nepristranski. Če pa se med postopkom odločanja usposobite za redno preverjanje, lahko postanete vedno bolj pošteni. Če imate prednost do določenega kandidata, se vprašajte, ali je ta oseba najprimernejša ali ker vam je ta kandidat med intervjujem dal največ komplimentov. Če ste nezadovoljni s poročilom, ki ga je napisal eden od vaših zaposlenih, se vprašajte, ali je to zato, ker ste s tem zaposlenim v sporu.
5. Dajte glas svojim zaposlenim. Čeprav lahko vi kot šef določite pravila, je pravično, če imajo tudi vaši zaposleni možnost, da pošljejo povratne informacije. Vzemite si čas, da se z njimi individualno pogovorite, po potrebi prosite za povratne informacije in jasno povejte, da vas zanima, kaj mislijo in kako se počutijo. Če poslušate svoje zaposlene, lahko ustvarite pošteno in gladko delovno mesto, ne da bi bili preobremenjeni.
   • Če si vzamete čas za svoje zaposlene, vas bodo začeli videti bolj poštene. Ne pretvarjajte se, da ste prezaposleni, da bi se pogovarjali s svojimi zaposlenimi, raje se potrudite, da boste slišali, kaj imajo povedati o poslovanju podjetja. Zaradi tega se počutijo slišane in zato boljše na delovnem mestu.
   • Če neprestano nastavljate pravila in ukaze, ne da bi upoštevali znanje in ideje svojih zaposlenih, si lahko ustvarite ugled krivičnega šefa. Seveda so trenutki, ko samo vi lahko veste, kaj je najbolje za vaše podjetje. Ne morete dovoliti, da vaši zaposleni vodijo posel. Če pa veste, da uslužbenec dobro razume določeno situacijo in se odločite, da ga boste ignorirali, bo to lahko nepravično.
6. Se opravičite za svoje napake. Morda ste šef, vendar to ne pomeni, da nikoli ne naredite napak. Če ste s svojim zaposlenim ravnali nezakonito, če ste se zmotili ali ste se zmotili na delovnem mestu, se je pošteno opravičiti za to. Če svoje lastne napake otresete, se vam bodo zdeli krivično, če jim postavite visoko lestvico, sami pa ne boste odgovorni za svoje napake.
   • Če ste storili veliko napako, ki prizadene več kot enega zaposlenega, boste morda morali zbrati vpletene in se opravičiti skupini. Imeti sloves samozavestnega in naprednega šefa je veliko boljše kot pretvarjati se, da nikoli ne delaš napak. Če vaši zaposleni vidijo, da imate močan občutek za moralo, vas bodo bolj verjetno videli kot pravičnega.
7. Ne dovolite, da vas pravica izčrpa. Biti pošten šef je seveda pomembno, če želite, da je vaš zaposleni zadovoljen in vaše podjetje nemoteno teče. Študija pa kaže, da lahko "pravičnost" - kadar preganjate pristranskost do situacij z zaposlenimi, pozdravljate povratne informacije, ne zarezujete itd. - lahko povzroči duševno utrujenost pri menedžerjih. Čeprav morate biti še vedno pošteni, morate seveda poskrbeti tudi, da vaše prizadevanje za pravičnost ne povzroča pretiranosti. V tem primeru za svoje podjetje sploh ne morete več sprejemati dobrih odločitev. Pravičnost je pomembna, vendar si je treba vzeti čas za sprostitev.
   • Da se izognete utrujenosti, si privoščite dovolj počitka, jejte energična kosila, med delovnikom si privoščite veliko odmorov in po 19. uri ne razmišljajte preveč o svojem delu. Na ta način lahko z navdušenjem ostanete pravični šef.

Metoda 2 od 3: Biti pošten kot učitelj

1. Dajte vsem priložnost, da spregovorijo. Če želite biti pošten učitelj, morate jasno povedati, da spoštujete mnenja in ideje vseh svojih učencev. Če enakim trem študentom ponavljate znova in znova ali pa niste pozorni na komentarje študenta, ki se bori bolj kot ostali, lahko dobite sloves, da ste krivični. Če učencem, ki so sramežljivi ali imajo težave, ne boste dali priložnosti za pogovor, se bodo počutili nepravično in zato ne bodo želeli aktivno sodelovati pri vaših urah.
   • Za vse svoje učence zagotovite boljšo izkušnjo poučevanja, tako da v učilnico omogočite najrazličnejša mnenja. Ni pošteno, če le svojim najljubšim študentom daste priložnost, da se izrazijo.
   • Vadite, kako se obračajte na študente, ki niso dvignili rok, in jih prosite za mnenje. Medtem ko bi morali biti vedno previdni z nejevoljnimi učenci, jim lahko v razredu dajete občutek odgovornosti, tako da jim redno dajete glas.
2. Zavedajte se, kako se odzivate na vsakega učenca. Morda mislite, da ste v učilnici iskreni, a če stopite korak nazaj, boste morda ugotovili, da se ne odzivate iskreno na vsakega učenca. V idealnem primeru boste dovzetni za to, kar ima vsak študent povedati, počakajte dovolj dolgo, da bo vsak študent odgovoril, in vsem svojim študentom zagotovite pozitivne komentarje in spodbudo. Na poti domov razmislite, kako ste se odzvali vsakemu od učencev in ali bi lahko naredili kaj bolj pravičnega.
   • Lahko celo prosite drugega učitelja, da vas opazuje in vam iskreno odgovori. Morda boste ugotovili, da z nekaterimi učenci preživite dvakrat več časa, druge pa ignorirate. Nekateri učenci resnično potrebujejo več pomoči kot drugi, vendar je pravično, da vsem svojim študentom namenite nekaj časa in pozornosti.
3. Poiščite v vsakem nekaj pohvalnega. Če res želite biti pravični, se morate naučiti videti dobro v vsakem učencu. Mogoče imate študenta, ki ima tako slabe rezultate, da se vam zdi, da lahko samo kritizirate. V takem primeru se morate še posebej potruditi, da bi v tej študentki našli nekaj hvalevrednega, na primer njeno oko za podrobnosti ali sposobnost sodelovanja. Kot pošten učitelj morate vsakemu učencu pokazati, da si zasluži nič manj kot najboljšega.
   • Vzemite si čas za pogovor z vsakim študentom posebej in študentom s težavami sporočite, da imajo tudi oni svoje prednosti.
   • Če pohvališ študente, se počutijo bolje, če se prepričaš, da na neki točki na koncu pohvališ vse. Javno spodkopavanje študentov pa lahko škoduje njihovi samozavesti in zato ni pravično.
4. Navedite poštene številke. Včasih je težko dati poštene ocene, če že imate nastavljena pričakovanja, kateri dijaki se dobro znajdejo in kateri vedno dobijo šesto oceno. Kljub temu bi morali vsak članek prebrati, kot da ne veste, kdo ga je napisal. Dobro je tudi, da se držite posebnih zahtev, tako da vaše ocene ne temeljijo na lastnih muhah ali občutkih, temveč na tem, ali zahteve izpolnjujete ali ne. Ocenjevanje je ena najpomembnejših lastnosti poštenega učitelja.
   • Poskusite porabiti približno toliko časa za vsak kos dela. Študentom, ki odlično delajo, ne dajte več časa kot tistim, ki lahko uporabijo povratne informacije.
   • Ne poskušajte golobnih učencev. Študent, ki navadno dobi sedmice, je res lahko dovolj dober za devetko, in če ne boste prepoznali večjega napora na papirju z višjo oceno, bo ta študent mislil, da vseeno ne more postati boljši.
5. Ne pozabite, da pravičnost ni enako kot ravnati z vsemi enako. Vsak otrok je drugačen in ima različne prednosti in slabosti. Če upoštevate svoja pravila in nagovarjate različne otroke, ne pozabite, kdo so kot posameznik, in hkrati poskušajte biti iskreni. Seveda je treba več dela, da vsakega od svojih učencev - in njihovih staršev - dobro spoznate, toda ravno ta korak vas lahko naredi poštenega in poštenega učitelja.
   • Če je otrok na primer doma prvič pozabil domačo nalogo, medtem ko jo nekdo izvaja že petič, ne bi smeli ravnati enako s temi učenci.
   • Poskusite se osredotočiti na vzroke vedenja nekoga, ko študent nadleguje, ne da bi se izgovarjali na slabo vedenje. Morda veste, da se študentka težko loči od staršev in se včasih slabo obnaša. Tovrstno znanje vam lahko pomaga pri sodelovanju s študentom za njegov ali njen uspeh.
6. Izogibajte se dragih. Včasih je težko, če za učitelja nimamo priljubljenih, vendar je pomembno, da se čim bolj izogibamo pristranskosti kot vodja učilnice. Tudi če določen študent trdo dela in dobro ravna z vami, si tega študenta ne morete privoščiti, da bi ga obsipali s komplimenti, medtem ko druge študente, ki prav tako potrebujejo vašo pozornost, pusti na cedilu. Če imate težkega študenta, se z njim vedno pogovorite individualno. Ne morete si dovoliti, da temu učencu v razredu rečete neprijazne stvari.
   • Če imaš drage, si ustvari sloves nekoga, ki do študentov ne ravna pravično. Tako bodo učenci izgubili spoštovanje do vas.
   • Otroci, ki niso med vašimi priljubljenimi, se lahko malodušijo in prenehajo s poskusi pri pouku, ker se jim zdi, da tako ali tako ne morejo ničesar doseči.

3. metoda od 3: biti pošten kot starš

1. Bodite razumevajoči. Ena najpomembnejših lastnosti pravičnega starša je razumevanje. Če želite biti uspešen starš, se boste morali potruditi, da boste resnično razumeli, kaj se dogaja v otrokovem umu, kaj se dogaja v šoli in kakšni so njegovi odnosi s prijatelji. Če se vaš otrok slabo obnaša, je to pogosto iz razlogov, ki niso takoj očitni. Torej se boste morali poskusiti postaviti na mesto svojega otroka, da boste razumeli situacijo.
   • Preden izrečete kazen ali pravilo, dobro premislite, kako lahko to vpliva na vaše otroke. Pošteno je, da premislite, kako se počutijo vaši otroci, preden začnete ukrepati.
2. Poslušajte, kaj potrebujejo vaši otroci. Če želite biti pravični starši, je pomembno, da poslušate svoje otroke. Morda mislite, da se je vaš otrok preprosto neprimerno obnašal in ga to lahko razdraži, vendar je težava pogosto globlja. Če res želite biti iskreni s svojim otrokom, se z njim pogovorite o tem, kaj se dogaja, in zakaj se vaš otrok tako obnaša doma ali v šoli. Tako ste pravičnejši in lahko razkrijete koren težave.
   • S poslušanjem svojih otrok tudi pokažete, da vam je mar in se po svojih najboljših močeh trudite, da ne bi samo izmišljevali pravil, ampak da bi resnično razumeli, kaj počnejo.
   • Seveda lahko vedno obstajajo dnevi, ko ste preprosto preveč utrujeni, da bi jih poslušali. Kljub temu je pomembno, da svojim otrokom namenite čas, ki si ga zaslužijo, in da resnično slišite, kaj imajo povedati. Odložite službeni telefon ali računalnik in otrokom posvetite vso potrebno pozornost.
3. Dajte več otrokom, kar potrebujejo. Poštenost ne pomeni enakopravnega ravnanja z vsemi otroki; to pomeni, da morate z njimi ravnati pošteno. Eden od vaših otrok je lahko bolj živahen od drugega ali bolj nereden od drugega ali ima v šoli več težav kot drugi. Kot pravični starši vsakemu otroku namenite pozornost, ki jo potrebuje, in določite pravila in smernice, ki ustrezajo vsakemu od vaših otrok.
   • Vsak otrok je edinstven, zato ni pošteno, da se do njega enako ravna. Namesto tega bodite pozorni na to, kaj vaši otroci resnično potrebujejo, in poskusite to zagotoviti.
4. Otrokom ne recite, da "življenje ni pošteno." Številni starši uporabljajo to besedno zvezo kot izhod, ko so razočarani nad svojimi otroki, vendar se ji je bolje izogniti. To pa zato, ker to otrokom prinaša nižja pričakovanja glede sveta, zaradi česar lahko postanejo bolj pesimistični. Torej, če vaš otrok "ni pošteno!" ne odgovarjajte z "da, življenje ni pravično!", ampak poskusite razložiti svoje odločitve in otroku dati prostor, da lahko razpravlja o svojih občutkih.
   • Čeprav se je najbolje izogibati »življenju ni pravično«, bi moralo biti tudi jasno, da svet ne gre za vaše otroke. Seveda želite, da se vaši otroci počutijo, kot da bi lahko uspevali v razmeroma vabljivem svetu, kar pa nočete, je, da se razvajajo in mislijo, da lahko dobijo, kar hočejo.
5. Jasno določite pravila gospodinjstva. Kot pravični starši morate svojim otrokom jasno razkriti svoja pričakovanja. Zato jim sporočite, kdaj morajo biti v njem, kako dolgo lahko gledajo televizijo, kaj od njih pričakujete v šoli in kakšna opravila morajo opravljati vsak dan. Ko določite pravila, se morate z njimi dosledno ravnati in jasno pokazati, da morajo vsi vaši otroci izpolnjevati ta standard. Ko spreminjate pravilo, obrazložite svoje razloge, da ne boste neprijetno presenetili svojih otrok.
   • Spominjanje otrok na pravila gospodinjstva je eden najlažjih načinov poštenosti. Če se znajdejo v težavah zaradi nečesa, za kar niso vedeli, da ni dovoljeno, se bodo bolj verjetno pritožili, da to "ni pošteno".
   • Če imate otroke, ki se po starosti razlikujejo za več kot nekaj let, je normalno, da ima starejši otrok več privilegijev kot mlajši. Pojasnite to čim bolj jasno, da se mlajši otrok ne bo počutil naključno ali če želite imeti prednost.
6. Bodi dober vzornik. Kot pravični starš moraš storiti to, kar rečeš, da bodo otroci videli, da se je vredno držati tvojih pravil. Seveda obstajajo pravila, ki za vas ne veljajo, na primer predčasno odhod v posteljo, toda če od svojih otrok pričakujete določeno vedenje, je najbolje, da to vedenje pokažete sami, če želite biti videti pravični.
   • Če svojim otrokom naročite, naj bodo prijazni do drugih in nato sami ravnajo do sosedov ali tujcev, ne da bi se spoštovali ali pa jim rečete, naj pospravijo, medtem ko sami puščate nered, pošiljate mešane signale in zmedete otroke.
   • Otroci ne bi smeli misliti, da ste hinavec, ker postavljate pravila, ki se jih ne držite.

Nasveti

• Če želite biti pošteni na delovnem mestu, bodite v koraku z delovno zakonodajo. Delovna zakonodaja obstaja za spodbujanje pravičnosti in preprečevanje diskriminacije na podlagi rase, spola in drugih dejavnikov. Vaše odločitve bodo lažje, če boste upoštevali te zakone in njihovo kršenje je pogosto nezakonito.