Vsebina

• Koraki
• Nasvet

Poštenost je subjektivni koncept dejanja, ki velja za vsakogar primernega ali poštenega. Sposobnost pravičnega vedenja velja za redko kakovost, ki jo je težko najti tako pri voditeljih kot v odnosih. Čeprav svet morda ni črno-bel ali resničen in napačen, lahko v vsakem primeru izboljšate svojo sposobnost poštenega ravnanja z drugimi, tako da jim namenite čas in pozornost. to si zaslužijo.

Koraki

Metoda 1 od 3: Pošteno je biti vodja

1. 

   Določite enake standarde za zaposlene. Seveda je zelo težko nekoga pri delu nespoštovati. Prišli bodo ljudje, ki vas bodo vedno poslušali, pohvalili in vam celo prinesli sveže pecivo, našli pa se bodo tudi nekoliko bolj hladni in oddaljeni ljudje. Vendar sploh ni pošteno, če pustite prijazne zaposlene, da odidejo uro prej in ohlajene zaposlene delajo pozno. Če želite biti pošteni do njih, zatrite stereotipe o različnih zaposlenih in poskrbite, da bodo z njimi ravnali pošteno.
   • Vprašajte se, zakaj resnično dajete prednost eni osebi pred drugimi. Če je zato, ker menite, da oseba, ki vam ni všeč, ne dela tako trdo, kot ste pričakovali, je najbolje, da se z njo o tem odkrito pogovorite, namesto da bi z njo ravnali bolj trdo.
   • Če ste pristranski do svojih zaposlenih, bo oseba, ki vam ni všeč, mislila, da ste zelo krivični in se boste zgražali nad delom za vas. Pravičnost spodbuja pozitivno delovno okolje in vsi se bodo podpirali; pristranskost bo odvrnila ljudi.

2. 

   
   
   Bodite zgled za vodenje. Če želite biti pošten šef, dajte zgled svojim zaposlenim. Svojim zaposlenim boste morali biti zgled s stvarmi, ki bi jih pričakovali od njih, kot so njihovo trdo delo, navdušenje in timsko delo. Če jim to poveste, vendar storite drugače, vas ne bodo spoštovali in domnevali, da z vami ravnajo krivično. Če želite biti pošteni, ne morete biti strogi do zaposlenih, ampak bodite lahki do sebe.
   • Če zaposlenemu rečete, da mora biti v pisarni ob 9. uri, vendar vedno zamujate pol ure, se jim bo zdelo krivično, da jih krivijo za zamudo.
   • Če uslužbencu očitate lenobo, medtem ko zasebno kličete ali klepetate v kuhinji celo popoldne, ne delate poštene igre.
   • Če zaposleni meni, da ste krivični, je verjetno, da bo do vas zelo topel.

3. 

   
   
   Določite pravila. Drug način, kako biti pošten šef, je določitev jasnih pravil.Velikokrat zaposleni mislijo, da je njihov šef nepravičen, ker ne razume pričakovanj svojega šefa. Če določite jasno merilo produktivnosti zaposlenih, jim povejte, kaj lahko pričakujejo, namesto da bi izrazili jezo ali razočaranje, če ne bodo izpolnili vaših pričakovanj. Če imate v novem projektu posebne cilje, jih zapišite, da bodo zaposleni vedeli vaša pričakovanja, namesto da bi jim pustili ugibati.
   • Bolj natančno kot pišete o svojih pričakovanjih, jasneje bo pravilo. Če imate dokumente, e-pošto ali kateri koli drug papir, na katerega se lahko domislite, ko vas zaposleni vpraša o vaših pričakovanjih, bodo načela, ki jih boste pripravili, manj samovoljna in pravičnejša.
   • Če ste ravno spremenili svoja načela in pričakovanja, bi bilo pošteno, da svoje zaposlene najprej obvestite, namesto da bi jih pozneje presenetili. Cenili bodo vašo poštenost in se počutili pravičnejše.

4. 

   
   
   Naj lastne pristranskosti ne vplivajo na odločitev. Če želite, da vas pošteno obravnavajo, ohranite čim več objektivnosti pri zaposlovanju novih zaposlenih, odpuščanju starih, razdeljevanju odgovornosti, predaji projektov zaposlenim ali drugih dnevnih opravilih. Ne morete samo najeti ljudi, ki imajo veliko podobnosti z vami, izbrati morate najbolj primerno; Človeka ne morete odpustiti samo zato, ker vas je vznemiril, če pa je to zato, ker se obnaša preveč slabo. Pomembno je, da dobro premislite in se prepričate, da opravljate resnično pošteno delo.
   • Seveda ne morete ukrepati brez predsodkov. Bolj pravični pa boste, če imate navado skrbno pretehtati v postopku odločanja. Če se nagibate k določenemu kandidatu, se vprašajte, ali je to zato, ker ste osebi našli najboljše ujemanje ali vas je najbolj pohvalil. Če ste s poročilom zaposlenega nezadovoljni, se vprašajte, ali vam ta oseba že ni bila všeč.

5. 

   Dovolite osebju, da spregovori. Medtem ko biti šef pomeni določiti načela, če želite biti pošteni, dovolite zaposlenim, da podajo povratne informacije. Vzemite si čas, da se srečate z ljudmi, po potrebi povprašajte za njihovo mnenje in pazite na njihove misli in občutke. Tudi če ne želite biti tri osebe, ko poslušate zaposlene, ustvarite pošteno delovno okolje in posledično postane tek lažji.
   • Če preživite čas s svojimi zaposlenimi, bodo mislili, da ste nepristranski šef. Namesto da bi se obnašali, kot da ste preveč zaposleni z vprašanji, se potrudite, da prisluhnete, kaj si mislijo o podjetju; Tako se bodo počutili bolj slišane.
   • Če določite pravila in zakone, ne da bi priznali znanje in ideje svojih zaposlenih, boste morda sloves nepoštenega šefa. Seveda včasih samo vi veste, kaj je najboljše za vaše podjetje, in ne morete dovoliti, da ga vaši zaposleni vodijo namesto vas. Če pa poznate zaposlenega, ki dobro pozna zadevo, in se kljub temu odločite, da jo boste ignorirali, bi to lahko šteli za nepravično.

6. 

   Oprostite, če ste se zmotili. To, da ste šef, še ne pomeni, da se nikoli ne zmotite. Če ste se slabo obnašali do zaposlenih, slučajno kaj pozabili ali ste se v službi preprosto zmotili, je veliko bolj pravično, da to priznate. Če si umijete roke, da ne boste priznali napak, se bo osebju zdelo zelo krivično, če jih boste preveč vprašali, ne da bi bili sami odgovorni za svoje napake.
   • Če slučajno naredite napako, ki prizadene številne zaposlene, se boste morda morali pred ekipo opravičiti. Priznavanje napak in želja po spremembi je veliko boljše kot ravnanje, kot da niste storili nič narobe. Če vaši zaposleni vidijo, da lahko razločujete dobro in narobe, bodo mislili, da ste pravični.

7. 

   Naj vas pravičnost ne izčrpa. Poštenost je sicer pomembna kakovost vodenja, ki zaposlenim pomaga, da se počutijo srečne in podjetje deluje nemoteno, vendar je ena študija pokazala, da je "procesna pravičnost" - odprava osebnih pristranskosti. Delo z zaposlenimi, zagotovitev, da se zabeležijo vse povratne informacije, izogibanje uporabi bližnjic itd. - lahko vodijo do psihološke izčrpanosti. Čeprav bi morali biti še vedno poštena oseba, se morate prepričati tudi, da če se želite pošteno ravnati, se izčrpate, sicer se boste težko odločili za podjetje. Pravičnost je pomembna, vendar si je treba vzeti čas za sprostitev.
   • Da bi se izognili izgorelosti, poskrbite za primeren počitek, dobro kosilo, med delovnimi urami si privoščite oddih in se izogibajte razmišljanju o delu po 19. uri. To vam lahko pomaga, da se počutite pod napetostjo, a vseeno pošteni šef.
   oglas

2. metoda od 3: Pošteno je biti učitelj

1. 

   Dovolite vsem študentom, da govorijo. Če želite biti nepristranski učitelj, jasno povejte, da spoštujete mnenja in ideje vsake osebe v razredu. Če povabite le tri korektne študente, da spregovorijo, ali če študenta z manj akademske uspešnosti ne upoštevate, potem imate lahko krivico. Če sramežljivim ali problematičnim učencem ne dovolite, da govorijo, ne bodo več aktivno sodelovali pri razvoju pouka, ker se ne počutijo enako obravnavane.
   • Ko dovolite, da ima vaš razred večdimenzionalna mnenja, bo imel vsak učenec boljšo učno izkušnjo, tudi manj vključen v razvoj pouka. Ne bi bilo pošteno, če bi dovolili, da se izrazijo samo učenci, ki jih cenite.
   • Lahko začnete klicati študente, ki se ne pojavijo, in sprašujte, kaj mislijo. Medtem ko bi morali biti previdni pri sramežljivih učencih, lahko z določitvijo standarda pouka gradnje govora ljudje postanejo bolj odgovorni.

2. 

   Opazite, kako komunicirate z vsakim študentom. Morda mislite, da ste pravični, toda ko dobro premislite, boste morda ugotovili, da do vsakega učenca v resnici niste ravnali pošteno. V idealnem primeru bi morali biti dovzetni za to, kar imajo učenci povedati, za trenutek ustaviti, da se bodo odzvali, in vsem študentom zagotoviti pozitivne povratne informacije in spodbudo. Ko pridete domov, se vprašajte, kako ste ravnali z vsakim študentom in ali bi morali kaj narediti, da bi bili bolj pošteni.
   • Za odkrit komentar lahko celo prosite drugega učitelja, da opazi. Morda boste ugotovili, da z določenimi učenci preživite dvakrat več časa, druge pa ignorirate. Čeprav nekateri učenci resnično potrebujejo več pomoči, bo pravičneje, če boste vsem posvetili enak čas in pozornost.

3. 

   Poiščite nekaj pohval za vsakega učenca. Če res želite biti nepristranski učitelj, se naučite videti prednosti vsakega učenca. Mogoče je študent, ki je tako slab, da se vam zdi, da želite le kritizirati, vendar poskusite pri tem študentu najti nekaj koristnega, pa naj gre za pozornost do podrobnosti ali sposobnosti. delovna skupina. Če želite biti pošteni, morate študentom pokazati, da si zaslužijo najboljše.
   • Vzemite si čas za srečanje z vsakim študentom posebej in učencem z učnimi težavami sporočite, da imajo tudi svoje prednosti.
   • Če hvalite svoje učence med poukom, se lahko počutijo bolje, če poskušate na neki točki pohvaliti vse. Kritiziranje učenca pred razredom pa lahko zelo škoduje učenčevi samozavesti in ni nepristransko dejanje.

4. 

   Poskrbite, da boste dosegli pravičen rezultat. Včasih je težko doseči pravične rezultate, če močno pričakujete dobrega in slabega učenca. Poskusite pa natančno preučiti vsako nalogo študenta, kot da ne veste, kdo je njihov lastnik, in lahko uporabite celo metodo ocenjevanja rubike, ki vam bo pomagala doseči rezultat. dajanje ne bo temeljilo na razpoloženju, temveč na naboru meril. Pošteno ocenjevanje je ena ključnih značilnosti nepristranskega učitelja.
   • Pri označevanju dajte vsakemu članku enak čas. Ne preživite najboljših študentov več časa kot tisti, ki resnično potrebujejo vaš komentar.
   • Študentom ne "plačujte". Študent, ki dosledno ocenjuje B, je še vedno popolnoma sposoben dobiti A in ne smete prezreti njihovih poskusov, da bi mislili, da se ne morete izboljšati.

5. 

   Zavedajte se, da pravično ravnanje s študenti ne pomeni vedno enakopravnega ravnanja s študenti. Vsak študent je posameznik z različnimi močmi in slabostmi. Ko uporabljate pravila v učilnici in ravnate z vsakim študentom, ne pozabite, da gre za posameznike, vendar z njimi ravnate pošteno. Čeprav lahko traja nekaj časa, da spoznate vsakega učenca in njegovega starša, vam lahko pomaga postati pravičnejši in nepristranski učitelj.
   • Na primer, če en učenec prvič pozabi domačo nalogo, medtem ko drugi študent naredi isto napako do petega časa, ne bi smeli ravnati s tema dvema študentoma enako.
   • Tudi če ne morete upravičiti nekoga drugega, ko vaš učenec stori kaj narobe, poiščite vzrok za to. Morda veste, da se eden od učencev spopada, ker so starši ločeni, zato se obnašajo tako; Te informacije vam lahko pomagajo pri boljšem poučevanju za zagotovitev uspeha za tega učenca.

6. 

   Izogibajte se pristranskosti. Čeprav vam je težko, da nekoga ne pristranite kot učitelja, poskusite razbiti svoj predsodek, ker ste vodja razreda. Tudi če obstaja študent, ki vas zelo dobro obnaša in se do vas vede vljudno, mu ne morete samo pohvaliti, ampak ignorirati tiste študente, ki prav tako potrebujejo vašo pozornost. Če ima študent težave pri pouku, se s tem študentom pogovorite zasebno, vendar si ne dovolite, da bi se do učenca v razredu obnašal neprimerno.
   • Če boste ravnali pristransko, boste imeli ugled nepravičnega učitelja in učenci vas ne bodo spoštovali.
   • Študenti, ki niste pristranski do vas, se lahko počutijo malodušno pri učenju, ker se jim ne zdi, da zmagajo.
   oglas

3. metoda od 3: Biti starš

1. 

   Vedno razumej. Ena najpomembnejših lastnosti poštenih staršev je razumevanje. Če želite biti starševski uspešni, se potrudite, da boste razumeli, kaj vaš otrok razmišlja, njegovo življenje v šoli in njegove odnose s prijatelji. razlogov je težko zaznati in morda se boste morali postaviti v kožo, da jih boste razumeli.
   • Preden otroka kaznovate ali določite novo pravilo, si vzemite nekaj časa, da premislite, kako bo to vplivalo na vašega otroka. Pravičnost je, ko upoštevate otrokova čustva, preden začnete ukrepati.

2. 

   Prisluhnite otrokovim potrebam. Če želite biti pravični starši, poslušajte svoje otroke. Morda se vam zdi, da se otrok preprosto slabo obnaša in se počutite zelo jezne, vendar je težava pogosto veliko globlja od te. Če želite biti pošteni do svojega otroka, se usedite in ga vprašajte, s čim se sooča in zakaj se v šoli ali doma obnaša napačno. To vam lahko pomaga biti pravičen in odpraviti težavo.
   • Poslušanje otrok vam lahko pokaže tudi skrb in ugotovili bodo, da se trudite razumeti njihove misli, namesto da bi vsiljevali pravila.
   • Seveda bodo dnevi, ko ne boste imeli moči poslušati. Pazite pa, da boste z njimi preživeli dovolj časa in jih resnično poslušali. Odstavite telefon ali računalnik in vso pozornost posvetite otroku.

3. 

   Dajte otroku, kar potrebuje. Pravičnost ne pomeni enakega obravnavanja vseh otrok; pravičnost pomeni, da z njimi ravnamo pošteno. En otrok je lahko bolj aktiven od drugega, en otrok je lahko bolj vroč kot drugi ali pa ima en otrok slabše rezultate od drugega. Če želite biti pravični starši, otroku posvetite pozornost, ki jo potrebujejo, in določite razumna načela in smernice za vsakega otroka.
   • Vsak otrok je ločen posameznik, zato ni pošteno, če z njimi ravnamo enako. Namesto tega bodite pozorni na otrokove resnične potrebe in se nanje odzovite.

4. 

   Otrokom ne govorite: »Življenje ni pošteno!". Čeprav mnogi starši to pravijo, ko so jezni na svojega otroka, se temu poskusite izogniti. To bo zmanjšalo njihova pričakovanja do sveta in jih morda postalo pesimiste. Ko vaš otrok reče "To ni pošteno!", Namesto da bi rekli "Življenje ni pošteno", razložite razloge za svojo odločitev ali dovolite otroku, da pokaže, kako se počuti, ko je to primerno.
   • Izogibajte se besedam »Življenje ni pošteno«, ko otrokom razlagate, da se svet ne vrti okoli njih. Želite, da čutijo, da so sposobni doseči vrhunec tega odprtega sveta, vendar jih tudi ne smete razvajati in misliti, da lahko imajo vse, kar si želijo.

5. 

   Jasno določite hišna pravila. Če želite biti pravični starši, postavite jasna pričakovanja za svojega otroka. Povejte jim, kaj je policijska ura, kako dolgo gledati televizijo, kako želite, da se učijo in kakšna opravila morajo opravljati vsak dan. Če ste določili pravila, morate biti dosledni in se jih držati ter paziti, da mora vsak otrok upoštevati določene standarde. Če spremenite pravilo, razložite, zakaj vaš otrok ne bo presenečen.
   • Eden najlažjih načinov pravičnega vedenja je, da otroka opomnite na pravila doma. Če vaš otrok zaide v težave zaradi nečesa, za kar misli, da smete, bo z lahkoto jamral: "To ni pošteno!"
   • Če so vaši otroci ločeni od starosti, običajno starejši dobi več privilegijev od malega. Ne pozabite pojasniti po svojih najboljših močeh, da otrok ne bo čutil, da ste pristranski ali nepravično obravnavani.

6. 

   Bodi dober primer. Če želite biti pravični starši, morate povedati, kaj počnete, da bo vaš otrok videl, da si vaša načela zaslužijo, da jih bomo upoštevali. Seveda obstajajo pravila, ki jih določite sami, vendar ne veljajo zase, na primer zgodaj spat, toda kadar koli želite, da se vaš otrok obnaša, naj ga vidi, če to storite, če želite pokazati pravičnost.
   • Če svoje otroke naučite dobro ravnati z drugimi, vendar ne spoštujete sosedov ali neznancev ali če svoje otroke naučite pospravljati hišo, kuhinjo pa pustite neselektivno ..., bo otrok zmeden ob predpostavki, da pošiljate preveč nasprotujoča si sporočila.
   • Otroci naj ne mislijo, da ste hinavski, ko vsiljujete načela, ki jih sami ne.
   oglas

Nasvet

• Če se trudite biti pošteni pri delu, najprej preberite delovno zakonodajo. Večina delovnih zakonov je sprejetih za izboljšanje pravičnosti in odpravo diskriminacije na podlagi rase, spola in drugih dejavnikov. Zaradi spoštovanja delovne zakonodaje bodo vaše odločitve bolj pregledne in pogosto je nezakonito neupoštevanje delovne zakonodaje.