Vsebina

• Koraki
• Nasvet

Tudi po razgovoru se vam zdi, da ste se dobro odrezali, še vedno morate počakati, da se zaposlovalec odloči. Pošiljanje sporočila je odličen način za povečanje možnosti za uspeh v življenju. Vse, kar morate storiti, je, da pošljete preprosto e-poštno sporočilo ali kratek klic. Bodite vljudni in pojdite naravnost na temo, ko sprašujete o rezultatih, med postopkom najema pa boste izvedeli več o svoji uspešnosti.

Koraki

Metoda 1 od 3: pokličite zaposlovalca

1. 

   Če so vam dali telefonsko številko, pokličite delodajalce. Izkoristite vse kontaktne telefonske številke, ki jih prejmete med intervjujem. Če vam anketar da svojo službeno telefonsko številko, lahko točke osvojite tako, da se obrnete neposredno. V nasprotnem primeru poiščite telefonsko številko podjetja in pokličite nekoga.
   • Če pokličete podjetje, se lahko neposredno obrnete na šefa ali upravnika. Starejši zaposleni bodo bolj iskreni glede rezultatov vaše prijave.
   • Izogibajte se iskanju osebnih telefonskih številk za stik, zlasti številk mobilnih telefonov. Klicanje osebnih telefonskih številk je za anketarje lahko moteče. Namesto tega naj vas receptor pripelje do ustrezne telefonske številke.

2. 

   
   
   Omenite datum in uro razgovora. Ko telefon zazvoni, imate nekaj sekund časa, da se odločite, kaj naj rečete. Naj vas skrb zaradi dohodnega klica ne zmede. Namesto tega se osredotočite na razlog za klic, ki je rezultat vašega razgovora. Opomnite delodajalca na sestanek z vami.
   • Verjetno je poslušalec prejel veliko prošenj za zaposlitev in razgovorov, zato ga morate opozoriti, kdaj ste se pogovarjali, da si lažje predstavljajo.
   • Recimo na primer: "Živijo, intervjuval sem te v torek, 27."

3. 

   
   
   Nanaša se na položaj, za katerega ste bili intervjuvani. Pomaga vam okrepiti cilje za prijavo na delovno mesto. Včasih delodajalci iščejo tudi kandidate za druga delovna mesta ali številna druga delovna mesta, zaradi katerih pozabijo vaše podatke o življenjepisu. Omenitev službe je jasen in jedrnat način sporočanja, da vas delo še vedno zanima.
   • Na primer, lahko rečete: "Živjo, poklical sem, da bi se pozanimal o rezultatih 9. intervjuja o položaju skrbnika".

4. 

   
   
   Hvala poslušalcem za vaš čas. Spoštujte jih ne glede na to, s kom se pogovarjate. Poslušajte in bodite pozorni na to, kaj želijo povedati. Pustite pozitivno sporočilo, da pokažete svojo profesionalnost, četudi ni tako, kot je bilo pričakovano.
   • V večini primerov bo ustrezna preprosta zahvala, na primer »Hvala za vaš čas« ali »Hvala, ker ste me upoštevali«.
   • Če veste, da je bila vaša prošnja zavrnjena, recite: »Žal mi je, vendar vam želim veliko sreče z novim zaposlenim. Če mora podjetje najeti katero koli drugo delovno mesto, mi sporočite «.

5. 

   Če poizvedba uspe, pokličite čez nekaj dni. Če vam sporočijo, da vaš življenjepis ni bil zavrnjen ali da delovno mesto še ni našlo kandidata, imate še vedno priložnost, da se zaposlite. Običajno je ohranjanje stikov z zaposlovalcem prava stvar. Poslušajte več informacij, na primer prosta delovna mesta, in pokličite znova po nekaj dneh po preteku roka, če še vedno niste prejeli odgovora.
   • Uporabite svojo sposobnost presoje. Če poslušalec med govorom govori hladen, nejasen ali apatičen glas, vas morda ne bodo zaposlili in bi morali nehati klicati.
   • Ne pokličete več kot 2 telefonska klica, če želite izvedeti več. Če po dveh klicih še vedno ne dobite odgovora, je bolje, da službo poiščete v drugem podjetju.
   oglas

Metoda 2 od 3: Najemnik e-pošte

1. 

   Če poznate njihov e-poštni naslov, se po e-pošti obrnite na izpraševalca. Zahvaljujoč udobju je e-pošta postala učinkovitejši način komuniciranja z naborniki. Dandanes vam mnogi delodajalci namesto telefonske številke dajo e-poštni naslov. Z njimi se obrnite tudi po e-pošti, če ste prošnjo oddali po e-pošti, na primer za iskanje službe na spletu ali intervju na spletu.
   • E-pošta je odličen način, da se obrnete na zaposlene delodajalce. Če anketar potuje, ga verjetno ne morete poklicati.
   • Upoštevajte anketarjevo zahtevo. Če vam dajo e-poštni naslov, stopite v stik po e-pošti. Če vam dajo svojo telefonsko številko, je ne pošiljajte po e-pošti.

   

   Lucy Yeh

   Trenerka za kariero in življenje Lucy Yeh je vodja človeških virov, zaposlovalka in licencirana življenjska trenerka z več kot 20-letnimi izkušnjami. Lucy je s svojimi izkušnjami kot življenjska trenerka v programu Mindfulness Stress Reduction (MBSR) pri InsighLA sodelovala s strokovnjaki za izboljšanje kakovosti njihove kariere, osebnih odnosov / strokovno znanje, samotrženje in življenjsko ravnovesje.

   

   Lucy Yeh
   Karierni in življenjski trener

   Strokovni nasvet: Če vas je kdo v podjetju predstavil, ga vprašajte, kdaj je primerno stopiti v stik z anketarjem. V nasprotnem primeru ne pozabite, da je vsaka situacija drugačna, zato bodite pozorni na katero koli navodilo ali načrtovane časovnice, o katerih smo govorili na koncu razgovora.

2. 

   Napišite posebne teme, vključno z datumom razgovora. Trik pri pisanju tem, ki pritegnejo pozornost, je, da zveni kot odziv na pretekli pogovor. Anketar bo pomislil, da ste bili v stiku z njimi, zato bodo običajno prebrali vaše pismo. Natančen datum in čas vašega razgovora jim pomagata ugotoviti, kateri kandidat ste.
   • Na primer, “Re: Intervju v sredo, ob 9h”.

3. 

   Začnite e-pošto s formalnim pozdravom. Besedilo e-pošte napišite enako kot pri pisanju pisma. Ohranite prijazen ton glasu in z delodajalcem ravnajte kot s šefom ali sodelavcem. Med razgovorom jih pokličite z lastnim imenom. Nato pustite prazno vrstico med pozdravom in ostalim e-poštnim sporočilom.
   • Lahko uporabite manj uraden pozdrav, kot je "Živjo, ime". V polje »Ime« vpišite ime anketarja. Če ste preveč formalni, se vam zdi nenaravno, zato je prav, da uporabite ta preprost pozdrav.
   • Na primer formalni pozdrav: "Pozdravljeni, brat / sestra vodja kadrovske službe". Prepričajte se, da uporabljate pravi zaimek in nadomestite "Vodja kadrovske službe" z imenom izpraševalca.

4. 

   Hvala zaposlovalcu ali vodji kadrov za priložnost za razgovor. Uporabite telo e-poštnega sporočila za podajanje konteksta. Napišite vam vljuden in profesionalen uvod kot potencialni kandidat. Idealen način pisanja je omemba intervjuja in pošiljanje e-pošte na povpraševanje. Upoštevajte položaj, za katerega ste se prijavili, da poudarite svojo sanjsko službo.
   • Zapišite: "Zelo sem bil vesel, da smo vas spoznali prejšnji teden, in želim reči, da mi je všeč položaj upravnika pisarne."
   • Omenite lahko datum razgovora. Če ste to napisali v zadevi, vam je ni treba znova omenjati v vsebini.

5. 

   Vprašajte jasno in jedrnato o rezultatih razgovora. Naj razumejo, da želite vedeti o napredku pri zaposlovanju. Morali bi biti jasni, vendar se izogibajte vprašanju po odgovorih. To je jedro e-poštnega sporočila, zato ga morate omejiti na 1-3 kratke odstavke.
   • Lahko na primer napišete: "Lahko vprašam o rezultatih mojega razgovora".
   • Naštejte lahko nekaj razlogov, zakaj ste dober kandidat, vendar naj bo kratek. Na primer, poskusite napisati: »Rekli ste, da podjetje potrebuje nekoga, ki trdo dela. Prepričan sem, da vedno trdo delam, zato upam, da bom imel priložnost dokazati svoje sposobnosti podjetju. "

6. 

   Prosimo, odgovorite na vsa vprašanja ali vprašanja delodajalcev. Ta ponudba bo razlog, da vas bo anketar vprašal. Pustite povabilo odprto, češ da boste z veseljem odgovorili ne glede na to, kaj želijo vprašati. Včasih vas bo zaposlovalec poklical nazaj in vam dal priložnost, da prejmete povratne informacije in odgovorite na vsa vprašanja glede vašega življenjepisa.
   • Pokažite svojo odprtost z besedami: "Prosim, obvestite me, če imate kakršna koli vprašanja ali pomisleke, na katere lahko odgovorim."
   • Drug način, kako jih motivirati, da vam odgovorijo, je postavljanje vprašanj, ki ste jih med intervjujem pozabili, na primer »Kaj bo moral delavec narediti ob koncu leta, da bo dokazal, da je pravi kandidat. ? "

7. 

   Zaključek s polnim imenom. Pisanje imena na koncu e-pošte je odličen način, da delodajalce opozorite na vas. Ta razdelek lahko zagotovo preskočite, še posebej, če je vaše ime že v e-poštnem naslovu. Vendar je standardni poslovni slog pisanja tisti, ki anketarjem pomaga, da vas prepoznajo in si zapomnijo.
   • Zaključek z "Hvala, vaše ime". V bistvu je najbolje napisati svoje polno ime, ker vas delodajalec ne pozna dobro in verjetno sodeluje z veliko drugimi kandidati.
   • Če ste si z zaposlovalcem neprestano izmenjevali več e-poštnih sporočil, vam ni treba v vsako e-poštno sporočilo vpisovati svojega imena. V e-poštno sporočilo vpišite svoje ime, če začnete pisati novo pismo po nekaj tednih.
   oglas

3. metoda od 3: Komunicirajte profesionalno

1. 

   Po nekaj dneh se pozanimajte, ali bi pričakovali od delodajalca. Morda je anketar rekel: "O tem vas bomo obvestili čez dva tedna." Da ne bi motili novačenja, počakajte 2 tedna. Po določenem roku počakajte še 4-5 dni.
   • Prezgodnje povpraševanje po informacijah lahko zmanjša vaše možnosti za novačenje. Če se delodajalec počuti neprijetno zaradi vaših klicev, bo to negativno vplivalo na vašo sposobnost zaposlitve.
   • Spomnite se, da je vaš delodajalec vedno zaposlen. Mogoče še vedno opravljajo razgovore, sprejemajo odločitve, kličejo po drugih kandidatih ali pa niso v pisarni.
   • Če anketar ne določi določenega roka za odločitev, počakajte vsaj teden ali dva, preden se obrnete nanje.

2. 

   Bodite natančni in pojdite naravnost na temo, ko vprašate o rezultatih. Nepričakovan klic lahko delodajalca moti. Izogibajte se zapravljanju njihovega časa. Po pozdravu takoj navedite razlog za klic. To bo povečalo vaše možnosti za jasen odgovor.
   • Recite: "Rad bi vedel, ali ste imeli čas, da pogledate moj življenjepis." To je vse, kar morate povedati, da podate svojo zahtevo.

3. 

   Govorite vljudno in profesionalno. Tudi če bi morali takoj razjasniti namen klica, naj vas nikoli ne prevzamejo ali hitijo. Z njimi ravnajte, kot da so vaši novi kolegi. Nikoli jih ne silite k odločitvi. Namesto tega recite, da želite službo, vendar niste obupani.
   • Lahko rečete: »Rad bi vprašal o rezultatih razgovorov in napredku pri zaposlovanju. Po razgovoru sem se veselil priložnosti, da se pridružim podjetju «.
   • Izpraševalca nikoli ne obtožujte ali napadajte, ne glede na to, kako razočarani ste. Zvezo boste uničili in v prihodnosti izgubili svoje priložnosti.

4. 

   Izogibajte se pretiranemu poudarjanju svojih lastnosti kot kandidata. Ko kličete ali pošiljate e-pošto, se ni treba oglaševati. To je razlog za intervju. Če ponovite svoje kvalifikacije, lahko delodajalec postane dolgočasen ali, še huje, slabši. Tudi če ste pravi za službo, je lahko delodajalcu preveč hvalisavo in frustrirajoče.
   • To je očitno, če se pogovarjate z nekom namesto z osebo, ki vas je intervjuvala. Osredotočite se na pridobivanje informacij o rezultatih razgovora. O sebi govorite le, če vas to prosijo.
   • Na kratko izpostavite nekatere svoje lastnosti, na primer trdo delo in zagnanost. Vprašanje po razgovoru pa pokaže vaše lastnosti.

5. 

   Dajte anketarjem vsaj 3 dni časa, da odgovorijo. Včasih od osebe, s katero ste stopili, ne boste dobili odgovora. Mogoče so zasedeni ali niso v službi. Če vas ne kontaktirajo, jih lahko pokličete ali pošljete po e-pošti. Ostanite mirni in profesionalni, dokler ne dobite odgovora.
   • Če po številnih poskusih še vedno ne dobite odgovora, se lahko obrnete na nekoga višjega v podjetju. Poskusite stopiti v stik z vodjo ali kadrovsko službo.
   • Včasih morate vedeti, kdaj prenehati. Utihniti kljub večkratnim poskusom ni dober znak, zato razmislite o tem, da bi energijo namenili drugim priložnostim.
   oglas

Nasvet

• Čakanje je težko, vendar bodite močni. Vzdržujte zasedeno življenje, da se izognete nagnjenju k prezgodnjemu klicanju ali pošiljanju e-pošte.
• Ko se udeležite razgovora, se prepričajte, da poznate pričakovano časovno obdobje. Lahko vprašate svojega delodajalca, kako dolgo bi morali čakati, da se oglasi.
• Ko se pogovarjate z delodajalci, se ne bojte vprašati, kdaj boste dosegli rezultate. V mnogih primerih so podjetja glede postopka najema nejasna, vendar imate pravico vedeti, kdaj boste prejeli dobre novice ali ne, kot je bilo pričakovano.
• Po intervjuju vedno pišite zahvalna pisma. To je tako, kot bi poklicali ali poslali e-pošto in pomagali zaposlovalcem, da si zapomnijo vaš življenjepis.
• Prosite prijatelje in družino, da ocenijo vsebino e-pošte ali kaj nameravate povedati po telefonu. Pomagajo vam lahko pri odločitvi, ali so vaše besede jasne, vljudne in strokovne.
• Izogibajte se stikom z delodajalci z neprofesionalnimi metodami. Socialno mreženje velja za zastrašujoče in moteče. Poleg tega večina anketarjev ne ceni kandidata, ki se pred njimi pojavi brez obvestila.
• Izogibajte se stalnim telefonskim klicem ali e-pošti. Potrebujete le en telefonski klic ali en e-poštni naslov za poizvedbo. Zaradi pretiranih stikov vas bo delodajalec videl kot nesposobne ali nadležne.