Vsebina

• Koraki

Stopnja prenehanja podjetja pomeni odstotek zaposlenih, ki jih je podjetje prostovoljno zapustilo. Stopnja odpovedi je znana tudi kot odpravnina ali stopnja poskoka na delovnem mestu. Če je vaša stopnja odpovedi visoka, vas lahko stalna menjava zaposlenih stane veliko denarja. Poleg tega lahko kupec domneva, da se je vrednost vašega izdelka ali storitve zmanjšala zaradi zmanjšane delovne sile ali pomanjkanja morale ali motivacije s strani preostalega osebja. In če je vaša blagovna znamka poškodovana, lahko to resno vpliva na vaše poslovne rezultate.

Koraki

Del 1 od 3: Izračun stopnje opustitve

1. 

   Izračunajte stopnjo dopusta vsak mesec. Če želite izračunati stopnjo odpovedi za kateri koli mesec, morate vedeti skupno število zaposlenih na začetku meseca. Nato morate spremljati tudi število novih zaposlenih, dodanih v tem mesecu. Na koncu določite število zaposlenih, ki zapustijo podjetje. Število zaposlenih, ki zapustijo podjetje, je število dopusta.
   • Podatke zamenjajte v naslednjo formulo: Stopnja odpovedi = Število odpovedi / Povprečno število zaposlenih * 100.
   • Recimo, recimo, da ima telekomunikacijsko podjetje od 1. aprila 2015 150 zaposlenih. V tem mesecu je podjetje prostovoljno zapustilo 20 zaposlenih. Poleg tega je podjetje zaposlilo 25 novih zaposlenih.
   • Najprej izračunajte povprečno število zaposlenih. Začetno število je 150. Če 20 ljudi zapusti službo in 25 na novo zaposli, je število zaposlenih na koncu meseca 155. Povprečno število zaposlenih za ta mesec lahko izračunamo z enačbo :.
   • Sledi izračun mesečne stopnje dopusta. Ta mesec je službo zapustilo 20 ljudi, povprečno število zaposlenih pa je bilo 152,5. Mesečni dopust lahko izračunamo z naslednjo enačbo
   • Stopnja prenehanja podjetja aprila 2015 je tako 13,11%.

2. 

   
   
   Izračunajte stopnjo opuščanja vsako četrtletje. Uporabite tudi zgornjo formulo, vendar namesto da bi uporabili enomesečne podatke, morate videti podatke za eno četrtino, torej tri mesece. Recimo, da želi telekomunikacijsko podjetje v zgornjem primeru izračunati stopnjo odpovedi zaposlenega v drugem četrtletju 2015. To je aprila, maja in junija 2015.
   • Število zaposlenih na dan 1. aprila 2015 je bilo 150. V drugem četrtletju je 30 ljudi zapustilo službo in zaposlilo 40 novih zaposlenih. Zato je bilo število zaposlenih konec četrtletja na dan 30. junija 2015
   • Povprečno število zaposlenih v četrtletju je bilo.
   • Stopnja opustitve v drugem četrtletju 2015 je bila 19,35%.

3. 

   
   
   Izračunajte stopnjo letnega dopusta. Za izračun stopnje letnega dopusta morate poznati skupno število zaposlenih, ki odpuščajo za celo leto. Nato morate izračunati povprečno število zaposlenih. Uporaba povprečnega števila zaposlenih je matematično natančnejša, saj omejuje vpliv sezonskih sprememb števila zaposlenih v podjetju skozi vse leto.
   • Recimo, da ima telekomunikacijsko podjetje v zgornjem primeru skupno 62 zaposlenih, ki zapustijo celo leto.
   • Običajno zaposlijo 20% več zaposlenih v zadnjem četrtletju leta - najbolj obremenjeni sezoni.Tako je bilo podjetje v prvih treh četrtletjih povprečno 155 zaposlenih, v zadnjem četrtletju pa 186 zaposlenih.
   • V enem letu so štiri četrtletja, zato lahko povprečno število zaposlenih izračunate po naslednji formuli.
   • Za izračun lahko uporabite tudi število delovnih tednov. V letu je 52 tednov, v prvih treh četrtletjih 39 tednov, v zadnjem četrtletju pa 13 tednov. Izračunajte povprečno število zaposlenih po formuli.
   • Končno, na podlagi opravljenih ur za izračun. V letu je 2080 ur dela, v prvih treh četrtletjih 1560 ur, v zadnjem četrtletju pa 520 ur. Izračunano po formuli
   • Povprečno število zaposlenih v tem podjetju je 162,75.
   • Izračunajte stopnjo letnega dopusta po formuli ali 38,09%.
   oglas

2. del od 3: Napovedovanje stopnje odpravnine

1. 

   
   
   Razumevanje vrednosti napovednih stopenj opustitve. Čeprav je koristno preučiti stopnjo zmanjšanja števila zaposlenih v preteklosti, je pomembno tudi, da podjetja napovedujejo stopnjo prenehanja poslovanja, da ocenijo uspešnost podjetja v prihodnosti. Pričakovano stopnjo prenehanja lahko uporabite za primerjavo z drugimi podjetji v isti panogi ali panogi. Če stopnja brezposelnosti napoveduje neugodnost, lahko podjetja izvajajo strategijo za omejitev števila zaposlenih, ki odpuščajo.

2. 

   Naučite se formule za pretvorbo številk po letih. Če poznate število zaposlenih, ki so več mesecev odpuščali, lahko s tem določite stopnjo dopusta do konca leta. Ne pozabite, da so ti podatki napoved in morda ne bodo upoštevali vpliva sezonskih sprememb na dejansko stopnjo dopusta.
   • Uporabite recept.
   • = stopnja letnega dopusta
   • = kumulativna stopnja dopusta
   • = čas opazovanja.

3. 

   Pretvori stopnjo prenehanja glede na mesečne podatke v letno stopnjo. Recimo, da želi podjetje uporabiti podatke od januarja do maja za pretvorbo v stopnjo letnega dopusta. V podjetju je bilo 1. januarja 2.050 zaposlenih. Število odpuščanj je 125, število nabornikov pa 122 ljudi. Končno število zaposlenih je torej 2.047.
   • Izračunajte kumulativno stopnjo dopusta. Povprečno število zaposlenih je 2.048,5 (). Skupna stopnja dopusta je 6,1% ().
   • Pretvorite stopnjo prenehanja v letno stopnjo. Skupna stopnja dopusta je bila 6,1%, obdobje opazovanja pa 5 (od januarja do maja je pet mesecev).
   • Letna stopnja odstopa je 15,3%.

4. 

   Četrtletna napoved stopnje odstopa. Uporabite tudi zgornjo formulo, razlika je le v tem, da namesto 12 mesecev tu uporabljamo 3 mesece. Recimo na primer, da isto podjetje v zgornjem primeru želi z aprilskim in majskim podatkom napovedati odpravnino za celotno drugo četrtletje. Od 1. aprila je imelo podjetje 2.049 zaposlenih. Število zaposlenih, ki zapustijo april in maj, je 37, število novih zaposlitev pa 35. Število zaposlenih do 31. maja je torej 2.047.
   • Izračunajte kumulativno stopnjo dopusta v četrtletju. Povprečno število zaposlenih je 2.048 (). Skupna stopnja opustitve v teh dveh mesecih je 1,81% ()
   • Če sklepamo na stopnjo dopusta do konca četrtletja. Skupna stopnja dopusta je 1,81%, število opazovanih let pa 2 (april in maj).
   • Ocenjena stopnja odstopa za drugo četrtletje je 2,73%.
   oglas

3. del od 3: Analiza učinkov stopnje opustitve

1. 

   Previsoka stopnja prenehanja poslovanja lahko poškoduje blagovno znamko podjetja. Kupci svoje zadovoljstvo s podjetjem ocenjujejo predvsem na podlagi odnosov z zaposlenimi. Stranka lahko trdi, da kupuje slab izdelek ali prejema izgubo storitve zaradi menjave osebja. In po mnenju kupcev lahko zaradi visoke stopnje odpovedi podjetju primanjkuje osebja ali manjka duha in motivacije preostalim zaposlenim.

2. 

   Stopnja opustitve vpliva na poslovne rezultate. Če podjetje izgubi stranke zaradi previsoke stopnje odpovedi, bo to vplivalo na poslovne rezultate. Po eni študiji visoka stopnja odstopa vpliva na do 400% dobička podjetja. Ta študija je proučila različne podružnice podjetja za začasno podporo. Podružnice z najvišjo stopnjo odpuščanja so ponavadi dobivale štirikrat manj kot podružnice z najnižjim odstopom.

3. 

   Izboljšanje zadrževanja zaposlenih lahko podjetju prihrani veliko denarja. Ob odpovedi zaposlenega bo podjetje morda moralo porabiti do petine njegove plače, da bo nadomestilo drugega zaposlenega. Če je stopnja odpovedi visoka, lahko podjetja porabijo veliko denarja za zamenjavo novih zaposlenih. Poleg tega odpuščanje zaposlenih vodi do zmanjšane produktivnosti, dragega zaposlovanja in usposabljanja novega zaposlenega ter počasnejše produktivnosti, dokler se novi zaposleni ne naučijo dela. Podjetje se lahko tem stroškom izogne ​​z izvajanjem politike zadrževanja zaposlenih. Prožnost delovnega mesta, kumulativni bolniški dopust in plačani družinski dopust so politike, ki lahko pomagajo zmanjšati stopnjo dopusta zaposlenih. oglas