Vsebina

• Koraki
• Nasvet

Življenjepis je orodje za trženje sebe, ko bo pravilno napisan, bo prikazal spretnosti, izkušnje in dosežke, ki ustrezajo zahtevam dela, ki jih želite. Ta vadnica bo predstavila 3 predloge življenjepisov, na katere se boste morali sklicevati, preden napišete svoj življenjepis. Poleg tega se boste naučili organizirati svojo vsebino, da poudarite veščine in pritegnete bralce.

Koraki

Metoda 1 od 5: Format nadaljevanja

1. 

   Oblika besedila. Prva stvar, ki jo bodo delodajalci videli v življenjepisu, je pisanje. Zato je zelo pomembno, da naredite prvi vtis. Poiščite profesionalno pisavo velikosti 11 ali 12. Pisava Times New Roman je klasični serif, Arial in Calibri pa sta dve odlični izbiri za brez serifa. . Čeprav se vakuumska pisava pogosteje uporablja pri življenjepisih, je Yahoo izbral pisavo Helvetica za najboljšo izbiro za življenjepise.
   • Številnim se zdi, da je pisavo Times New Roman nekoliko težko brati na zaslonu. Če torej življenjepis pošiljate po e-pošti, poskusite uporabiti gruzijsko pisavo za lažje branje.
   • Za vsak del življenjepisa lahko uporabite več pisav, vendar poskusite uporabiti največ dve. Po drugi strani pa lahko besedilo namesto spreminjanja sloga pisave oblikujete krepko ali ležeče.
   • Za naslove ali uvod lahko izberete velikost pisave 14 ali 16.Ne izberite večje velikosti besedila.
   • Življenjepis naj bo natisnjen s temno črnim črnilom. Zato poti (na primer e-poštne naslove) formatirajte tako, da med tiskanjem ne bodo prikazane modre ali kontrastne barve.

2. 

   
   
   Oblika strani. Vsaka stran mora imeti robove širine 2,5 cm z razmikom med vrsticami 1,5 ali 2. Vsebina v telesu mora biti poravnana levo in profil osebnih podatkov mora biti centriran. na vrhu strani.

3. 

   Predstavitev osebnih podatkov. Ta razdelek bo na vrhu, vključno z vašimi podatki, kot so ime, naslov, e-pošta in telefonska številka. Vaše ime bi moralo biti večje v velikosti 14 ali 16. Če imate domači telefon in številko mobilnega telefona, navedite oba.

4. 

   
   
   Izberite postavitev. Življenjepise lahko oblikujemo v treh splošnih vzorcih: kronološki, funkcionalni ali kombinacija obeh. Delovne izkušnje in služba, za katero se prijavljate, vam bodo pomagale, da se odločite, katero vrsto boste uporabili.
   • Kronološki življenjepis se uporablja za prikaz razvoja na karierni poti. Ta vrsta je primerna za tiste, ki se prijavijo za delo na istem področju, da vidijo spremembo odgovornosti skozi čas.
   • Funkcionalni življenjepisi so pogosto osredotočeni na spretnosti in izkušnje in ne na delovni proces. Tisti, ki imajo vrzel v delovnem procesu ali imajo izkušnje s tem, da so nekaj časa v službi, naj uporabljajo ta slog.
   • Kot že ime pove, je kombinirani življenjepis kombinacija kronološkega in funkcionalnega vodenja življenjepisa. Ta vrsta se uporablja za prikaz posebnih veščin, ki jih pridobite z vsakim delom. Če imate izkušnje z različnih področij, potem je to najboljši slog življenjepisa za vas.
   oglas

Metoda 2 od 5: Nadaljujte kronično

1. 

   
   
   Seznam zgodovine dela. Ker gre za kronološki življenjepis, je treba vaša delovna mesta našteti po vrsti in začeti z najnovejšim opravilom. Navedite popolne podatke, kot so ime vašega podjetja, naslov, naziv, dolžnosti in odgovornosti v času, ko tam delate.
   • Učinkoviteje je najprej prikazati položaj, da pokažete svoj položaj pri vsakem delovnem mestu. Lahko pa tudi najprej zapustite ime podjetja. Ne glede na to, katero možnost izberete, v svojem življenjepisu delajte z enako strukturo.
   • Za vsako delovno mesto v razdelek »Dosežki« napišite nekaj vrstic, v katerih na kratko opišite pomembne stvari, ki ste jih dosegli v službi.

2. 

   Navedite informacije o učnem procesu. Tako kot pri delu, bi morali tudi v kronološkem vrstnem redu navesti svoje učenje in začeti z najnovejšim tečajem. Navedite univerzitetni predmet, kratkoročni tečaj ali karierni razred. Če ste diplomirali in diplomirali, navedite ime diplome in leto, ko ste jo prejeli. Če pa še niste diplomirali, preprosto zapišite čas, ko ste se udeležili programa, in predvideni čas diplome.
   • V vsakem seznamu navedite ime fakultete / programa, naslov in raven ali področje študija.
   • Če imate GPA 8 (kar ustreza GPA 3,5) ali več, ga ne pozabite vključiti v informacije o šoli / ravni.

3. 

   Navedite posebno veščino ali kvalifikacijo. Ko predstavite pomembne informacije - delovne in izobraževalne izkušnje - lahko izberete dodatne informacije, ki se vam zdijo pomembne. Ustvarite razdelek, imenovan "Posebne spretnosti" ali "Kvalifikacije", v katerem bodo navedene stvari.
   • Če poznate več jezikov, navedite v tem razdelku. Navedite raven - na primer začetnik, vmesnik, naprednik, tekoč itd.
   • Če ste v službi dobri, posledično izstopite od ostalih kandidatov - na primer računalniškega programiranja -, ne pozabite pokazati svoje strokovnosti.

4. 

   Navedite referenčne informacije. Vključiti boste morali podatke za 2-4 osebe (razen družine in prijateljev), vključno z imeni, razmerjem med vama, telefonsko številko, naslovom in e-poštnim naslovom.
   • Najboljša referenca bi moral biti vaš vodja ali nadzornik na delovnem mestu ali inštruktor predmeta, pri katerem dobro delate.
   • Kraj, za katerega se prijavljate, je morda v stiku z referencami, zato jih vnaprej obvestite, da se prijavljate na delovno mesto in potrebujejo nekatera priporočila.
   oglas

3. metoda od 5: Nadaljujte funkcije

1. 

   Navedite informacije o učnem procesu. Tako kot pri delu, bi morali tudi v kronološkem vrstnem redu navesti svoje učenje in začeti z najnovejšim tečajem. Navedite univerzitetni predmet, kratkoročni tečaj ali karierni razred. Če ste diplomirali in diplomirali, navedite ime diplome in leto, ko ste jo prejeli. Če pa še niste diplomirali, preprosto zapišite čas, ko ste se udeležili programa, in predvideni čas diplome.
   • V vsakem seznamu navedite ime univerze / programa, naslov in raven ali področje študija.
   • Če imate GPA 8 (enakovreden GPA 3,5) ali več, ga ne pozabite vključiti v informacije o šoli / ravni.

2. 

   Naštejte nagrade in dosežke, ki ste jih dosegli. Če prejmete nagrado ali priznanje, navedite ime, datum in namen nagrade. Omenite lahko tudi, da ste na "elitnem seznamu študentov", ker imate visok GPA. S svojim seznamom dosežkov, ki jih imate, naj se vaš delodajalec počuti kot delaven in uspešen človek.
   • Če delate s krajšim delovnim časom in prejmete posebno nagrado, tega ne pozabite našteti.
   • Tudi če ste bili nagrajeni za prostovoljstvo, jih lahko navedete v tem poglavju. Izpostavite pomembne stvari, ki ste jih storili, in vas prepoznajte.

3. 

   Dokazovanje posebnih veščin. Medtem ko so nagrade in dosežki napisani posebej, bo poglavje o znanjih opisano na splošno. Naštejte nekaj pozitivnih osebnostnih lastnosti, s katerimi se ponazorite. Na primer: točnost, ekstrovertiranost, navdušenje, delavnost ali skupinski duh.

4. 

   Seznam zgodovine dela. Ker to ni v središču pozornosti, ga boste navedli na koncu, da bodo delodajalci najprej prebrali vaše impresivne dosežke.
   • Pustite podnaslov za izkušnje, pridobljene z vsakim delovnim mestom, na primer »Izkušnje vodenja«, »Pravne izkušnje« ali »Izkušnje s finančnim poslovodenjem«.
   • Za vsako delovno mesto ne pozabite jasno navesti imena podjetja, naslova, naziva, dolžnosti, odgovornosti in delovnega časa.
   • Dodajte neobvezen odsek: pod vsak opis dela lahko dodate krepko naslov »Dosežki« in navedete dva ali tri dosežke, ki ste jih dosegli v opravilu.
   • Poskrbite, da bodo vaši opisi delovnih mest vsebovali določene številke, kar pomeni, da boste svoje izkušnje in dosežke ponazorili s številkami. Vključitev številk v življenjepis bo pomagala zaposlovalcem, da zlahka razumejo postopek kopičenja izkušenj in število dosežkov.

5. 

   Naštejte prostovoljne dejavnosti. Če ste sodelovali v številnih prostovoljnih dejavnostih, vas prosimo, da to storite v celoti. Navedite ime prostovoljnega projekta, datum udeležbe / skupne ure delovanja in vaše odgovornosti.

6. 

   Navedite referenčne informacije. Zadnja stvar, ki jo morate storiti, je, da navedete informacije od 2 do 4 referenc. Ti ljudje niso v sorodu z vami, so pa sodelovali pri delu. Lahko so nekdanji menedžerji, predavatelji na univerzah ali vodje prostovoljnih skupin.
   • Navedite referenčno ime, razmerje med dvema osebama, naslov, e-pošto in telefonsko številko.
   • Kraj, za katerega se prijavljate, je morda v stiku z referencami, zato jih vnaprej obvestite, da se prijavljate na delovno mesto in potrebujejo nekatera priporočila.
   oglas

Metoda 4 od 5: Kombinirani življenjepis

1. 

   Izberite obliko pisanja življenjepisa. Ker pišete življenjepis podjetja, vam ni treba upoštevati nobenih smernic ali okvirov. Večina ljudi bo imela drugačno kombinacijo življenjepisov, samo osredotočiti se morate na svoje prednosti. Poleg delovnih izkušenj in zgodovine učenja lahko predstavite tudi spretnosti, nagrade in dosežke, prostovoljstvo in druge kvalifikacije.

2. 

   Predstavitev delovne zgodovine. To lahko storite na dva načina. Če delate na več področjih, morate za vsako delo napisati podnaslov, v katerem boste razvrstili spretnosti, ki ste jih uporabili. Če lahko poudarite veščine, ki ste jih pridobili s prejšnjo službo, jih preprosto naštejte kronološko, brez podnaslovov.
   • Ne pozabite navesti popolnih informacij o starem delovnem mestu, vključno z imenom podjetja, naslovom, naslovom, dolžnostmi, odgovornostmi in delovnim časom.

3. 

   Predstavite informacije o učnem procesu. Podrobnosti o akademskem ozadju bodo podobne informacijam, ki jih boste predstavili v zgornjih dveh vrstah življenjepisa; razlika je le v umestitvi. Za vsako šolo ali tečaj, ki ste ga obiskovali, navedite ime šole, naslov, stopnjo ali potrdilo, ki ste ga prejeli, in čas, ki ste ga obiskovali.
   • Če je vaš GPA 8 (kar ustreza GPA 3,5) ali več, tega ne pozabite omeniti.

4. 

   Navedite druge potrebne informacije. Po predstavitvah dela in izobraževanja lahko dodate več informacij, za katere menite, da bi jih delodajalec moral vedeti. Lahko pa se odločite za dodajanje posebnega strokovnega znanja, spretnosti, nagrad in dosežkov ali prostovoljnega dela.

5. 

   Seznam referenc. Vključite informacije 2–4 kvalificiranih referenčnih anketirancev (ki niso družina in prijatelji). Ne pozabite jasno navesti svojega imena, razmerja med vama, telefonske številke, naslova in e-pošte. oglas

5. metoda od 5: Poudarjanje vsebine

1. 

   Naštejte nazive delovnih mest, ki pritegnejo pozornost kadrov. Preglejte naslove, ki ste jih našteli, ali so zanimivi in ​​poučni? Namesto da bi rekli, da ste blagajnik, recite, da ste strokovnjak za pomoč strankam ali administrativni pomočnik sekretarja. Vendar ne uporabljajte zavajajočih imen naslovov. Razmislite o tem, kako najti stališče, ki natančno opisuje vaše delo in ki bo bralce zanimalo.
   • Na primer, »Management« ne more jasno opisati, koga upravljate in kaj. "Vodja prodaje" ali "CEO" bo bolj natančen in privlačen.
   • V naslovu si oglejte idejo za ime, ki jasno predstavlja, kaj ste storili.

2. 

   Uporabljajte ključne besede pametno. Trenutno je veliko delodajalcev s posebno programsko opremo skeniralo nekatere ključne besede za pregled življenjepisa, preden jih je osebje za človeške vire spet moderiralo. Prepričati se morate, da vaš življenjepis vsebuje nekatere ključne besede, povezane z industrijo in službo, za katero se prijavljate.
   • Oglejte si ključne besede, uporabljene v delovnem oglasu. Če vaš delodajalec zahteva raziskovanje kot zahtevano znanje, morate besedo "raziskava" vključiti v enega od opisov delovnih mest ali veščin, predstavljenih v vašem življenjepisu.
   • Izogibajte se uporabi preveč ključnih besed, omenjenih v delovnem oglasu, sicer bo vaš življenjepis zelo sumljiv.

3. 

   Za opis odgovornosti in dosežkov uporabite močne glagole. To bo poudarilo spretnosti in zmožnost, da delo opravite namesto vas. Glagole o odgovornosti postavite na začetek stavka, ko pišete o nalogi v opisu dela. Če ste na primer receptor, boste uporabili glagole, kot so 'načrt', 'ponudbe' in 'ponudbe'. Lahko rečete takole: "načrtovanje sestankov", "podpora strankam" in "zagotavljanje administrativne pomoči".

4. 

   Preverite črkovalne napake in znova preberite življenjepis. Tega koraka ne morete preskočiti. Vedno znova preberite svoj življenjepis in prosite nekoga, da vam pomaga pri branju. Nato naj nekdo drug, ki ni blizu, prebere življenjepis. Pravopisne in slovnične napake bodo vaš življenjepis ustavile ne glede na vaše izkušnje in spretnosti.
   • Upoštevajte napake, slovnične napake, natančnost stikov, tipkarske napake in ločila.
   • Večkrat preverite, ali so formati pravilni in ali vam ne manjka nobenih pomembnih informacij.
   oglas

Nasvet

• V življenjepis vključite svoja dejstva, ne hvalite se z "neverjetno resničnimi" stvarmi.
• Če se življenjepis pošljete po pošti, kupite kvaliteten bel papir v ovojnici iste barve. Natisnite naslove pošiljateljev in prejemnikov na naslovnico pisma; To je še posebej pomembno, če se prijavljate na delovno mesto tajnika, administrativnega asistenta ali asistenta pravnika, ki zahteva, da veste, kako pripraviti in natisniti spremna pisma.
• Uredite življenjepis tako, da ustreza vsakemu delovnemu mestu. Natančno preberite razpis prijave, da vidite, kako delodajalci iščejo kandidate. Če delo zahteva, da ima kandidat 3 do 5 let izkušenj, se prepričajte, da življenjepis, ki ga pošljete kadru, dokazuje, da izpolnjujete to zahtevo.
• Ustvarjanje. To ne pomeni, da bi morali življenjepis pred pošiljanjem uporabljati barvito tipografijo ali brizgati parfum, vendar bodo izstopajoče točke, krepka tipografija, velike črke in ureditev informacij. več kot ostali kandidati. Vedeti morate, da delodajalci v povprečju preživijo le 7 sekund, ko brskajo po vašem življenjepisu, preden se odločijo, da ga bodo vse prebrali ali vrgli v smeti. Delodajalce morate zanimati za vaše spretnosti in dosežke, da se lahko kratkoročno odločite.
• Tržite se. Delodajalcu ne recite, da ste se na stari službi le ‘odzvali na telefon’. Namesto tega recite, da "na telefonski liniji še vedno vljudni in ne pustite strank dolgo čakati".
• Pokažite se, ne govorite naglas. Ko ste v svojem življenjepisu označili svoje spretnosti ali strokovno znanje, ne pozabite našteti številk, ki prikazujejo vaše dosežke. To bo pomagalo zaposlovalcem predstaviti vrednost, ki jo boste prispevali k njihovemu podjetju.