Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 3: Prestavite intervju
• Metoda 2 od 3: Popolnoma prekličite intervju
• Metoda 3 od 3: Odpoved razgovora kot delodajalca
• Nasveti

Morda se boste znašli v težki situaciji, če ste že načrtovali razgovor z obetavnim delodajalcem in morate biti zdaj na dveh mestih hkrati ali če so se vam odprle nove priložnosti. V tem primeru morate preklicati ali prestaviti intervju, kar je na taktičen način precej težko. Lahko pa preprosto in vljudno prekličete razgovor, ne da bi v očeh delodajalca izgubili svoj profesionalni videz.

Koraki

Metoda 1 od 3: Prestavite intervju

1. 1 Prestavite intervju le kot zadnjo možnost. Pred tem poskusite spremeniti druge načrte. Intervju služi kot prvi vtis za potencialnega delodajalca, zato se lahko prerazporeditev zdi neprofesionalna. Če je mogoče, spremenite druge dele urnika, preden prestavite intervju.
2. 2 Obrnite se na anketarja vnaprej. Prestavitev intervjuja je lahko velika nevšečnost za vse vpletene. Zato je pomembno, da se vsaj 24 ur pred predvidenim datumom obrnete na potencialnega delodajalca.Ko govorite z njim, na kratko pojasnite, zakaj morate prestaviti intervju. Bodite čim bolj pošteni. Anketarju ponudite več alternativnih datumov razgovora, ki vam ustrezajo.
   • Če zaradi drugega intervjuja zamujate ta intervju, je najbolje, da o tem ne govorite anketarju. Povejte jim, da imate poslovne ali družinske okoliščine in da bi želeli prestaviti intervju.
   • Če je v sili in ne morete dati obvestila 24 ur vnaprej, se čim prej obrnite na izpraševalca, da ga obvestite o dogodku. Če je to res kritična situacija (poškodovani ste, imate družinsko pomoč itd.), Bi moral vaš potencialni delodajalec to razumeti.
   • Če vas delo še vedno zanima, ob klicu razjasnite, da prekličete razgovor. Recite nekaj takega: "Žal mi je, vendar sem imel izredne razmere in jutri ne bom mogel priti na razgovor. Toda to mesto me zelo zanima in bi bil zelo hvaležen, če bi lahko prestavil intervju. "
3. 3 Namesto da pustite sporočilo, se neposredno pogovorite z anketarjem. Poskusite vzpostaviti neposreden stik s potencialnim delodajalcem, namesto da pošljete e -poštno sporočilo ali pustite sporočilo. Če govorite po telefonu, boste videti kot odgovoren strokovnjak. Poskusite priti do sogovornika na različne načine in pustite sporočilo ali e -poštno sporočilo le, če ne morete priti po telefonu.
   • Nikoli ne pošiljajte SMS, da bi preložili intervju, sicer boste videti neprofesionalno.
   • Če ste na koncu pustili sporočilo ali poslali e -poštno sporočilo, prosite anketarja, naj stopi v stik z vami, da potrdi, da je prejel vaše obvestilo.
4. 4 Oprostite za nevšečnosti. Običajno se pri načrtovanju intervjuja dogovori o urniku več ljudi. Zato preklic ali preložitev običajno povzroči nevšečnosti več udeležencem akcije. Ne predvidevajte, da se urnik anketarja vrti okoli vas, zato se opravičite za povzročanje nevšečnosti. Poskusite biti prilagodljivi, če zahtevate spremembo datuma. Če oseba vidi, da si močno prizadevate za izvedbo intervjuja, se bo verjetno strinjala, da ga prestavite.
5. 5 Anketarju pošljite dodatno sporočilo. Ko stopite v stik z anketarjem glede prerazporeditve datuma, mu pošljite zasebno sporočilo ali e-pošto, se ponovno opravičite in pokažite svoje zanimanje za podjetje. Oseba je lahko razburjena ali jezna zaradi vašega preklica, zato uporabite to sporočilo kot priložnost, da izrazite svoje iskreno obžalovanje in željo po prestavitvi intervjuja.

Metoda 2 od 3: Popolnoma prekličite intervju

1. 1 O preklicu intervjuja obvestite vnaprej. Takoj, ko veste, da morate preklicati razgovor, se obrnite na anketarja. Ne zapravljajte nikogar za zavlačevanje tega trenutka. Bolje, da to storite takoj, ko ugotovite, da vas intervju za to delovno mesto ne zanima več. Anketar bo cenil vašo predhodno najavo in videti boste veliko bolj profesionalno.
2. 2 Bodite iskreni glede razlogov, zakaj prekinjate razgovor. Ne glede na to, ali ste sprejeli ponudbo drugega podjetja ali pa vas načrtovani razgovor preprosto ne zanima več, obvestite svojega delodajalca. Moral bi oceniti vašo poštenost, saj lahko nadaljuje z iskanjem drugih kandidatov.
   • Če ste že sprejeli ponudbo drugega podjetja, pokličite anketarja in ga o tem obvestite. Recite nekaj takega: »Hvala, ker ste me povabili na razgovor za to mesto, vendar sem ponudbo drugje že sprejel.Res sem računal na priložnost za delo v vašem podjetju, vendar bi za zdaj rad preklical razgovor. Najlepša hvala za vaš čas! "
   • Če prekličete razgovor, ker slišite negativne stvari o podjetju, se rahlo izognite odpovedi intervjuja. Recite nekaj takega: "Cenim, da ste z mano razporedili intervju, vendar bi ga rad preklical. Odločil sem se, da se bom osredotočil na karierne priložnosti drugje, vendar sem hvaležen, da ste si vzeli čas."
3. 3 Ostanite profesionalni, da za seboj ne boste sežgali mostov. Nikoli ne veste, kdaj boste potrebovali drugo službo ali kdaj se bodo vaše poti z anketarjem prekrižale (v poklicnem ali osebnem okolju). Zato je pri odpovedi intervjuja najbolje ohraniti vljudnost in strokovnost, saj je sežiganje mostov vedno slaba ideja. Ne bodite nesramni, ko odpovedujete razgovor ali ne spoštujete podjetja delodajalca. Držite se preproste razlage, zakaj želite preklicati, in nato zaključite pogovor.

Metoda 3 od 3: Odpoved razgovora kot delodajalca

1. 1 Obrnite se na kandidata takoj, ko ugotovite, da morate preklicati razgovor. Poklicna etika je predhodno obveščanje o odpovedi ali preložitvi razgovora. Čakanje do zadnje minute je lahko slabo za vaše podjetje. Če ste resnično zainteresirani za najem potencialnega zaposlenega, pokažite visoko profesionalnost. Če v zadnjem trenutku prekličete razgovor, lahko izgubite zanimanje za vaše podjetje.
   • V primeru nepredvidenih okoliščin se nemudoma obrnite na potencialnega zaposlenega. Prosimo, da na kratko obrazložite, zakaj prekinjate razgovor, in navedite, da vas bomo kontaktirali, da prestavite datum. Če je to res nujno, mora oseba vstopiti v vaš položaj.
2. 2 Kandidatu povejte, da je mesto že zasedeno. Nekateri delodajalci kandidatov ne obvestijo, da je delovno mesto že zasedeno, ampak preprosto prenehajo komunicirati. To je zelo neprofesionalno in slabo za podjetja. Če ste zaprli delovno mesto, za katerega ste opravili razgovor, o tem obvestite kandidate. Najbolje je, da jih pokličete, saj je to bolj oseben in manj hladen način obveščanja dobrega kandidata, da ga ne želite več zaposliti. Lahko pošljete tudi e -pošto, vendar je to manj osebna oblika komunikacije.
3. 3 Čim prej preložite intervju. Če vas zanima zaposlitev tega potencialnega zaposlenega, čim prej prestavite razgovor, tako da lahko izbirate med več datumi. Ker posegate v njegov urnik, bi morali biti prilagodljivi glede prerazporejanja intervjuja. Izrazite svojo iskreno željo po intervjuju in vprašajte, kaj lahko storite glede tega.
   • Če niste prepričani, na kateri datum lahko prestavite razgovor, prosimo, da kandidata obvestite, da boste ostali v stiku, in ga o tem pravočasno obvestite.

Nasveti

• Ne odlašajte svojega intervjuja preprosto zato, ker želite za vikend oditi iz mesta ali če odmeva pri vašem srečanju s prijatelji. Premaknite ga le, če je to nujno potrebno.
• Ne načrtujte intervjuja, ne da bi prej preverili urnik.