Vsebina

• Koraki

Upravljanje osebja (HR) je zelo široka vrsta dejavnosti. Strokovnjaki za PM razvijajo sisteme spodbud in plačil, odgovorni so za distribucijo koristi, zagotavljajo varnost pri delu, najemajo in odpuščajo zaposlene, zagotavljajo možnosti usposabljanja za zaposlene in menedžerje ter so odgovorni za razširjanje pomembnih informacij po vsem podjetju. Dejansko to delo pokriva toliko področij, da nekateri strokovnjaki za PM potrebujejo pomoč pri začetku dela na tem področju ali razširitvi znanja o tem. Tukaj je nekaj primerov, kako lahko pridobite izkušnje v PM.

Koraki

1. 1 Pripravništvo poiščite v kadrovski službi. Ker je pripravništvo namenjeno ljudem, ki si želijo pridobiti izkušnje na določenem področju, je to za mnoge prvi korak pri učenju upravljanja kadrov. Ker na oddelku za kadre prevladuje administrativno delo, večina velikih in srednje velikih oddelkov redno zaposluje pripravnike.
2. 2 Poiščite službo v svojem trenutnem podjetju. Tudi če že imate zaposlitev, so morda na vašem oddelku za kadre trenutno prosta delovna mesta. Obrnite se na svojega kadrovskega direktorja in vprašajte, ali potrebujejo pomoč. Vsi projekti ne uporabljajo zaupnih podatkov, zato lahko pridobite polne izkušnje pri upravljanju kadrov in se naučite veliko o podjetju, v katerem delate. Če že delate v kadrovskem oddelku svojega podjetja, prostovoljno pomagajte drugim oddelkom.Na primer, če delate na oddelku za ugodnosti, bi lahko ponudili pomoč oddelku za zaposlovanje pri opravljanju razgovorov s kandidati na dogodkih za izbiro poklica.
3. 3 Prostovoljno sodelujte z neprofitnimi organizacijami (NPO). Večina malih neprofitnih skupin nima kadrovskega osebja in nima posebnih zahtev za najem pripravnikov. Če ste pripravljeni brezplačno delati, da pridobite izkušnje na PM, vam lahko prostovoljstvo pomaga pridobiti več izkušenj kot delo novega zaposlovalca.
4. 4 Razmislite o delu kot administrativni pomočnik za kadre. Ker je na PM vedno veliko papirja, je v kadrovskih službah običajno več administrativnih položajev. Mnogi ljudje, ki si prizadevajo za kariero v PM, si bodo verjetno želeli pridobiti višji položaj, vendar ljudje, ki začnejo delati z nižjih položajev, pogosteje napredujejo. Mnogi strokovnjaki za PM so začeli kot pisarniški delavec ali tajnik.
5. 5 Poiščite službo na zavodu za zaposlovanje. Agencije za začasno zaposlovanje so lahko odličen način za pridobivanje izkušenj na področjih, ki so tesno povezana s PM. Agencije za zaposlovanje ocenjujejo, opravljajo razgovore, zaposlujejo in ponujajo široko paleto kandidatov za vse vrste delovnih mest, zato vam lahko izkušnje na tem področju pomagajo pri zaposlitvi v kadrovskem oddelku velikega podjetja. Za razliko od kadrovskih agencij kadrovske agencije pogosto zaposlujejo ljudi s prodajo ali nedavno diplomirane delavce in ne potrebujejo izkušenj s PM.
6. 6 Pridružite se organizaciji, ki zaposluje strokovnjake za PM. S partnerstvom s kadrovskimi strokovnjaki boste morda imeli nove priložnosti. Številna odprta prosta delovna mesta se ne oglašujejo, vendar jih lahko izveste s stiki. Če delate s strokovnjaki in se redno udeležujete srečanj in dogodkov, lahko spoznate ljudi, ki iščejo strokovnjake za PM. Večina organizacij PM organizira letne konference, na katerih vam lahko strokovnjaki za PM pomagajo izvedeti več o tej posebnosti.
7. 7 Pridobite potrdilo specialista PM. Na primer, v Združenih državah Amerike obstaja Inštitut za potrjevanje človeških virov (HRCI), ki ima 4 programe: specialist za človeške vire, višji specialist za človeške vire, specialist za mednarodne kadre in upravljanje kadrov v državi Kalifornija. Društvo za upravljanje človeških virov v Združenih državah ponuja široko paleto izobraževalnih možnosti, vključno s tečaji za usposabljanje strokovnjakov na različnih ravneh certificiranja.
8. 8 Klepetajte na spletu z ljudmi, vključenimi v PM. Na internetu je veliko virov, kot so različni blogi, skupine na Facebooku in LinkedInu ter Twitter, ki vam omogočajo, da se povežete z drugimi strokovnjaki na tem področju. Številna združenja PM omogočajo stik z njimi na spletu, ne glede na vašo lokacijo. Na primer, Društvo za človeške vire ima na svojem spletnem mestu razdelek z naslovom »Razprava o PM«, ki uporabnikom omogoča razpravo o različnih temah, povezanih s PM.
9. 9 Bodite pripravljeni, da začnete z različnimi področji PM. Upravljanje s človeškimi viri je poklic s široko paleto dejavnosti, od razvoja sistemov spodbud in plačil do zaposlovanja delavcev. Večina strokovnjakov za PM (zlasti tistih z velikim kariernim uspehom) je v nekem trenutku svoje kariere delalo na več teh področjih. Najpogosteje je delo na oddelku za prejemke lažje najti jeseni, ko so oddelki PM pripravljeni sprejeti nove specialiste. Oddelki za kadre so običajno najbolj zaposleni na začetku proračunskega leta in po praznikih, ko se število zaposlenih poveča, zato je to najboljši čas za prostovoljno delo.Ekonomski oddelek za delo in plače ima običajno določena obdobja za revizijo sistemov prejemkov organizacije, zato vam bo določitev časa takšne revizije pomagala izbrati pravi čas za ponujanje svojih storitev in pridobiti potrebne izkušnje.