Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 2: Na delovnem mestu
• Metoda 2 od 2: Osebno življenje
• Opozorila

Trenutna zakonodaja Ruske federacije ne opredeljuje pojma "spolno nadlegovanje", vendar lahko vseeno dobite pravno zaščito, če se znajdete v takšnih težavah (za več informacij o regulativnih pravnih aktih glejte razdelek "Opozorila"). Čeprav se spolno nadlegovanje lahko pojavi v zasebnem življenju, v večini primerov gre za delovno mesto, saj v teh razmerah oseba ne more sama zapustiti situacije. Spolno nadlegovanje je na delovnem mestu prepovedano in večina držav je za to razvila pravne okvire.

Koraki

Metoda 1 od 2: Na delovnem mestu

1. 1 Politika spolnega nadlegovanja.
   • Zaposlene je treba seznaniti s stališčem družbe glede zatiranja spolnega nadlegovanja. Razložiti morajo tudi primere spolnega nadlegovanja, da bi bolje razumeli bistvo problema.
   • Pojasnite, da podjetje takšnega vedenja ne bo prenašalo in da oseba, ki se pritožuje zaradi spolnega nadlegovanja, ne bo kaznovana.
2. 2 Organizirajte pouk.
   • Seminarje o spolnem nadlegovanju je treba organizirati enkrat letno. Pojasnite, kaj je takšno nadlegovanje in kakšne posledice bi lahko imelo.
   • Srečanja bi morala biti obvezna, da lahko vsak zaposleni razume naravo spolnega nadlegovanja in posledice, ki bodo sledile.
   • Usposabljanje za vodstvo je še posebej pomembno. V mnogih primerih so zaposleni prvi, pri katerem zaposleni pride po zaščito pred spolnim nadlegovanjem. V takih zadevah morajo biti usposobljeni.
3. 3 Opazujte delovno mesto.
   • Če se pritožijo, se posvetujte z zaposlenimi. Poskrbite, da se na delovnem mestu ne zgodi nič, kar bi lahko razumeli kot spolno nadlegovanje.
   • Če obstaja sum ali dejstvo spolnega nadlegovanja, ustrezno ukrepajte.
4. 4 Ustvarite delovno okolje brez nadlegovanja.
   • S pritožbami zaradi spolnega nadlegovanja je treba ravnati taktično in spoštljivo. Preiskavo incidenta je treba izvesti strokovno in ne smemo spregledati nobene pritožbe.
   • Delavci so lahko celo odgovorni, če niso prispevali k preiskavi in ​​niso ustrezno ukrepali. Poskrbite, da se bodo delavci na delovnem mestu počutili udobno in varno.

Metoda 2 od 2: Osebno življenje

1. 1 Bodi samozavesten.
   • Šibka osebnost je pogosto tarča nadlegovanja. Z zaupanjem se lahko človek izogne ​​številnim nadlegovalnim situacijam.
   • Vsem jasno povejte, da imate do nadlegovanja negativen odnos. Če nekdo naredi nespodobne kretnje ali izjave, ga prosite, naj tega ne stori. Vaše stališče bi moralo biti zelo jasno.
2. 2 Oblecite se in se obnašajte skromno.
   • Pomembno je razumeti, da si nekateri ljudje nevede ustvarjajo problematične situacije. Neprimerno oblačenje ali vedenje lahko razlagamo kot spodbujanje nadlegovanja.
   • Žrtev ni kriva, ker je tarča spolnega nadlegovanja, vendar se je treba potruditi, da se izognemo situacijam, v katerih so takšni incidenti možni.
3. 3 Klepetajte s pravim podjetjem.
   • Ne ostanite v stiku z ljudmi, ki vam niso všeč. Ne smete komunicirati z ljudmi, ki so že prej pokazali pretirano zanimanje za pogovore ali spolne dejavnosti.
   • Poiščite vredne prijatelje, ki jim lahko zaupate in jih spoštujete. Poskusite najti skupne točke - humor, delo itd.

Opozorila

• Žal ruski delovni zakonik nima neposrednih znakov spolnega nadlegovanja. Osebne pravice in dostojanstvo pa je mogoče zaščititi v skladu s Kazenskim zakonikom: čl. 132, če je prišlo do posilstva, čl. 133 - prisila do dejanj spolne narave.
• Tudi v skladu s čl. 15, odstavek 4 Ustave Ruske federacije, so nekatere norme mednarodnega prava sestavni del pravnega sistema Rusije. V dokumentih Mednarodne organizacije dela je spolno nadlegovanje enačeno s spolno diskriminacijo pri delu, pritožba na čl. 3 delovnega zakonika Ruske federacije, ki prepoveduje diskriminacijo, pa tudi Konvencijo ILO št. 111 "O diskriminaciji na področju dela in poklica".