Vsebina

• Koraki
• Nasveti
• Opozorila

Šef tiran vam lahko zelo oteži življenje, vendar obstajajo načini, da vas takšen šef pusti pri miru.

Koraki

1. 1 Zapišite. To je zelo pomembno. Ko vaš šef pove ali naredi kaj neprimernega, mu pišite o vedenju, ki vas odvrača od dela in želite prenehati. Če se to ponovi, napišite še enkrat in ga kopirajte svojemu šefu ali kadrovskemu direktorju.
2. 2 Obrnite se na oddelek, pristojen za etiko ali odnose med delodajalcem in zaposlenim. Take stike je treba hraniti zaupno, vendar majhna podjetja morda nimajo takšnih oddelkov. Če obstaja možnost, vam bo takšen stik v prihodnje pomagal spremljati trajanje vaših pritožb.
3. 3 Pogovorite se z nekom, ki mu zaupate, da vam pomaga razčistiti svoje misli. Poskusite ne samo izločiti jeze. Ostanite mirni in uredite situacijo.
4. 4 Če vaš šef še naprej ustrahuje, posodobite svoj življenjepis in začnite iskati drugo službo.
5. 5 Prepoznajte zgodnje znake, da je čas za odhod - kakršno koli bolezen, telesno ali duševno. Če pustite, da se ustrahovanje nadaljuje, boste morali za droge porabiti več, kot zaslužite. Ko se odločite za odhod, napišite odstopno izjavo 2 tedna vnaprej.
6. 6 Do odhoda poskusite najti rezervno službo. Bodite pripravljeni, da vas bo šef prosil, da takoj odstopite.

Nasveti

• Nekateri vodstveni delavci menijo, da jim že dejstvo, da delate pri njih, daje pravico, da se pogovarjajo z vami, če jim je všeč, še posebej, če vam ne gre najbolje. Ko se to zgodi prvič, vljudno priznajte svojo napako in prosite, naj vam ne govorijo nespoštljivo.
• Ne govorite o svojem osebnem življenju - ne razpravljajte o tem, kaj počnete zunaj službe, še manj pa o iskanju novega.
• Ne združujte se s šefom z drugimi kolegi - ne glede na to, kako sočutni so do vas. Lahko mu prenesejo vaše besede.
• Ne glede na to, kako jezni ste, nikoli ne govorite ničesar, kar bi lahko obravnavali kot grožnjo, sicer lahko pride do težav z varnostnimi ali vladnimi uradniki.
• Poskusite vse dokumentirati, ker se lahko vodi tudi dokumentarna dokumentacija.
• Poskrbite, da imate načrt za pobeg in razmislite, kaj storiti, če morate oditi.
• Ne pozabite, da ste predvsem ljudje, zato, če se nadlegovanje nadaljuje, poiščite drugo službo.
• Poskusite najti priložnost za prenos v drugo enoto. Če ste dober zaposleni, bo večina dala prednost tej možnosti, da vas podjetje ne izgubi zaradi osebne nenaklonjenosti menedžerja.

Opozorila

• Izbruhi jeze ali "govorjenje" lahko le poslabšajo vsako situacijo.