Vsebina

• Koraki
• 1. del od 3: Kako postati vljuden
• 2. del 3: Pomagati ljudem pri učenju
• 3. del 3: Izogibanje sodbi
• Nasveti

Ravnanje z manj izobraženimi in pametnejšimi ljudmi ni vedno lahko. Morda se zdi, da morate nenehno odgovarjati na vprašanja ali razmišljati v dvoje. Treba je razumeti, da ne morete vplivati ​​na pamet nekoga drugega. Toda v procesu komunikacije lahko spremenite svoj odnos in dojemanje. Majhne spremembe vam lahko olajšajo stvari.

Koraki

1. del od 3: Kako postati vljuden

1. 1 Ne žalite osebe. Najslabše, kar lahko storite pri obravnavi manj izobražene osebe, je, da pokažete, da mislite, da je neumna. Tako se bo samo razjezil in vas nehal poslušati. Če si prizadevate za učinkovito komunikacijo, nikoli ne imejte druge osebe za neumno ali zmotno.
   • Če vas moti oseba, ki ne razume vaših besed, vprašajte, kako mu lahko pomagate, in ga ne žalite zaradi pomanjkanja sposobnosti. Na primer, recite: "Vidim, da ne razumete problema geometrije. Lahko pomagam?"
2. 2 Bodite pozorni na dostojanstvo osebe. Vsak ima svoje prednosti, zato cenite talente drugih. Na primer, morda ste pametnejši, vendar oseba bolje komunicira z neznanci ali tipka hitreje kot vi. Opomnite se, da so vse sposobnosti pomembne in dragocene, da se bolje povežete z osebo.
   • Nagradite osebo s pohvalami in komplimenti za njene zasluge, tudi če imajo težave pri drugih stvareh. Na primer, lahko rečete: "Razumem, da se vam ni lahko sprijazniti z novim delovnim programom, a danes ste imeli veliko strank."
3. 3 Pokaži sočutje. Karkoli mislite o drugih ljudeh, vedno ravnajte z njimi tako, kot želite, da drugi ravnajo z vami. Bodite prijazni in vljudni, ne glede na to, kako ravnate z osebo, da se z njo bolje razumete.
   • Če težko sočustvujete z drugimi, poskusite pogledati na svet z očmi take osebe. Tako boste lažje razumeli njegove edinstvene talente in spoznali, kako težko je komunicirati z bolj izobraženimi ljudmi.
   • Ne prepirajte se, tudi če ste prepričani, da se oseba moti. Prepiranje z njim je verjetno neuporabno in samo razočarani boste. Če morate izraziti svoje stališče, potem recite: "Verjamem, da ________, čeprav je tudi vaša misel zanimiva", namesto: "Motite se, vendar bi bilo prav tako ________."
4. 4 Vzemite si čas, da se pritožite nad osebo na delovnem mestu. Včasih je bolje, da o pomanjkanju inteligence zaposlenega sploh ne govorite, tudi če morate delati skupaj. Dobro premislite, ali vam bo takšna pritožba pomagala.
   • Pomislite, kako bi se lahko vaš šef odzval na vaše komentarje. Če se odločite, da je igra vredna sveče, povejte šefu posebna dejstva in ne samo svojega mnenja o osebi.
   • Če ste v istem razredu in morate skupaj dokončati projekt, upoštevajte isto pravilo - pri pogovoru z učiteljem se držite dejstev.
   • Lahko rečete: »Opazil sem, da Maša težko dela za računalnikom, kar upočasni našo ekipo. V povprečju vsak od nas uspe opraviti 15 nalog v času, ko Maša opravi 6-7 nalog. Morda ji je treba naložiti drugo nalogo ali več delati za računalnikom. "

2. del 3: Pomagati ljudem pri učenju

1. 1 Prilagodite se učnemu slogu osebe. Vsak se uči drugače in včasih je enostavno misliti, da je nekdo neumen, ker se uči drugače. Vzemite si čas za hiter zaključek in vprašajte osebo, kako je bolj primerno, da si zapomni podatke, da se lahko prilagodite.
   • Zastavite si naslednja vprašanja: »Kaj je za vas najprimernejši način spremljanja napredka projekta? Ali uporabljate sezname? Shema? Ali vam je všeč delo z diktafonom? ”; »Če niste prepričani, kako je beseda pravilno napisana, kaj boste storili? Izgovorite na glas, zapišite in poglejte pogled ali poskusite miselno s prstom pisati v zrak «; »Kako se spominjate novih informacij? Zapisovanje, ponavljanje informacij ali kako drugače? Ali si lažje zapomnite, kaj ste prebrali ali slišali? "
   • Uporabite tudi svoja opažanja. Na primer, ali oseba dela nemirno in se pogosto ozira naokoli, ko ima sedeč posel, a je koncentrirana in zadovoljna, ko mora delati z rokami? Ali rad govori, ne mara pa brati?
   • Za vizualni tip zaznavanja uporabite diagrame, sezname in kontrolne sezname, kartice in opombe.
   • Za slušni tip zaznavanja uporabite pogovore, posnetke in mnemotehnične tehnike.
   • Za kinestetično in taktilno dojemanje uporabite igro vlog in praktično eksperimentiranje.
2. 2 Spodbujajte osebo, da postavlja vprašanja. Če želite manj izobraženi osebi pomagati pri učenju, bi ji bilo treba udobno postavljati vprašanja. Ne prestrašite ljudi s svojo duševno superiornostjo, sicer jih bo sram pokazati svoje pomanjkanje znanja in vprašati karkoli. To jim bo preprečilo učenje novih stvari. Vedno pokažite, da ste pripravljeni na vsa vprašanja odgovoriti brez sodbe.
   • V primeru podrobne razlage se občasno ustavite in vprašajte, ali je vse jasno in ali obstajajo vprašanja. Bolje je, da razjasnite vprašanja takoj in ne po dolgem predavanju.
3. 3 Ne hitite z osebo. Nekateri ljudje potrebujejo dlje časa, da se navadijo na novo okolje, še posebej, ko so vsi pametnejši. Če se morate s takšnimi ljudmi spoprijeti v šoli ali na delovnem mestu, vam jih ni treba hiteti. Morda bo, ko se človek umiri, lahko postal polnopravni udeleženec pogovora.
   • Vljudnost tistih okoli njih pogosto pomaga novincem, da hitreje pospešijo. Če je nekdo zadaj, lahko rečete: »Če želite, vam lahko pri tem pomagam. Naš sistem je za začetnike nerazumljiv. "
4. 4 Pomagajte ljudem najti svoje prednosti. Včasih ljudje morda ne razumejo popolnoma svojih talentov in sposobnosti. Če imate težave pri delu z osebo, ki se vam zdi pomanjkljivo usposobljena zaradi pomanjkanja kompetenc na določenem področju, ji poskusite dati drugo nalogo. Na primer, če delate na raziskovalnem projektu in je oseba pri zbiranju podatkov samo grozna, mu ponudite, da bo sam zbral podatke, in mu dodelite nalogo, da opravi analizo. Lahko se izkaže, da se bo oseba veliko bolje spopadla z novo nalogo.
   • Poskusite biti čim bolj vljudni. Včasih je koristno reči, da bi radi počeli to, kar oseba počne zdaj. Tako se boste izognili tveganju, da bi osebo užaljeli z ocenjevanjem njenega dela.

3. del 3: Izogibanje sodbi

1. 1 Zavedajte se tega invalidnost ne kaže vedno na nizke duševne sposobnosti. Oseba lahko govori ali se premika drugače ali pa sploh ne govori, hkrati pa ima običajne in celo izjemne duševne sposobnosti. Počasen govor ali poskus izogibanja očesnemu stiku ne povedo ničesar o umu.
   • Nekateri invalidi imajo lahko nizke duševne sposobnosti, nekateri pa normalne. Namesto predpostavk si prizadevajte razumeti osebo in se prilagoditi njenim potrebam.
2. 2 Zavedajte se nevarnosti visoke inteligence. Visoka stopnja inteligence je običajno pozitivna lastnost, vendar pa imajo manjše duševne sposobnosti tudi svoje prednosti, zato ne hitite, da takšne ljudi štejete za neuporabne. Na primer, manj inteligentni ljudje so pogosto učinkovitejši od velikih umov. Morda gre le za to, da se dlje časa osredotočite na eno nalogo. Lahko so tudi zelo pridni, saj so vajeni, da se med študijem še bolj potrudijo.
3. 3 Upoštevajte svoje pomanjkljivosti. Vzemite si čas in ugotovite, da ste pametnejši od osebe, in premislite o situaciji. Lahko se izkaže, da je problem v vas.
   • Napačno je verjeti, da je oseba bolj neumna od vas, če preprosto ne razume vaše misli ali zahteve. Morda je razlog vaš komunikacijski slog. Morda ste bolje seznanjeni s temo in govorite preveč neumno. Morda vam je kompleksna znanost lažja in človek ni preveč podkovan v znanstvenih pojmih, vendar zna dobro komunicirati z drugimi. Poenostavite svoje besedilo in ne domnevajte, da so dejstva, ki so vam očitna, očitna tudi drugim.
   • Ni nenavadno, da se ljudje, katerih inteligenca je podpovprečna, lahko zdijo pametnejši od drugih. Lahko bi padli v takšno past. Imejte to v mislih, ko se odločite, da bodo drugi ljudje spet neumni.
4. 4 Nehajte dokazovati svojo duševno superiornost. Tudi če ste pametnejši od mnogih ljudi okoli vas, nenehno hvalisanje ni v vašem interesu. To vedenje ni samo nadležno, ampak tudi ovira vaš uspeh. Nehajte se kljubovati s svojo inteligenco in ugotovili boste, da se boste lažje razumeli z ljudmi in se povzpeli po karierni lestvici.
5. 5 Vzemite situacijo kot lekcijo. Če imate opravka z manj podkovanimi ljudmi in s tem ne morete storiti ničesar, poskusite situacijo kar najbolje izkoristiti. Naučite se komunicirati s težkimi ljudmi, saj je to koristna veščina, ki vam bo prišla prav pri delu in v osebnem življenju.
   • Ne pozabite, da pritoževanje nad neinteligentnimi sošolci ali sodelavci porabi veliko energije in lahko poslabša situacijo, zato za to ni treba izgubljati časa.
   • Poskusite ne pokazati svojega zaničevanja. Če ljudje opazijo, da vam niso všeč, vas bodo v zameno začeli slabo obravnavati. To bo le otežilo komunikacijo.

Nasveti

• Ne mešajte znanja in inteligence. Če človek česa ne ve, to ne pomeni, da je bolj neumen od vas.
• Ne hitite z odpisom takih ljudi. Ko se seznanijo, bodo morda ugotovili, da imajo obsežno znanje o drugih predmetih.
• Ne bodite patetični, če mislite, da ste pametnejši. Tako ne boste nič dosegli in si samo zapletli nalogo.