Vsebina

• Stopati
• 1. del od 3: Izbira vrste mentorja
• 2. del od 3: Iskanje mentorja
• 3. del: Ohranjanje zdravega odnosa s svojim mentorjem

Mentor je običajno prostovoljni svetovalec ali učitelj, ki vas vodi skozi delo, šolo ali druga področja vašega življenja. Včasih gre za formalno organiziran odnos med strokovnjakom in začetnikom, včasih pa je odnos bolj neformalen, kot je prijateljstvo z vzornikom. Čeprav se odločite, kako natančno izgleda odnos z vašim mentorjem, je ta članek namenjen temu, da vam pomaga najti potencialne mentorje in oblikuje odnos med vami in drugim. Preberite, če želite začeti.

Stopati

1. del od 3: Izbira vrste mentorja

1. Razumevanje vloge mentorja. Dober mentor vam bo pomagal, da se boste naučili delati, vendar tega ne bo naredil namesto vas. Mentor je dober zgled. Na primer, akademski mentor vam bo lahko dal nasvete o tem, kako učinkoviteje študirati, pa tudi nasvete in primere, kako lahko svoje cilje uspešno dosežete na pametne in alternativne načine. Vendar vam on ali ona ne bo pomagal popraviti eseja za zgodovino tik preden ga boste morali predati. To je razlika med mentorjem in mentorjem. Dober mentor bo:
   • Ocenite svoje prednosti in slabosti.
   • Pomaga vam razumeti načine strukturiranja in organiziranja teme.
   • Pokažite svoje nove perspektive in popravite napačne vzorce razmišljanja.
   • Izboljšajte svoje spretnosti odločanja.
   • Spoznate trike trgovine.
   • Poiščite pomembne vire in uporabne priročnike.
   STROKOVNI NASVET

   Razmislite o akademskem mentorju. To običajno vključuje osebne pogovore z nekom, ki se odlikuje po predmetu ali predmetu, ki ga preučujete, ki ima čas, da vas mentorira in ga zanima vaša akademska uspešnost. Razmislite:

   • Profesorji, univerzitetni učitelji ali drugi učitelji.
   • Starejši ali bolj izkušeni učenci.
   • Bratje, sestre ali drugi družinski člani.
2. Razmislite o mentorju za šport in rekreacijo. Razmislite o mentorjih, ki so odlični v športu, ki vas zanima, in se želite razvijati naprej. Seveda, čeprav bi morale imeti športne sposobnosti pri športnem mentorju pomembno vlogo, bi morali pri razmišljanju o športnem mentorju upoštevati tudi človeško plat odnosa. Dober nogometni mentor bi moral biti športna oseba, inteligenten športnik, dobro razvita oseba, pa tudi zelo dober nogometaš. Razmislite:
   • Trenerji in asistenti.
   • Izkušeni igralci iz vaše ekipe ali iz drugih ekip.
   • Poklicni športniki ali športniki, ki so prenehali.
   • Superge.
3. Razmislite o zaposlitveni mentorici. Delovni mentorji in drugi poklicni mentorji so praviloma uspešni zaposleni na tem področju ali v panogi, v kateri bi radi delali in vas lahko naučijo nekaj trikov. To je lahko vse od naložbe do igranja blues kitare. Pomislite, kdo je boljši od vas, kaj bi radi počeli. Razmislite:
   • Kolegi in ljudje, ki jih poznate po svojem delu.
   • Tvoj stari šef, ne pa tudi tvoj trenutni nadzornik.
   • Zaposleni v dobrem stanju.
   STROKOVNI NASVET

   Razmislite o osebnem mentorju. Razvijte odnos z nekom, ki ga osebno občudujete, ne zaradi tega, kar počne, ampak zaradi tega, kdo je in kako se loti stvari. Brez posebnega razloga pomislite na ljudi, ki jih iščete. Osebni mentor je lahko eno od naslednjega:

   • Sosed ali sosed.
   • Vaš najljubši natakar ali barista.
   • Vaša osebna ikona sloga.
   • Nekdo, ki obiskuje vašo cerkev.
   • Fant ali dekle v trgovini z ploščami.
   • Član kluba ali združenja, ki mu pripadate.
4. Razmislite o drugih načinih komunikacije. Mentor je lahko sosed ali sošolec, ki ga občudujete, lahko pa je tudi nekdo, ki ga še niste srečali. Znamenita knjiga Pisma mlademu pesniku avtor Rainer Maria Rilke beleži korespondenco med slavnim pesnikom (Rilke) in mladim študentom in pisateljem, ki mu je poslal nekaj pesmi in ga prosil za nasvet. Razmislite:
   • Uspešni ljudje, o katerih ste morda že brali in s katerimi se počutite povezani.
   • Ljudje, ki so jasno prisotni na internetu in do katerih lahko zlahka pristopite.
   • Kdor izpolnjuje enega ali več kriterijev za mentorja, a ga osebno še ne poznate.

2. del od 3: Iskanje mentorja

1. Ugotovite, kakšno vlogo bi moral vaš mentor igrati za vas. Zapišite kakršne koli težave ali posebne potrebe na tem področju ali v temi. Koristno je odgovoriti na naslednja vprašanja:
   • Kaj bi se radi naučili?
   • Kaj pričakujete od svojega mentorja?
   • Kako vam vodi mentor?
   • Kako pogosto želite spoznati svojega mentorja in kje?
   STROKOVNI NASVET

   Mentor vam bo pomagal rasti. Pogosto so že imeli podobne stvari in vas lahko vodijo in izostrijo presojo.

   
   

   Seznam možnosti. Naštejte možne mentorje glede na vaše osebne kriterije in želje v zvezi. Organizirajte seznam in postavite svojo prvo izbiro na vrh.

   • Poglej širšo sliko. Če nekoga resnično občudujete poslovno pronicljivost, vendar ga ne morete prenašati kot človeka, potem vam ne bo dober mentor.
   • Stavite visoko. Bogati in slavni ljudje imajo osebne asistente, ki se od njih učijo in na podlagi tega odnosa gradijo mrežo. Zakaj ne bi mogli? Če je Donald Trump vaš idealni zaposlitveni mentor, ga postavite na vrh seznama. Napišite pisarni v njegovo pisarno in se poskusite dogovoriti za sestanek.
   • Ugotovite, ali ima vaš delodajalec ali šola uradni mentorski program, ki lahko najde mentorja za vas. V tem primeru preverite, ali vam bo to pomagalo doseči cilje in se včlanite v program.
2. Premislite, kaj želite povedati. Če se po predavanju odpravite do profesorja in vprašate: "Razmišljal sem o tem: ali bi mi rad bil mentor", bi to lahko prestrašilo drugo osebo, če ne boste pojasnili, kaj s tem mislite. Sliši se kot pomembna vloga in velika obveznost, ko se v resnici želite o fiziki le občasno pogovarjati z drugim, medtem ko uživate ob skodelici kave. Bodite natančni in razložite, kaj iščete.
   • Ne uporabljajte besede »mentor«, temveč besede, kot sta »podpora« in »vodnik«. Bolje, če rečem nekaj takega: "Lahko bi uporabil nekaj podpore, da bi ugotovil, kako prodati več izdelkov v naslednjem četrtletju. Zdi se, da ti gre dobro, Bob. Bi imel kaj proti, če bi se o tem pogovarjali med uživanjem ob pijači? " nato nekaj podobnega: "Potrebujem te kot mentorja. Prodati moram več izdelkov. Pomoč." Prvi stavek zveni bolj privlačen za potencialnega mentorja.
   • Pazite, da nikomur ne boste dali napačnega vtisa. Če je prodajalec, ki ga resnično občudujete, nekdo nasprotnega spola, je lahko videti, kot da ga prosite. Zato vprašajte, kdaj ste v pisarni ali na univerzi, ali se tega bojite.
3. Začnite se obračati svojim potencialnim mentorjem. Izpolnite svoj seznam, dokler se nekdo ne strinja, da bo mentorsko vlogo zapolnil na način, ki ste ga predlagali.
   • Če v prvem krogu ni nikogar, ki bi želel delovati kot mentor, ne skrbite. Morda to nima nič skupnega z vami osebno in še bolj z urnikom osebe ali drugimi težavami. Začnite znova in razmislite o možnih mentorjih, ki lahko sprostijo več časa ali ki so bolj pripravljeni sodelovati z vami.
4. Načrtujte sestanek. Ne čakajte predolgo, ko se nekdo strinja, da bo prevzel vlogo mentorja. Naredite konkretne načrte za sestanek ob določenem dnevu in uri in udarite v vedro žog za golf, da izboljšate nihanje ali skupaj preglejte domačo nalogo iz matematike.
   • Načrtujte nov sestanek, če bo prvi sestanek potekal dobro. Takrat boste morda vprašali: "Bi vas motilo, če bi to začeli redno početi?"

3. del: Ohranjanje zdravega odnosa s svojim mentorjem

1. Naredite si urnik in se ga držite. Čeprav vi in ​​vaš mentor večinoma komunicirate po e-pošti ali internetu, ne naenkrat sprožite veliko vprašanj drugemu v zadnjem trenutku, če to ne ustreza predhodno zasnovanemu razmerju, ki ste ga vzpostavili.
   • Če se odnos konča naravno, potem je prav, da se konča. Če ste prepričani, da ste se dovolj izboljšali pri spretnosti, ki ste se jo želeli naučiti od svojega mentorja, in ste zato prepričani, da lahko tudi brez tedenskega sestanka, povejte drugi osebi.
2. Prepričajte se, da imata razmerje koristi obe strani. Premislite, kaj lahko v zameno ponudite svojemu mentorju. Če vam profesor da tone brezplačnih nasvetov o vaših kratkih zgodbah, vprašajte, ali druga oseba potrebuje tehnično podporo v pisarni ali bi lahko uporabila pomoč pri raziskovanju. Povezava in nastavitev novega brezžičnega usmerjevalnika bi lahko bila odličen način, da si prislužite uslugo.
   • Ko ustvarjate kariero, se spomnite, kdo in kaj vam je pri tem pomagal. Ko se pojavijo priložnosti, ne pozabite na mentorje, ki so vas začeli.
3. Pokažite svojo hvaležnost. Napišite mentorju pismo ali e-poštno sporočilo, da bo obveščen o vašem napredku. Ne pozabite se zahvaliti svojemu mentorju za njegove posebne prispevke. Tako se bo vaš mentor počutil koristnega, potrebnega in dobrega pri svojem delu.
   • Bodite natančni. Če samo rečete "Hvala, zelo ste mi pomagali!" to je manj priznano kot "Zadnjo prodajo sem lahko uspešno zaključil zahvaljujoč nasvetom o odpiranju linij. Hvala!"
   • Hvaležnost lahko pokažete tudi z majhnim darilom. V zahvalo so primerne majhne stvari, kot so knjiga, steklenica vina ali občasna večerja.
4. Odnosi med vami in mentorjem naj bodo povsem poslovni. Čustveno sodelovanje z mentorjem običajno ni dobro za mentorski postopek, še posebej, če gre za nekoga, s katerim sodelujete.