Vsebina

• Stopati
• Metoda 1 od 2: Vprašajte o začetni plači
• Metoda 2 od 2: Prosite za višjo izhodiščno plačo

Če ste zaprosili za službo ali so vam ponudili službo, boste morda navdušeni, a tudi nervozni. Čas je, da se pogovorimo o plači, ki je marsikomu neprijetno. Dobra novica je, da lahko zdaj ta pogajanja vodite po e-pošti v mnogih primerih, kar je lahko veliko manj zastrašujoče. Z nekaj preprostimi strategijami in frazami lahko o svoji plači učinkovito in strokovno razpravljate po e-pošti.

Stopati

Metoda 1 od 2: Vprašajte o začetni plači

1. Raziskave plač na strokovnem področju. Preden vprašate o začetni plači na delovnem mestu, se najprej naučite, kolikšna je povprečna plača na delovnem področju. Tako lahko takoj vidite, ali podjetje, ki vas zanima, ponuja nizko plačo.
   • Spletna mesta, kot sta Glassdoor in Payscale, vsebujejo veliko podatkov o plačah različnih podjetij in panog. Na teh spletnih mestih lahko poiščete ravni plač na delovnih mestih, podobnih tistim, ki vas zanimajo.
   • Prijatelje in sodelavce, ki delajo na istem področju, lahko vprašate tudi, ali jim je všeč, če podatke o plači delijo z vami.
2. Določite svoj osebni razpon plač. Pomembno je vedeti, kakšna je tvoja idealna plača in kakšna je tvoja najnižja sprejemljiva plača, preden poznaš začetno plačo za to delovno mesto. Če začetna plača ne ustreza vašim minimalnim standardom, verjetno ne bi smeli nadaljevati postopka prijave za to določeno delovno mesto.
   • Preden si delite začetno plačo, vas bodo morda vprašali, kakšna je vaša ciljna plača, kar je še en dober razlog, da začnete razmišljati o svojem obsegu plač.
   • Raziskave vam pomagajo določiti razpon plač. Ponovno lahko preverite spletna mesta, kot sta Glassdoor in Payscale, da dobite idejo o tem, kakšne strokovnjake s podobnimi izkušnjami in izobrazbo si zaslužite na svojem področju in območju.
   • Posebne veščine, kot so znanje določenih računalniških programov, leta delovnih izkušenj in stopnje izobrazbe, na primer s fakultetno izobrazbo, vas lahko naredijo za iskanega kandidata in vam pomagajo zaslužiti plačo, višjo od povprečja na vašem področju.
3. Določite izhodiščno plačo. Če začetna plača ni objavljena, vam ni treba vprašati, kakšna je, preden se odločite, ali vam je delo všeč ali ne. Najprej lahko opraviš razgovor. Ne sprejemajte drugega razgovora, dokler ne veste, kakšna je izhodiščna plača.
   • Čeprav bi bilo koristno, če bi bil razpis plač naveden v razpisu za zaposlitev, ga številna podjetja ne razkrivajo, saj verjetno upajo, da bodo na terenu našli kandidata, ki se ne zaveda lastne tržne vrednosti in povprečnega razpona plač, zato imajo nizko plačilo. Zato je koristno raziskati, preden vprašamo o plači.
4. Začetno plačo prosite tako, da odgovorite na e-poštno sporočilo in ne pošljete novega. Ko vam zaposlovalec ali vodja zaposlitve pošlje e-pošto, da vas vpraša o zanimanju za to delovno mesto ali se dogovorite za drugi razgovor, če ste ga že imeli, ob tej priložnosti v svojem odgovoru vprašajte, kakšna je plača. Če vas podjetje nikoli ne kontaktira, lahko domnevate, da vas ne zanimajo, zato vam ni treba izvedeti začetne plače.
   • Druga prednost zahteve za plačo v e-poštnem odgovoru je ta, da vam ni treba razmišljati o temi e-pošte.
5. Začnite e-pošto s pozdravom in končajte s podpisom. Z e-pošto se morate vedno vesti kot s črkami. V pozdravu uporabite ime na dnu prejšnjega e-poštnega sporočila ali ime, s katerim se je predstavil, če ste se že srečali.
6. Bodite vljudni, a neposredni, ko vprašate o začetni plači. Pokažite svoje navdušenje nad službo. Če vas je podjetje vprašalo, ali vas delo zanima, se jim zahvalite za sporočilo, navedite, da delo zveni zanimivo, in nato napišite "Ali lahko vprašam, kakšen je razpon plač?"
   • Če podjetje stopi v stik za načrtovanje drugega razgovora, odgovorite osebi, ki vam je poslala e-pošto, da ste navdušeni, da se vrnete, in vprašajte, ali je prava oseba, ki govori o nadomestilu za to službo.
7. Ne počutite se dolžne razkriti trenutne plače. Najemnik ali vodja zaposlitve v podjetju vas lahko vpraša, kakšno plačo zaslužite na svojem trenutnem delovnem mestu, namesto da bi neposredno odgovoril na vaše vprašanje o plači. To je še ena taktika ohranjanja nizke plače, saj upajo, da boste razkrili plačo, ki je nižja od zneska, ki so ga pripravljeni plačati, da vam lahko nato ponudijo enako plačo namesto višje, kot bi jo sicer dali.
   • Neetično in v nekaterih primerih nezakonito je, da podjetje od kandidatov zahteva zaupne podatke, na primer trenutno plačo. To je kršitev zasebnosti.
   • Če vas zaposlovalec vpraša o vaši trenutni plači, odgovorite z obsegom plače, na katero se osredotočate med iskanjem službe, in vprašajte, ali to delovno mesto spada v ta obseg.
   • Če podjetje vztraja, da si delite trenutno plačo, bi verjetno morali službo opustiti. Zaradi svojega neetičnega vedenja verjetno ne bodo dobri delodajalci.

Metoda 2 od 2: Prosite za višjo izhodiščno plačo

1. Dogovorite se o svoji plači po e-pošti, da zagotovite, da je vaše sporočilo jasno. Če so vam ponudili ponudbo za delo, je zdaj čas, da se dogovorite o plači pred podpisom. To je sprejemljivo storiti po e-pošti, če ste vi in ​​vaš potencialni delodajalec že komunicirali po e-pošti, še posebej, če vam je bilo delo ponujeno po e-pošti. Z e-poštnim sporočilom imate čas, da oblikujete dobre argumente za svojo nasprotno ponudbo, ne da bi bili pod stresom in živčni.
   • Obstajajo tudi slabosti pri pogajanju o plači po e-pošti. Nekateri strokovnjaki menijo, da je bolje, da se osebno pogajate in da lahko e-poštno sporočilo beremo kot seznam zahtev in ne kot dialog med delodajalcem in zaposlenim.
2. Izogibajte se besedi "plača" v temi vašega e-poštnega sporočila. Izberite temo, ki je splošna, vendar tudi prejemniku da vedeti, da gre za sporočilo o delu. Dodate lahko tudi svoje ime in se sklicujete na svoje "misli o ponudbi".
   • Ne uporabljajte teme, kot je "Pogajanje o plači". To je preveč nesramno. Nočete biti zmedeni ali arogantni.
3. Uporabite ustrezen pozdrav. V e-poštnem dopisovanju z bodočim delodajalcem vedno uporabite pozdrav, kot bi to storili, če pišete pismo. Pravilen pozdrav je odvisen od konteksta vaših prejšnjih interakcij s prejemnikom.
   • Če je bilo to sporočilo do zdaj formalno, začnite e-poštno sporočilo z "Spoštovani", ki mu sledi "Gospod" ali "Gospa" in priimkom prejemnika, nato z vejico in prelomom vrstice, preden začnete s sporočilom.
   • Če niste prepričani glede spola prejemnika, napišite "Spoštovani".
   • Če so bile vaše interakcije bolj ležerne, razmislite o zamenjavi besede "Dragi" z "Dragi" in uporabite ime prejemnika.
4. Uporabite spoštljiv in vljuden ton. Ko se dogovarjate o svoji plači, želite biti iskreno hvaležni za ponudbo dela in navdušeni nad položajem. Začnite svoj e-poštni naslov tako, da se zahvalite prejemniku in rečete, da ste navdušeni nad to priložnost.
   • Ne pozabite vedno uporabljati popolnih, slovnično pravilnih stavkov in popravljati e-pošto za tipkarske napake. Želite sporočiti strokovnost. Nikoli ne uporabljajte emojijev ali okrajšav, kot je "LOL", ki jih lahko uporabljate v besedilnih sporočilih.
5. Bodite odločni, vendar ne borbeni pri oddaji ponudbe. "Bilo bi mi bolj prijetno, če bi končali z [x znesek]", je dober, nevtralen način.
   • Ne uporabljajte besednih zvez, kot je »Ste prepričani, da je to najboljše, kar lahko ponudite?« Tako lahko podjetje preprosto odgovori z ne. Ko ponudite resnično ponudbo za nasprotne stranke, se podjetje odzove na ta znesek in jim težje odkrito zavrne.
   • Ne uporabljajte prepirljivega ali vsiljivega tona. Borbena, kategorična izjava, kot je "Ne bom sprejela ničesar manj kot [x znesek]", ni učinkovita.
6. Podprite svojo ponudbo števcev z raziskavami. Navedite razloge, ki upravičujejo zahtevano plačo, na jasen in vljuden način. Izkoristite raziskavo, ki ste jo opravili o povprečnih plačah na vašem področju, in o ljudeh z vašim izkušnjami in znanji, da potrdite svojo ponudbo.
   • Na primer, ko omenite, s kakšnimi kvalifikacijami bi postali odličen zaposleni v podjetju, lahko na podlagi vaše raziskave rečete, da je povprečna plača za podobna delovna mesta v vašem mestu [x znesek], in se želite pogovoriti o tem, ali lahko predlagana plača približajte se tej številki.
   • Utemeljitev vaše plače mora temeljiti na vaših spretnostih in povprečnem razponu plač za to delovno mesto. Razlogov ne poskušajte utemeljiti na argumentih, kako za plačilo računov osebno potrebujete višjo plačo.
7. Spoštljivo zaprite pošto. Zaključite e-poštno sporočilo s prijaznim zaključkom, na primer "Lep pozdrav", ki mu sledi vejica in nato svoj podpis v naslednji vrstici. Vedno uporabljajte isti konec v vseh komunikacijah s podjetjem, da ne bo zmede. Če ste v podpisu uporabili svoje polno ime, nadaljujte s tem.
8. Bodite pripravljeni na nasprotno ponudbo. Pogajanja o plačah so naprej in nazaj in lahko trajajo nekaj časa. Ostanite potrpežljivi, vljudni in profesionalni. Upoštevajte, da morda ne boste dobili natančno zahtevane plače, čeprav se vam ni treba strinjati z zneskom, ki je nižji od vaše najnižje sprejemljive plače.
   • Upoštevajte, da se boste morda morali v določenem trenutku postopka po telefonu pogovoriti tudi o plači.