Vsebina

• Stopati
• 1. del od 3: Opazovanje vedenja
• 2. del od 3: Razlaga interakcij
• 3. del od 3: Zbiranje dokazov o značaju osebe

Ko nekdo pride k tebi na razgovor ali ko nekoga spoznaš, je včasih težko ugotoviti, ali je zadevni osebi mogoče zaupati. Čeprav ima oseba sprva dober vtis, je prvi vtis pogosto napačen ali zavajajoč. Če želite pravilno ugotoviti, ali je zadevna oseba vredna zaupanja, da bo prišla delati za vas ali bo imela vlogo v vašem zasebnem življenju, morate opazovati njeno vedenje in zbrati dokaze, ki pričajo o njegovem značaju, kot so reference, pričevanja, in mnenja drugih.

Stopati

1. del od 3: Opazovanje vedenja

1. Pazi na njegove oči. Mnogi ljudje verjamejo, da lahko ugotovite, ali kdo laže, tako da ste pozorni na smer pogleda: zgoraj desno za resnico in zgoraj levo za laž. Študije žal še niso pokazale, da to resnično deluje. Ne gre za to, da vzpostavljanje očesnega stika pomeni, da nekdo govori resnico samoumevno; lažnivci med pogovorom vedno ne odvrnejo oči. Lahko pa ste pozorni na zenice zadevne osebe: ljudje, ki ne govorijo resnice, imajo pogosto razširjene zenice; kar kaže na napetost in zbranost.
   • Lažnivci in zaupanja vredni ljudje se nagibajo k temu, da jim zastavite težko vprašanje, ker razmišljanje o odgovoru zahteva zbranost. Res pa je, da lahko ljudje, ki lažejo, na kratko pogledajo stran, medtem ko si ljudje, ki govorijo resnico, pogosto vzamejo več časa, da oblikujejo svoj odgovor.
   • Čeprav stik z očmi ni edini znak zanesljivosti, ljudje, ki veliko vzpostavijo stik z očmi, pogosto znajo komunicirati in te vrste ljudi so pogosto lahko ranljive, kadar razmere to zahtevajo.
2. Bodite pozorni na govorico telesa. Določitev, ali je nekdo vreden zaupanja, je predvsem v tem, da smo pozorni na govorico telesa in na to, kako se nekdo predstavlja drugim. Branje govorice telesa je treba jemati z rezervo; večina signalov iz govorice telesa kaže na napetost in živčnost. Čeprav to lahko kaže na laganje, lahko preprosto pomeni tudi, da je drugi osebi neprijetno.
   • Zaupanja vredni ljudje običajno kažejo odprt položaj telesa, roke visijo na obeh straneh telesa, telo pa je obrnjeno proti vam. Upoštevajte, če nekdo med pogovorom prekriža roke, sede ali obrne telo stran od vas. To bi lahko pomenilo, da je oseba negotova, morda ni tako zaskrbljena in zaskrbljena zaradi vas ali morda kaj skriva.
   • Bodite pozorni, če je drža osebe napeta. Nekdo je lahko živčen, vendar študije kažejo, da so ljudje fizično napeti, ko lažejo.
   • Ljudje, ki lažejo, včasih stisnejo ustnice, ko jim zastavite občutljivo vprašanje. Včasih se igrajo z lasmi, si negujejo nohte ali naredijo majhne kretnje do sebe.
3. Bodite pozorni na to, ali zadevna oseba spoštuje dogovore. Zanesljivi ljudje običajno pridejo pravočasno zaradi službe ali sestanka in pokažejo, da jim je mar za čas drugih. Če oseba prispe pozno, ne da bi vas poklicala, da vas obvesti, da zamuja, ali se sploh ne pojavi, to pomeni, da imate opravka z nezaupljivo osebo, ki ne drži sestankov.
   • Če oseba pogosto odpoveduje sestanke ali pogosto spreminja čas sestankov, ne da bi o tem obvestila druge, potem se morda ne bo kaj dosti ukvarjala s časom drugih ali pa morda ne bo imela dobrega upravljanja s časom. V službi takšno vedenje ne pomeni samo, da je nezanesljiv, ampak tudi, da je neprofesionalen. V neformalnem okolju lahko s prijatelji nenehno odpovedovanje sestankov pomeni, da mu ni mar za vaš čas in morda ni nekdo, na katerega lahko računate.

2. del od 3: Razlaga interakcij

1. Bodite pozorni na to, kako se oseba odziva na težka ali zahtevna vprašanja. Med anketiranjem osebe lahko postavite težko ali zahtevno vprašanje in nato pozorno spremljate, kako se odziva. Vprašanje ni nujno agresivno ali zavajajoče. Namesto tega se osredotočite na odprta vprašanja, ki zahtevajo tudi kritično razmišljanje in analitične spretnosti drugega. Vedno mu dajte priložnost, da na vaša vprašanja odgovori odkrito in iskreno.
   • Lahko bi na primer vprašali, kaj je bil največji izziv, ki ga je našel v prejšnji službi, ali pa bi se vprašali, ali se je v prejšnji službi boril z določenimi veščinami ali pričakovanji. Morda bo trajalo nekaj časa, da odgovori na vprašanje, vendar opazite, če spremeni temo ali se vprašanju izogne. To lahko pomeni, da ima kaj skrivati ​​v zvezi s svojim prejšnjim delom ali da se noče kritično pogledati glede svojega prejšnjega dela.
2. Zastavite osebna vprašanja, ki so odprta in ne zaprta. Odprta vprašanja povabijo drugega, naj pojasni več. Vprašanja, kot je "Ali mi lahko poveste več o ...?" in "Povej mi ..." sta dobra začetka. Če sumite, da oseba laže, postavite nekaj splošnih in nato konkretnih vprašanj. Opazite, če opazite razlike v podrobnostih. Lažnivci težko obdržijo izmišljeno zgodbo, še posebej, če postane zgodba bolj zapletena.
   • Ljudje, ki lažejo, pogosto odvrnejo pogovor od sebe in ga osredotočijo na sogovornika. Če menite, da po številnih pogovorih še niste izvedeli veliko o drugi osebi ali da ste o sebi razkrili več kot tisto, kar ste izvedeli o drugi osebi, je to lahko znak, da je zadevna oseba nezanesljiva .
3. Pozorno poslušajte, ko oseba govori. Študije kažejo, da imajo ljudje, ki lažejo, več besednih tikov. Pazite torej ne le na to, kaj govorijo, ampak tudi na to, kako to govorijo. Upoštevajte nekaj stvari:
   • Manj govori v osebi I. Ljudje, ki lažejo, besede "jaz" ne uporabljajo prav pogosto. Pogosto se trudijo, da ne prevzamejo odgovornosti za svoje vedenje, da ustvarijo distanco med njimi in svojimi zgodbami ali da ne zvenijo preveč vpleteni.
   • Klicanje negativnih čustev. Zdi se, da študije kažejo, da se ljudje, ki imajo težave z odkritostjo, pogosto počutijo napete in se počutijo krive. To lahko vidite v njihovem besednjaku, ki običajno vsebuje veliko negativnih čustev, na primer "sovraštvo, ničvredno in žalostno".
   • Uporabite manj besed, ki označujejo izključitve. Besede, kot je ta, na primer "razen", "ampak" ali "niti", nakazujejo, da oseba razlikuje med tem, kaj se je zgodilo in kaj se ni zgodilo. Ljudje, ki lažejo, se borijo s to zapletenostjo in takšnih besed ne uporabljajo pogosto.
   • Pogovorite se o nekaj podrobnostih. Ljudje, ki lažejo, v svoji zgodbi pogosto uporabljajo manj podrobnosti kot večina ljudi.Pogosto odgovarjajo tudi na svoje odgovore, četudi to od njih ne zahtevajo.
4. Poglejte, ali obstaja vzajemnost. Zaupljivi ljudje običajno spoštujejo vzajemnost med ljudmi in dobro sodelujejo, ko gre za sodelovanje. Če se vam zdi, da bi morali vedno zaprositi za pomembne informacije, poiskati po spominu osebne podatke, ki ste jih dali med pogovori, ali če ne prosite za pomoč, potem morda ne boste imeli opravka z nezaupljivo osebo.
5. Oglejte si, kako hitro nekdo deluje. Prezgodaj vstop v zvezo lahko kaže, da je zadevna oseba nekdo, ki je nasiljen do drugih. Če nekdo vztraja pri hitrem sprejemanju obveznosti, vas nenehno pohvali ali vas odtuji družini in prijateljem, tako da ste »vsi njegovi«, mu najverjetneje ne morete zaupati.
6. Pazite, kako komunicira z drugimi. Včasih se ljudje, ki jim ni mogoče zaupati, potrudijo, da vam pokažejo, da so vredni, in potem se zdi, da je stik s takšno osebo v redu. Vendar pa je za ohranjanje videza potrebno kar nekaj truda, kar pa ne deluje vedno. Bodite pozorni na to, kako oseba komunicira z drugimi ljudmi. Ali ogovarja kolege za njihovimi hrbti? Ali ne spoštuje natakarjev v restavraciji? Ali izgubi nadzor nad svojimi čustvi pred drugimi? Vse to so znaki, da zadevna oseba ni vredna zaupanja.

3. del od 3: Zbiranje dokazov o značaju osebe

1. Poglejte interakcije osebe s socialnimi mediji. Težko je nadaljevati videz laži, še posebej, če pogosto uporabljate družabna omrežja. Zdi se, da študije kažejo, da Facebook profili na primer bolj kot osebnost, ki jo nekdo kaže v resničnem življenju, odražajo resnični značaj osebe. Če dvomite o zaupanju nekoga, preverite njihove račune na različnih spletnih mestih v družabnih omrežjih. Preverite, ali se ujemajo s podobo osebe, ki jo poznate.
   • Zdi se, da raziskave kažejo, da večina ljudi govori malo laži, zlasti na spletnih straneh za zmenke. To so ponavadi nepomembni poskusi, da se postavite v pozitivno luč, na primer varanje s težo ali starostjo ali pretiravanje z višino ali dohodkom. Pri iskanju partnerja ljudje na splošno lažejo bolj kot v večini drugih družbenih situacij. Vendar velike laži niso tako pogoste.
2. Prosite za vsaj 3 reference. Če se pogovarjate ali razmišljate o tem, da bi nekoga zaposlili za neko delovno mesto v podjetju, morate zaprositi za vsaj 3 reference: 2 strokovni in 1 osebno referenco.
   • Zavedajte se, če zadevna oseba noče predložiti poverilnic, ki ste jih zahtevali, ali se izogiba dajanju poverilnic. Kandidat, ki mu zaupate, bo večino časa predložil reference, saj mu ni treba skrbeti, kaj bodo o njem rekli njegovi sodniki.
   • Pazite, ali vam bo kandidat dal osebno referenco družinskega člana, zakonca ali bližnjega prijatelja. Najboljši referenc je nekdo, ki kandidata pozna osebno in profesionalno in lahko o svoji osebnosti govori z nevtralnimi primeri, ne da bi bil pristranski.
3. Od sodnikov dobite opis zadevne osebe. Ko boste dobili reference, si vzemite čas, da se obrnete na te ljudi in jim postavite nekaj preprostih vprašanj o kandidatu, da boste lahko bolje razumeli njegov značaj. To so lahko preproste informacije, na primer o tem, kako kandidata doživljajo na osebni in poklicni ravni ter koliko časa kandidata poznajo. Sodnika lahko tudi vprašate, zakaj priporoča kandidata za to funkcijo, in primere, ki ponazarjajo, zakaj je kandidat pravi človek za to funkcijo.
   • Poskusite opaziti, ali sodnik omalovažuje kandidata ali če poda informacije, ki kažejo, da kandidat morda ni vreden zaupanja. Dajte kandidatu priložnost, če ga vprašate po komentarju sodnika, tako da boste kandidatu dali resno priložnost, da se pojasni, še posebej, če resno razmišljate o tem, da bi kandidata zaposlili.
4. Prosite za dodatne osebne podatke, kot so potrdila o opravljenem usposabljanju ali seznam nekdanjih delodajalcev. Če še vedno niste prepričani v osebnost svojega kandidata, lahko zaprosite za več osebnih podatkov, kot so potrdila o opravljenem izobraževanju ali seznam nekdanjih delodajalcev. Večina ljudi se ne boji preverjanja opravljenega usposabljanja in nekdanjih delodajalcev, če ni bilo resnih težav in če nimajo kaj skrivati.
   • Iz seznama nekdanjih delodajalcev in njihovih kontaktnih podatkov lahko pokažemo, da se zadevna oseba glede delovnih izkušenj ničesar ne sramuje in da se z veseljem pogovori z vami o nekdanjih delodajalcih.
   • Če imate pomembne zadržke do nekoga, s katerim ste se srečali v družabnem okolju, lahko pogosto preverite njihovo izobrazbo in delovne izkušnje na spletu.