Vsebina

• Koraki
• Nasvet

Ne glede na to, ali se boste preselili na boljše delo ali zapustili službo, vas zadnji dan dela še vedno vzbuja veliko čustev. Dajte se vsemu srcu in duši, da se čustveno in jedrnato poslovite. Ker boste pri prihodnjih službenih ali osebnih zadevah morda še vedno morali stopiti v stik z nekaterimi sodelavci, je pomembno, da se poslovite spretno in vljudno. Ne glede na to, ali se razidete osebno ali po e-pošti, vam pozdravljanje ne sme biti stresno.

Koraki

Metoda 1 od 3: Neposredno se poslovite

1. 

   Obvestite vse, ki jih boste zapustili v bližnji prihodnosti. Zadnji delovni dan ni najboljši čas, da vsem poveste, da se ne boste več vračali v službo. Ko boste stopili pred eno nogo pred vrati in nato zaklicali "zbogom", preden se vrata zaprejo, boste veljali za preveč prenagljene ali vljudne. Vzemite si čas in sporočite ljudem, kaj nameravate, in svoje načrte za odhod, da bodo lahko vsi ostali na tekočem s situacijo.
   • Splošno pravilo tukaj je, da vaš upravitelj potrebuje vsaj 2 tedna odpovedi, čeprav so v vaši pogodbi opisane nekatere posebne zahteve glede odpovednega roka. Prepričajte se, da vaš šef prvi ve.
   • Po komunikaciji s svojim upravnikom ste lahko to povedali svojim sodelavcem, zato sporočite ljudem, kadar koli se vam zdi primerno ali kadar je to primerno, vendar to sporočite vsem pred delovnimi dnevi. na koncu vas.

2. 

   
   
   Najprej se poslovite. Razmislite o slovesu dan pred zadnjim delovnikom, da bo zadnji delovni dan manj stresen in zmeden, še posebej, če imate še kaj dela. Čakanje na dan pred zadnjim delovnikom pred odhodom, da se poslovite, vam bo dalo priložnost, da opravite preostanek svojega dela, ne da bi se poslovili sodelavci.
   • Ko boste enkrat objavili svojo odločitev za odhod, vas bodo kolegi verjetno pospravili na slovo. Zato se lažje poslovite, če morate opraviti vse delo.

3. 

   
   
   Spoznajte enega za drugim. Predmete spakirajte zgodaj, da boste imeli čas za slovo od vsake osebe. Slovo od vsake osebe vam bo pomagalo, da se boste počutili bolj udobno, saj se boste takrat zadnjič srečali kot kolega.
   • Vendar ne pozabite, da jih lahko ob odhodu obravnavate kot prijatelje, ki ne delajo, če želite. Razmislite o tem, da bi organizirali manjše srečanje za ožje kolege zunaj službe.
   • Če vaš sodelavec odide, vi pa ostanete, je dobro, da se zberete v majhni skupini in se odpravite k drugi osebi ter se poslovite. Ta način poslavljanja bo olajšal drugega kolega, ker najprej prevzamete pobudo.

4. 

   
   
   Pred odhodom se povežite z ljudmi. Poskusite se povezati s čim več sodelavci, preden zapustite pisarno, bodisi prek medijev ali e-pošte. Povežite se z ljudmi, s katerimi resnično želite ohranjati stike, vendar si ne omislite prijateljstva z vsemi na Facebooku, da boste lažje poslovili.
   • V tednih pred odhodom se začnite povezovati s kolegi na poslovnih platformah, kot je LinkedIn, če že imate račun. To je odličen način za ohranjanje poslovnih stikov in virov, če jih boste morali vprašati v prihodnosti.

5. 

   Naj bo kratko. Če delate v poklicnem okolju, se obnašajte profesionalno. Ni potrebe po bombastičnih ali okornih postopkih. Povejte sodelavcem, da z veseljem sodelujete z njimi, jim zaželite veliko sreče in občasno ohranite stike. Ni treba reči nič bolj zapletenega od tega.
   • Če je vaš sodelavec tisti, ki je odnehal in še vedno delate, ne pozabite, da se mora z njimi pogovarjati veliko ljudi in ne boste želeli porabiti do 45 minut za pogovor z vsako osebo. Tudi če se ob odhodu počutite žalostni, molčite in se po potrebi dogovorite za sestanek pozneje.
   • Najbolje je reči nekaj takega: "Phong! Lepo je sodelovati. Naj se vse tukaj zapre. Dober fant. Povej mi o svoji situaciji, v redu? ? "

6. 

   Ohranite pozitiven odnos. Če ste razočarani prisiljeni odnehati ali zapustiti službo, se lahko težko pomirite, ko se poslovite od sodelavca. Poskusite pa ostati mirni in se predstaviti na najbolj profesionalen način. Govorite jedrnato in pozitivno, tudi če se počutite neprijetno. Veseli boste, da ste.

7. 

   Povabite bližnje prijatelje, naj se družijo po službi. Povabite ožje kolege na bolj neformalno druženje po koncu službe. Delovna mesta so zapletena okolja: morda imate nekaj prijateljev, s katerimi si resnično želite ostati v stiku, pa tudi nekaj odkritih sovražnikov in kup ljudi nekje med njima. Nima smisla, če organizirate veliko zabavo, ki povabi vse, če okoliščine niso potrebne.
   • Skratka, povabite nekaj svojih najboljših prijateljev, da po službi popijete kakšno pijačo ali večerjo, da se po dnevu dela razbremenite in odkrito pogovorite. To je odličen način, da lahko preživite čas z ljudmi, s katerimi resnično želite ostati v stiku zunaj službe.

2. način od 3: Pošljite e-poštno sporočilo

1. 

   Sestavite pismo celotnemu podjetju. Če se želite posloviti od svojega oddelka ali celotnega podjetja, se težko ali težko pozdravite v vsaki sobi in se nato zahvalite vsem v podjetju. Združite ljudi, ki jih v resnici ne poznate dobro, in skupaj pošljite e-poštno sporočilo, da povečate ponos podjetja. Splošno e-poštno sporočilo lahko vključuje vsebino, kot je:
   • Dragi kolegi: Kot veste, jutri odhajam. Hotel sem vam le povedati, da sem zelo vesel, da sodelujem z vsemi. Z veseljem bi ostal v stiku z vsemi in vsi me lahko dosežejo na ali prek mojega profila v LinkedInu. Praznujmo čas, ko smo vsi sodelovali. Lep pozdrav, .

2. 

   Ohranite pozitiven ton glasu. Ko pišete o težkih časih, se lahko zlahka preveč odprete, še posebej, če vas odpustijo. Vendar ohranite pozitiven ton glasu, da se pokažete v čim bolj svetlem položaju. Če boste pozitivni, boste v prihodnosti lažje ohranjali stike s kolegi.
   • Pametno je, da se poslovite z veselim pismom, tako da boste bolj pozitivni glede svojih izkušenj v podjetju, tem bolje. To je še posebej pomembno, če to e-poštno sporočilo pošljete tudi svojemu šefu.

3. 

   E-pošta naj bo kratka in natančna. Poslovilno pismo ne sme biti dolgotrajen esej, temveč se mora ustaviti le pri nekaj stavkih. Ni vam treba navesti pravega razloga za odhod. Če imajo ljudje vprašanja, jih lahko spodbudite, da vas osebno kontaktirajo ali se z njimi srečajo. Samo omenite, da boste odšli in se odločili, da poskusite drugo službo.

4. 

   Po želji dodajte svoje kontaktne podatke. Poslovilni e-poštni naslov se lahko konča z vašimi kontaktnimi podatki. Vključite telefonske številke, e-poštne naslove in naslove LinkedIn, da boste lahko v stiku s kolegi. Vendar ne delite osebnih kontaktnih podatkov, če se počutite neprijetno.
   • Razmislite o tem, da bi svoje podatke delili le z nekaj kolegi. E-poštno sporočilo je preprost način, da stopite v stik z vsemi v svoji ekipi in delite informacije, zato se prepričajte, da jih boste lahko v prihodnosti znova srečali.

5. 

   Pred pošiljanjem preglejte sporočilo. Ko končate s pregledom končnega osnutka, ga preberite, da se prepričate, da ni napak in slovnice pravilno.Preverite tudi, ali je vaš ton prijazen in pozitiven, a vseeno profesionalen.
   • Prepričajte se, da ste v e-pošti omenili osebe, ki jih želite omeniti.
   • Na glas preberite e-poštno sporočilo, da ugotovite, ali obstaja kakšna nenavadnost.

6. 

   Pogovorite se iz oči v oči s tesnimi prijatelji. Če najboljšemu prijatelju pošljete e-pošto, da odhajate, je prehladno. Poskusite neposredno govoriti z njimi, razen če okoliščine dopuščajo. V večini primerov bi morali pomembnejšim osebam to sporočiti osebno ali vsaj po telefonu.
   • Če se iz kakršnega koli razloga ne morete srečati z najbližjimi sodelavci, jim pošljite osebno e-pošto in povejte, kako zabavno ste delali z njimi. Poskrbite, da jim boste dali osebne kontaktne podatke, da boste lahko stopili v stik z njimi zunaj delovnega okolja.
   • Primer osebnega e-poštnega sporočila ima lahko naslednjo vsebino: Spoštovani: Verjetno ste že slišali novice, kmalu bom pustil službo. Zelo sem vesela sodelovanja z vami in pogrešala bom vašo pozitivno energijo. Vesel bi bil, če bi lahko še vedno ostal v stiku z vami in upam, da se lahko dobimo zunaj službe. Lahko me kontaktirate po telefonu ali prek njega. Hvala za čas, ko sodelujemo! Dragi, .

3. metoda od 3: Izogibajte se pogostim napakam

1. 

   Ne obljubljajte zaman. Če ne nameravate ali želite ohranjati stikov z računovodsko službo, ne obljubljajte "Občasno se dobite na pijači". Poleg tega, da boste morda morali početi stvari, ki jih ne želite, ne bodite ponarejeni in ponarejeni. Dokler ste iskreni in pošteni, vam ni treba čutiti pritiska glede načrtovanja srečanja z ljudmi, ki jih ne želite spoznati.
   • Če se vam zdi nesramno, da se obrnete samo na te ljudi in ignorirate druge. Naj bodo vaši načrti zasebni. Ni vam treba vedeti, da boste redno srečevali nekoga, s katerim boste gledali nogomet, če bo to žalilo ostale.

2. 

   Ne izkoristite zadnjega dne za obrekovanje šefa. Ne končaj kričati in potem odidi. Brez obrekovanja. Vaš zadnji delovni dan naj bo miren, dostojanstven in hiter. Tudi če menite, da težave še vedno obstajajo, ni dobro, da se prepirate s šefom, šef vam bo lahko dal moč, da vam prepreči iskanje naslednje službe. Bodite profesionalni, tudi če vam ni všeč.
   • Če se imate kaj pritožiti, se srečajte iz oči v oči, samo onadva skupaj in bodite čim bolj profesionalni. Povejte svojemu šefu (ali tistemu, s katerim imate težave), da se želite srečati ločeno, da se bo imel o čem pogovoriti.
   • Na nekaterih delovnih mestih je pogosto pred odpovedjo intervju, kjer lahko izrazite svoje pomisleke, ne da bi se skrbeli, kako bo to vplivalo na službo. Zapustili boste službo in zdaj nima smisla previdno govoriti.

3. 

   Ne prinašajte daril. Ni vam treba pokazati sodelavcev z darili, nekaterim sodelavcem lahko postane neprijetno. To je tudi nepotrebno in nekoliko bombastično. Ponovno je pomembno poudariti, da gre za poklicno delovno okolje, obnašati pa se morate tudi profesionalno.
   • Če resnično čutite, da morate nekaj prinesti, je samo škatla peciva ali krofov za pisarno najboljša, če se želite malo vrniti, vendar ne čutite, da bi morali besedilo obiti. soba z ducatom iPodov, da se poslovite od vseh. To ni potrebno.
   • Če bo vaš kolega odšel in mu želite zaželeti srečo, je karta najboljša izbira. Spet jim ni treba podariti zlate ure.

4. 

   Ne obrekujte podjetja s kolegi. Če boste odšli, tega ne jemljite kot priložnost, da vse svoje frustracije in frustracije zvrnete na kolege, ki jih bodo morali odložiti po vašem odhodu. Poskusite oditi dobre volje in ne vznemirjati vseh.
   • Prav tako se ne bi smeli hvaliti s tem, kako dobro je vaše novo delovno mesto, če odpustite boljšo službo. Poskusite upoštevati, da se bodo morali vaši sodelavci v ponedeljek še vedno vrniti na delo in da s svojim veseljem ne smete zapustiti dolgočasnega delovnega okolja.

5. 

   Ne odhajajte samo brez besed. Skrivnost lahko ustvari slab vtis in za seboj pusti marsikateri dvom o drugih sodelavcih. Če se ob odhodu počutite nenavadno, morate to premagati in ohraniti osebno za vse. Še enkrat, ne jemljite tega kot velikega posla: samo spregovorite s kratkimi, lahko slišljivimi stavki in pojdite ven. Kmalu boste končali.

Nasvet

• Če prenehate delati ali vas odpustijo, preprosto pošljite e-pošto ljudem, s katerimi tesno sodelujete, in se morate zavedati situacije.
• Navedete lahko tudi dodatne informacije o tem, kdo bo prevzel vaše mesto, tako da kolegi vedo, s kom naj stopijo v stik.