Vsebina

• Koraki
• Opozorilo

Svetovalci so pogosto učitelji ali prostovoljci, ki vas vodijo v službi, šoli ali na drugih področjih življenja. Včasih gre za formalno razmerje zaradi naloge med profesorjem in novim študentom, včasih pa za bolj intimen odnos, kot je prijateljstvo z elito. Čeprav je natančno kakšen odnos mentorstva odvisen od vaše ocene, vam ta članek pomaga najti potencialne mentorje in jih določiti za vas. . Nadaljujte z branjem, da začnete iskati.

Koraki

1. del od 3: Izbira vrste mentorstva

1. 

   Pomembno je razumeti vlogo mentorja. Odličen mentor vam bo pomagal veliko naučiti, vendar tega ne bodo storili namesto vas. Svetovalec vam bo oblikoval model. Na primer, vaš akademski svetovalec vam bo dal učinkovite metode, nasvete in primere, ki vas bodo naučili pametnih načinov za uspeh, ne bodo pa vam pomagali pri kopiranju in urejanju koledarskega eseja. zgodovina, ko je rok le malo daljši. To je razlika med mentorjem in mentorjem. Dober mentor bo:
   • Ocenite svoje prednosti in slabosti
   • Pomaga vam razumeti strukturo in organizacijo problema
   • Uvedite nove perspektive in popravite napačno razmišljanje
   • Povečajte svojo sposobnost samostojnega odločanja
   • Pomagajte vam pri seznanjanju s poslovnimi strategijami
   • Predstavite svoje sklicevanje na pomembne vire in uporabne materiale

2. 

   
   
   Če morate najti akademskega svetovalca. Ta vrsta mentorstva je navadno na osebnih srečanjih z izjemno osebo v vašem predmetu, ki vam ima čas svetovati in jo zanima vaš akademski uspeh. Upoštevajte naslednje ciljne skupine:
   • Profesorji, inštruktorji in drugi učitelji
   • Študenti, ki so bolj izkušeni ali starejši
   • Bratje in sestre ali družinski člani

3. 

   
   
   Če iščete mentorja za šport in prosti čas. Pomislite na mentorje, ki so zelo dobri v športu, ki ga želite razvijati. Čeprav je športnik pomemben del športnega mentorja, pri iskanju športnega mentorja upoštevajte človeški vidik odnosa. Dober nogometni svetovalec bi moral biti pameten športnik in dober športnik, hkrati celovit človek in izjemen nogometaš. Razmisliti o:
   • Trener in asistent
   • Igralci z izkušnjami v svoji ekipi ali v drugi ekipi
   • Profesionalni ali upokojeni igralci
   • Trener

4. 

   
   
   Če morate najti poslovnega svetovalca. Poslovni in vsakodnevni svetovalci so ljudje, ki so uspešni na področju, na katerem želite sodelovati, in vam lahko dajejo poslovne nasvete. Takšni triki so lahko od trgovanja z delnicami do znanja kitare. Pomislite na ljudi, ki uspešno opravljajo delo, ki ga želite opravljati. Prosim premisli:
   • Kolegi in ljudje, ki so blizu podjetja
   • Nekdanji šef, vendar ne sedanji nadzornik
   • Ljudje, ki delajo, imajo dober ugled

5. 

   Če morate najti osebnega svetovalca. Razvijanje odnosa z nekom, ki ga občudujete, ne samo zaradi tega, kar počne, ampak tudi zaradi tega, kdo je in kako to počne. Pomislite, kdo želite biti, brez posebnega razloga. Osebni svetovalec je lahko:
   • Sosed
   • Vaš najljubši natakar
   • Vaša podoba v osebnem slogu
   • Nekdo gre z vami v cerkev
   • Tip ali dekle v trgovini z ploščami
   • Član družabnega kluba, kateremu se pridružujete

6. 

   Pomislite na različne načine komuniciranja. Mentor je lahko sosed ali sošolec, ki ga občudujete, lahko pa je tudi nekdo, ki ga še niste srečali. Znana knjiga Rainer Maria Rilke ima svoje ime Pisma mlademu pesniku (Pismo mlademu pesniku) so dopisni zapisi med slavnim pesnikom (Rilkejem) in pisateljem, mladim študentom, ki mu je pošiljal pesmi in ga prosil za nasvet. Razmislite:
   • Uspešni ljudje, o katerih ste morda že brali in se počutite povezane
   • Ljudje so pomembni in dostopni prek interneta
   • Kdor izpolnjuje standarde mentorstva, vendar jih glede zasebnosti še vedno ne poznate
   oglas

2. del od 3: Iskanje mentorja

1. 

   Odločite se za določeno vlogo osebe, ki ji želite biti mentor. Zapišite vsa vprašanja ali posebne zahteve, ki jih imate na tem področju ali temi. V idealnem primeru bi morali odgovoriti na naslednja vprašanja:
   • Kaj se želite naučiti?
   • Kaj pričakujete od svojega mentorja?
   • Kakšen bi bil ta mentorski odnos?
   • Kako pogosto se želite srečati? Kje?

2. 

   Naredite seznam potencialnih mentorjev. Naredite seznam potencialnih svetovalcev glede na vaše osebne kriterije in želje po zvezi.Razvrstite seznam po vrsti, začenši z najboljšimi izbori. Slika: Najdi mentorja korak 7.webp | sredina]]
   • Oglejte si tiste s "popolnimi lastnostmi". Če nekoga resnično občudujete poslovno pronicljivost, vendar ga ne morete prenašati kot človeka, potem ne more biti dober mentor.
   • Cilj visoko. Vsi bogati in znani ljudje imajo osebne asistente, ki se učijo od njih in vzpostavljajo povezave na podlagi tega odnosa. Zakaj torej nisi? Če vam je milijarder Donald Trump lahko idealen poslovni svetovalec, ga postavite na vrh seznama. Napišite pismo v njegovo pisarno, poskusite se dogovoriti in se pripraviti na položaj Vajenec.
   • Preverite, ali ima vaše podjetje ali šola formalni mentorski program, s katerim lahko zaprosite za čakalni seznam mentorjev. Če je odgovor pritrdilen, razmislite, ali je izpolnil vaše cilje, nato se prijavite v program.

3. 

   Premisli, kaj bom rekel. Po pouku pojdite k svojemu profesorju in vprašajte: "Razmišljam: ali ste lahko moj svetovalec?" Lahko jih prestrašite, če ne pojasnite, kaj mislite. Prositi nekoga za vašega mentorja je zanj pomembno in se mu zelo zavzemate, zato, če je to res oseba, ki jo iščete, recite "Se lahko vsake toliko srečamo na kavi Lahko popijem kavo in se pogovorim o fiziki? " Biti mora zelo natančen in razložiti, kaj iščete.
   • Besedo "mentor" uporabite kot glagol in ne samostalniško obliko. Recite: "Z mentorstvom lahko ugotovim, kako povečati prihodke v naslednjem četrtletju. Huy, imaš potencial, da sodelujeva. Ali bi lahko odslej šli na pijačo?" Govoriti o tem? " bo za vašega potencialnega mentorja privlačnejša od tega, da rečete: "Morate biti vaš mentor. Izboljšati moram prodajo. Pomagajte mi!"
   • Pazite, da na nekom ne pustite slabega vtisa. Če so prodajalci, ki jih resnično občudujete, nasprotnega spola, potem ko jih prosite, naj gredo na pijačo, zveni bolj kot zmenek. Govorite v službi ali v kampusu podjetja, če vas res skrbi, da bi lahko povzročili tak učinek.

4. 

   Začnite se obračati svojemu potencialnemu mentorju. Sprehodite se po seznamu, dokler se nekdo ne strinja z odnosom, ki ste ga začrtali.
   • Če sprva ne morete nikogar vprašati, ne skrbite. Mogoče težava ni v vas, temveč v njihovih načrtih ali drugih težavah. Začnite znova in razmislite o mentorjih, ki bodo verjetno imeli več časa ali ki so pripravljeni sodelovati z vami.

5. 

   Načrtujte se. Ne dovolite, da se odnos obesi, ko se je nekdo strinjal, da bo vaš mentor. Naredite trden načrt, kako se vidva srečata in vadita, se naučiš ali rešiš število matematičnih problemov v domačih nalogah za določen dan in čas.
   • Če prvi sestanek poteka dobro, načrtujte nadaljnja srečanja. Na tej stopnji lahko postavite vprašanja, na primer: "Bi vas motilo, če redno načrtujemo to dejavnost?"
   oglas

Del 3 od 3: Ohranjanje zdravega svetovanja

1. 

   Naredite načrt in upoštevajte. Tudi če se mentorski odnos večinoma vzdržuje po e-pošti ali prek spleta, ne poskušajte svojega mentorja zasipati z desetinami nasvetov v zadnjem trenutku, če dejanje v fazi ni primerno. začetek zveze, ki ste jo pravkar vzpostavili.
   • Če se je odnos spontano končal, potem lahko končate svobodno. Če ste prepričani, da ste se dovolj izpopolnili v kakršnih koli veščinah, ki bi se jih radi naučili od svojega mentorja, da ste samozavestno nadaljevali brez kakršnih koli tedenskih kavnih sestankov, potem recite torej.

2. 

   Zgradite odnos, ki koristi obema stranema. Premislite, kaj lahko storite kot odgovor na svojega mentorja. Če dobite veliko brezplačnega nasveta o svojih kratkih zgodbah od svojega profesorja, vprašajte, ali obstajajo raziskovalne ali podporne tehnologije, ki jih lahko uporabljajo v pisarni. Pomagati jim pri namestitvi novega brezžičnega omrežja bi bil odličen način za pridobivanje priljubljenosti.
   • Ko napredujete pri svojem delu, se spomnite, kdo in kaj vas je pripeljal na to mesto. Ko bo priložnost, ne pozabite na mentorje, ki so vam pomagali na tej poti.

3. 

   Izkažite svoje spoštovanje. Bodite v stiku s svojim svetovalcem, da jih boste obveščali o vašem napredku in se jim ne pozabite zahvaliti za njihove posebne prispevke. Počutili se bodo koristni, potrebni in zelo dobri na svojem področju.
   • Bodite natančni. Samo rekel: "Hvala, tvoja pomoč je bila zelo koristna!" ne bo tako prepričljiv kot: "Ta rekord v prodaji sem zadnjič dosegel po vaših začetnih nasvetih. Najlepša hvala!"
   • Hvaležnost lahko dobite z majhnim darilom kot izraz "hvala". Primerno je majhno darilo, kot je knjižica, steklenica vina ali obrok za posebne priložnosti.

4. 

   Profesionalni odnos med vami in vašim svetovalcem jemljite resno. Čustveno sodelovanje s svetovalcem pogosto ne bo najučinkovitejše pri mentorstvu, zlasti pri osebi, s katero delate. oglas

Opozorilo

• To ni wikiHow kako najti mentorja! Tu najdete wikiHow mentorje.