Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 2: Aktivno zaposlovanje
• Metoda 2 od 2: Pasivno zaposlovanje

Ali se je v vašem podjetju pojavilo novo delovno mesto? Iskanje popolne osebe za delo je zelo pomembno, saj so uspešni zaposleni temelj donosnega poslovanja in močnega podjetja. Najboljši načini zaposlovanja zaposlenih so objava oglasov na spletnih mestih in forumih ali iskanje zaposlenih prek strokovnih povezav, napotitev in bolj ustvarjalnih pristopov.Če želite vedeti, kako poiskati odlične zaposlene v svojem podjetju, preberite 1. korak.

Koraki

Metoda 1 od 2: Aktivno zaposlovanje

1. 1 Najemite zaposlenega iz vašega podjetja. Eden najboljših načinov, kako najti pravo osebo za novo delovno mesto, je razmisliti o zvestih zaposlenih, ki so že okoli vas. Kdo si je že vzel čas, da se nauči politike podjetja in si zasluži zaupanje ljudi? Prihranili boste veliko časa, če ne želite tvegati najema zunanjega podjetja za zaprtje tega položaja. Dobro premislite, kateri od ljudi, s katerimi delate, je primeren za to delovno mesto, in jih spodbudite, da ga prevzamejo.
   • S pomočjo drugih voditeljev oddelkov ali skrbnikov ustvarite seznam najpomembnejših lastnosti, ki jih potrebujete pri zaposlovanju uspešnega osebja. Pogovorite se o dejavnikih, kot so pozornost do podrobnosti, izkušnje, stopnja izobrazbe in prilagodljivost. Vaši kolegi menedžerji lahko prispevajo tako, da sporočijo lastnosti, ki bodo zaposlenega naredile najuspešnejše, in priporočijo nekoga v podjetju, ki bi bil morda primeren za to delovno mesto.
2. 2 Spodbujajte napotitve osebja. Povedati ljudem v vašem podjetju, da iščete novega zaposlenega, je odličen način za privabljanje novih kandidatov. Prejeli boste napotitve od ljudi, ki podjetje poznajo znotraj in zunaj ter vam lahko priporočijo ljudi, ki bi bili za delo primerni. Zaposleni ne bodo ogrozili svojega ugleda s priporočilom nekvalificiranih kandidatov, zato se lahko odločite za nadzornika, če se odločite za ta način zaposlovanja.
   • Zaposleni na delovnih mestih, povezanih s prostim delovnim mestom, so lahko povezani z dobrimi kandidati v panogi in se lahko obrnejo na prijatelje ali kolege, ki so morda upravičeni do te nove zaposlitve.
   • Zaposlenim pošljite pismo z opisom delovnega mesta in ga prosite, naj ga posreduje usposobljeni osebi, ki jo poznajo.
   • Ponudba za napotitev zaposlenim lahko spodbudi ljudi, da se resno lotijo ​​iskanja svojega idealnega kandidata.
3. 3 Uporabite svoje poslovne stike. Včasih je bolje zapolniti nova prosta delovna mesta z nekom zunaj podjetja, saj lahko delajo s povsem novo perspektivo. Svoje stike lahko še vedno uporabljate za iskanje kandidatov za to mesto, namesto da bi od popolnih neznancev zahtevali življenjepise. Povežite se z ljudmi, s katerimi delate že vrsto let, ki vas poznajo in razumejo, kaj iščete pri zaposlenem. Vprašajte jih, če imajo kakšen predlog, kdo bi bil dober kandidat za to mesto.
   • Lahko se obrnete na vrstnike in poslovne stike za priporočila ali pozitivne in negativne povratne informacije pri zaposlovanju zaposlenih.
   • Podjetniki iz industrije vam lahko svetujejo tudi na spletnem mestu ali sejmu, kjer najdete dobre zaposlene.
4. 4 Naj bo vaše podjetje in delovno mesto čim bolj privlačno. Iskanje odličnih zaposlenih je ena stvar, vendar boste morali pritegniti najboljše in najsvetlejše, tako da jim v zameno ponudite veliko. Takole lahko poskusite vzbuditi njihovo zanimanje:
   • Reproducirajte kulturo svojega podjetja. Povejte jim o običajnem dnevu v vašem podjetju in jim razložite podrobnosti o "osebnosti" vašega podjetja. Pogovorite se o tem, kako uživate v tem.
   • Ponudite konkurenčne plače in ugodnosti. Čeprav to ni vedno dovolj za najem zaposlenega, zagotovo ne škodi omeniti tega.
   • Naj bo prosto mesto zvenelo prestižno in zanimivo. Ta dva dejavnika sta velika spodbuda za svetle potencialne kandidate. Zadovoljstvo pri delu izhaja iz občutka spoštovanja in sposobnosti učenja novih stvari ter uspeha tudi ob različnih ovirah.
   • Ponudite tisto, kar druga podjetja ne ponujajo.Na primer, prilagodljivo razporejanje je zelo cenjena prednost, ki je številna podjetja ne ponujajo. Dati ljudem možnost dela od doma in si vzeti prosti čas, ko ga potrebujejo, lahko vaše podjetje loči od ostalih.
5. 5 Ustvarite bazen talentov. Občasno se pogovorite in spremljajte kandidate, ki izpolnjujejo vaše zahteve za uspešnega zaposlenega, tudi če trenutno nimate prostora zanj. Tako boste imeli na voljo veliko dobrih kandidatov, ki jih morate upoštevati, ko imate odprto delovno mesto.
   • Razširite svojo zbirko tako, da od kandidatov sami zahtevate napotitve. Ko se seznanite s kandidatovim seznamom priporočil, jih povprašajte o biografijah teh ljudi. Morda boste lahko zaposlili nekdanjega vodjo tega kandidata.
6. 6 Uporabite spletna mesta za družabna omrežja. Zaposlujte uspešne zaposlene z uporabo spletnih mest za zaposlovanje v družabnih omrežjih, kot je LinkedIn, ali spletnih mest, ki imajo posebne profile na tem področju. Mnogi iskalci zaposlitve uporabljajo ta spletna mesta za iskanje zaposlitve, ki ustreza njihovim znanjem.
   • Tudi če ima oseba, ki vas zanima, že službo, ni nič narobe, če se dogovorite za sestanek in jo spoznate. Lahko se pogovorite o prostem mestu in preverite, ali jih zanima. Če jih ne zanima, bi lahko predlagali koga drugega, ki bi bil dober kandidat za to mesto.

Metoda 2 od 2: Pasivno zaposlovanje

1. 1 Napišite prepričljiv opis svojega podjetja. Visoko usposobljeni zaposleni želijo delati v razburljivem in vznemirljivem podjetju. Najboljši kandidati bodo opravili z dolgočasnimi ali slabo napisanimi opisi delovnih mest. Opis vašega delovnega mesta bi moral pritegniti pozornost potencialnih zaposlenih, saj vsebuje osupljiv opis poslanstva vašega podjetja in pomembne vloge osebe, ki jo iščete za to delovno mesto.
   • Napišite, kako se vaše podjetje razlikuje od konkurentov in kako je boljše od njih.
   • Pišite o glavnem cilju vašega podjetja. Naj se sliši pomembno, če želite obdržati ogroženo živalsko vrsto ali narediti najboljšo zobno pasto na trgu.
2. 2 Prenesite identiteto podjetja. Potencialni zaposleni se bodo želeli počutiti kot zaposleni v vašem podjetju. Navedite resnično "osebnost" vašega podjetja, da bi pritegnili kandidate, ki so primerni za to. Jezik in vsebina vašega opisa morata dati bralcem predstavo o tem, kaj želite sporočiti.
   • Če je vaše podjetje prestižno in formalno, uporabite resen, popolnoma pravilen jezik.
   • Če je vaše podjetje igrivo in inovativno, lahko z žargonom ali šalami obvestite ljudi, da je biti del dela.
3. 3 Opredelite prosto delovno mesto, ki ga ponujate. Začnite tako, da navedete naslov in ključne zahteve, ki bodo, upam, odstranile ljudi pod zahtevanimi kvalifikacijami in vas preprečile, da bi jih povzeli njihovi življenjepisi. Vključite podrobnosti o tem, kaj to delo vključuje, vključno s splošnimi in posebnimi odgovornostmi.
   • Naj se prosto delovno mesto sliši odlično, vendar bodite iskreni glede manj glamuroznih vidikov dela. Če na primer najemate vodjo pisarne, boste morda želeli, da bodo kandidati pripravljeni ohraniti pisarno visoko, pa tudi naročiti zaloge in vzdrževati pisarno čisto. Za to delovno mesto se ne bodo prijavili ljudje, ki jih manj privlačen del službe vodje pisarne ne zanima.
   • Ne pretiravajte z ustvarjanjem seznama 5 ali več posebnih podatkov o zahtevah za bio, industrijo in izobraževanje. Če naredite svoj položaj preveč natančen, lahko izločite dobre kandidate, ki lahko hitro ugotovijo, kako opraviti delo, tudi če nimajo izkušenj, ki jih iščete. Delovna etika in odnos osebe sta lahko enako pomembna za njihov uspeh kot druge veščine ali kvalifikacije.
4. 4 Podajte navodila za svoj življenjepis. Vprašajte življenjepis in spremno pismo ter vse druge materiale, ki jih morda želite, na primer pisni vzorec. Vključite tudi svoje kontaktne podatke in navodila za oddajo gradiva. Morda boste želeli določiti, kako želite, da se dokumenti oblikujejo, ali pa bi želeli, da se pošiljajo po e -pošti, faksu, prilogi itd.
   • Način, kako kandidat predstavi svoj življenjepis, lahko veliko pove o njem. Če ima nekdo težave pri upoštevanju osnovnih navodil, ga ne morete najeti.
5. 5 Odprite prosto delovno mesto na spletnih mestih za zaposlovanje in zaposlovanje. Dobra stvar pri objavljanju službe na javnih mestih je, da ste lahko prepričani, da dobite na tone življenjepisov. Slaba stran je, da dobite veliko življenjepisov. Kakorkoli, imeli boste veliko življenjepisov, zato pametno objavite svoje delo. Dajte oglase na ciljna spletna mesta za zaposlovanje, ki bodo verjetno pritegnila usposobljene ljudi, namesto da objavite podatke o zaposlitvi na naključnih mestih, ki si jih bodo ogledali nekvalificirani ljudje.
   • Objavite svoje prosto delovno mesto na spletni strani vašega podjetja, na strani z oznako "Kariera" ali "Delo". To bo pritegnilo tiste, ki si dejansko vzamejo čas za pregled vašega podjetja, namesto da bi po nesreči naleteli nanj na javnem forumu.
   • Objavite svoje delovno mesto na strokovnih forumih in sorodnih spletnih mestih za delo. Če na primer delate v filmski industriji, objavite svoje delo na industrijskih spletnih mestih, ki si jih bodo ogledali ljudje, ki to delo že poznajo.
   • Če želite najti veliko kandidatov, objavite svoje delo na splošnih spletnih mestih za delo. Če upate, da boste dobili čim več življenjepisov, objavite svoje prosto delovno mesto na večjih spletnih mestih za iskanje zaposlitve. Ne pozabite, da boste najverjetneje prejeli več neželenih odgovorov.
6. 6 Poskusite oglaševati. Velika podjetja se lahko oglašujejo v trgovskih revijah ali na spletnih straneh, da bi drzno, privlačno pritegnila kandidate. Pravzaprav oglaševanje na oglasnih deskah postaja v trendu med najbolj konkurenčnimi podjetji.
7. 7 Izberite najboljše kandidate in začnite postopek razgovora. Ko se število življenjepisov zelo poveča, je čas, da za delo najamete najboljšo osebo. Poiščite življenjepise kandidatov, ki dokazujejo izkušnje, spretnosti in osebnost, ki jih iščete, in izberite razumno število ljudi za razgovor. Po razgovoru se boste lahko dobro informirali o tem, kdo je primeren za to delovno mesto.
   • Če ugotovite, da vaš oglas ne pritegne pravih ljudi za delo, se vrnite in ga popravite.
   • Bodite potrpežljivi in ​​preglejte čim več življenjepisov ter naredite dovolj intervjujev, da poiščete nekoga, ki bo svoje delo opravljal zelo dobro. Pri zaposlovanju je enostavno preobremenjeni, vendar se vam bo delo na koncu obrestovalo.