Vsebina

• Koraki
• 1. del od 6: Uresničevanje vaših možnosti
• 2. del od 6: Vaja za samoocenjevanje svoje moči
• 3. del od 6: Naredite seznam svojih dejanj
• 4. del od 6: Naštejte svoje želje
• 5. del od 6: Ocenjevanje vaših prednosti in slabosti
• 6. del od 6: Uporaba spretnosti v intervjujih
• Nasveti
• Opozorila

Razumevanje vaših prednosti in slabosti vam lahko pomaga izboljšati osebno življenje in razviti profesionalne komunikacijske sposobnosti. Samospoznavanje je odlično orodje, ki ga mnogi zanemarjajo zaradi težav ali nelagodja. Kar mislite, da je vaša moč, morda ni eno v očeh drugih, zaradi česar je težko kategorizirati nekatere lastnosti osebe. Čeprav se boste morali zanašati predvsem na osebne izkušnje, obstajajo vaje, ki vam bodo pomagale prepoznati vaše poklicne in osebne prednosti in slabosti. Spodaj so tudi nasveti za uporabo teh tehnik v resničnih življenjskih situacijah, da bi imeli največ koristi, na primer na razgovoru za službo.

Koraki

1. del od 6: Uresničevanje vaših možnosti

1. 1 Cenite vaš trud. Že sama pripravljenost razumeti, kje ste močni, in na kaj bi morali posvetiti več pozornosti, vas naredi močno osebo. Za to dejavnost boste potrebovali notranjo vzdržljivost. Ne pozabite se razveseliti in spomnite se, kako čudovita oseba ste.
2. 2 Zapišite vse, kar počnete. Če želite prepoznati svoje prednosti in slabosti, razmislite o dejavnostih, pri katerih pogosto sodelujete ali jih najbolj uživate. Med tednom zapišite vse dejavnosti, ki jih opravljate vsak dan, in jih ocenite od 1 do 5 na lestvici užitka.
   • Raziskave so pokazale, da beleženje vodi do večje samozavedanja in vam razkrije vaše vrednote in želje. To so lahko najbolj nepozabni trenutki preteklega dne in podroben opis vaših najglobljih želja in idej. Bolje kot poznate sebe, lažje boste prepoznali svoje prednosti.
3. 3 Nadaljujte, da ponovno ocenite svoje vrednote. Včasih je težko prepoznati svoje prednosti in slabosti, ne da bi najprej opredelili svoje osnovne življenjske vrednote. Vrednote se nanašajo na prepričanja, ki oblikujejo vaše misli o sebi, drugih ljudeh in svetu okoli vas. So osnova vašega pristopa k življenju. Vzemite si nekaj časa, da ponovno ocenite svoje vrednote, da boste bolje razumeli, kateri vidiki vašega življenja so dobri in kateri pomanjkljivosti, ne glede na mnenja drugih.
   • Pomislite na ljudi, ki jih spoštujete. Kaj vas pri njih privlači? Katere lastnosti njihovega značaja cenite? Ali jih imate sami?
   • Predstavljajte si, da imate priložnost spremeniti eno stvar v družbi. Kaj boste spremenili in zakaj? Kaj to pove o vaših vrednotah?
   • Pomislite, kdaj ste nazadnje bili zadovoljni ali srečni. Kdaj je bilo? Kaj se je zgodilo? Kdo je bil takrat poleg vas? Zakaj ste se tako počutili?
   • Predstavljajte si, da vaša hiša gori (vendar so vsi hišni ljubljenčki in ljudje že na varnem) in shranite lahko le 3 predmete. Kaj boste prihranili in zakaj?
4. 4 Preverite svoje odgovore glede prisotnosti določenega vzorca. Ko ponovno ocenite svoje vrednote, poiščite podobnosti v svojih odgovorih. Na primer, občudujete Billa Gatesa in Richarda Bransona zaradi njihovega podjetniškega duha in ustvarjalnosti. To kaže, da cenite ambicioznost, konkurenčnost in iznajdljivost. Morda želite nekaj narediti v zvezi z revščino v svoji skupnosti, tako da bodo imeli vsi dom nad glavo in hrano na mizi. To nakazuje, da cenite ljudi, družbene dejavnosti in delo v dobro človeštva. Morda imate več osnovnih vrednot.
   • Če težko najdete prave besede, poiščite seznam vrednosti na internetu.
5. 5 Ugotovite, ali je vaše življenje v nasprotju z vašimi prepričanji. Včasih ljudje odkrijejo svoje pomanjkljivosti, ko se njihovo življenje iz nekega razloga ne sklada z njihovimi temeljnimi vrednotami. Če živite v skladu s svojimi vrednotami, boste postali skladna osebnost, kar bo povečalo občutke zadovoljstva in uspeha.
   • Na primer, cenite ambicioznost in duh tekmovanja, vendar ste obtičali v brezupnem monotonem delu brez možnosti, da se izkažete. Morda mislite, da je to vaša pomanjkljivost, saj takšno življenje ne ustreza vaši predstavi o tem, kaj je resnično pomembno.
   • Ali pa ste morda mlada mama, ki ceni učenje in se želi vrniti k poučevanju. Ker je ena vrednota (pridobitev izobrazbe) v nasprotju z drugo (družinsko življenje), se vam morda zdi, da je biti »dobra mati« pomanjkljivost. V tem primeru se morate naučiti uravnotežiti svoje vrednote. Če se želite vrniti v službo, ne pomeni, da ne želite preživeti časa s svojim otrokom.
6. 6 Upoštevajte situacijske pomene vrednot. Ugotovite, kakšne so prednosti in slabosti družbenih konvencij ali običajev v dani situaciji. Družbene konvencije so niz pravil, določenih na določenem geografskem območju ali etnični skupini, ki urejajo medosebne interakcije v upanju, da bodo ohranile družbene meje.Razumevanje sprejetih temeljev vam bo pomagalo ugotoviti, kaj šteje kot prednost ali slabost na določenem geografskem območju.
   • Na primer, če živite na podeželju, kjer se vsi ljudje preživljajo z lastnimi rokami, potem se v tej družbi najverjetneje cenijo lastnosti, povezane s fizičnim delom in neprekinjenim delom ves dan. Če živite v mestu, potem te lastnosti morda niso temeljne, razen če seveda opravljate ročno delo.
   • Ugotovite, ali okolje vpliva na razvoj vaših moči in osebnosti. Če ne, razmislite, ali lahko spremenite situacijo ali spremenite okolje, v katerem bodo vaše zasluge bolj cenjene.

2. del od 6: Vaja za samoocenjevanje svoje moči

1. 1 Zberite anketirance. Naredite vajo Samoocenjevanje svoje moči, da ugotovite svoje prednosti in slabosti. Če želite ugotoviti svoje prednosti, morate vedeti, kaj si drugi mislijo o vas. Najprej pomislite na ljudi na vseh področjih svojega življenja. Naj bodo to kolegi iz preteklih in sedanjih služb, nekdanji profesorji in učitelji, pa tudi prijatelji in družinski člani.
   • Zbiranje odgovorov različnih ljudi vam bo pomagalo natančneje oceniti vaš značaj v različnih situacijah.
2. 2 Zbiranje mnenj. Ko določite svoje kandidate, jim pošljite e -poštno sporočilo in jih prosite, naj navedejo vaše prednosti. Naj opozorijo na posebne situacije, v katerih ste uporabili te vrline. Ne pozabite pojasniti, da so to lahko tako osebne sposobnosti kot lastnosti značaja. Potrebovali bomo obe vrsti odgovorov.
   • Razlog za uporabo e-pošte je, da vam ni treba iztisniti odgovora iz osebe, ampak ji dati čas za razmislek, s tem boste prejeli iskrenejši odgovor. Omogoča tudi uporabo pisnih odgovorov za nadaljnjo analizo.
3. 3 Bodite pozorni na splošne točke. Ko prejmete vse odgovore, morate v njih najti podobne točke. Pozorno preberite vsak odgovor in razmislite o njegovem pomenu. Poskusite izolirati vse lastnosti, ki jih omenja vsaka oseba, in preučite primere, ki so podani za druge lastnosti. Ko interpretirate vse odgovore, jih primerjajte med seboj in poskusite najti lastnosti, ki jih omenja več ljudi.
   • Za udobje narišite tabelo s stolpcem z imenom lastnosti, en stolpec za vsak odgovor in stolpec z vašo interpretacijo.
   • Na primer, veliko ljudi trdi, da odlično delate pod pritiskom, se dobro znajdete v krizi in organizirate ljudi v stresnih situacijah. To pomeni, da lahko pod pritiskom ostanete mirni, da ste odločen in naraven vodja. Ste tudi sočutna oseba in življenje stranke.
4. 4 Posnemite avtoportret. Po zbiranju rezultatov analizirajte nastali seznam lastnih zaslug. Vsekakor vključite vse druge podrobnosti, za katere so ljudje menili, da so pomembne pri opisovanju vaše osebnosti in vseh značajskih lastnosti, ki jih najdete v analizi.
   • Posledično ne boste dobili celotnega psihološkega profila, ampak globoko opredelitev svojih najboljših lastnosti. Služil bo kot opomnik za vaše lastne lastnosti v optimalnem okolju in vodnik za prihodnjo uporabo.

3. del od 6: Naredite seznam svojih dejanj

1. 1 Zapišite svoja dejanja. Razmislite o svoji reakciji na določene dogodke, ki zahtevajo aktivno in miselno ukrepanje, pa tudi intuicijo. Preden ukrepate, poskusite potegniti vzporednico med svojimi spontanimi reakcijami in preteklimi izkušnjami. Kupite ali vzemite dnevnik in zapišite svoje misli o tej zadevi.
   • Dejstvo je, da lahko spontani odzivi veliko povedo o vaših dejanjih v običajnih in kritičnih situacijah.Zapišite jih, da boste lažje razumeli svoja dejanja in sposobnosti.
2. 2 Pomislite na težke situacije, ki ste jih doživeli. Lahko je prometna nesreča ali otrok nenadoma skoči na cesto pred vašim avtomobilom in močno zavira. Kako ste se odzvali, ko ste se spopadli s spontano situacijo? Ali ste utišali in se umaknili ali izpodbijali okoliščine, ko ste se po svojih najboljših močeh spopadli z njimi?
   • Če ste prevzeli nadzor nad situacijo in delovali kot vodja, vedite, da vam je sposobnost obvladovanja takšnih situacij v krvi. Če niste mogli nehati jokati, se počutiti nemočni ali očitati drugim ljudem, potem ohranjanje zbranosti v težkih razmerah ni vaša glavna prednost.
   • Poskrbite, da boste na problem pogledali z drugega zornega kota. Na primer, občutek nemoči po prometni nesreči je povsem normalna reakcija na situacijo. In s tem, ko boste prosili za pomoč, boste pokazali svojo moč (timsko delo). Ni vam treba storiti vsega, da bi veljali za močnega.
3. 3 Pomislite na manj stresno situacijo. Pomislite na trenutke, ko ste se odločili težko, vendar ne v vprašanju življenja in smrti. Kakšen je na primer vaš odziv, da ste v sobi, polni ljudi? Ali želite spoznati vse, ki jih srečate, ali raje poiščite miren kotiček stran od hrupa in klepetate samo z eno osebo?
   • Oseba, ki je sposobna najti skupni jezik z drugimi ljudmi, je družbeno močna, tišja oseba pa močna v individualni komunikaciji. Oseba ima lahko koristi od obeh lastnosti.
4. 4 Pomislite na čas, ko ste se soočili s težko nalogo. Pomislite na situacijo, ko ste bili soočeni z dejstvom in ste se morali hitro odzvati. Kako hitro ste se lahko prilagodili novim razmeram? Ali ste hitri in lahko takoj odgovorite na jedko šalo kolega? Ali pa ste navajeni vse dobro premisliti in šele nato reagirati v takih situacijah?
   • Ne pozabite, da ima vsaka moč, ki jo razvijete, svoje pomanjkljivosti. Če večino svojega življenja preživite sami in berete knjigo, se boste težko pogovarjali z drugimi ljudmi, vendar se vam ne bo težko poglobiti v bistvo knjige ali se z drugimi pogovarjati o pomembnih temah. Ko ste odraščali kot najstarejši otrok v svoji družini, morate imeti sočutje, potrpljenje in sposobnost zmanjševanja intenzivnosti strasti.
   • Glavna stvar je, da se spomnite, da svet potrebuje različne ljudi z različnimi lastnostmi in interesi. Morda niste najboljši v vsem, ampak le v tem, kar mislite, da je pomembno.
   • Oseba, ki odmika od pripomb, ali tisti, ki hitro reši problem, je hitra, a tudi površna. Oseba, ki si vzame čas za razmišljanje, ima prednost pri načrtovanju in slabost pri omejeni inteligenci.

4. del od 6: Naštejte svoje želje

1. 1 Analizirajte svoje želje. Vaše želje in težnje veliko govorijo o vas, tudi če ste jih dolgo poskušali zanikati. Sami določite, zakaj želite doseči te cilje in kaj je za njihovo doseganje potrebno. Najverjetneje so to vaši hobiji in sanje, ki so ponavadi povezane z vašimi močmi. Mnogi si prizadevajo zgraditi kariero, ker to pričakuje njihova družina. Takšni ljudje postanejo zdravniki ali odvetniki, čeprav bi se sami raje ukvarjali z baletom ali plezanjem. Naredite seznam svojih želja in teženj v življenju.
   • Vprašajte se: "Kaj hočem od življenja?" Ne glede na to, ali poskušate dobiti prvo službo v življenju ali ste se šele upokojili, bi morali imeti v življenju vedno cilje in težnje. Odločite se, kaj vas vodi in vas osrečuje.
2. 2 Prepoznajte svoje odvisnosti. Odločite se, katere dejavnosti vam v življenju prinašajo največ užitka.Odgovorite na vprašanje: "Katere dejavnosti me privlačijo in prinašajo veselje?" Nekaterim je zelo všeč sedeti ob ognju poleg svojega labradorca. Drugi raje plezajo po skalah ali potujejo po cesti.
   • Naštejte dejavnosti ali stvari, zaradi katerih ste srečni in prijetni. To bodo vaši hobiji in za vas bodo imeli največji pomen.
3. 3 Ugotovite, kaj vas motivira. Skupaj s svojimi željami morate razumeti, kaj vas v življenju motivira. Vprašajte se: "Kdaj se počutim polno energije in spodbude?" Razmislite o tistih trenutkih, ko ste se počutili, kot da ste pripravljeni premakniti gore, ali pa ste bili navdihnjeni za razvoj sebe. Stvari, ki nas navdihujejo in motivirajo, so običajno naše prednosti.
   • Upoštevajte, da se pri mnogih ljudeh že v zgodnjih letih začnejo pojavljati želje, kar kaže na iskreno samozavedanje, ki ga mnogi izgubijo, ko nanje začnejo vplivati ​​pritiski družine, vrstnikov, družbe, financ, medtem ko so prvotne želje potisnjene daleč nazaj stran.

5. del od 6: Ocenjevanje vaših prednosti in slabosti

1. 1 Preglejte svoje slabosti. Slabost ni ravno primeren izraz, ko gre za samorazvoj. Pravzaprav ljudje niso tako šibki, kot si včasih mislimo. Ne glede na to bi si večina ljudi želela izboljšati nekatere vidike svojega življenja, svoje sposobnosti in še več. Ker ne verjamejo, da so v nečem močni, za opis področja, na katerem je treba delati, da bi se počutili samozavestno, uporabljajo nasprotni pomen besede. Namesto da bi se osredotočali na »šibkost«, ki ima negativno konotacijo, jo imejte kot priložnost za rast in izboljšanje. To vam bo pomagalo, da se pogumno soočite s prihodnostjo in se po možnosti izboljšate.
   • Šibkost je treba obravnavati kot del sebe, ki ga lahko izboljšate, če je povezan z vašimi željami ali pa nima nobenega pomena za vaše upanje in cilje v življenju. Sprejetje ene od teh razlag je povsem sprejemljivo. Slabosti niso trajni vidiki našega življenja, so nestalne in samo narekujejo naša dejanja pri poskusih doseganja popolnosti.
2. 2 Opredelite področja za izboljšave. Navodila za razvoj lahko vključujejo karkoli, od poklicnih ali socialnih veščin do pomanjkanja samokontrole pri prehrani. To vključuje tudi nezmožnost uloviti baseball ali počasnost pri reševanju matematičnih težav. Pogosto so smernice za razvoj vključene v koncept "življenjske lekcije" in nasvet, da ne ponavljate svojih napak. V drugih primerih to pomeni, da si prizadevate premagati pomanjkanje spretnosti.
   • Očitna »šibkost« pa je lahko znak, da ta ali ona dejavnost preprosto ni za vas, zato se morate nehati zavajati. Če bi bili vsi ljudje dobri ali bi uživali v istih dejavnostih, bi bil svet zelo dolgočasen.
3. 3 Osredotočite se na svoje prednosti. Nekateri morda mislijo, da je osredotočanje na osebne slabosti izguba časa ali napačen način, da se problema lotevate v celoti. Namesto tega se osredotočite na svoje prednosti in jih poskušajte graditi, kadar koli je to mogoče. Ta pristop je lahko učinkovitejši od prepoznavanja lastnih pomanjkljivosti. Ker pomanjkljivosti običajno pomenijo pomanjkanje zanimanja ali želje po izboljšavah, boste morda lahko dosegli več, če boste vso svojo pozornost usmerili v svoje prednosti in želje. Ne bodite sramežljivi, ko naštevate svoje prednosti. Morate imeti veliko zaslug, tudi če sami mislite drugače. Po tem se osredotočite na vidike, za katere menite, da imajo prostor za rast.
   • Če želite na primer postati odločnejši, začnite razvijati zaupanje, ki ga že imate. Morda vam bo težko reči ne, vendar ste sposobni oblikovati svoje stališče, ne da bi pri tem užalili občutke naslovnika in hkrati posredovali svoje stališče.
   • Pomislite na vidike svoje osebnosti, s katerimi ste zadovoljni. Prijaznost, velikodušnost, odprtost in obzirnost so izjemno pomembne vrline, ki imajo tudi mesto v vašem celotnem naboru spretnosti, ki jih morda niste upoštevali. Zapomnite si jih in bodite ponosni nanje.
   • Prednosti se včasih imenujejo tudi talenti, prirojene sposobnosti in želje, ki dopolnjujejo vašo osebnost in prihodnje načrte. Z drugimi besedami, to so stvari, o katerih lahko rečete: "Nič zapletenega, vedno sem bil dober v ...".
4. 4 Zapišite svoje prednosti in slabosti. Po analizi vaših dejanj in želja je čas, da začnete naštevati svoje prednosti in slabosti. Z odgovori, ki ste jih prejeli od drugih ljudi, in tem, kar ste o drugih naučili o sebi, zapišite vidike svojega dela in osebnega življenja, za katere menite, da so vaše prednosti ali slabosti. Naj bo to vaša trenutna vizija vaših prednosti in slabosti, ki temelji na vašem sedanjem življenju, tako osebno kot poklicno, ne glede na preteklost in želje.
   • In ne pozabite, da nihče ne bo ocenil tega "testa" ali vas na podlagi vaših odgovorov, zato bodite iskreni. Za udobje narišite dva stolpca, nad katerim sta „Moči“ nad enim in „Slabosti“ nad drugim. Nato jih začnite polniti.
5. 5 Primerjajte sezname med seboj. Ali se ujemajo ali ste našli kakšno presenečenje? Morda ste mislili, da ste močni na enem področju, vendar se na vašem seznamu dejanj stvari ne zdijo prav? Ta vrsta neskladja se pojavi, ko težka situacija razkrije vaš resnični značaj, ki se razlikuje od vaše predstave o tem.
   • Kaj pa nedoslednosti med vašimi željami in dojemanjem vaših prednosti? Te nedoslednosti se zgodijo, ko vaša dejanja narekujejo pričakovanja nekoga ali vaša lastna predstava, kaj je treba storiti, medtem ko se vaše želje in dejanski odzivi od tega bistveno razlikujejo.
6. 6 Analizirajte vsa presenečenja in nedoslednosti. Oglejte si sezname, ki ste jih ustvarili. Poiščite nepričakovane rezultate in neusklajenosti. Razmislite, zakaj nekatere prednosti ali slabosti, ki jih odkrijete, ne ustrezajo vašemu mnenju. Morda mislite, da ste zaradi nekaterih stvari veseli, ali pa vas nekatere stvari motivirajo, v resnici pa sploh ni tako? Nastali seznami vam bodo pomagali ugotoviti.
   • Osredotočite svojo pozornost na nedoslednosti, ki jih odkrijete, in poskusite prepoznati situacije, ki so z njimi povezane. Morda ste napisali, da si prizadevate postati pevec, a ste na seznamu domnevnih prednosti navedli, da so vam natančne vede ali medicina enostavne? Medtem ko je ideja o zdravniku petja precej edinstvena, se poklica med seboj bistveno razlikujeta. Ugotovite, katero področje vas dolgoročno resnično motivira.
7. 7 Pridobite mnenje prijateljev ali družine. Naj vas bližnji prijatelj ali družinski član konstruktivno oceni. Kljub temu, da introspekcija daje dovolj odgovorov, vam bo pridobivanje zunanjega mnenja pomagalo utrditi rezultate vaših opazovanj in razbiti nekatere iluzije. Prejemanje konstruktivne kritike drugih je bistveni del družbenega življenja. Nujno je, da ne zavrnete njihovega mnenja in si ne vzamete pri srcu nasvetov za samorazvoj. Sposobnost izoliranja dragocenih točk za vsakdanje življenje od konstruktivne kritike je lahko sama po sebi vrlina.
   • Če dvomite, da bo družinski član iskren do vas, poiščite nekoga, ki vam bo povedal resnico in ne sladke laži o vaših slabostih. Poiščite nevtralno, nezainteresirano osebo, po možnosti sodelavca ali mentorja, da dobite poštene podatke o sebi.
   • Prosite za komentarje na svoje sezname. Nezainteresirana oseba naj pregleda in komentira vaše oglase. Koristni komentarji in vprašanja vključujejo: "Zakaj mislite, da v nujnih primerih ne ukrepate dovolj hitro?" Neodvisna oseba se lahko spomni trenutka, ko ste bili junak dneva v sili, na katero ste morda pozabili.
8. 8 Poiščite strokovno pomoč. Če imate še vedno težave ali bolj zaupate zunanjemu viru, poiščite strokovno pomoč, da ugotovite svoje prednosti in slabosti. Obstajajo cela podjetja, ki se ukvarjajo s pripravo psiholoških portretov in imajo predstavnike v agencijah za zaposlovanje. Za doplačilo se lahko preizkusite in dobite psihološki pregled nad vašo osebnostjo in poklicnim profilom.
   • Čeprav ti testi ne bodo dali popolne slike o vaši osebnosti, so vseeno odlično izhodišče za razmišljanje o vaših prednostih in slabostih.
   • To vam bo pomagalo izvedeti, kaj mislijo, da so vaše prednosti in slabosti. Dober preizkus bi moral biti dolg, da bi lahko razkril ponavljajoče se vidike vaše osebnosti. Po izvedbi takega testa se morate osebno pogovoriti s psihologom, da ugotovite prednosti in slabosti.
   • Obstajajo spletni testi, s katerimi lahko ocenite svoje prednosti in slabosti. Iščite teste na uglednih spletnih mestih, če jih pišejo poklicni psihologi ali drugi usposobljeni strokovnjaki. Če morate za opravljanje preizkusa plačati, najprej preverite podatke o podjetju, ki izvaja preskus, da ne vržete denarja v vodo.
9. 9 Analizirajte rezultate. Ko ugotovite svoje prednosti in slabosti, razmislite in opredelite svoj odnos do doseženih rezultatov. Odločite se, če želite spremeniti svoje pomanjkljivosti, in ugotovite, kaj potrebujete za napad, in svojo slabost spremenite v moč.
   • Prijavite se na tečaj ali poiščite dejavnost, ki bo povezana s vašo šibkostjo. Če na primer v spontani situaciji padete v popolno omamljenost, poskusite v takšne situacije priti čim pogosteje. Lahko se pridružite gledališki skupnosti, se pridružite športni ekipi ali pojete v karaoke baru.
   • Razmislite o terapiji ali se pogovorite z nekom o svojih strahovih in pomislekih. Če vadba in vključitev v gledališko skupino ne pomagata in so vaši strahovi ali skrbi globoko zakoreninjeni v vaši sposobnosti napredovanja, razmislite o iskanju nasveta pri terapevtu.
10. 10 Boj proti perfekcionizmu. Poskusite se ne zadrževati v svojih slabostih. To vedenje se lahko kmalu razvije v nekonstruktivni vzorec perfekcionizma, ki vam preprečuje uspeh. Začnite s tem, kar dobro delate v danem nizu spretnosti, nato pa jih postopoma začnite razvijati.
    • Recimo, da želite razviti svoje komunikacijske sposobnosti. Po nekaj razmišljanju o sebi pridete do zaključka, da ste razmeroma dober poslušalec. Ko pa ste na vrsti za govor, zmrznete. Če želite biti bolj zgovorni, poskusite v kratek čas vstaviti en ali dva stavka v pogovor.
    • Perfekcionist bo ugotovil, da se brez komunikacijskih veščin niti ne poskušajte nekako razviti, če delate napake. Zavedati se morate, da so napake sestavni del učenja in razvoja, in ko se kultivirate, si jih lahko privoščite.
11. 11 Ne obupajte nad pomembnimi trenutki v svojem življenju. Vsaka oseba po nečem izstopa.Včasih počnete nekaj, česar še niste storili, v vas nekaj klikne in se zavedate, da vam je to dano.
    • To so lahko šport, umetnost, ustvarjalna prizadevanja, pogovor z živalmi, zamenjava odsotnega zaposlenega in opravljanje njegovega dela itd. Ne bodo vsi občutili tega čudovitega trenutka, če pa se vam to zgodi, delajte na tem, da izboljšate svoje življenje in dosežete svoj pravi potencial.

6. del od 6: Uporaba spretnosti v intervjujih

1. 1 Analizirajte ustreznost svojih prednosti in slabosti. Med pogovorom lahko uporabite vse pridobljeno znanje o sebi. Pomislite, kako so vaše prednosti in slabosti pomembne za delo, ki ga iščete. Kot pripravo na razgovor določite, s kakšnimi nalogami se boste soočili pri tem delu, in se spomnite vseh časov v svojem življenju, ko ste morali opravljati podobne naloge. Kakšne so vaše prednosti ali slabosti v tem primeru?
   • Če se na primer prijavljate na delovno mesto programerja, delite svoje prednosti pri računalništvu ali reševanju zapletenih težav. Hkrati ne bo povsem primerno začeti pogovora o vaši odvisnosti od ping-ponga, razen če delodajalec sam pokaže zanimanje za to temo.
2. 2 Pokažite poštenost in zaupanje. Ko vas na razgovoru za službo vprašate o teh lastnostih, bodite pošteni, ko opisujete svoje prednosti. Ko anketarji sprašujejo o vaših prednostih in slabostih, jih ne bodo zanimale le vaše sposobnosti, ampak tudi vaša sposobnost, da se pravilno predstavite. Socialne veščine in samopredstavitev hitro postajajo ena najpomembnejših veščin na trgu dela. Anketar preveri, kako dobro lahko sogovornik opiše svoje prednosti in slabosti ter kako se hkrati počuti udobno.
3. 3 Pred intervjujem vadite odgovarjanje na vprašanja. Če želite pridobiti izkušnje, opravite testni razgovor z nekom, ki ga poznate. Prosite prijatelja, da vam zastavi vprašanja in se mu poskusite opisati. Ponovite to tolikokrat, kolikor je potrebno in s čim več ljudmi, dokler se ne počutite udobno in opišete svojih prednosti in slabosti. Sprva se boste počutili, kot da berete s papirja, sčasoma pa se boste začeli čedalje bolj sproščati.
   • Preden se pogovorite, se spomnite čim več posebnih primerov, v katerih so se vaše zasluge v celoti pokazale. Anketarji ne samo, da želijo slišati, kakšne so vaše prednosti, ampak vas bodo verjetno tudi prosili za posebne situacije, v katerih so vaše osebne zasluge igrale ključno vlogo pri reševanju problema ali izziva. Poskusite se spomniti takih primerov ali raje zapišite vse, kar vam pade na pamet, da boste na razgovor prišli čim bolj pripravljeni.
   • Na primer, namesto da bi rekel: "Vest je moja vrlina", je bolje navesti konkreten primer: "V svoji prejšnji službi sem bil odgovoren za dvojno preverjanje točnosti mesečnega proračuna. Večkrat sem opazil napake, ki bi lahko našemu podjetju prinesle velike izgube. Ta pozornost do podrobnosti se bo izkazala za koristno na tem mestu v vašem podjetju. "
4. 4 Ne poskušajte izkriviti resnice. Potencialni delodajalci niso neumni in bodo zagotovo razkrili vaš trik. Včasih intervjuvajo na stotine kandidatov in vsak od njih najprej pomisli, da bi uporabil svoje prednosti in jih predstavil kot slabosti. Kar menite, da je moč, delodajalcem, ki pogosto iščejo zaposlene, ki cenijo skladnost in timsko delo, morda ne bo videti tako. Ta reakcija bo videti kot pomanjkanje samozavedanja. Najpogostejša izogibanja vključujejo:
   • "Sem perfekcionist in ne bom prenašal napak."Perfekcionizem se delodajalcu verjetno ne zdi sprejemljivo dostojanstvo, saj to pomeni pretirane zahteve do sebe in drugih, pa tudi težave z odlaganjem dela za drug dan.
   • "Jaz sem trmast in svojega ne bom izpustil." To lahko pomeni, da ste zelo voljni in se ne prilagajate spremembam.
   • "Moram se boriti za ohranitev dobrega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, ker zelo trdo delam." Iz tega lahko sklepamo, da niste sposobni skrbeti zase in lahko preprosto izgoriš v službi ali postaneš za sodelavce neprijetna oseba.
5. 5 Iskreno naštejte svoje napake. Ko vas anketar vpraša o vaših pomanjkljivostih, bodite iskreni. Ne bi bilo smiselno postavljati vprašanja, če se izkaže, da je vaš odgovor jedrnat opis vaše lastne kul. To ni tisto, kar želi vedeti. Anketarji želijo sodelovati v resni razpravi o področjih, ki ste jih pripravljeni izboljšati, in dobiti splošno predstavo o svoji osebnosti. Resnične slabosti lahko vključujejo:
   • Pretirana kritičnost
   • Sumljivost (v zvezi s šefi, sodelavci)
   • Pretirana zahtevnost
   • Počasnost
   • Pretirana zgovornost
   • Pretirana občutljivost
   • Pomanjkanje samozavesti
   • Pomanjkanje takta
6. 6 Priznajte škodljivost svojih pomanjkljivosti. Lahko vplivajo na vaše delo. Govor o tem, kako so vaše pomanjkljivosti vplivale ali bi lahko vplivale na vaše delo, lahko naredi vtis. To bo pokazalo vašo razsodnost in poštenost, vendar morate biti še vedno taktični pri tem, kar govorite.
   • Na primer, lahko jim poveste naslednje: »Trenutno sem počasen. Zavedam se, da to vpliva na količino dela, ki ga lahko opravljam, in potencialno vpliva tudi na količino dela, ki ga lahko opravljajo moji kolegi. Na fakulteti sem to lahko rešil, ker sem poznal sistem, našel način, kako se z njim spopasti, in vse naredil pravočasno. Zavedam se, da v profesionalnem svetu to ne bo delovalo, saj je napačen pristop k delu, doseganju ciljev in izpolnjevanju dodeljenih nalog. «
7. 7 Pokažite anketarju, kako poskušate premagati svoje slabosti. Tudi v tem primeru je praktični odgovor boljši od teoretičnega, ker se teoretični odgovor morda zdi nerealno in banalno prepričevanje vase.
   • Anketarju lahko na primer rečete: »Resno ukrepam, da bi omejil svojo počasnost. Sam si postavljam roke in jih uporabljam z lastnimi spodbudnimi metodami. Te metode so se izkazale za izjemno učinkovite pri reševanju moje težave. "
8. 8 Samozavestno govorite o svojih prednostih. Vaš ton mora biti samozavesten, vendar ne aroganten. Ko navajate svoje dosežke in spretnosti, morate biti samozavestni, a ponižni. Seveda poskusite izbrati tiste, ki bi se lahko izkazale za koristne za podjetnika ali podjetje, za katerega se prijavljate. Resnične pozitivne lastnosti lahko razdelimo v tri glavne kategorije:
   • Lastnosti, ki temeljijo na znanju: znanje računalnika, znanje jezika, tehnično znanje itd.
   • Prenosljive lastnosti: sposobnosti komuniciranja in upravljanja ljudi, reševanje problemov itd.
   • Osebne lastnosti: družabnost, samozavest, točnost itd.
9. 9 Ko govorite o svojih prednostih, navedite primere. Eno je sporočiti, da imate neverjetne komunikacijske sposobnosti, nekaj drugega pa je to pokazati. Pokažite svoje prednosti z resničnim življenjem in podprite primere iz svojega osebnega ali poklicnega življenja. Na primer:
   • "Sem zelo družabna oseba. Besede izbiram previdno, pri komunikaciji se izogibam uporabi dvoumnih besed. Ne bojim se postavljati dodatnih vprašanj pri komunikaciji z ljudmi višjega položaja, če mi nekaj ni jasno. Poskušam si predstavljati, kako bi si različni ljudje lahko razlagali moja vprašanja ali izjave. "
   • Svoje moči in sposobnosti lahko pokažete tudi tako, da po svojih prizadevanjih delite pretekle dosežke in uspehe.
   • Če ste dosegli kakšno nagrado ali priznanje, ga lahko delite.

Nasveti

• Pri določanju želja bodite previdni, da na seznam ne vključite "lažnih želja". To so želje, ki jih poganja zmotno prepričanje, da ste usojeni delati za zunanje ministrstvo, ker morate potem živeti v Parizu, Londonu in Riu, ali pa želite biti filmska zvezda, da bi se udeležili glamuroznih zabav in našli bogate zakonec. To niso želje, saj jim primanjkuje občutka, da vaša dejanja napolnijo vaše življenje s smislom, so le fantazije. Morate razumeti razliko, sicer lahko naredite grobo napako, da kariero gradite okoli fantazije, namesto da bi uporabili svojo prirojeno moč in občutek namena.
• Odpravljanje pomanjkljivosti traja nekaj časa, zato si vzemite odmor, če ne morete takoj priti do rešitve. Prav tako ne izgubljajte časa, ko svojo šibko stran spreminjate v močno. Najprej poiščite rešitev, tako da razvijete svoje spretnosti, ki jih lahko spremenite. Nato poiščite načine za nadaljnji razvoj svojih sposobnosti, ki bodo postale vaš zaščitni znak, saj vam jih daje narava.

Opozorila

• Med pogovorom se nikoli ne hvalite s svojimi močmi in ne jokajte s svojimi slabostmi. Bodite odkriti in ponudite način, kako premagati svoje pomanjkljivosti. Ko gre za prednosti, morajo biti resnične in skromno predstavljene.
• Poskusite ne pasti v past, če mislite, da ste obsojeni, če imate poleg svojih prednosti še slabosti. Nihče ni popoln in vsaka oseba se mora sramovati. Predstavljajte si sebe v vlogi anketarja in razmislite, kako bi se odzvali na osebo, ki se ne bi nehala hvaliti, da nima napak.