Vsebina

• Koraki

Ko pride čas, da zaprosi za dopust, lahko zaposleni napiše izjavo, da uradno izrazi svojo željo po dopustu pri šefu ali vodji. Vloga za dopust je uradna zahteva za odpustitev z dela. Ta obrazec se pogosto uporablja za zagotovitev, da dopust na splošno ne vpliva na delo. Pomembno pa je napisati učinkovito izjavo o počitnicah za šefa, ne za vse, ki opravljajo vsakodnevno delo. Tu je nekaj pomembnih nasvetov strokovnjakov in strokovnjakov v industriji pisanja prijav za počitnice.

Koraki

1. 1 Opišite razlog, zakaj se ne želite pojaviti v službi. Morda imate zdravstvene težave, družinske okoliščine, pomembne življenjske dogodke ali različne osebne razloge, vendar jih morate v prijavi jasno navesti.
2. 2 Povejte nam, koliko dni boste odsotni in kakšni bodo. Če jasno navedete urnik, lahko uspešno izpolnite vlogo za dopust. Vključiti morate datume in vse druge zahtevane podatke.
3. 3 Navedite kontaktne podatke za počitnice, če vas kdo potrebuje. V mnogih primerih se morajo zaposleni obrniti na osebo, ki je odsotna z dela, da se pozanimajo o različnih delovnih vprašanjih. V prijavo vključite kontaktne podatke, tako da vaša odsotnost v določenem časovnem obdobju ne vpliva na potek dela.
4. 4 Napišite svoje pismo v želenem slogu. Del priprave prošnje za dopust je razumeti, ali ima zaposleni pravico do odsotnosti v zahtevanih dneh ali mora dobiti dovoljenje svojega nadzornika ali vodje.
   • Vključite podrobnosti o počitnicah in vse druge vidike. Posredujte podrobne informacije za nadrejene.
5. 5 V prijavo vključite ideje, kako nadaljevati delo v odsotnosti. Če ste zaposleni, od katerega je podjetje odvisno, lahko vsaka odsotnost z dela povzroči težave v delovnem prostoru. Eden od načinov za rešitev te situacije je, da v izjavo vključite ideje o tem, kako bo potekalo prihodnje delo.
   • Razporedite naloge za čas dopusta. Odgovorni zaposleni pogosto prosi druge, naj opravijo določeno delo, medtem ko je odsoten. Toda poskusite, da naloge ne bodo preveč težke; Naštejte naloge, ki jih vaši zaposleni lahko opravljajo iz spoštovanja do vas in skrbi za delo zaposlenih.
   • Omogočite vodenje evidenc o delu. Neposredno se obrnite na nadrejene in organizirajte potrebno delo v določenem časovnem okviru. Te podatke lahko vključite v prošnjo za dopust, da bo vse uradno delo opravljeno pravočasno.