Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 3: Kako uporabiti drugo vrsto priporočila
• Metoda 2 od 3: Kako pridobiti priporočila, ki jih potrebujete
• Metoda 3 od 3: Kako priti do želenega dela brez napotitev
• Nasveti

Mnogi delodajalci želijo videti eno ali več priporočil, ki bi opisala vaše poklicne sposobnosti in znanje. Vendar iz različnih razlogov, vključno s pomanjkanjem delovnih izkušenj, ni vedno enostavno dobiti napotnic. Vendar pomanjkanje referenc ne bi smelo ovirati iskanja zaposlitve ali prijave na katero koli delovno mesto. Poskusite priti na razgovor brez referenc, ki bi jih delodajalci morda potrebovali.

Koraki

Metoda 1 od 3: Kako uporabiti drugo vrsto priporočila

1. 1 Posredujte delodajalcu primer svojega dela. Če ne morete zagotoviti kontaktne osebe, s katero bi se delodajalec lahko pogovoril o vaših veščinah in sposobnostih, navedite vzorec svojega dela, iz katerega bo jasno, kaj lahko storite. Če nimate delovnih izkušenj, lahko uporabite diplomsko nalogo, ki ste jo napisali na univerzi.
   • Poročila, predstavitve, raziskovalni članki, eseji, članki v različnih publikacijah, analitika in drugi dokumenti lahko pokažejo vaše sposobnosti.
   • Iz dokumentov izključite zaupne in lastniške podatke.
2. 2 Delodajalcu pokažite rezultate ocene vaše uspešnosti na prejšnjem delovnem mestu. V večini podjetij vsi zaposleni prej ali slej opravijo postopek ocenjevanja. Če so vam bili izdani rezultati ocenjevanja, naredite kopijo zase. Če ne morete dati priporočila, pokažite to oceno potencialnemu delodajalcu. To je še posebej koristno, če vam nekdanji delodajalec ne more dati priporočila.
   • Iz dokumentov izključite zaupne in lastniške podatke.
   • Poleg rezultatov ocenjevanja so lahko primerna tudi potrdila, zahvalnice, pričevanja strank ali sodelavcev ter nagrade.
3. 3 Namesto priporočil podjetja uporabite osebna delovna priporočila. Priporočila podjetja v imenu organizacije napiše zaposleni v podjetju. Uradno takšno priporočilo velja za priporočilo podjetja. Če od podjetja na napotnici ne morete dobiti napotnice, prosite nekdanjega izvršnega direktorja ali sodelavca, da vam napiše osebno napotnico.
   • Vse težje je dobiti napotitve od podjetij, tudi če ste podjetje zapustili z dobrim razlogom. Mnogi delodajalci se bojijo tožb zaradi zagotavljanja pozitivnih in negativnih lastnosti svojim nekdanjim zaposlenim.
   • Osebna delovna priporočila so priporočila osebno zaposlenih. Takšno priporočilo lahko da nekdo, s katerim ste že sodelovali, hkrati pa ga ne sme pisati v imenu podjetja.
   • V takih priporočilih mora oseba opisati svoje osebne izkušnje pri delu z vami. Ni mu treba pisati kot zastopnik podjetja.
4. 4 Navedite priporočila, ne kontaktnih podatkov ljudi, s katerimi se potencialni delodajalec lahko pogovori o vaših sposobnostih. Priporočila morda niso ustna - lahko jih predložite v pisni obliki. Pisno priporočilo lahko navaja informacije, da ste dejansko delali za podjetje, ali vaše sposobnosti in sposobnosti ali oboje.
   • Če ste odpuščeni iz objektivnih razlogov (na primer odpuščanja), prosite za pisno priporočilo kot del razprave o pogojih odpuščanja. To bo še posebej koristno, če se podjetje reorganizira ali proda, kar bo v prihodnje otežilo stik z menedžerji.
5. 5 Spoznajte, katere vrste napotitev delodajalci običajno potrebujejo. Potencialni delodajalci včasih prosijo za stik ljudi, ki lahko dajo priporočila, ne zato, da bi postavili vprašanja o spretnostih in znanju prosilca, ampak da se prepričajo, da je oseba dejansko delala na določenem mestu.
   • Tovrstno priporočilo lahko poda nekdanji nadzornik (še posebej, če je organizacija majhna) ali uslužbenec oddelka za kadre. Ker potencialni delodajalec ne bo postavljal osebnih vprašanj o vas, osebi, ki potrjuje, da ste dejansko delali za podjetje, ni treba, da vas osebno pozna. Le sporočiti mu mora, da ste v tej organizaciji dejansko delali nekaj časa.
6. 6 Dogovorite se s potencialnim delodajalcem glede pogojev priporočila. Potencialnemu delodajalcu pomanjkanje napotnic verjetno ne bo všeč. Ampak ne boste edini iskalec zaposlitve brez napotnic. Če vas prosijo za priporočila, vprašajte, kakšne vrste bi morali biti in koliko jih je potrebno. Če delovnih priporočil nimate, ponudite dvakrat več osebnih priporočil.
   • Osebno priporočilo je priporočilo vsakogar, ki vas pozna, vendar nikoli ni delal z vami. Lahko na primer podate priporočilo prijatelja, sošolca, soigralca, trenerja, učitelja itd.

Metoda 2 od 3: Kako pridobiti priporočila, ki jih potrebujete

1. 1 Poiščite prejšnje nadzornike in sodelavce. Čeprav je od dela na prejšnjem delovnem mestu morda minilo več let ali celo več, je vredno poskusiti najti nekdanje sodelavce in menedžerje. Če jih najdete, jih prosite za vodstvo.
   • Lahko se obrnete tudi na nekdanje stranke, če vaše delo vključuje storitve za stranke.
   • Morda boste takoj pomislili, da ne želite motiti ljudi, s katerimi ste delali dlje časa, vendar ne pozabite, da boste to počeli z dobrim razlogom. Če ne razumejo pomena priporočil (to se pogosto zgodi), so leni, da bi to storili (zelo pogosto) ali pa ne znajo napisati priporočil, vztrajajte pri svojem. Morda vam bo iskren telefonski klic ali sestanek pomagal rešiti težavo.
   • Če vam uspe najti nekdanjega šefa ali sodelavca, vendar je oseba zelo zaposlena, ponudite, da priporočilo napišete sami, naj ga uredi in ga prosite, naj se podpiše.
2. 2 Pred odhodom vprašajte svojega nadzornika in sodelavce za priporočilo. Če se iz nekega dobrega razloga odločite prenehati (selitev, vrnitev v šolo, iskanje boljše zaposlitve, odločitev, da boste doma z otroki, ali pa vam delo preprosto ne ustreza), vprašajte svojega vodjo ali sodelavca (ali oboje ), da ti pred tem napišem priporočilo, kako odideš. Tudi če ne nameravate kmalu zamenjati službe, je vredno zagotoviti, da vas bodo ti ljudje po potrebi napotili.
   • Če veste, da bo med odpuščanjem in naslednjo zaposlitvijo minilo veliko časa (ker se vračate v šolo ali greste na porodniški dopust), prosite osebo, naj pripravi priporočilo. Vendar ne pozabite, da pisne smernice pogosto niso dovolj.
3. 3 Analizirajte svojo mrežo poklicnih stikov in jo začnite širiti. Profesionalne mreže so v veliko pomoč iskalcem zaposlitve. S pomočjo poklicne mreže lahko najdete službo in dobite delovno mesto, za katerega ste se prijavili. Analizirajte, kdo je zdaj v vašem poklicnem krogu, in ga po potrebi poskusite razširiti.
   • Mreža lahko vključuje prijatelje, sodelavce, prostovoljce, stranke, menedžerje, verske voditelje, sošolce, učitelje in vzgojitelje, stranke in druge poslovne stike itd.
   • Pomislite, na koga se lahko obrnete za nasvet, podporo; kdo ve, kaj se dogaja na vašem področju dejavnosti; kdo pozna nekoga, ki bi vas lahko predstavil; kdo vas lahko nauči kaj koristnega; ki bo podprl vaše dobre ideje. Vsi ti ljudje bi morali biti del vašega poklicnega kroga.
   • Čim pogosteje vzdržujte odnose s temi ljudmi. Na primer, spremljajte svoje stike na LinkedInu in jim čestitajte za napredovanja in druge pomembne dogodke v njihovem življenju. Pošljite jim voščilnice za rojstni dan in praznike.
   NASVET SPECIALISTA

   

   Colleen Campbell, doktor znanosti, PCC

   
   
   Karierna in osebna trenerka Dr. Colleen Campbell je ustanoviteljica in izvršna direktorica Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers na območju zaliva San Francisco in Los Angelesa. Mednarodna zveza za coaching je akreditirala kot profesionalnega certificiranega trenerja (PCC). Magistrirala in doktorirala je klinično psihologijo na Univerzi v Sofiji, od leta 2008 pa je v poklicnem coachingu.

   Colleen Campbell, doktor znanosti, PCC
   Kariera in osebni trener

   Po potrebi bodite ustvarjalni. Colin Campbell, ustanovitelj in vodja Ignite Your Potential, pravi: "Če nimate priporočila, poskusite klepet z ljudmi v industriji, v kateri želite delati Na primer, če upate, da se boste zaposlili pri zagonu, pojdite na dogodke, na katerih zagonska podjetja delijo svoje ideje. Če ste družabni in se dobro predstavljate, je povsem mogoče, da jih boste imeli priložnostčesar ne bi imeli, če bi samo oddali svoj življenjepis. "

   
   
4. 4 Prostovoljno delajte za neprofitno organizacijo ali poseben dogodek. Vendar ne pozabite, da večina prostovoljskih organizacij napotitve jemlje zelo resno. Če vam uspe prostovoljno, vedite, da bodo izkušnje enako koristne kot plačano delo. Prostovoljno delo pogosto pomeni delo v skupini ali skupini in poročanje vodji. Kolegi prostovoljci in vodje prostovoljcev vam lahko dajo priporočila.
   • Prostovoljno delo za versko ali družbeno skupino bo postalo delovna izkušnja in vir vodenja.
5. 5 Za priporočilo vprašajte nekdanjega učitelja ali profesorja. Če kmalu zaključujete šolo ali univerzo, prosite svojega nekdanjega učitelja ali profesorja, naj se obrne na delodajalca. Ti ljudje niso samo videli vašega dela, ampak so imeli tudi priložnost oceniti vašo sposobnost dela z drugimi, biti vodja, narediti predstavitve in delati v stresu.
   • To vprašajte pred diplomo. Najverjetneje ne boste edini študent, ki bo podal takšno zahtevo.
   • Prosite svojega učitelja ali inštruktorja, naj tudi za vas napiše priporočilo. Učitelji in inštruktorji bodo imeli v prihodnosti veliko študentov. Če oseba napiše pismo, medtem ko se vas še spomni, bo to koristno za vse.
6. 6 Ne prekinjajte uporabnih povezav. To se morda sliši očitno, a recimo tako: splača se ohraniti dobre odnose z nekdanjimi menedžerji in delodajalci. Kolikor vas nekdanji šef ali delodajalec moti, vam je lahko še vedno koristen. Če želite, razmislite o tem, da ste vljudni do njih kot sebično dejanje, da dobite priporočilo.

Metoda 3 od 3: Kako priti do želenega dela brez napotitev

1. 1 Prijavite se za delovna mesta, tudi če nimate referenc. Tudi če vas skrbi pomanjkanje navodil, naj vas to ne ustavi. Če nimate referenc, poskusite svojo prijavo, življenjepis in razgovor opraviti tako, da vas delodajalec želi zaposliti brez napotitev.
   • Potrudite se poiskati zaposlitev, izpolniti vlogo in opraviti razgovor ter ne razmišljajte o referencah.
   • Ko potencialni delodajalec prosi za kontaktne podatke osebe, se z njimi pogovorite o drugih možnostih. Če vam do takrat uspe narediti močan vtis, bodo želeli sodelovati z vami brez priporočil.
2. 2 Poskrbite, da bo vaš življenjepis brezhiben. Življenjskemu življenjepisu je treba vedno nameniti veliko pozornosti, če pa nimate priporočila, bi moral biti vaš življenjepis brezhiben. Pomembno je, da vaš življenjepis izstopa od drugih. Izgledati mora profesionalno in brez slovničnih in pravopisnih napak.
   • Za prijavo na raziskovanje ali raziskovalno nalogo je pogosto potreben življenjepis. Življenjepis je daljši od običajnega življenjepisa. Ne vključite življenjepisa, če delodajalec nima take zahteve. Vodja najema verjetno ne bo prebral do konca.
   • Življenjepis, tako kot spremno pismo, je mogoče prilagoditi delu, ki ga želite dobiti. Na primer, na začetku življenjepisa lahko navedete svoj cilj in se lahko spremeni glede na izbrano prosto delovno mesto.
   • V današnjem računalniškem svetu je pomembno, da svoj življenjepis oblikujete tako, da ga je mogoče preprosto skenirati. V mnogih velikih organizacijah obstajajo posebni sistemi, ki skenirajo življenjepise in napolnijo bazo podatkov s prejetimi informacijami. Prisotnost vašega življenjepisa v takšni zbirki podatkov bo povečala verjetnost, da boste dobili službo.
   • Poskusite ne presegati dveh strani, še posebej, če ste na začetku svoje kariere.
3. 3 Ne prilagajte priporočil, razen če vas to prosi. Mnogi delodajalci prosijo za priporočila šele, ko so prebrali motivacijsko pismo in življenjepis ali celo šele po razgovoru. Ne dodajte fraze v svoj življenjepis "Priporočila so na voljo na zahtevo"... Če želi delodajalec dobiti priporočilo, bo to rekel. Teh podatkov ne smete ponujati ali takoj reči, da nimate priporočil.
   • Fraza "Priporočila so na voljo na zahtevo" odvzame uporaben prostor v življenjepisu in dejansko sporoči, kar je že razumljivo.
4. 4 Napišite izjemno motivacijsko pismo. Motivacijska pisma niso vedno potrebna, če pa nimate priporočila, vam bo morda v pomoč, če to pismo dodate v svoj življenjepis, da boste izstopali od drugih. Motivacijsko pismo je vaša priložnost, da delodajalcu poveste, kako se vaše znanje in spretnosti primerjajo z zahtevami za izbrano delovno mesto.
   • Za vsako novo delovno mesto je treba napisati motivacijsko pismo. Posamezne fragmente lahko kopirate, vse ostalo pa naj bo napisano posebej za določeno prosto delovno mesto.
   • Uporabite ključne besede iz opisa delovnega mesta. Mnogi delodajalci z motivacijskim pismom ugotavljajo, kako dobro je prosilec preučil besedilo prostega delovnega mesta, ali razume, kaj podjetje počne, in ali je lahko razumel, kakšnega zaposlenega podjetje išče.
   • Zasnova spremnega pisma (pisava, vdolbina itd.) Mora biti enaka kot v življenjepisu.
5. 5 Izvedite vse, kar lahko o podjetju, v katerem želite delati. Potruditi se boste, da nadomestite pomanjkanje priporočil. To pomeni, da boste morali izvedeti več o podjetju, še posebej, če ste načrtovani za razgovor. Pomembno je tudi preučiti podatke o delovnem mestu, za katerega se prijavljate. Med analizo informacij si beležite. Ko končate, se vrnite k zapisom in razmislite o vprašanjih, ki bi jih radi zastavili vodji zaposlovanja.
   • Najboljše mesto za začetek je spletna stran podjetja. Če se z delnicami družbe trguje na borzi, boste imeli možnost, da letna in četrtletna poročila prenesete s spletne strani družbe. Prav tako lahko preberete najnovejša sporočila za javnost, da dobite predstavo o tem, kaj podjetje želi sporočiti širši javnosti.
   • To je odlična priložnost, da izkoristite svoje poklicne povezave. Vprašajte svoje znance, kaj vedo o podjetju ali o odprtem delovnem mestu.Če poznate nekoga, ki je že delal za to podjetje, ga povprašajte o kulturi in postopku zaposlovanja.
6. 6 Na intervju se skrbno pripravite. Če ste bili povabljeni na razgovor, to pomeni, da ste opravili prvo stopnjo in da je vaš življenjepis opazen. To tudi pomeni, da ste vse bližje oddaji življenjepisa. Izkoristite intervju kot priložnost, da delodajalcu pokažete, kako dobri ste v osebni komunikaciji. Vzemite si dovolj časa za pripravo na intervju in vadbo dajanja odgovorov. Morali boste narediti vtis na vodjo najema, da vam bo oproščeno pomanjkanja napotitev.
   • Poiščite standardna vprašanja za intervju po internetu.
   • Vadite intervju z drugo osebo. Vprašajte ga za iskreno oceno vaših odgovorov, drže, sloga, vedenja in še več.
   • Vadite govorjenje brez "uh" in "dobro".
   • Na razgovor vzemite zapiske in vprašanja. Ne bojte se zapisovati med intervjujem.
   • Poskrbite, da veste, kako priti do mesta intervjuja, še posebej, če tam še niste bili. Po potrebi obiščite to lokacijo vnaprej.
   • Na razgovor nameravate priti vnaprej. Ni vam treba takoj vstopiti in navesti, da ste prezgodaj. Če si vzamete več časa, zagotovo ne boste zamudili.
7. 7 Izberite obleko glede na delovno mesto, za katerega se prijavljate. Za vsak intervju se primerno oblecite in upoštevajte naravo dela in organizacijo. Na žalost nimate priporočil, ki bi jih morda potreboval vodja zaposlovanja, zato bi morali biti še posebej pozorni na svoj videz. Če ne veste, kakšen je kodeks oblačenja v podjetju, vprašajte vnaprej. Najpogosteje je poslovna obleka primerna za razgovore, če pa se prijavljate za delo voznika tovornjaka ali gradbenega delavca, lahko obleka naredi napačen vtis.
   • Tudi če ima podjetje ohlapen kodeks oblačenja, ne nosite raztrganih kavbojk, srajc z nespodobnimi besedami ali nenavadnimi logotipi, kratkih hlač, odprtih majic, zelo kratkih kril in drugih stvari, ki se morda zdijo neprofesionalne.
8. 8 Poiščite nasvet pri svetovalcu za karierni razvoj. Če trenutno nimate zaposlitve, ima lahko spletna stran vašega delodajalca karierni odsek. Če ste odpuščeni, je posvetovanje s strokovnjakom za poklicni razvoj lahko del odpovedi pogodbe. Če imate priložnost komunicirati s takšnim strokovnjakom, ga uporabite. Tako boste lahko izpopolnili svoj življenjepis, motivacijsko pismo in spretnost pri razgovoru.
   • Če vam delodajalec v okviru odpuščanja ne ponuja storitev takega specialista, jih povprašajte.
9. 9 Izkoristite priložnosti, ki jih ponujajo zaposlitveni centri. Če končujete srednjo šolo ali univerzo, se obrnite na center za zaposlovanje svoje študijske veje, če je na voljo. V teh centrih iskalcem zaposlitve pomagajo pri pisanju življenjepisa, pripravi na razgovore in ponujajo tudi individualna posvetovanja za analizo življenjepisa ali motivacijskega pisma.
   • Številni univerzitetni centri za zaposlovanje gostijo tudi dogodke povezovanja in sejme zaposlovanja, ki študentom omogočajo, da najdejo tako poletne kot tudi redne zaposlitve.
10. 10 Po razgovoru pošljite delodajalcu zahvalno pismo. Tudi če intervju ni uspel, pošljite sporočilo ljudem, ki so ga vodili. Ni vam treba poslati papirnate razglednice - dovolj bo e -poštno sporočilo, ki bo prispelo veliko hitreje. V pismu navedite 1-2 pomembne stvari, o katerih ste razpravljali med pogovorom.

Nasveti

• Bodi previden. Ob prijavi na nekatera delovna mesta lahko obrazec za prijavo zahteva obvezno identifikacijo osebe, ki vam bo dala priporočilo. Pokličite upravitelja in vprašajte, ali lahko prinesete priporočila.
• Vedno vprašajte ljudi, če lahko za priporočila navedete njihove kontaktne podatke.
• Če ste ob prijavi na delovno mesto posredovali kontaktne podatke nekoga, o tem obvestite osebo, ki ji ti podatki pripadajo.
• Če ste se iz določenega razloga prijavili na določeno delovno mesto, povejte osebi, ki vas bo napotila, da ve, o čem bi se lahko pogovarjali, če bi stopili v stik z njim.
• Če navedete kontaktne podatke osebe, ki je v drugem časovnem pasu, poleg telefona navedite tudi njen e -poštni naslov. Morda bo delodajalec lažje stopil v stik z njim po pošti kot po telefonu.
• Potencialni delodajalci vedo, da morda ne želite, da vaš trenutni delodajalec ve, da iščete novo službo. Če prosite, da se ne obrnete na svojega trenutnega delodajalca, vas bodo zagotovo razumeli in poslušali.