Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 2: Izpit za oceno osebnosti
• Metoda 2 od 2: Izpit za ocenjevanje spretnosti

Mnoge organizacije pri zaposlovanju preizkušajo kandidate za prosta delovna mesta. Delodajalec na podlagi rezultatov preizkusa oceni osebnost kandidata in ugotovi, kako primeren je za dano delovno mesto. Nekateri testi lahko vsebujejo razdelke za preverjanje matematične sposobnosti, pismenosti in znanja o določeni programski opremi. Vprašajte najemodajalca, s katerim imate opravka, vnaprej, katera vprašanja so vključena v testiranje. Tako boste vedeli, na kaj se pripraviti!

Koraki

Metoda 1 od 2: Izpit za oceno osebnosti

1. 1 Pogovorite se z vodjo zaposlovanja in ugotovite, kaj lahko pričakujete od prihajajoče projekcije. Takšni testi so namenjeni prepoznavanju osebnostnih lastnosti, zato nimajo pravilnih ali napačnih odgovorov. Lahko pa vam upravnik predstavi splošno temo, na katero boste naleteli med testiranjem. Lahko postavite naslednja vprašanja:
   • "Kako se lahko pripravim na preizkus?"
   • "Katere sposobnosti se bodo preizkusile med testiranjem?"
2. 2 Vadite osebnostne teste na spletu. Pobrskajte po internetu za teste Myers Briggs in poskusite nekaj od njih. Za najbolj natančen rezultat iskreno odgovorite na vprašanja. Izvajanje praktičnih testov vam bo pomagalo pri predstavitvi možnih testnih vprašanj.
   • Osebni testi pomagajo ugotoviti, kako družaben, racionalen in čustven je kandidat. Delodajalci jih uporabljajo za oceno osebnosti iskalca zaposlitve. Na primer, da bi razumeli, ali ste družabni ali umaknjeni.
   • S pomočjo praktičnih testov boste lahko določili lastnosti svojega značaja, na katerih se je vredno potruditi, da bi postali primernejši kandidat za to delovno mesto. Na primer, če delo vključuje aktivno interakcijo z ljudmi, je vredno okrepiti svoje komunikacijske sposobnosti.
3. 3 Odgovori, ki jih boste dali na testu, bi morali pokazati, da ste primerni za delo. Pri odgovarjanju na vprašanja ne pozabite na zahtevane lastnosti kandidata, ki jih delodajalec navede v oglasu. Če podjetje išče ambiciozne ljudi, se odzovite na način, ki ni videti kot ljudje, ki so zadovoljni z malo. Če potrebujejo zaposlenega, ki je pozoren na podrobnosti, poskušajte dosledno in natančno odgovarjati na vprašanja.
   • Ko odgovarjate na vprašanja o sebi, ne bodite pretirano skromni, hkrati pa bodite pošteni in si ne pripisujte zaslug za več od tistega, kar imate.
4. 4 Na vprašanja odgovarjajte logično in dosledno. Preizkusi sposobnosti lahko večkrat postavljajo ista vprašanja, vendar v drugačnem besedilu. Če so vaši odgovori protislovni, lahko to povzroči sum. Delodajalec lahko misli, da ga poskušate prevarati ali da imate nestabilno psiho.
   • Če na primer v enem od odgovorov omenjate svojo družabnost, vendar dodatno navajate, da raje preživljate čas sami, se lahko delodajalcu to zdi sumljivo.
5. 5 Izberite odgovore, ki vas prikazujejo kot dostojno in pozitivno osebo. Preizkusi poklicne usposobljenosti lahko vključujejo vprašanja, ki preverjajo, kako pošten, zanesljiv in optimističen je prijavitelj. Če se predstavite kot odbojni in nepošteni, bo delodajalec verjetno izgubil zanimanje za vas.
   • Test lahko postavi naslednje vprašanje: "Ali menite, da je mogoče ukrasti stvari pri delu?" Na to vprašanje odgovorite z "ne". Če odgovorite pritrdilno, bo delodajalec morda mislil, da ste bodisi cinik ali pa si lahko privoščite, da bi kaj ukradli.
6. 6 Dokažite, da lahko delate v skupini. Ljudje, ki se ne ujemajo z ekipo, se običajno ne morejo pohvaliti z uspehom pri delu in redko dobijo napredovanje.Če je na podlagi vaših odgovorov jasno, da ste zagrizeni introvert ali konfliktna oseba, delodajalec verjetno ne bo zainteresiran za vas.
   • Na vprašanje, ali menite, da ste družabni, lepo vzgojeni, nekonfliktni itd., Če je mogoče, odgovorite pritrdilno.
7. 7 Izberite odgovore, ki dokazujejo, da ste ravna oseba. Za delodajalca je pomembno, da se prepriča, da ste sposobni obvladati stres in se obvladati. Nikoli ne izbirajte odgovorov, ki nakazujejo, da je prepiranje s sodelavci in nadrejenimi za vas sprejemljivo. Poskusite tudi pokazati, da ste sposobni pravočasno opravljati naloge in opravljati več nalog. To bo delodajalcu pomagalo razumeti, da boste miren in zbran delavec.

Metoda 2 od 2: Izpit za ocenjevanje spretnosti

1. 1 Vprašajte svojega vodjo kadrov, katere sposobnosti se bodo preizkusile med testiranjem. Odvisno od položaja vas bodo preizkusili, ali imate eno ali več spretnosti. Napišite kratko, vljudno e -poštno sporočilo svojemu upravitelju in ga prosite, naj pojasni, kako bo test deloval. Na primer, lahko napišete:
   • »Pojasnil bi nekaj točk glede testiranja. Zlasti kako bo test potekal in katere teme bodo vanj vključene. Hvala za vaš odgovor".
2. 2 Če je potrebno, poskusite opraviti teste iz pravopisa, slovnice in matematike. To so najpogostejše veščine, na katere se lahko preizkusite pri prijavi na delo. Preden to storite, vprašajte svojega kadrovskega strokovnjaka, ali bodo te teme vključene v test. Nekatere agencije za zaposlovanje na svojih spletnih straneh ponujajo preizkuse prakse. Če želite izboljšati svoje znanje o matematiki, si lahko v knjižnici izposodite zbirke ustreznih testov ali kupite v knjigarni.
   • Na podlagi rezultatov nalog usposabljanja določite, katero znanje morate izboljšati, preden opravite test.
3. 3 Preglejte matematične teme, ki se lahko pojavijo v testu. Rešujte matematične težave vsaj eno uro na dan. Če želite hitreje napredovati, povečajte število ur, ki jih porabite za pripravo na preizkus. Če imate prijatelja, ki pozna matematiko, ga prosite, naj vam pomaga. Če vam nekatere naloge usposabljanja nikakor niso podane, poskusite ugotoviti, česa ne razumete.
   • Osredotočite se na preučevanje matematičnega gradiva, ki je najbolj pomembno za vaš položaj. Na primer, na razgovoru za mesto arhitekta lahko naletite na nalogo za izračun mer v testu.
4. 4 Naučite se pisnih veščin. Če je potrebno, vadite svoje znanje slovnice in črkovanja, vadite tipkanje na tipkovnici. Za to v pripravljalnem obdobju porabite vsaj eno uro na dan. Po potrebi podaljšajte čas priprave. Pokažite svoje delo nekomu, ki zna pisati besedila in vprašati, na čem je vredno delati, kakšno znanje je vredno izboljšati.
5. 5 Vadite pri delu s programsko opremo, ki bi jo moral imeti kandidat za to delovno mesto. Če je v oglasu navedeno, da mora prijavitelj poznati določeno programsko opremo, boste morda morali dokazati svojo stopnjo testiranja. Na primer, če delodajalec potrebuje znanje o Excelu, lahko naletite na naloge, povezane s tem programom.
   • Če morate pred testom vaditi veščino dela z določenim programom, vadite opravljanje nalog doma. To vam bo pomagalo, da se med testiranjem ne zmedete.
   • Če želite podrobneje preučiti ta program, si oglejte uporabniške priročnike, objavljene na internetu.
6. 6 Ustvarite ugodno okolje za preizkus. Če test opravljate doma, odpravite motnje, kot je televizor. Popolnoma se morate osredotočiti na test.Če opravljate izpit v pisarni, s seboj prinesite steklenico vode ali kaj drugega, kar vam ustreza.
7. 7 Med opravljanjem testa bodite mirni. Če ste nervozni, nekajkrat globoko vdihnite. Če na vprašanje ne morete odgovoriti, se vrnite pozneje, potem ko odgovorite na preostala vprašanja. Poskusite ne razmišljati o tem, ali boste sčasoma sprejeti na to delovno mesto. Namesto tega uporabite vso svojo mentalno energijo, da pravilno odgovorite na vprašanja.
8. 8 Pozorno preberite vprašanja. Bežno branje ni vedno dovolj za razumevanje vprašanja. Če ne razumete vprašanja, ga preberite še enkrat. Če ste vprašanje večkrat prebrali, vendar še vedno ni jasno, poskusite vsaj uganiti, kaj se od vas zahteva. Če imate čas, se vrnite malo kasneje.