Vsebina

• Koraki
• Nasveti

Zavedam se enega oddelka, ki je enega za drugim nenehno izgubljal nadarjene zaposlene. In to ni bilo presenetljivo. Šef je bil popoln idiot ~ A.A.

Včasih novi managerji, ki pridejo v podjetje ali katero koli drugo organizacijo, mislijo, da so izbrani. Poleg tega obstajajo vodstveni delavci, ki jezijo vse, kolikor se spomnite. Takšni šefi se radi pohvalijo s svojo močjo, izgubijo stik z realnostjo in življenje podrejenih spremenijo v pekel. Če dovolite, da takšni ljudje vplivajo na vas, bo vaše delovno življenje sčasoma zelo bedno.

Ta članek bo obravnaval načine za premagovanje vpliva preveč ambicioznih in arogantnih voditeljev na vaše življenje v pisarni.

Koraki

1. 1 Poskusite ugotoviti, zakaj vam šef ni všeč. Možnih razlogov je veliko, vendar si morate zapomniti, da samo zato, ker vas šef sili, da naredite, kar morate, ne naredi slabega. Vodja povzroči nezadovoljstvo pri podrejenih, ko njegova prisotnost in metode upravljanja ustvarjajo delovno vzdušje, ki nastane iz dejanj šefa v povezavi z njegovimi osebnostnimi lastnostmi, nevzdržno ali celo depresivno. Znaki slabega vodje vključujejo naslednje:
   • Vodja pogosto laže o uspešnosti zaposlenih, ne opazi dosežkov ali noče hvaliti zaposlenih zanje.
   • Voditelj ne skrbi za svoje podrejene, poskuša spodkopati avtoriteto vsakega od njih in prevzema zasluge drugih ljudi.
   • Vodja grozi z nesorazmerno kaznijo zaradi neupoštevanja rokov za dokončanje dela ali neizpolnjevanja pričakovanih rezultatov.
   • Vodja ne prevzema odgovornosti za napake in naredi grešne kozle iz podrejenih, ko nekaj ne gre po načrtih.
   • Vodja ima priljubljene, ki se razlikujejo od ostalih brez posebnega razloga.
   • Voditelj javno ponižuje, diskreditira, ustno napada podrejene in jih imenuje neprimerno.
   • Voditelju ni mar za osebno življenje podrejenih; če mora podrejeni zapustiti službo zaradi družinskih težav, ni vključen v položaj zaposlenega.
   • Vodja vedno izkazuje svojo superiornost in verjame, da so njegove sposobnosti boljše od kogar koli drugega, zato pričakuje ustrezno pozornost do sebe.
2. 2 Naučite se ugotoviti, katera dejanja kažejo na nesprejemljivo vedenje šefa. Pomembno je razumeti, kakšne so značilnosti obnašanja šefa v odnosu do podrejenih in kako to vpliva nanje ter izpostaviti številna ponavljajoča se dejanja. Ti ukrepi vključujejo:
   • Redne žalitve osebne narave, pogosto v javnosti.
   • Vdor v osebni prostor brez spraševanja.
   • Verbalne in neverbalne grožnje.
   • Pošiljanje e -pošte s trolanjem.
   • Grobo prekinite govor na sestanku.
   • Pohotni pogledi.
   • Vedenje, pri katerem vas vodja ne opazi, ko mu ustreza.
   • Pomanjkanje zaslužene pohvale.
   • Zahteve za brezhibno izvedbo dela.
   • Ustvarjanje sarkastičnih šal ali ustrahovanje, da bi vam izrazili nespodobno misel.
   • Javni opomnik, kje ste v delovni hierarhiji.
   • Dotaknite se, ko tega ne želite.
   • Prepir: Najprej vam šef da eno nalogo, nato pa ugotovite, da je kolegu rekel nasprotno.
   • Kraja strank ali zbirk podatkov od drugih zaposlenih.
   • Slabe ocene korporativne kulture podjetja.
   • Zavračanje pomoči in pojasnila (vendar bo upravitelj to zanikal, če bodo nanj pritisnili šefi višje ravni, in trdil, da niste prosili za pomoč) itd.
3. 3 Ne dovolite, da žalitve vplivajo na vašo samopodobo. Ne pozabite, da na splošno ta napad ni namenjen vam osebno. Najpogosteje slabi voditelji s svojim vedenjem poskušajo nekaj dokazati svojim nadrejenim, delajo, kar se jim zdi prav, skrbijo za mnenje vodstva, ne podrejenih.
4. 4 Tak šef lahko pride v vašo pisarno ali oddelek in začne iskati napake in krivdo ali diskreditirati tiste, za katere meni, da so potencialna grožnja. Pomembno je, da si teh napadov ne jemljete k srcu, ampak da razumete, kaj se v resnici dogaja: vaš šef poskuša skriti kompleks manjvrednosti pod lažnim zaupanjem, podrejeni pa se uporabljajo kot orodje za prikrivanje osebnih slabosti. Če na situacijo gledate s tega vidika, jo začnete premisliti in se tako izognete nepotrebnemu stresu.
   • Robert Sutton govori o tem, kako pomembno je ne pričakovati, da se bo vaš šef spremenil (to se verjetno ne bo zgodilo). Bolje, da od njega rečeš najhujše, a pomisli, da boš vse v redu, ko bo konec.
5. 5 Ne pričakujte preveč od svojega šefa in se osredotočite na dobre stvari pri svojem delu.
6. 6 Bodite zgleden zaposleni. Oglejte si vse protokole in načela svojega dela. Z drugimi besedami, bodite pripravljeni ponuditi kakovostno razlago, če vam vodja postavi vprašanje. To bo tudi način, da ustavite njegove nagajanja proti vam.
   • Naredite vse, kar zahteva protokol, in bodite pripravljeni pojasniti, zakaj mislite, da opravljate svoje delo. Morda se sliši neumno, vendar mnogi delavci res ne razumejo popolnoma svoje vloge in takšni ljudje lahko postanejo plen nemirnega šefa. Če ste pripravljeni preseči svoj položaj, bi morali razložiti, zakaj ste to storili, kako je to vplivalo na vaše običajne odgovornosti in kako je od tega imel koristi vaš šef.
   • Pridobite spoštovanje tako, da izkažete zaupanje v svoje delo. Bodite organizirani in pametno upravljajte s svojim časom.
   • Ne ustvarjajte situacij, v katerih bi vas lahko očitali zaradi kršenja pravil podjetja. Držite se svojega urnika, pravočasno pojdite na kosilo in se vrnite v službo, ne zamujajte v službo - bolje je priti nekaj minut prej kot nekaj minut kasneje. Spremljajte roke ali obvestite svoje sodelavce, ko se bližajo roki. Ne dajte svojemu šefu priložnosti, da bi pri svojem delu ugotovil napako ali pomanjkljivost.
7. 7 Sporočite svoje izkušnje in znanje, ne da bi se s tem hvalili. Šefu nevsiljivo dokazujte, da so vaše sposobnosti na nek način boljše od njega. Poskusite poudariti svoj pomen kot zaposlenega, da mu ne dovolite, da vas dodatno ponižuje. Če je vaše sposobnosti enostavno dokazati in so zelo cenjene, se bo vaš šef umaknil, saj ve, da se bo, če se bo še naprej boril, tvegal, da se bo postavil v slabo luč.Ne sprašujte se - samo utemeljite svoje stališče tako, da se držite poslovnega bontona in izžarevate samozavest.
   • Prizadevajte si za številne majhne zmage, ne za eno veliko. Medtem ko velika težava ne bo izginila, vam bo veriga majhnih zmag povrnila zaupanje, okrepila vaš položaj na delovnem mestu in postala zgled drugim, zaradi česar bo vaš šef nemočen, vaši kolegi pa odpornejši na nagajanje.
8. 8 Ohranite distanco do sodelavcev in omejite stike z vodjo. Približevanje slabemu vodji je neposredna pot do več težav.
   • Kadar koli je mogoče, se izogibajte osebnim pogovorom pri delu in ne delite podatkov, ki bi jih lahko uporabili proti vam v prihodnosti.
   • Poskusite se ne pojavljati na sestankih, kjer bo vaš šef, ali skrajšajte čas, ki ga tam preživite (izberite pisarno brez stolov).
   • Malce skrivnostnosti bo iz vas naredil skrivnostnega šefa, ki bo kar nekaj minut razmišljal o tem, kdo ste.
   • Uprite se skušnjavi, da bi postali ljubljenec svojega šefa. Prvič, nastavitve vašega šefa se lahko kadar koli spremenijo, in drugič, če višje vodstvo ugotovi, kako slab je vaš šef, ne bo prišel le do njega, ampak tudi vi.
9. 9 Če se ne morete izogniti soočenju, poskusite narediti dialog konstruktiven. Držite se dejstev, svojega znanja in ne kritizirajte svojega šefa.
   • Pomisli nase. Mnogi menedžerji ne vedo, kako komunicirati z ljudmi - zato motijo ​​vse. Takšni ljudje vas bodo v najbolj neprimernem trenutku zasipali z vprašanji, ujeli, ko ste sproščeni in ko ste ranljivi. Vse to so poskusi, da pokaže moč osebe, ki ni prepričana vase. Imejte to v mislih ves čas, saj vam bo poznavanje vzrokov agresivnega vedenja pomagalo, da se boste z njim počutili bolj udobno.
   • Če vam kateri koli spor postane nevzdržen, se opravičite in odidite. Če v prepiru čutite, da izgubljate živce ali ne morete pojasniti svojega stališča, prosite za odpuščanje in pojdite ven. Pojdite na stranišče, pokadite cigareto, jejte M&M, vendar ne prenesete pritiska, sicer se boste poslabšali.
10. 10 Naučite se ostati mirni v prisotnosti svojega šefa. Napeto stanje in strah vam bosta preprečila, da bi se osredotočili na delo, tvegali pa boste, da boste postali bičevalni fant. Biti miren v težkih razmerah je zelo učinkovit način za obvladovanje konflikta, če vam uspe ohraniti živce.
    • Ne imejte se za žrtev. Ne odgovarjajte prijazno. Poskusite se čustveno ločiti od svojega šefa in ne poskušajte nadzorovati tistega, česar ne morete nadzorovati. Pomislite, kaj lahko nadzirate in pomagate tistim, ki so zdaj v enaki situaciji kot vi.
    • Ne pozabite, da je lahko mir še bolj jezen. Ne dovolite, da vas nezmožnost zadrževanja šefa spravi iz ravnotežja - samo gledajte od strani.
    • Poiščite svoje zaveznike. Pogovorite se z ljudmi, ki jim lahko zaupate, in z njimi delite svoje strategije preživetja.
    • Vsak dan si vzemite čas za meditacijo in pozitiven odnos.
    • Globoko vdihnite in preštejte do 10, preden se odzovete na posmeh ali napad svojega šefa. Pomislite na kuharje iz televizijske oddaje "Hell's Kitchen" in na to, kako pravijo "ja, imaš prav" in nič drugega! (Kasneje boste izvedeli, kaj v resnici mislijo in čutijo.)
11. 11 Ne ogovarjajte se v službi in se ne zanimajte za trače. Pogosto slabi šefi poskušajo prepričati druge sodelavce, da o nekom mislijo slabo. Če oseba ve, da imate radi tračeve, bo verjetneje, da se bodo o vas odzvali negativno, ko bo o tem hotel spregovoriti šef. To bo vodilo do tega, da bo imel vaš upravnik nepopolne podatke o vas, ki se bodo tudi izkrivljale, ko bodo prehajale od ene osebe do druge.Vse to bo ustvarilo napačen vtis o vas, kar lahko negativno vpliva na vaš poslovni ugled. Ne spodkopavajte verodostojnosti svojih kolegov in ne boste nasedali govoricam.
12. 12 Poiščite varovalne cone. Poiščite prostor, kamor se lahko skupaj s sodelavci odpočijete svojemu nadležnemu šefu. Dovolite si izpustiti paro.
    • Izberete lahko kraj zunaj dela, da se prepričate, da šefa ne bo tam - kavarno, park itd. Na primer, medicinske sestre se pred zdravniki pogosto skrivajo v zdravstveni sobi, tehniki pa v rekreacijskem prostoru, kjer se šefi ne pojavijo.
    • Ogovarjanje in razprava o nezmožnosti šefa, da vodi ljudi, nista ista stvar. Lahko govorite o posebnih dejstvih, ne o govoricah. Poiščite ravnovesje in našli boste podporo svojih kolegov.
13. 13 Poiščite drugo službo, če trenutno okolje postane nevzdržno. Če je mogoče, lahko poiščete tudi drugo mesto v istem podjetju in se premaknete v drug oddelek. Karkoli se boste odločili, pazite, da delite svoja opažanja o svojem starem šefu - ljudem ponavadi ni všeč, ko nov zaposleni negativno govori o svojem starem šefu.

Nasveti

• Zaupajte v svoje sposobnosti. Ne dvomite vase.
• Bodite pregledni. Ljudje okoli vas ne bodo imeli razloga, da bi vas o nečem sumili.
• Bodite odprti. Izogibajte se tajnosti, saj bo skrivnost povzročila dvome in sume.
• Držite se rokov in dokažite, da ste kot specialist veliko vredni.
• Poiščite pomoč, če jo potrebujete. Obstaja veliko različnih možnosti, od kadrovske službe do sindikata. Vprašajte za nasvet tiste, s katerimi se najbolj pogovarjate.
• Obnašajte se, kot da veste, za kaj gre, tudi če res ne veste. Tako boste imeli priložnost pregledati materiale, s katerimi bi se morali seznaniti, vendar še niste imeli časa.
• V nobenem primeru ne izražajte nezadovoljstva z ostrimi besedami ali popačenimi dejstvi. Situacija bo postala še težja, če za to izve vaš šef.
• Poskuša ugotoviti razlog zakaj Če vam šef ni všeč, bodite pripravljeni priznati, da vas bo morda samo spomnil na nekoga, ki vam ni všeč.