Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 2: 1. del: Najemite visoko usposobljene učitelje
• Metoda 2 od 2: 2. del: Pritegnite najboljše učitelje v šole v stiski
• Nasveti

Kakovost izobraževanja v veliki meri določa kakovost učnega osebja. Zato je za šole pomembno, da najamejo visoko usposobljene strokovnjake. Učiteljev v šolah z nizko izobrazbo in tistih, ki nimajo dovolj sredstev, primanjkuje, zato ni presenetljivo, da takšne šole težko privabljajo usposobljeno osebje. Tukaj je nekaj preprostih korakov, ki jih lahko sledite, da boste zlahka našli predane in nadarjene učitelje.

Koraki

Metoda 1 od 2: 1. del: Najemite visoko usposobljene učitelje

1. 1 Oglašujte svoje prosto delovno mesto široko. Več kandidatov boste pritegnili, več možnosti boste imeli, da poiščete usposobljene in predane strokovnjake. Mnoge šole se omejijo na ozka iskanja, zato naredijo napako. Poskrbeti morate, da čim več ljudi ve za vaše iskanje. Uporabite tudi dodatne kanale za iskanje:
   • Oglašujte svoje prosto delovno mesto na učnih spletnih straneh
   • Objavite svoj oglas na najbolj priljubljenih spletnih mestih za zaposlovanje, kot sta rabota.ru ali hh.ru
   • Oglašujte v svojem lokalnem časopisu
   • Objavite svoj oglas v regionalnem časopisu
   • Oglašujte na lokalni učiteljski šoli ali univerzi
2. 2 Sodelujte na sejmu zaposlovanja. Učitelji se pogosto udeležujejo teh sejmov, zato poskusite iz takšnih dogodkov kar najbolje izkoristiti. Sodelujte na vseh lokalnih in regionalnih sejmih učiteljev.
3. 3 Povejte kandidatom o paketu ugodnosti in povečanju plač. Žal so plače učiteljev precej nizke, zato je pomembno, da se potencialni prijavitelji zavedajo bonusov, ki jih ponuja vaša šola. Poskrbite, da bo vaš oglas vseboval informacije o zdravstvenem zavarovanju, možnostih zaslužka, pokojninah.
4. 4 Oglašujte svojo šolo. Za najboljše učitelje je pomemben dejavnik ugodno vzdušje v timu, ljudje radi delajo tam, kjer je njihovo delo cenjeno. Povejte nam, kako šola in lokalne oblasti podpirajo učitelje - omenite šolo mladega učitelja, spregovorite o vseh priložnostih, ki jih ima vaše osebje.
5. 5 Vzpostavite partnerstva s fakultetami in univerzami. Ugotovite, katere izobraževalne ustanove na vašem območju usposabljajo učitelje in si prizadevajte razviti dobre delovne odnose s temi ustanovami. Seveda lahko traja veliko časa in truda za vzpostavitev smiselne povezave, lahko pa pritegnete mlade učitelje, ki potrebujejo prvo zaposlitev.
   • Prosite svoje trenutne zaposlene, da predavajo, izvajajo praktične vaje s študenti teh izobraževalnih ustanov.
   • Organizirajte mentorstvo za starejše študente.
   • Sodelujte pri izvajanju izobraževalnih programov na izbranih fakultetah in univerzah
6. 6 Ustvarite primeren program za dijake. Razmislite o dolgoročnejšem pristopu k zaposlovanju in začnite uvajati mlade v učiteljski poklic, ko so še v najstniških letih. Izkušnje kažejo, da se takšni programi obrestujejo - v šolo prihajajo predani in nadarjeni učitelji, ki na tem področju ostanejo do konca svojega življenja. Če ima vaša šola ali skupnost sredstva, lahko izvajate različne programe spodbud, ki vključujejo:
   • finančna pomoč in štipendije za odliko, ki jih zanima delo na področju izobraževanja
   • kratki tečaji za študente, ki bodo mladim dali možnost, da se čim prej preizkusijo kot učitelji
   • zajamčeno delo za študente, ki izpolnjujejo določena merila in se strinjajo, da bodo delali kot učitelj za določeno časovno obdobje.

Metoda 2 od 2: 2. del: Pritegnite najboljše učitelje v šole v stiski

1. 1 Ponudite finančne spodbude. Mladi učitelji neradi hodijo v šole z nizko uspešnostjo ali premalo financiranja. In to ne preseneča, še posebej, če so tudi nizke plače. Zato, če je mogoče, problem pomanjkanja osebja rešite s finančnimi spodbudami. Tudi če si ne morete privoščiti celotnega zvišanja plač, lahko poskusite naslednje:
   • Ponudite pavšalna plačila
   • Razmislite o možnosti bonusov za doseganje določenih rezultatov pri delu
   • Sodelujte v programih državnih subvencij
2. 2 Delajte na pozitivnih spremembah v šoli. Po statističnih podatkih finančne spodbude pomagajo pri privabljanju učnega osebja, vendar le, če šola spopada s svojimi funkcionalnimi odgovornostmi. Tudi šole z zelo nizkimi proračuni lahko izvajajo programe za spodbujanje ustvarjalnosti učiteljev in tako ustvarijo ugodno vzdušje sodelovanja in medsebojne pomoči. Potrudite se, da svojo šolo na najboljši možni način predstavite potencialnim zaposlenim.
3. 3 Ustvarite šolo za mlade učitelje. Mnogi mladi učitelji se počutijo negotovo. To težavo lahko odpravite z razvijanjem mentorskih programov, v katerih lahko mladi učitelji sodelujejo z bolj izkušenimi vrstniki in jim nudijo pomoč in podporo.
4. 4 Poiščite kandidate, ki želijo težke razmere spremeniti na bolje. Nekateri učitelji vidijo prednosti tudi v finančnih težavah šole - želijo se počutiti resnično potrebne. Odkrito priznajte težave v šoli - še vedno jih ne morete skriti - namesto tega se osredotočite na iskanje učiteljev, ki se bodo strinjali z delom v težkih razmerah, tudi z otroki iz območja tveganja.
5. 5 Podvojite svoja iskanja na svojem območju. Posebno vlogo ima delo z lokalnimi izobraževalnimi ustanovami. Mladi učitelji - diplomanti fakultet in univerz - se bodo bolj verjetno odločili za bivanje v svojih mestih in soseskah, kjer so študentje podobni sebi. Vaši bodoči zaposleni morda zaključujejo študij na lokalni šoli ali univerzi.
6. 6 Naj vaša šola poskusi sodelovati v vladnih programih preusposabljanja. Zapolnjevanje nepriljubljenih prostih delovnih mest včasih zahteva nekonvencionalne pristope.
7. 7 Osredotočite se na svoje sedanje zaposlene. Poskušate najti učitelje, ki jih potrebujete zunaj šole, a morda so v njenih stenah že čudoviti strokovnjaki. Razmislite o priložnosti, da tem ljudem pomagate pri pridobivanju manjkajočih diplom in certifikatov.

Nasveti

• Ne zanemarjajte dolgoročnih kadrovskih projektov. Če vas zanima poklic učitelja srednješolcev, boste dobesedno v nekaj letih dobili prvovrstne strokovnjake - včasih se ta metoda izkaže za bolj pravilno in upravičeno kot zaposlovanje delavcev z ulice.