Vsebina

• Stopati
• 1. del od 3: Izbira prave priložnosti
• 2. del od 3: Ocenite, ali je zmenek dobra ideja
• 3. del od 3: Nehajno prosite kolega ven
• Nasveti
• Opozorila

Težko je prositi kolega za zmenek. Nočete biti preveč neposredni, vendar mu želite pokazati, da vas zanima. Tudi v službi ne želite, da bi se stvari zapletale, vendar vas želja, da prosite eno osebo, lahko zažge. Dejstvo je, da so odnosi med kolegi v poslovnem okolju zelo pogosti in splošno sprejeti. Dokler ste vljudni in spoštljivi, ko vprašate sodelavca, in dokler oba ohranjate poklicno delovno razmerje, vam ni treba skrbeti. Vedno pa je dobro, da preverite priročnik za zaposlene ali se posvetujete s predstavnikom delovne sile, če obstaja pravilnik o druženju s kolegi, da se boste lahko v prihodnosti izognili morebitnim težavam.

Stopati

1. del od 3: Izbira prave priložnosti

1. Ugotovite, ali je vaš kolega samski. Preden se obrnete na sodelavca za zmenek, se prepričajte, da je dejansko samski. To vam lahko prihrani veliko časa in sramu ter ohrani nedotaknjeno delovno razmerje.
   • Če ste s sodelavcem prijatelji, lahko na njegovem družbenem omrežju preverite, ali že obstaja ljubezenski partner.
   • Nekatere platforme za družabna omrežja, kot je Facebook, imajo posebno linijo profilov za status neke osebe. Po nekaterih nedavnih fotografijah sodelavcev se lahko tudi pomaknete in preverite, ali obstajajo fotografije vašega sodelavca, ki nekoga drži ali objema za roko, kar bi lahko kazalo na zvezo.
   • Če imate v službi zaupanja vrednega prijatelja, ga lahko povprašate o sodelavcu, ki vas zanima. Prosite svojega prijatelja, naj bo previden in samo recite nekaj takega: "Razmišljal sem, da bi prosil _______ ven; ali veste, če je samski?
   • Če vam nobena od teh možnosti ni na voljo, lahko vedno vprašate svojega kolega. Samo bodite previdni in poskusite to opozoriti v pogovoru.
   • Na primer, lahko rečete nekaj takega: "To se sliši kot lep načrt za ta vikend. Ali greš s svojim fantom (ali punco) ali sam? " Če je vaš sodelavec samski, lahko reče nekaj takega: "Ne, ne vidim nikogar. Samo grem sam. "
2. Poskrbite, da boste tisti dan izgledali in se počutili najbolje. Če veste, da je vaš sodelavec samski in ste se odločili, da ga povabite, se prepričajte, da ste tisti dan videti najbolje in se počutite samozavestno. Tistega jutra naredite nekaj, kar vam bo pomagalo, da se sprostite ali pa boste pozitivni, odvisno od vaše osebnosti. Prav tako se morate prepričati, da se počutite samozavestno, tako da se oblečete za uspeh.
   • Nosite svojo najbolj laskavo obleko. Prepričajte se, da je obleka primerna za delovno mesto.
   • Razmislite nekaj dni, preden se odločite, da svojega sodelavca prosite za striženje. Tako ste videti sveže urejeni in naredite dober vtis.
   • Poskrbite, da se boste ta dan tuširali in nosili dezodorant in čista oblačila. Nekaj ​​dodatnega časa si namenite negi, da bodo vaši lasje, lasje na obrazu (če jih imate) in ličila (če jih nosite) popolni.
   • Preverite usta v ogledalu in se prepričajte, da med zobmi ni hrane. Izperite z ustno vodico ali vzemite poprovo meto tik preden se obrnete na svojega kolega, da bo vaš dih svež in meten.
3. Pristopite k svojemu kolegu na primernem mestu. Kje in kako povabite kolega ven, so zelo pomembni dejavniki, ki jih je treba upoštevati. Tudi če se vaš sodelavec zanima za vas, ima lahko dvome ali negotovost, da bi se vam približal, zato svojega sodelavca povabi na nepravilen kraj, čas ali kontekst, kar je nerodno, napeto ali celo povzroča sovražnost.
   • Pojdi k svojemu kolegu, če sta sama. Če so v bližini drugi, se lahko vaš sodelavec počuti neprijetno ali pod pritiskom, da odgovori da ali ne.
   • Izberite udoben prostor, kjer se bosta s kolegom počutila varno. Ne sprašujte svojega sodelavca na primer zunaj stranišča, na primer ali v pisarni (če ga imate), saj so te lokacije lahko zastrašujoče ali celo povsem neprimerne, če nekoga povabite ven.
   • Dober kraj za vprašanje bi lahko bil nevtralni delovni prostor, na primer kopirni stroj v pisarni ali kadar sta oba za pultom, na primer pri delu v restavraciji.
   • Poskrbite, da vaš sodelavec ne bo prezgodaj odšel, da bi naredil kaj pomembnega, ker želite, da mu v celoti posvetite pozornost, ko vprašate.
4. Bodi to, kar si. Ko se pogovarjate s sodelavcem, je pomembno, da se obnašate kot običajno. Če ste živčni, bo to opazil vaš kolega. In če prevzamete vlogo, se jo bo sodelavec zagotovo zavedal in je verjetno ne bo cenil. Samo bodite mirni in vedno spoštujte sodelavca.
5. Vprašajte svojega kolega ven. Najtežje je pravzaprav povabiti kolega ven. Lahko je zelo zastrašujoče, vendar ne pozabite, da na koncu ne boste imeli veliko izgube. Najslabše, kar se lahko zgodi, je, da vas lahko sodelavec vljudno zavrne, v tem primeru se lahko le nasmehnete in se vljudno opravičite.
   • Bodite vljudni in prisrčni, ko vprašate. Ne bodite nagnjeni ali v stiski ali ravnajte nezainteresirano.
   • Najprej poklepetajte, da se vam ne zdi, da se vam mudi, da ga povabite ven. Vprašajte svojega kolega, kako mu gre, kako je bilo čez vikend in kako poteka njegov dan.
   • Nato gladko pojdite na povabilo kolega. Lahko bi rekli nekaj takega: "Hej, res sem užival v pogovoru s tabo. Se pogovorimo na kavi nekje ta vikend, ko boste prosti? "
   • Če vaš sodelavec reče da, recite: "Super! Kdaj bi bil pravi čas? "Če vaš sodelavec reče ne, bodite vljudni in prijazni, vendar se ne zadržujte in ne počutite neprijetno.
6. Vedite, kdaj se ustaviti. Če ste vprašali svojega kolega in ga on ali ona ne zanima, pustite to pri tem. Če večkrat vprašate sodelavca, ki vam je že povedal, da ga ne zanimajo zmenki, vas lahko obravnavamo kot sovražno delovno okolje, ki bi lahko sčasoma privedlo do vaše odpovedi. Ne pozabite, da če vašega sodelavca ne zanimate za vas, bo gotovo še veliko ljudi, ki bi radi šli ven z vami. Ni vredno vašega časa in truda, da bi motili sodelavca, če ga ne zanima, in bi zaradi tega lahko izgubili službo.
   • Če vaš sodelavec reče ne, bodite čim bolj vljudni in spoštljivi.
   • Recite nekaj za lajšanje napetosti, na primer: "Ni problema. No, upam, da boste imeli dober vikend. "
   • Oprostite in pojdite stran. Če se pogovarjate dlje, lahko obema postane neprijetno.
   • Bodite vljudni in vljudni do tega sodelavca, vendar se prepričajte, da se z njim / njo nikoli ne spogledujete ali romantično zanimate, ko veste, da ga ne zanima.

2. del od 3: Ocenite, ali je zmenek dobra ideja

1. Ocenite, ali obstaja razmerje moči. Glavna situacija, ko je zmenek s sodelavcem slaba ideja (dejansko edini razlog na mnogih delovnih mestih), je, če je eden od vas v položaju moči. Druženje s šefom, menedžerjem ali nadzornikom vam lahko naredi nepravične usluge pri delu. Tudi zmenki z zaposlenim (če ste upravitelj) lahko ustvarijo situacijo, ko se vaš zaposleni počuti pod pritiskom, da vas hodi, in je lahko neprijetno ali nevarno zapustiti, če razmerje ne deluje.
   • Spoznajte samo nekoga, ki je na isti ravni. Dokler med vama ne bo ravnovesja moči, bi morali biti sposobni varno iti ven (če to dopuščajo vaše delovne politike).
   • Tudi če ste enaki, vedno obstaja možnost, da bo eden od vas v prihodnosti napredoval. Ta promocija, čeprav je odlična za vašo kariero, lahko drastično spremeni naravo vaših odnosov v službi.
2. Poznajte politike na delovnem mestu za druženje s kolegi. Številne pisarne imajo posebne smernice, pravila ali celo prepovedi v zvezi z delovnimi odnosi.Preden stvari dvignete na naslednjo stopnjo, je pomembno vedeti, ali vam to dovoli delodajalec, ker nočete tvegati, da boste odpuščeni.
   • Nekatera delovna mesta zahtevajo, da kakršne koli romance na delovnem mestu posredujete nadzorniku. Drugi imajo morda še strožje politike.
   • Morda boste morali pisno sporočiti naravo svojega novega razmerja, kar je lahko težko, če oba še raziskujete in ga še niste "označili".
   • Zavedajte se, da če bi lahko vaš odnos ogrozil vašo produktivnost, bi vas lahko odpustili, če bi zaradi vedenja na delovnem mestu vaše vedenje postalo nestrokovno.
   • Preverite pravila svojega delodajalca (ponavadi jih dobite ob zaposlitvi ali v spletu). Če takšnih predpisov nimate, vprašajte nekoga, ki dela na področju človeških virov ali ima podobno stališče o politiki na delovnem mestu.
   • Ne pozabite, da tudi če je na delovnem mestu dovoljena romanca, lahko zaidete v resne težave zaradi javnega izkazovanja naklonjenosti, spogledovanja na delovnem mestu, uporabe ljubezni na delovnem mestu ali dajanja prednosti partnerju.
3. Razmislite, ali vi in ​​vaš kolega tesno sodelujete. Tudi če ste s sodelavcem enaki, še vedno obstaja tveganje za slab poklicni odnos, če ne bo šlo dobro. Če sta oba sposobna za odrasle, potem si v redu. Če pa tesno sodelujete, se lahko stvari zapletejo, ko se sčasoma prekinite.
   • Iskreno se vprašajte, ali lahko vi in ​​vaš sodelavec še naprej sodelujete, če se razidete.
   • Dober način, da to izmerite, je, da se spomnite zadnjega neurejenega zloma. Bi se lahko skupaj z bivšim usedli za mizo in delali na projektu?
   • Če menite, da po morebitnem razhodu ne morete sodelovati s sodelavcem, je morda najbolje, da se sploh ne zmenita.
   • Če menite, da to lahko opravite kot odrasla oseba, potem se odločite za to in prosite svojega sodelavca.
4. Premislite, kaj se lahko zgodi, če ne bo šlo. Tudi če vam ni treba sodelovati ali tesno sodelovati, lahko neurejen razhod še vedno vpliva na vašo delovno uspešnost. Težko se je vsak dan videti v službi, še posebej, če eden od vas še vedno čuti drugega. To ne pomeni, da ne bi nujno delovalo, če bi bil s sodelavcem v razmerju; to samo pomeni, da morate pred nadaljevanjem upoštevati vse možne izide.
   • Vaša uspešnost se lahko poslabša, če se vam enemu ali obema zdi neprijetno pri skupnem delu.
   • Morda se bo eden od vas na koncu počutil prisiljen zapustiti oddelek ali podjetje.
   • Če ste s svojim sodelavcem že prijatelji in razmišljate o tem, da bi ga povabili, se boste morda želeli z njimi resno pogovoriti o tem, kaj bi storili, če bi na vas pritiskal šef, naj konča zvezo. . Vnaprej imejte načrt, za katerega se strinjata oba.

3. del od 3: Nehajno prosite kolega ven

1. Vnaprej vedite, kaj boste vprašali. Ne poskušajte si tega nadoknaditi sproti. Če se obrnete na svojega kolega, ne glede na to, ali ga zanima ali ne, dajanje nejasnih ali nejasnih načrtov drugega ne bo prepričalo. Naj bo sproščeno, vendar vedite, kaj imate v mislih, preden prosite sodelavca, da gre ven ven.
   • Če še niste prepričani, ali vas sodelavec zanima, se bo verjetno strinjal, če ga vprašate o nečem običajnem kot za formalno večerjo ali film.
   • Vnaprej se odločite, kaj želite početi - na primer popiti kavo ali morda popiti pijačo po službi (če sta oba dovolj stara).
   • Če povabite kolega ven, ga prosite, naj gre na kateri koli neformalni dogodek, ki ste ga načrtovali.
   • Namesto da začnete z nejasnim besedilom, kot je "Bi radi šli z mano," recite nekaj takega: "Resnično bi rad še naprej klepetal ob kavi ali morda ob pijači, ko si prost."
2. Povabite svojega kolega na družabni dogodek, ki ga boste izvedli. Če se bojite, da bi sodelavca sneli z nog, ga lahko mimogrede prosite, naj se vam pridruži pri nečem, kar ste že načrtovali. Prepričajte se le, da je to nekaj primernega, na primer obisk koncerta ali uličnega festivala.
   • Prednost, da nekoga na tak način povabite, je, da se v pogovoru pogosto pojavi naravno.
   • Če se klepetate s sodelavcem, vas bo verjetno kdaj vprašal, kakšni so vaši načrti za konec tedna. To je odlična priložnost, da opišete svoje načrte in nato povabite kolega.
   • Lahko bi rekli nekaj takega: "Na ta koncert nameravam iti v soboto. Imam dodatno vozovnico - če bi radi prišli ...?
3. Naj vam bo prijateljska "tekma", če boste pripravili ideje za izlet. Prijateljska tekma v tem primeru pomeni, da vidite, kdo se domisli najboljše ideje za prvi izlet. Ta način, kako prositi sodelavca, bo najbolje deloval, če ste s sodelavcem že v dobrih odnosih in redno prijateljsko klepetate. Cilj je tudi to, da ostane ležeren in da se vaš sodelavec ne počuti neprijetno.
   • Ta metoda bo delovala samo, če se s sodelavcem že spogledujete in je jasno, da se oba zanimata.
   • Poskusite, da se motiv izkaže naravno. To je lahko zapleten korak, čas in izvedba pa morata biti popolna ali pa se zdi strašljiva in odžene drugo osebo.
   • Če nekdo na delovnem mestu govori o nedavnem katastrofalnem zmenku, lahko rečete nekaj takega: "Žal mi je Shannon po tem zmenku na slepo." Moj idealni prvi zmenek bi bil _______. In tvoj?'
   • Takoj, ko se vaš kolega odzove s svojim idealnim prvim zmenkom, lahko rečete nekaj takega: "Vau, to se pravzaprav sliši odlično. Bi to radi enkrat že doživeli? "

Nasveti

• Poznajte in upoštevajte politiko odnosov delodajalca na delovnem mestu. Ugotovite, ali bi morali razkriti svojo zvezo in če da, komu.
• Običajno je dobro ohraniti delovna razmerja med vami, razen če to zahteva, da vaš delodajalec, nadzornik ali kadrovski delavec to ve. Med službo ne izkažite veliko naklonjenosti, saj bodo vaši kolegi neprijetno.
• Ostanite profesionalni, ko ste v službi. Ni treba, da se ignorirate ali se pretvarjate, da se ne poznate, vendar vam v službi ni treba prijeti za roke, se poljubiti ali biti intimen.

Opozorila

• Ne uporabljajte e-poštnega naslova podjetja za pozivanje svojih kolegov ali pošiljanje ljubezenskih pisem. Če je preverjeno ali če vas ujamejo, lahko odpustite. E-poštna sporočila, v katerih sodelavec prosi drugega kolega, se lahko uporabijo tudi kot dokaz proti vam v primeru spolnega nadlegovanja.
• Na poslovni ali strokovni sestanek ne mislite kot na zmenek. Ločite vse poslovne in osebne komunikacije.
• Če je v vaših odnosih drugim neprijetno pri delu, se lahko zaradi tega pritožijo vodstvu. Čeprav to ni v nasprotju s politiko, v pisarni vedno delujte popolnoma profesionalno. Bolje je, da se previdno zmotite, kot pa da bi potem obžalovali.
• Če si napačno razlagate "signale" ali ravnate neprimerno, boste lahko obtoženi spolnega nadlegovanja.