Vsebina

• Stopati
• 1. del od 3: Zavzemanje vodstvenega položaja
• 2. del od 3: Bodite dober vzornik
• 3. del od 3: Prikaz značilnosti dobrega vodenja

Obstaja veliko načinov, kako postati vodilni v šoli ali na fakulteti: bodisi prek študentske zveze, akademskih ekip, atletskih ekip, publikacij, umetnosti ali prek skupnostnih dejavnosti. Če ste zelo vpleteni v svojo šolo, se verjetno drugi učenci zgledajo na vas.

Stopati

1. del od 3: Zavzemanje vodstvenega položaja

1. Spoznajte svoje prednosti. Poznavanje lastnih moči in tega, kar je za vas pomembno, vam bo pomagalo izbrati, na katero področje vodenja se boste osredotočili. Radi pomagate ljudem? Nato razmislite o pridružitvi dobrodelni prostovoljski organizaciji. Ali imate strast do pisanja in vam je všeč delo v skupini? Mogoče bi bil šolski časopis primeren za vas. Če ste socialna oseba in želite delati na izboljšanju šole, boste morda želeli razmisliti o pridružitvi študentskemu svetu.
2. Vključite se. Poskusite se pridružiti študentskemu svetu. Pridružite se nekaj ekipam, klubom in organizacijam in si oglejte, kaj je prav za vas. Spoznajte druge ljudi, ki sodelujejo v skupinah, od samega začetka. Niste omejeni na študentski svet - športne ekipe, jezikovni klubi, debatni klubi, akademske ekipe, šolska godba, uprizoritvene umetniške skupine in publikacije (šolski časopis, letopis) so le nekateri primeri organizacij, kjer obstajajo možnosti za vodstvene položaje.
3. Pridobiti izkušnje. Za skoraj vsak vodstveni položaj morate začeti od spodaj in se naučiti trikov trgovine. Tako spoznate skupino in kako se stvari naredijo. Porabite dovolj časa za učenje in začeli boste postajati oseba, ki se je bojijo drugi v vaši skupini. Končno boste lahko zasedli vodilni položaj.
4. Ukrepajte. Začnite prevzemati več odgovornosti v svoji skupini. Zastavite si cilje in naredite vse, da jih dosežete. Voditelji so ljudje, ki ne čakajo, da jim bodo rekli, kaj storiti; pripravijo dobre ideje in svojo vizijo spremenijo v resničnost. Delite svoje ideje z ostalimi v skupini in jih spodbudite, da vam pomagajo doseči.
5. Poskusite kaj spremeniti. V svojo šolo povabite zunanje organizacije, na primer tiste, ki se ukvarjajo z okoljem, ali brezdomce, tako da organizirate zbiranje sredstev. Organizirajte posebne dogodke za ozaveščanje o pomembnih vprašanjih (na primer ozaveščenost o raku ali virusu HIV) ali praznovanja (kot je mesec črne zgodovine itd.). Spoznajte, kaj drugi mladi delajo za podporo dobrodelnim organizacijam - v svoji skupnosti, na nacionalni ali celo mednarodni ravni.

2. del od 3: Bodite dober vzornik

1. Daj vse od sebe. Če si vodja šole, ne pomeni, da moraš vedno imeti popolne ocene. Toda do pouka morate pokazati pozitiven odnos, sodelovati in se po najboljših močeh potruditi.
   • Učitelji ponavadi vedo, če se potrudite, in tudi sošolci. Potrudite se dobro sodelovati z drugimi in se razumeti z vsemi.
2. Bodite spoštljivi do odraslih. Dober vodja je nekdo, ki pozna pravila in ki razume različne položaje avtoritete. Ni se vedno treba 100% strinjati s svojimi učitelji in starši, vendar se jim morate vedno približati s spoštljivim, prijetnim odnosom.
   • Spoštovanje avtoritete vas pripravi na polnoletnost in vstop v poslovni svet, kjer boste imeli različne tipe šefov. Če zdaj pokažete spoštovanje odraslim, boste učiteljem, staršem in sodelavcem pokazali, da ste zrel in samozavesten vodja.
3. Prepričajte se, da ste pravočasno in da je vse v redu. Pravočasno pridite v šolo in bodite tam pri pouku. Pravočasno oddajte domače naloge in druge razredne projekte.
   • Imejte načrtovalec ali koledar, da boste lahko spremljali roke projekta. Vsak dan si zapišite roke za projekte in domače naloge za vsak predmet.
4. Pomagajte drugim. Če znate pri pouku nekaj narediti pri določeni temi, drugi pa ne, jim ponudite pomoč. Vprašajte ostale učence, če jim lahko pomagate pri domačih nalogah, če se učitelj s tem strinja. Če svoje delo zaključite zgodaj in opazite, da ima kdo drug težave, dvignite roko in vprašajte, ali mu lahko pomagate.
   • Koristno vedenje se razširi tudi na hodnik. Če opazite, da nekdo odvrže svoje knjige, mu pomagajte, da jih dvigne. Če novi študent ne ve, kje so določene stvari ali sobe, mu oglejte osebo.
5. Bodite zaupanja vredni. Bodite iskreni, ne ogovarjajte drugih in se prepričajte, da z drugimi ravnate tako, kot bi sami radi.
   • Biti zanesljiv človek je odlika dobrega vodje. Če rečete, da boste nekaj storili, to storite. Če enemu rečete eno, drugemu pa drugo (znano kot "dva obraza"), se bo izkazalo, da niste nekdo, ki bi mu lahko zaupali, in ljudje običajno nočejo vodje, ki mu ne morejo zaupati.
6. Bodite iskreni do vseh. Tudi če vam določena oseba ni všeč, morate z njo ravnati kot z drugimi. Bodite dosledni pri ravnanju z vsemi, ker je to pomemben način za izgradnjo in ohranjanje zaupanja. Če nekdo na primer krši pravilo, je pomembno, da trpi enake posledice kot kdor koli drug, če krši pravilo.
   • Ne favorizirajte bližnjih prijateljev in ne dovolite, da bi vas osebni občutki do nekoga, ki vam ni všeč, ovirali, ko ste del skupine. Biti del ekipe, ki skuša doseči cilj, pomeni, da morajo vsi sodelovati; to ni samo socialna zadeva.
   • Izkazovanje poštenosti je lastnost, ki jo prepoznate pri dobrih učiteljih in starših. Trudijo se, da se ne bi postavili na nobeno stran in poskrbeli, da pravila veljajo za vse. Poštenost in zmožnost sodelovanja z vsemi vas pripravi tudi na delovno okolje, kjer običajno ne morete izbrati svojih kolegov.
7. Ostani pozitiven. Bodite srečni in se veliko nasmejte. Nasmehnite se iskreno; če ste prijazni in se veliko smejete, ste veliko bolj odprti.
   • Če je vaša skupina pod velikim pritiskom, na primer, ker je vaša ekipa pravkar izgubila pomembno igro, ne bodite negativni. Recite stvari, kot so: "Naslednjič bomo zmagali" in "Vsi so se odlično odrezali, druga ekipa pa je naredila ravno to malo bolje." Tako boste sotekmovalcem dali vedeti, da jim verjamete in da bi se morali še naprej truditi.
8. Ne vmešavajte se v nadlegovanje in ogovarjanje. Če odrasli običajno opazijo kakšno lastnost pri voditeljih študentov, je njihova sposobnost, da se vsi učenci počutijo dobrodošle in spoštovane v šoli.
   • Če opazite, da določenega učenca ustrahujejo, se zavzemite zanj. Ne bojte se reči: "Samo pusti ga pri miru" ali kaj podobnega. Nasilnikom bo pokazal, da se vam njihova dejanja ne zdijo v redu.
   • Potrudite se, da najamete študente, za katere se zdi, da imajo malo prijateljev. Povabite jih, da sodelujejo v dejavnostih z vami in nekaterimi drugimi. Občasno jih pozdravite in vprašajte, kakšen je njihov dan. Najprej lahko oklevajo, še posebej, če so navajeni, da jim otroci niso prijazni, vendar se še naprej trudijo.

3. del od 3: Prikaz značilnosti dobrega vodenja

1. Bodite dober komunikator. Naučite se govoriti v javnosti in delajte na svojih sposobnostih pisanja. Med sestanki, govori, treningi in / ali igrami se morate znati jasno izraziti, da vas bodo ljudje bolj verjetno poslušali.
   • Če ste v položaju, ko morate govoriti v javnosti, vadite pred ogledalom doma. Med govorom bodite pozorni na svoje manire in mimiko. Poleg tega vprašajte druge doma, če bi radi poslušali vaše vaje in ali imajo kakšne predloge. Če se dobro naučite govoriti pred skupinami, je treba veliko vaditi - ne bodite malodušni, če ste nervozni ali če se prvih nekaj zajebate. Nadaljuj!
   • Dober komunikator pomeni tudi, da lahko dobro poslušate. Vzemite si čas in ugotovite, kaj si ljudje želijo in se vam zdijo pomembni v vaši skupini. Poskrbite, da se sliši glas vseh in da pri odločanju upoštevate vse nasvete v skupini.
2. Razdelite delovno obremenitev. Naj drugi pomagajo pri delu in naloge enakomerno porazdelijo med vse, da vse delo ne bo končalo na ramenih ene osebe.
   • Na primer, kapetan ekipe lahko določene naloge čiščenja (za uniforme itd.) Dodeli soigralcem ali pa urednik časopisa dodeli članke osebju za pisanje. Pomembno je, da naloge izmenjate tako, da imajo vsi enake odgovornosti.
   • O prenosu odgovornosti se odločite vi in ​​preostali člani skupine. Poskrbite, da bodo vsi imeli dovolj zaupanja v svoje delo. Če oseba ni dovolj samozavestna glede dodeljene službe, bi morali vi in ​​drugi v skupini spodbujati in nuditi pomoč in usmerjanje.
   • Del vaše naloge je spodbujati druge. Če menite, da nekdo ne dela svojega dela, ga pogovorite z njim in mu sporočite, da upate, da boste lahko računali, da bo oseba prispevala malo več.
3. Bodite iznajdljivi. Dober vodja pozna vire, ki jih ima skupina na voljo. Če ne veste odgovora na nekaj ali opazite, da je treba nekaj storiti, vendar niste prepričani, kako lahko to storite sami, potem vi postavljate vprašanja učiteljem, trenerjem itd.
   • Vaša naloga je zagotoviti dostop do informacij in zalog, ki jih potrebujete za različne projekte in dejavnosti. V bistvu ste vez med skupino in odraslo osebo, ki nadzira celotno skupino. Ne veste, kje najti določene rekvizite za muzikal? O tem se pogovorite z učiteljem, ki je za to odgovoren. Ali sumite, da lahko vaša ekipa koristi dodatni trening na teden? Pogovorite se s trenerjem.
4. Bodite odprti in prilagodljivi. Dober vodja je pripravljen prisluhniti skupini, kadar je treba sprejeti odločitev o določenem pravilu ali kadar je treba politike spremeniti. Včasih je način, kako se stvari izvajajo, zastarel ali pa bi ga lahko naredili na boljši način. Vedno je dobro biti odprt za spremembe.
   • Ta korak se vrne v dobrega poslušalca. Včasih mora vodja stopiti nazaj in samo poslušati - pritožbe ali tiste stvari, s katerimi je skupina zadovoljna. Kaj dobro deluje? Kaj je treba spremeniti? Samo s samo poslušanjem lahko izveste veliko o tem, kaj lahko na prihodnjih sestankih predstavite glede odločitev, ki jih je treba sprejeti.
   • Med vašo vlogo vodje se lahko pojavijo neprijetni ali nepričakovani trenutki. Nekdo lahko zapusti skupino, naredi dramatične spremembe ali postavi pod vprašaj vaše vodstvo. Kako se spopadate s temi kriznimi trenutki? Če se znate prilagoditi in se po svojih najboljših močeh rešiti, potem imate eno od lastnosti odličnega vodje!