Vsebina

• Stopati
• 1. del od 3: Spoznajte sebe
• 2. del od 3: Govorjenje o svojih slabostih med prijavo na delovno mesto
• 3. del od 3: Primeri reakcij
• Nasveti
• Opozorila

V karieri vsakega posameznika (ali bolj splošno v življenju vsakega posameznika) nastopi trenutek, ko morate prepoznati svoje slabosti. Prav tako je zelo pogosto vprašanje pri prošnjah za delo in je pogosto težko odgovoriti nanj, ker morate prepoznati negativni vidik sebe. Če niste pripravljeni na tovrstna vprašanja, se lahko spotaknete ob njih in odgovor ne pride na pravi način. Naučite se, kako bolje razumeti svoje slabosti in kako o njih pravilno komunicirati z drugimi.

Stopati

1. del od 3: Spoznajte sebe

1. Razumeti, kaj vprašanje vključuje. Če morate med razgovorom navesti svoje slabosti, zlasti ko gre za prošnjo, običajno ni najpomembnejša šibkost. Namesto tega gre za to, ali se zavedate svojih slabosti in kaj z njimi počnete. Če je vaš odgovor nekaj takega: "Nimam ga," takoj postane jasno, da je pomanjkanje samospoznanja vaša največja slabost. Pomembno je tudi zavedanje, da zavedanje lastnih slabosti ni isto kot biti S poznavanjem in kompenziranjem lastnih slabosti kažete močno plat sebe.
2. Bodi pripravljen. Pomembno je, da redno samoocenjujete, da ugotovite svoje glavne slabosti. Če ne veste, kaj so, jih je nemogoče pravilno posredovati drugim. Če odgovor že poznate, vam ni treba iti v nejasno jecljanje in se bo samo dvignilo v spoštovanju osebe, ki sedi nasproti vas.
3. Redno analizirajte svoje slabosti. Kot je navedeno zgoraj, to ni enkratno. Za začetek to naredite vsakih 6 mesecev in če se vam zdi, da je preveč, ga vrnite na vsakih 6 mesecev.
4. Bodite pošteni, a tudi pametni. Na primer, lahko rečete: "Sem perfekcionist in pogosto zahtevam preveč od drugih," če pa sploh niste, potem to ni dobra ideja. Če vas nekdo vpraša o vaših slabostih, bodite iskreni. Toda hkrati se naučite najboljšega in stroškovno najučinkovitejšega načina za predstavitev resnice (to se imenuje "odnosi z javnostmi"). To zagotavlja, da boste naleteli na kandidata, ki je videti popolnejši kot oseba.

2. del od 3: Govorjenje o svojih slabostih med prijavo na delovno mesto

1. Poimenujte resnično slabost v sebi. Zasuk vašega odgovora, da se vam zdi, da je vaša največja slabost vaša najboljša kakovost, ne bo dobro sprejet. "Moja največja šibkost je, da sem perfekcionist", bo marsikaterega delodajalca spravilo v misel, da zanikate, kdo ste v resnici. Če je to res težava, s katero se soočate, poskrbite, da bo vaš odgovor iskren in da je lahko povezan z delom opis, na primer imam včasih navado preveč analizirati stvari, kar preprečuje, da bi se druge naloge opravile ali zaostale.
2. Bodite jasni in jedrnati. Ne pretiravajte ali dodelajte. S tem vprašanjem anketar išče določene, konkretne odgovore.
3. Vaš odgovor na vprašanje naj takoj sledi proaktivni rešitvi. Jasno ste nakazali, da veste, katere so vaše slabosti, to povzeli in pokazali, da dobro čutite, kdo ste. Zdaj lahko navedete, kako boste delali na svojih slabostih.
   • »Včasih preveč časa namenim podrobnostim svojega dela, zaradi česar lahko druge naloge zaostajajo. Da bi to preprečil, zavestno omejim čas, ki ga lahko porabim za pregled projekta. Ko se bo ta čas iztekel, bom prešel na naslednjo nalogo s seznama prioritet. « To ne pomeni samo, da lahko nakazujete slabosti pri sebi, ampak tudi, da se lahko z njimi uporabljate koristne metode.
4. Ustavite se in počakajte. Ko odgovorite na vprašanje, za trenutek nehajte govoriti. Počakajte, da se anketar odzove. Končali ste. Odgovorili ste na vprašanje in zdaj lahko počakate na odgovor, četudi traja dlje, kot želite.
   • Anketar lahko namerno vzame daljši odmor, da vidi, kaj boste storili. Osebo nasproti sebe poglejte v oči z izrazom na obrazu, kot da vam je popolnoma udobno, in počakajte na povratne informacije.
5. Pripravite se, da bo anketar še naprej spraševal. Pomembno je, da imate pri sebi tri slabosti in ustrezne rešitve.Anketar bo verjetno isto vprašanje postavil še enkrat in morda celo tretjič.
   • Če dobite vprašanje četrtič, obstaja dober način, da se z njim spoprimete. »Če se to vprašam vsako četrtletje, se lahko ta seznam občasno spremeni. Osredotočim se na največ tri slabosti, da me ne bi prevzele. Vprašajte me ponovno junija in morda imam drugačen odgovor za vas. "

3. del od 3: Primeri reakcij

1. "Pobude ne dajem dovolj pogosto po svojih željah.’ Delodajalci imajo na splošno radi ljudi, ki prevzamejo pobudo. Eden od razlogov je, da jim ni treba delovati kot varuške, medtem ko čakate na nalogo. Drugič, to pomeni, da nenehno razmišljate o tem, kako lahko dodate vrednost podjetju. Tu je primer, kako lahko predstavite to svojo šibko točko.
   • "Ne prevzemam pobude tako enostavno, kot bi si želel. Pri zadnjem delovnem mestu je bilo zelo pomembno, da naloge izvajam dobesedno, ni bilo prostora za improvizacijo. Spoznal sem, da se postopoma začenjam izogibati samostojnosti. delal stvari, ker sem bil nekoliko previden, da ne bi vznemirjal svojega šefa ali spodkopal politik podjetja, medtem ko sem se zavedal, da večina sestankov, še posebej tega, zahteva določeno mero pobude. želi biti popolnoma prepričan v pričakovanja pred začetkom projekta, tako da se mu lahko približam z različnih zornih kotov ali sledim različnim vodstvom, ne da bi pri tem skrenil s poti. "
2. "S svojim časom ne upravljam vedno enako dobro.’ Upravljanje s svojim časom je za delodajalce ključnega pomena. Iščejo ljudi, ki bi v idealnem primeru lahko opravili večino dela v najkrajšem možnem času. Pomembno je, da ta odgovor takoj odgovorite na pravi način, če želite to povedati. Toda hkrati mnogi ljudje slabo načrtujejo svoj čas, zato ne mislite, da izpraševalcu govorite kaj novega.
   • "S svojim časom ne upravljam vedno pravilno. Če sem iskren, se včasih lahko tako zavzamem v določen del projekta, da popolnoma pozabim, da je treba opraviti več nalog. Prvič, včasih ob zaradi drugih nalog. To pa lahko povzroči, da pri projektu zaostajam. Sčasoma sem se naučil bolje dokončevati projekte, ko je končan. Zdi se, da drugi projekti zaostajajo, ne da bi uporabili hitre popravke ali se znebili učim se načrtovati vnaprej in po potrebi prositi prave ljudi za pomoč, poleg tega pa najti bolj učinkovite in enako učinkovite načine za opravljanje dela. "
3. »Običajno prevzamem vlogo vodje, kadar to od mene ne zahtevajo.’ Ta šibkost je nasprotna številki 1, ker si ne upa prevzeti pobude. Delodajalci so lahko živčni zaradi preveč ambicioznih zaposlenih, ki so se postavili za voditelje. Prepričajte jih, da veste, da to počnete in se učite prevzemati dodeljeno nalogo in vlogo v skupini, ko vas to pozove:
   • "Nagnjen sem k prevzemanju vloge vodje, kadar to od mene ne zahtevajo. Včasih je to ustvarilo napetosti med vodjo ekipe in mano, kar je povsem razumljivo, ker samo poskuša opravljati svoje delo . Učim se zaupati ljudem v njihove odgovornosti in ne obremenjujem projekta z lastnim egom. Zavedam se, da je lahko s tem, ko ljudem pustimo, da igrajo dodeljene vloge v skupini, dolgoročno bolj uspešna, četudi na začetku so težave pri zagonu. Osredotočen sem na to, da postanem boljši igralec ekipe, tako da pustim vsakomur, da opravlja svoje delo in pomaga, če je potrebno.
4. "Preveč govorim.’ Očitno to ni točka šibkosti, ki bi jo lahko izkoristili sebi v prid, če se znajdete vase zaprti ali sramežljivi. Z drugimi besedami, prepričajte se, da ste takšni, za katere pravite, da ste. Delodajalci želijo nekoga, ki je osredotočen na delo, ki ga je treba opraviti, ne pa pripovedovati zabavnih anekdot ali ugotoviti, kaj vse so čez vikend počeli. Prepričajte delodajalca, da ste pri komunikaciji zelo dobri pri določanju prioritet:
   • "Preveč se pogovarjam. Sem zelo odhoden in družaben, kar v praksi pomeni, da na delovnem mestu ne delujem vedno na drug način, povezan z delom. V procesu sem, da to spremenim in se osredotočim na drugačen način delam. Pustim govoriti o vikendu do odmorov in se tudi naučim najprej tiho poslušati, preden spregovorim. Vem, da imam navado kričati druge, zato zdaj prosim kolege, naj me prekinejo, če prevladujem v pogovoru ali odstopam od teme. "
5. "Ne maram govoriti v javnosti.’ To je nekakšen odziv, kjer običajno ne bi smeli pričakovati večjih težav, saj v večini primerov govorov ni treba predavati številni publiki. Običajno ljudje tega ne želijo storiti. Še enkrat, ne pozabite poudariti pozitivnih vidikov te težave.
   • Ne maram govoriti v javnosti. Udarim, ko moram govoriti pred večjo skupino. Začnem se potiti, spotakniti se nad svojimi besedami in zdi se, da nikakor ne morem prenesti svojih idej. Ne gre toliko za fobijo kot za strah, da bodo ljudje presodili mojo tekočnost. Razumem, da je delovanje v večji skupini pomemben del tega sestanka, in čeprav tega še ne vodim popolnoma, imam občutek, da se stvari izboljšujejo. Prijavil sem se na pouk javnega nastopanja, da bi se pogosteje soočal z govorjenjem. Prisilim se tudi, da pogosteje govorim v manjših skupinah. kjer se bolj osredotočam na to, kaj rečem in kako, kot pa na "ali sem to storil prav."
6. »Nisem tako urejen, kot bi lahko bil.’ Nekateri poklici, na primer računovodski ali tajniški, so resnično popolnoma odvisni od dosledne organizacije. Če se prijavljate za takšno delovno mesto, prosim dvakrat premislite, preden odgovorite. Drugi poklici pa zahtevajo manj organizacijske nadarjenosti, zlasti če gre za "ustvarjalne" poklice, da se delo opravi.
   • "Nisem tako urejen, kot bi lahko bil. Nikoli nisem uporabljal organizatorjev ali se sestajal, ker se mi nikoli ni zdelo, da je to tako pomembno. V šolo bi lahko prišel, ker sem si urnik držal v glavi in ​​ni. nekajkrat je bilo slabo zamuditi. Sčasoma sem ugotovil, da pomanjkanje načrtovanja in reda povzroča nepotrebne napake in ustvarja okvare v komunikaciji, ki niso sprejemljive. Zdaj se učim zapisovati vsak stik in vsako srečanje ter ohranjati cilje projekta. urnik. Zdaj sem veliko strožji pri organiziranju tistih stvari, ki mi omogočajo, da opravljam svoje delo, in prečrtam vse, kar ni povezano s tem. "

Nasveti

• S prejšnjimi vajami spoznajte in izboljšajte svoje slabosti ter si postavite cilje za prihodnost.
• Ne pozabite, da so prednosti in slabosti pogosto povezane. Nagnjenost k prevzemanju obveznosti je lahko na primer izraz predanosti projektu ali pomoči drugim članom ekipe.
• Svoje prednosti lahko uporabite v spremnem pismu. To so točke, ki jih vnesete v lastno korist in zagotovo daje dober vtis, če veste, kakšne so vaše prednosti.
• Če ste zaradi ene ali več vaših slabosti dejansko neprimerni za službo, za katero se želite prijaviti, bi bilo pametno poiskati drugo službo.
• Občasno si zabeležite, kako dobro delujejo tehnike kompenzacije, ki jih uporabljate (ali sploh ne delujejo), da jih lahko prilagodite svojim željam.
• Poskrbite, da vaša končna samoanaliza ne bo preveč okorna. Predstavljen mora biti jedrnato in jasno:
• Če imate osebje, vam lahko zagotovi, da lahko to orodje uporabi, vam da odlično orodje za oceno, kako najbolje izkoristiti svoje prednosti in izkoristiti svoje slabosti na drugih, manj kritičnih področjih.

Opozorila

• Ne prezrite tistega, česar ne morete takoj izboljšati. Pretvarjati se, da vaše slabosti ne obstajajo samo zato, ker ne veste, kako se s tem spoprijeti, ni dobra ideja. Zapišite si te točke in začnite razmišljati o njih. O tem med uporabo prošnje ni priporočljivo podrobneje razpravljati, dokler ne veste, kako najti rešitev.
• Zavedajte se, da je ta tehnika tako koristna kot oseba, ki sedi pred vami. Ne strinjajo se vsi, da je priznanje, da imate slabosti, znak močne osebnosti (nekateri bodo manj razmišljali o vas ali celo uporabili vaše slabosti proti vam). Vedno je pomembno pravilno analizirati situacijo in temu prilagoditi svojo strategijo. Idealni način odzivanja, ki deluje v vsaki situaciji, ne obstaja.