Vsebina

• Stopati
• 3. del: Ocenite svojo delovno etiko
• 2. del od 3: Odgovor na vprašanja o vaši delovni etiki
• 3. del od 3: Zastavljanje vprašanj med službenim razgovorom
• Nasveti

Delovna etika ali delovna etika se nanaša na človekovo stališče, občutke in prepričanja glede njegove službe. Stanje človekove delovne etike določa, kako se oseba spopada s poklicnimi odgovornostmi, kot so določanje in doseganje ciljev, trdo delo, dokončanje nalog, sposobnost samostojnega dela, zanesljivost, sodelovanje, komunikacija, poštenost, trud, pravočasnost, odločnost, vodstvo, izpolnjevanje in predanost prostovoljnih nalog. Močna delovna etika - tista, ki zajema pozitiven in produktiven način dela - je pomembna med delovno silo. Iz tega razloga niso redki primeri, ko delodajalci potencialne zaposlene vprašajo o njihovi delovni etiki. Ker je delovna etika zapletena in individualistična tema, je pomembno, da dobro razmislite o lastni delovni filozofiji, da se boste lahko najbolje izrazili, ko bo treba.

Stopati

3. del: Ocenite svojo delovno etiko

1. Ocenite svoje prednostne naloge glede dela. Je vaše delo na prvem mestu ali so drugi vidiki vašega življenja bolj pomembni?
   • Ali menite, da je vaša naloga vaša prva naloga in ali lahko svoje druge naloge prilagodite svojemu delu?
   • Oseba z zdravim razmerjem med poklicnim in zasebnim življenjem je privlačna kandidatka za večino podjetij. Mnoga podjetja vas lahko celo vprašajo o vaših interesih zunaj vašega področja.
2. Ocenite svoj odnos do trenutne službe. Da bi najbolje odgovorili na vprašanja o svoji delovni etiki, morate najprej temeljito razumeti, kako osebno ravnate s svojim delom. Upoštevajte naslednje:
   • Vaš odnos do službe je povezan s pristopom do odgovornosti, ki jo prinaša vaše delo. Nekdo z močno delovno etiko ima pozitiven, voljan odnos, ko se trudi za svoje delo.
   • Vaša čustva do dela so povezana s tem, kako delo vpliva na vašo uspešnost, in je pomemben dejavnik vaše splošne delovne etike. Zaradi dela se lahko počutite energično, ponosno in pozitivno do sebe in svojih dosežkov. Po drugi strani pa se vam zdi, da vas delo napenja.
   • Vaši pogledi na delo se nanašajo na vlogo, ki jo dodelite delu v odnosu do življenja. Morda na primer verjamete, da delo gradi značaj in je bistveno za uravnoteženo življenje.
3. Opišite svoje občutke glede različnih vidikov vaše službe. Zapis teh idej vam bo pomagal, da se pred intervjujem zapomnite pomembnih podrobnosti o svoji delovni etiki in spretnostih.
   • Kako se počutite pri sodelovanju z drugimi? Opišite prednosti in slabosti neposrednega stika s sodelavci in kupci.
   • Kako se počutite ob nadaljnjem učenju in razširjanju svojih spretnosti? Opišite svoj odnos in občutke glede žrtvovanja dodatnega časa za vadbo.
   • Kako se počutite nadurno ali v težkih okoliščinah? Navedite svoj odnos do nadurnega dela ali dela v neznanih okoliščinah in težkih situacijah.
4. Omislite si posebne primere v svoji karieri. Ti vam pomagajo opisati, katere posebnosti vaše delovne etike so koristile vaši karieri. To so lahko stvari, kot so:
   • Delo v skupini: ali je bil trenutek, ko je bilo delo z ekipo težko ali pozitivno? Kako vam je sodelovanje z drugimi pomagalo ali oviralo?
   • Delo s težko stranko: ali je bil s stranko težaven scenarij? Kako ste rešili težaven stik s to stranko, pri tem pa še vedno upoštevali potrebe strank in poslovne omejitve?

2. del od 3: Odgovor na vprašanja o vaši delovni etiki

1. Pripravite se na morebitna vprašanja o svoji delovni etiki. Druga vprašanja se lahko nanašajo na vaš odnos do trenutne službe, delovno uspešnost, sposobnost skupnega dela, spretnosti itd.
   • Vprašanj glede vaše delovne etike ni nujno treba izraziti kot: "Opišite svojo delovno etiko" ali "Kakšna je vaša delovna etika?"
   • Takšna vprašanja bi se lahko na primer glasila takole: »Kako bi se opisali?« »Uživate v delu v skupini?« »Kako se počutite pri treningu in učenju novih veščin?«
2. Prosimo, odgovorite iskreno, kar pomeni močno delovno etiko. Izberite značilnosti svojega odnosa, občutkov in prepričanj o svojem delu in dajte odgovor, ki je v skladu s tem, kdo ste, vendar kar najbolje odraža vašo delovno filozofijo.
   • Na primer, lahko navedete, da delo opravljate predano, ker menite, da je pomembno dati vse od sebe in ker se takrat počutite izpolnjeni in zadovoljni.
   • Lahko bi tudi rekli, da se po svojih najboljših močeh trudite, da boste uživali v svojem delu, kar vam pomaga z navdušenjem opravljati naloge.
   • Poudarite, da na službo gledate kot na nenehno učno izkušnjo in da vedno iščete nova usposabljanja in delavnice, ki vam omogočajo, da razširite svoje sposobnosti in prispevate na nov, inovativen način do svojega delovnega mesta. Delodajalci pogosto iščejo ljudi, ki želijo poglobiti lastno znanje o svojem delu in v svoj tim vnesti nova spoznanja.
3. V podporo svojemu odgovoru uporabite primere iz resničnega življenja. Pomislite na situacije, ki ste jih doživeli, ki ponazarjajo delovno etiko, za katero trdite, da jo imate.
   • Če na primer rečete, da je vaša poštenost zelo pomembna, v svojem življenju omenite scenarij, v katerem ste bili večinoma iskreni v težkih okoliščinah.
   • Če trdite, da lahko dobro sodelujete z drugimi, opišite skupinski projekt, pri katerem ste uspešno sodelovali.
4. Opišite težko situacijo v času vaše zadnje zaposlitve in kako ste jo rešili. Opišite, kako ste uspešno našli težave z drugimi, da bi našli rešitev.
   • Uporabite konkretne primere. Lahko bi rekli nekaj takega: "Stranka je imela težave z računom in je bila zelo razburjena in jezna. Bil sem lahko zelo miren in razumevajoč, ko sem si prizadeval rešiti težavo. Moral sem sodelovati neposredno s svojim menedžerjem, da sem našel rešitev, ki je hkrati ustrezala potrebam kupca in podjetja. Na koncu je bila stranka zadovoljna z rešitvijo in kako sem učinkovito sodeloval s svojo ekipo. "

3. del od 3: Zastavljanje vprašanj med službenim razgovorom

1. Nato postavite vprašanja o potencialni zaposlitvi. Delodajalce najbolj zanimajo kandidati, ki na razgovoru zastavljajo vprašanja. Po vprašanjih o vaši osebnosti, delovni etiki ali sposobnosti skupnega dela si lahko postavite zelo dobra vprašanja, na primer:
   • »Katere veščine in izkušnje so idealen kandidat za vaše podjetje?« To je odlična priložnost za vašega potencialnega delodajalca, da položi vse karte na mizo in natančno opiše, kaj išče. Morda boste dobro prišli do več odgovorov o sebi in svoji delovni etiki, ki jih še niste omenili.
   • »Ali opravljate strokovno ali nadaljnje usposabljanje?« To je dober način, da pokažete, da vas bolj zanimajo novi načini opravljanja vašega dela in da ste pripravljeni na rast podjetja.
2. Zastavite vprašanja o skupinskem okolju na delovnem mestu. To kaže, da ste zainteresirani, da postanete del uspešne ekipe, in razmišljate o načinih, kako lahko vaše sposobnosti prispevajo k takšni ekipi.
   • »Ali mi lahko poveste o ekipi, v kateri bom delal?« To kaže, da veste, da boste delali v skupinskem okolju, in takšno vprašanje je lahko zagon za opis, kako dobro ste sodelovali z drugimi.
   • Opišite, kako se vaš odnos in način dela ujemata s filozofijo podjetja ali ekipe. Lahko bi rekli "Sem učinkovit igralec ekipe. Najprej ocenim, kje so v skupinskem projektu lahko moje veščine najučinkovitejše, nato pa ponudim strategije na tem področju. Kolegom dajem podporo in pozitivne povratne informacije. "
3. Izogibajte se vprašanjem o ugodnostih in plačilu. Ni dobro, če sprašujete o ugodnostih, odsotnosti, spreminjanju delovnega časa ali ogovarjanju, ki ste ga morda slišali, ali preveč osebnih vprašanj osebe, ki vas intervjuva.
   • Držite se konkretnih vprašanj o vaši potencialni zaposlitvi, podjetju na splošno in ekipi, v kateri boste delali.
   • Vprašanja o bonusih in plači lahko namesto na začetnem razgovoru postavite pozneje v postopku prijave.

Nasveti

• V primeru vprašanj o delovni etiki med razgovori za službo anketarji pogosto iščejo nekoga, ki ima pozitiven odnos, timskega igralca, nekoga, ki prevzame pobudo, je dovolj prilagodljiv za izvajanje več nalog, lahko dobro upravlja s svojim časom in se nenehno želijo učiti.
• Vedno se uspešno oblecite. Vlagajte v obleko, ki je čista, se dobro prilega in je prilagojena. Ne nosite neurejenih ali nagubanih oblačil, težkih parfumov ali okrasnih barv.