Vsebina

• Koraki
• Nasvet
• Opozorilo

Vsakdo se včasih jezi na sodelavca, če pa imate opravka z nekom, ki je resnično nesposoben, ogroža varnost vas in drugih sodelavcev ali škoduje moralu drugih. Čas je, da ukrepate na svojem delovnem mestu. Preberite spodnji članek, če želite izvedeti, kako se spoprijeti s to težko situacijo.

Koraki

Del 1 od 3: Odločitev o ukrepu

1. 

   Prepričajte se, da imate dober razlog za odpoved. Ta oseba vam preprosto ni všeč in nimate dovolj razlogov, da bi jo poskušali odpustiti. Upoštevajte celo, da tudi če ste s sodelavcem v sporu, še vedno potrebuje delo za preživljanje družine. Vzemite si nekaj časa, da razmislite, ali res želite prevzeti odgovornost, če bodo odpuščeni. Za ukrepanje se odločite le, če vaš kolega:
   • Onemogočite delo
   • Poskrbite, da drugi ne bodo mogli delati
   • Kradejo čas podjetja z zamudo, lenobo ali nesodelovanjem
   • Ustvarite neučinkovito ali neprijazno delovno okolje
   • Seksualno, fizično ali ustno nadlegujejo vas ali drugega kolega

2. 

   
   
   Pridobite soglasje. Vaš argument bo verjetno močnejši, če boste imeli podporo drugih kolegov. Vprašajte ljudi okoli sebe v službi, če kdo drug misli na to osebo, kot ste vi.
   • Vljudno vprašajte ljudi okoli sebe. Izogibajte se širjenju govoric ali poskušajte prepričati druge, da sovražijo vašega sodelavca. Namesto tega vprašajte po osebi tako, da odprete nekaj takega: "Kako se počutite glede nove tajnice?" ali "Zanimivo je slišati gospoda Tuana, ki se po telefonu pogovarja s svojimi strankami" ali "Ste že kdaj videli, da g. Tuan ob kateri uri hodi na delo?".
   • Če vidite enega ali več kolegov, ki se strinjajo z vašo pritožbo, vprašajte, ali se vam je pripravljen pridružiti pri peticiji za naslednjo stopnjo.

3. 

   
   
   Sledite tej osebi. Bodite pozorni na to, kako se oseba obnaša na delovnem mestu, da ima pomembne dokaze, ko vložite peticijo in nenehno dokumentirate incident. Bodite posebno pozorni in si zapišite neupravičena dejanja, ki so pomembna za obsojanje osebe.
   • Zapišite si čas, datum in podroben opis, kaj se je zgodilo, da bi bili vaši argumenti močnejši, vaš upravitelj pa bi imel podlago za pregled. Najlažje je, če delate v isti izmeni ali na istem delu kot ta oseba.
   • Poskusite razlikovati med resnimi motnjami, ki vplivajo na delovno okolje, in manjšimi kršitvami. Če kavne postaje ne očistite, ni velika napaka in ni isto kot iti pijan na delo.
   oglas

2. del od 3: Peticiranje

1. 

   
   
   Načrtujte sestanek s svojim upraviteljem. S svojo najboljšo presojo se odločite, kdo je najboljša oseba, ki se bo srečal in sprožil vprašanje. Če je le mogoče, se dogovorite za osebni sestanek.
   • Ko greste k nadzorniku, vzemite zapisek, ki ste ga zapisali, in pojdite s katerim koli kolegom, ki želi vložiti prošnjo.
   • Od nadzornika morate prositi, da vlagatelja anonimizira. Ker se boste tako izognili sovražnosti do zadevnega kolega.
   • Izogibajte se e-poštnim prošnjam, saj jih je lažje prezreti in neformalno kot osebni sestanek. Za seboj pušča tudi obstoječe dokaze o vaši peticiji, ki se jim boste morda želeli izogniti.

2. 

   Pripravite se, kaj boste rekli. Naredite seznam točk, o katerih se želite pogovoriti, in jih povejte v mirnem tonu. Če postanete preveč oster z osebo, lahko vaš šef misli, da gre za osebno zadevo, vendar pretiravate, namesto da bi to jemali kot resen predlog, ki ga dajete z mislijo dobro za podjetje.
   • Izpostavite nekaj dobrih točk o osebi, kot je: "Gospod Tuan mi je res všeč. Želel je in mislim, da je dober fant in upam, da res je, toda tudi jaz sem. zaskrbljen zaradi njega ".
   • Ne prosite šefa, naj osebo neposredno odpusti. Če pa vaš šef vpraša "Kaj mislite, da bi moral storiti?", Mu ne odlašajte in mu sporočite vaše misli, vendar ne recite, da je to vaša odločitev.

3. 

   O tem naj odloči vaš upravitelj. Ko oddate predlog, niste več odgovorni za to, da osebo opazujete ali jo poskušate odpustiti. Vrnite se k osredotočanju na lastno življenje v podjetju in zunaj njega ter se skušajte izogibati sodelavcu le, če vas motijo. oglas

3. del od 3: Posredni načini

1. 

   Ustvarite situacije, ki sodelavcu otežujejo nadaljnje delo v podjetju. Preden dovolite drugim, da vas vidijo, kako ukrepate, zaradi česar je bila oseba odpuščena, ustvarite situacijo, ko se vaš kolega ne more sam prijaviti.
   • Če oseba stalno zamuja v službo, jo pozno zvečer povabite ven. Načrtujte zasebni sestanek zgodaj zjutraj z vašim upraviteljem in mu povejte, da bo prisoten. Tistega jutra ste videti pripravljeni in pripravljeni na delo ter se pretvarjate, da ste zmedeni, ko na sestanku ne vidite svojega kolega.
   • Če ima vaš kolega slabo navado prisegati pred strankami, povabite meniha in skupino menihov, da gredo mimo, ko kolega dela. Naj se pritožijo upravitelju v vašem imenu.

2. 

   Razmislite o drugih prilagodljivih možnostih. Včasih se preprosto želite znebiti nekoga. Čas je, da poslušate tipa Jima Halperta v sebi in uporabite njegovo "orožje". Bodite previdni, če poskušate vse, da bi koga odslovili, sicer boste na koncu odpuščeni.
   • Naročanje izdelkov za odrasle na svoj službeni naslov, vendar brez pisarniškega naslova, je pošiljateljem oteževalo iskanje. Bolj ko je nerazumno, tem bolje.
   • Skočite v računalnik osebe in ji pošljite vulgarne besede in poskrbite, da bodo skrbniku poslali e-pošto.
   • Spremenite zaslon računalnika osebe v erotične slike, ko jih ni. Povejte svojemu vodji, da ga želite na začetku delovnega dne srečati pri mizi vašega kolega, še preden bo to lahko izvedel vaš kolega.

3. 

   Pomagajte jim. Ko je vaša prva reakcija, da želite, da vašega kolega takoj odpustijo, je za vas primeren vsak scenarij, zaradi katerega oseba zapusti. Lahko jim predlagate, naj si poiščejo novo službo, za katero menite, da bodo uživale, ali jim nenehno govorite, kako slaba je služba, in jih prepričujte, naj nehajo. Če sta mislila, da bosta to storila v svojem interesu, bi bila oba zadovoljna. oglas

Nasvet

• Če se s sodelavcem ne razumete, najprej začnite tako, da prosite nadzornika, naj ne dela v bližini te osebe, namesto da bi jo poskušal odpustiti. Tako se lahko izognete kakršnim koli slabim odnosom, ne da bi osebo odpustili.

Opozorilo

• Če vas kolega nadleguje ali grozi, o tem takoj obvestite svojega vodjo. Vsako dejanje osebe, zaradi katerega se počutite varno in prijetno, se šteje za nadlegovanje.