Avtor:
Louise Ward
Datum Ustvarjanja:
8 Februarjem 2021
Datum Posodobitve:
1 Julij. 2024
Vsebina
Številna podjetja kvalifikacijski preizkus uporabljajo kot del postopka zaposlovanja. Namen teh testov je oceniti vašo osebnost in primernost za prosto delovno mesto. Občasno bodo odseki na testu uporabljeni za merjenje veščin, kot so matematika, slovnica in znanje določenih programov. Vprašajte vodjo kadrov vnaprej o ključnih temah, ki so pogosto vključene v test, da jih boste lahko vnaprej pripravili!
Koraki
Metoda 1 od 2: Opravite test osebnostne ocene
Naj vam vodja kadrovske zveze pove nekaj o tem, kaj bo preverjeno. Ker bodo ti testi razkrili vaše osebnostne lastnosti, v njih ne bo "pravih" odgovorov. Vendar vam upravnik lahko pove nekaj osnovnih konceptov, na katere boste naleteli med ocenjevanjem. Lahko jim postavite vprašanja, kot so:
- "Kaj lahko naredim za pripravo na ta test?"
- "Kakšne teme boste opravljali na testu?"
Vadite spletni test osebnosti. Poiščite Myers-Briggsove teste na spletu in poskusite nekaj. Iskreno odgovorite na vprašanja, da boste dobili najbolj natančne rezultate. Opravljanje teh testov vam lahko pomaga ugotoviti, s katerimi vrstami vprašanj boste naleteli.- Osebnostni test se uporablja za prepoznavanje vašega ekstrovertiranega mišljenja, razuma in čustev med drugimi lastnostmi. Delodajalci s tem testom ocenjujejo vaše osebnostne lastnosti, na primer ali ste introvert ali ekstrovert.
- Testiranje vam lahko pomaga prepoznati osebnostne lastnosti, ki jih morate izpopolniti, da bolje ustrezajo vašemu delu. Če na primer vaše delo zahteva veliko interakcije, boste morda morali delati na njem, da boste postali bolj družabni.
Dajte odgovore, da ste primerni za to službo. Ko odgovarjate na vprašanja, pomislite na lastnosti, ki jih delodajalci iščejo v oglasih za delo. Če iščejo ambicioznega kandidata, ne dajte odgovorov, zaradi katerih bi bili videti samozadovoljni. Če iščejo nekoga, ki je pozoren na podrobnosti, poskrbite, da bodo vaši odgovori dosledni in natančni.- Ne bodite ponižni, ko odgovarjate na vprašanja o sebi, pazite pa tudi, da ne govorite resnice o sebi.
Na vprašanje odgovorite dosledno. Test učinkovitosti pogosto nekajkrat postavi podobna vprašanja z drugačnimi besedami. Če na preizkus postavite nedosleden odgovor, je to v očeh delodajalcev kot rdeča zastava. Morda mislijo, da lažete ali se obnašate neredno.- Če na primer v enem odgovoru trdite, da ste ekstrovertirani, potem pa v drugem odgovoru raje ostanete sami, je to morda videti nedosledno.
Izbira odgovorov kaže, da ste etični in optimistični. Preizkusi kompetenc pogosto postavljajo vprašanja, ali ste pošteni, zaupanja vredni in optimistični. Če se izkažete za nepoštenega ali negativnega, lahko delodajalec izgubi zanimanje za vas.
- Preizkusi kompetenc se na primer pogosto sprašujejo, ali se vam zdi normalno, da vam ukradejo službo ali ne. Na to vrsto vprašanja bi morali odgovoriti z "Ne". Če odgovorite z »Da«, lahko izgledate kot dvomljiv ali kot nekdo, ki veliko krade.
Dajte odgovore, ki kažejo, da lahko dobro sodelujete z drugimi. Ljudje, ki ne sodelujejo dobro z ekipo, bodo pri delu pogosto neučinkoviti in v podjetju redko napredujejo. Če se počutite preveč sramežljivi ali neprijetni, bo vaš zaposlovalec mislil, da niste pravi kandidat za podjetje.
- Če je vprašanje, ali ste družabni, vljudni, prilagodljivi itd., Odgovorite pritrdilno, kadar koli je to mogoče.
Izbira odgovorov kaže, da ste umirjena oseba. Vaš delodajalec bo želel vedeti, ali se obvladate s stresom in ostanete mirni. Nikoli ne dobite odgovora, ki bi nakazoval, da se vam zdi v redu, če se jezite na sodelavca ali vodjo. Izberite odgovore, ki kažejo, da vas roki ali večopravilnost ne pritiskajo. To bo naborniku pomagalo vedeti, da ste mirna in nadzorovana oseba. oglas
2. metoda: opravite preizkus spretnosti
Vprašajte svojega vodjo kadrov, kakšen preizkus znanja boste morali opraviti. Glede na prosto delovno mesto vas bodo preizkusili za eno ali več spretnosti. Pošljite kratek in vljuden e-poštni naslov upravitelju in ga prosite, naj vam pojasni o testu. Lahko bi na primer rekli:
- »To e-poštno sporočilo pišem, da po oceni zastavim nekaj vprašanj. Natančneje, kako bo izveden test in kaj je vključeno? Hvala za njegovo pomoč. "
Po potrebi opravite preizkuse črkovanja, slovnice in matematike. V testu na podlagi spretnosti so to najpogostejše veščine, na katerih se boste preizkusili. Vendar se najprej posvetujte s svojim vodjem kadrov, ali boste preizkusili katero od teh veščin. Zaposlitveni centri na svojih spletnih straneh včasih ponujajo preizkuse spretnosti. Za veščine, kot je matematika, lahko v lokalni knjižnici ali knjigarni najdete knjige z vzorčnimi testi.
- Uporabite rezultate na teh testih, da vidite, katere veščine morate izboljšati, preden začnete pravi test.
Preglejte vse matematične spretnosti, ki jih boste verjetno preizkusili. Vsaj 1 uro na dan vadite reševanje nekaterih vzorčnih problemov, da se pripravite na test. Če morate svoje sposobnosti izboljšati hitreje, podaljšajte čas vadbe. Če imate prijatelje, ki so še posebej dobri v matematiki, jih prosite, naj vam pomagajo pri vadbi. Ko vzamete vzorec napačno, ga preglejte in poiščite vzrok.
- Osredotočite se na vadbo matematičnih veščin, povezanih z delovnim mestom. Na primer, če se prijavite za razpis za arhitekta, boste verjetno opravili preizkus usposobljenosti, povezan z dimenzioniranjem.
Vadite svoje veščine pisanja, če se želite izboljšati. Po potrebi vadite svoje slovnice, črkovanje in tipkanje. Te veščine izpopolnite vsaj 1 uro na dan, da se pripravite na test, ali po potrebi več. Predstavite svoje delo nekomu, ki ima izkušnje s pisanjem, in ga prosite, naj vam pokaže, kako se izboljšati in katere veščine morate izboljšati.
Usposobite se za delo s programsko opremo, ki jo zahteva delo. Če oglas za delovno mesto zahteva usposobljenost za določen program, se morate na testu izkazati kot strokovnjak. Če na primer delo zahteva, da veste, kako uporabljati Excel, vam bodo morda dodeljena in izvedena vzorčna opravila, povezana z uporabo tega programa.
- Če morate pred preizkusom izpopolniti svoje programske spretnosti, lahko vadite nekaj vzorčnih opravil sami, tako da se boste ob uporabi programa na testu počutili samozavestno.
- Poiščite nekaj vadnic v spletu, če želite osvežiti spomin v tem programu.
Ustvarite pozitivno okolje za test. Če test opravljate doma, se izogibajte motečim predmetom, kot je televizija. Morali bi se osredotočiti na ta pregledni test. Če opravljate izpit v pisarni, s seboj prinesite steklenico za vodo ali kar koli, kar potrebujete, da se počutite udobno.
Pri odgovarjanju na vprašanja bodite mirni. Globoko vdihnite, če se počutite pod stresom. Če se na vprašanje ne morete domisliti, se po končanem delu testa vrnite na to vprašanje. Poskusite, da vas ne skrbi, ali boste dobili službo, in se raje osredotočite na odgovor na vprašanje, kolikor je le mogoče.
Vredno preberite vprašanje. Ne samo prelistajte vprašanj in domnevajte, da jih popolnoma razumete. Če vas vprašanje zmede, ga preberite še enkrat. Če vprašanje preberete večkrat in še vedno ne razumete ničesar, se potrudite in se vrnite k vprašanju, če imate čas. oglas
