Kako razložiti, zakaj ste odnehali

Vsebina

Koraki
Metoda 1 od 2: Odnehanje v pozitivni situaciji
Metoda 2 od 2: Odnehanje v negativni situaciji

Odločili ste se, da boste prenehali, kako pa to novico sporočite svojim delodajalcem? Ni pomembno, ali ste odpovedali novo službo, višje plačilo, osebne razloge ali celo konflikt pri delu, glavno je, da ste profesionalec in sledite postopkom podjetja. Ne pozabite, da se želite potruditi, da ostanete v dobrih odnosih, ker se bodoči delodajalci lahko obrnejo na vaše trenutno podjetje. Poleg tega nikoli ne veš, koga poznaš zunaj službe! Čeprav je vsaka situacija edinstvena, je v nadaljevanju vodnik, ki vam lahko pomaga razložiti vašo odločitev o opustitvi na najbolj profesionalen način, ne glede na razlog.

Koraki

Metoda 1 od 2: Odnehanje v pozitivni situaciji

1 Prosite za osebni sestanek s svojim upraviteljem. Če delate v isti pisarni ali se lahko z lahkoto ustavite pri svojem vodji (tako kot pri drugih sestankih), je lahko zahtevanje osebnega sestanka zelo preprosto. Če ni enostavno stopiti v stik z upraviteljem, se lahko obrnete s telefonskim klicem ali video konferenco. Ni vredno leteti ali celo voziti, če pot traja več kot 4 ure za obveščanje o novicah.
- Ko prosite za sestanek, recite: »Rad bi se pogovoril na zasebno, da se o nečem pogovorimo. Imate danes prosti čas? " Na tej točki vam ni treba reči, da želite prenehati.
2 Na sestanku bodite pošteni in vljudni. Najprej se zahvalite svojemu vodji, ki si je vzel čas za sestanek z vami. Navedite, da ste se odločili vljudno zapustiti podjetje. Nato navedite zadnje datume svojega mandata.
- Običajno je o odpovedi obveščeno najmanj 2 tedna. Nekatera delovna mesta pa zahtevajo daljši rok (od 3 tednov do 1 meseca). Položaji, na katere je treba vzeti veliko časa, so običajno tisti, ki jih ni enostavno najti, na primer, če je v oddelku samo ena oseba ali na višjih in izvršnih vodstvenih položajih.
3 Ne osredotočajte se na negativno. Bodite čim bolj pozitivni in ne razmišljajte o negativnih razlogih za odhod.
- Na primer, če greste v drugo podjetje za višjo plačo, ne govorite: "Odnehal sem, ker je plača prenizka in opravljam več dela kot Joe, za katerega vem, da je plačan več kot jaz." Namesto tega lahko rečete: "Zapuščam zaradi boljše priložnosti."
4 Podajte konstruktivno kritiko. Konstruktivna kritika je najboljša med zaključnim intervjujem. Vendar nekatera podjetja morda ne bodo mogla opraviti takšnih razgovorov; v tem primeru lahko svoje misli izrazite svojemu upravitelju. Če želite izvedeti, ali potekajo razgovori o prenehanju, vprašajte svojega vodjo ali kadrovsko službo.
- Ne pozabite ostati pozitivni, ko dajete predloge ali konstruktivno kritiko. Ideja je pomagati podjetju ohraniti zaposlene. Na primer, če podjetje ne nudi dodatnega usposabljanja za menedžment, bi lahko rekli: "Za zaposlene bi bilo dobro, če bi podjetje zagotovilo usposabljanje za vodstvo."
5 Ne veselite se svojega novega dela. Če odhajate v dobrih odnosih, je lahko vaš upravitelj žalosten, jezen ali celo ljubosumen na vašo odločitev o odhodu. Upravitelju lahko poveste ime novega podjetja in novo delovno mesto v njem. Omejite vse podrobnosti, kot so ključne odgovornosti in projekti, saj se lahko seveda zapletete v pogovor o novi priložnosti in pustite slab zadnji vtis.
6 Zahvalite se svojemu vodji za priložnost delati, se učiti in rasti v podjetju. Večina delovnih mest vam daje dragoceno znanje in izkušnje, ki vas lahko pripeljejo do naslednjih korakov v vaši karieri. Zavedati se tega dejstva in se zahvaliti vodji je zelo pomembno, da pustite dober, trajen vtis.
7 Pripravite podpisano odstopno pismo. V vaši vlogi je treba navesti glavne razloge za vašo razrešitev. Na koncu sestanka predložite odstopno pismo. Ta izjava bo shranjena v vaši datoteki in mora vsebovati:
- Izjava, da ste nehali.
- Rok za zaposlitev v tem podjetju.
- Dobro zaključite tako, da se jim zahvalite za priložnost.
- Primer, kako začeti svojo izjavo o odstopu: »S to izjavo zahtevam odstop svojega prodajnega direktorja z dne 23. junija 2014. Zahvaljujem se podjetju, ki mi je dalo priložnost, da se učim in rastem na svojem položaju, in vodstvu želim in osebje najboljše v prihodnosti. "

Metoda 2 od 2: Odnehanje v negativni situaciji

1 Prosite za sestanek iz oči v oči z vašim vodjo in / ali vodjo kadrovske službe. Običajno, ko zapustite podjetje, je dovolj, da o tem obvestite svojega upravitelja. Če pa je HR že vpleten v situacijo (na primer spor z vašim vodjo ali vprašanje nadlegovanja pri delu), prosite, naj bo prisoten njihov predstavnik. Če delate v isti pisarni ali se lahko z lahkoto ustavite pri svojem vodji (tako kot pri drugih sestankih), je lahko zahtevanje osebnega sestanka zelo preprosto. Če vašega upravitelja ali predstavnika kadrov ni mogoče doseči, lahko uporabite telefonski klic ali video konferenco. Ni vredno leteti ali celo voziti, če pot traja več kot 4 ure za obveščanje o novicah.
- Ko prosite za sestanek, recite: »Rad bi se pogovoril na zasebno, da se o nečem pogovorimo. Imate danes prosti čas? " Na tej točki vam ni treba reči, da želite prenehati.
2 Na sestanku bodite pošteni in vljudni. Najprej se zahvalite svojemu vodji, ki si je vzel čas za sestanek z vami. Navedite, da ste se odločili vljudno zapustiti podjetje. Nato navedite zadnje datume svojega mandata. Odpoved 2 tedna velja za rutinsko in strokovno. Če pa je situacija resna, na primer vprašanje nadlegovanja, se lahko opustite zahtevi po 2-tedenskem obvestilu.
3 Ne izražajte negativnih čustev, kot sta jeza in / ali razočaranje. Ko pridete na sestanek z močnimi, vznemirjenimi občutki, je lahko težko imeti produktiven sestanek. Srečanje je lahko zelo stresno in obe strani razburita. To ni najboljši način, da zapustite službo. Pomembno je, da ostanete čim bolj mirni, čeprav vas to pri tem boli.
4 Ne obremenjujte se z negativom. To pomeni, da ne razpravljajte o vseh negativnih vidikih svojega dela. Naj bo vaš razlog preprost in kratek, dajte kratko sporočilo in pojdite naprej.
- Če na primer odidete zaradi spora s svojim vodjem, ne govorite: "Odhajam, ker je moj zloben in me ne razume." Namesto tega lahko rečete: "Odhajam zaradi spora glede stila vodenja in (ime vašega vodje) se bo strinjal, da takšen delovni odnos ni dober za podjetje."
5 Podajte konstruktivno kritiko. Konstruktivna kritika je najboljša med zaključnim intervjujem. Vendar nekatera podjetja morda ne bodo mogla opraviti takšnih razgovorov; v tem primeru lahko svoje misli o tem, kako izboljšati podjetje, izrazite svojemu vodji ali predstavniku kadrov. Če zavrnejo, ne vztrajajte. Če podjetje res želi slišati vaše predloge:
- Zagotavljanje dragocenih predlogov ali konstruktivnih kritik, da bo podjetje obdržalo druge zaposlene. Če bi na primer odnehali zaradi nadlegovanja, bi lahko rekli: "Za zaposlene bi bilo dobro, če bi podjetje zagotovilo dodatno usposabljanje o nadlegovanju."
6 Ne veselite se svojega novega dela. Če odhajate na novo delovno mesto, je povsem normalno, da navedete ime novega podjetja in novo delovno mesto v njem. Omejite pa vse podrobnosti, na primer svoje nove odgovornosti, ker se vam morda zdi, da se ponašate in lahko pustite slab zadnji vtis.
7 Zahvalite se svojemu vodji za priložnost, da delate v tem podjetju. Večina delovnih mest vam daje dragoceno znanje in izkušnje, ki vas lahko popeljejo po karierni lestvici. Tudi če odidete zaradi negativnih dejavnikov, je pomembno, da to dejstvo priznate in se upravitelju zahvalite za priložnost. To bo pustilo dober zadnji vtis.
8 Pripravite podpisano odstopno pismo. Vaša vloga mora vsebovati glavne razloge za vašo odpoved. Na koncu sestanka predložite odstopno pismo.Ta izjava bo shranjena v vaši datoteki in mora vsebovati:
- Izjava, da ste nehali.
- Rok za zaposlitev v tem podjetju.
- Hvala za možnost dela v tem podjetju.
- Primer dobre izjave o odstopu: »S to izjavo vas želim obvestiti, da zapuščam svoj položaj vodje prodaje. Rok za moje delo v podjetju je 5. april 2014. Zahvaljujem se podjetju, ki mi je omogočilo pridobivanje dragocenih izkušenj, in podjetju želim veliko sreče v prihodnje. «