Vsebina

• Koraki
• 1. del od 3: Kako oceniti svojo delovno etiko
• 2. del 3: Kako odgovoriti na vprašanja o svoji delovni etiki
• 3. del od 3: postavljanje vprašanj med pogovorom
• Nasvet specialista
• Nasveti

Delovna etika se nanaša na odnos, občutke in prepričanja osebe o delu. Narava delovne etike določa, kako se oseba nanaša na poklicne odgovornosti, kot so postavljanje ciljev, skrbnost in odgovornost, dokončanje nalog, neodvisnost, zanesljivost, sodelovanje, komunikacija, poštenost, trud, pravočasnost, odločnost, vodenje, prostovoljstvo in predanost. Delovna etika na visoki ravni zagotavlja pozitiven in produktiven pristop k delu, delodajalci pa ga zelo cenijo. Zato ne zamudijo priložnosti, da bi iskalce zaposlitve povprašali o delovni etiki. Ker je delovna etika zapletena in individualna, je pomembno, da dobro razmislite o svoji filozofiji dela, da čim bolj natančno izrazite svojo vizijo in odnos.

Koraki

1. del od 3: Kako oceniti svojo delovno etiko

1. 1 Upoštevajte svoje prioritete. Je delo za vas pomembno ali obstajajo pomembnejši vidiki življenja?
   • Lahko se izkaže, da vam nič ni pomembnejše od dela, preostale odgovornosti pa gradite okoli svojega delovnega življenja.
   • Oseba z zdravim ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem je privlačen kandidat za večino podjetij. Mnogi lahko celo postavljajo vprašanja o vaših interesih zunaj delovne panoge.
2. 2 Raziščite svoj odnos s trenutno službo. Če želite dobiti najboljši odgovor na vprašanje delovne etike, morate najprej popolnoma razumeti, kako se osebno počutite glede svojega trenutnega dela. Upoštevajte te vidike:
   • Vaš odnos do dela določa vaš pristop k delovnim odgovornostim. Oseba z visoko stopnjo delovne etike ima pozitiven odnos do dela in se z veseljem trudi.
   • Vaši občutki glede dela so povezani s tem, kako delo vpliva na vašo uspešnost, pomembni pa so tudi za vašo splošno raven delovne etike. Delo lahko da moč in povzroči ponos, pozitivno dojemanje sebe in svojih dosežkov. Hkrati je delo lahko vir stresa.
   • Vaša prepričanja o delu so povezana z vlogo, ki jo v svojem življenju dodelite delu.Oseba lahko na primer verjame, da delo gradi značaj in je jedro harmoničnega življenja.
3. 3 Opišite svoj odnos do različnih vidikov dela. Zapišite si svoje misli, da se spomnite pomembnih podrobnosti o vaši delovni etiki in spretnostih pri razgovoru.
   • Kako se počutite pri delu z drugimi ljudmi? Zapišite prednosti in slabosti tesnega sodelovanja z zaposlenimi in strankami.
   • Kako se vam zdi ideja o nadaljevanju izobraževanja in širjenju veščin? Opišite svoj odnos in občutke glede potrebe po dodatnem času za poklicno usposabljanje.
   • Kako se počutite glede nadure ali dela v težkih razmerah? Opišite svoj odnos do preobremenjenosti ali neznanih in težkih situacij na delovnem mestu.
4. 4 Pomislite na posebne primere. Pomagali vam bodo opisati posebne koristi, ki vam jih je prinesla delovna etika. Na primer:
   • Skupinsko delo: Ali se spomnite časa, ko je bilo timsko delo težko ali koristno? Kako vam je sodelovanje pomagalo ali vas oviralo?
   • Soočanje s težko stranko: Ste kdaj imeli opravka s težko stranko? Kako vam je uspelo rešiti težavo, hkrati pa upoštevati potrebe naročnika in pravila podjetja?

2. del 3: Kako odgovoriti na vprašanja o svoji delovni etiki

1. 1 Pripravite se na vprašanja. Taka vprašanja lahko vključujejo vprašanja o vašem odnosu do trenutne zaposlitve, vaši sposobnosti za delo, pripravljenosti za delo z drugimi, vaših poklicnih sposobnostih.
   • Vprašanja o delovni etiki ne bodo nujno oblikovana kot "opišite svojo delovno etiko" ali "kaj lahko poveste o svoji delovni etiki?"
   • Taka vprašanja lahko vključujejo: "Kako bi se opisali?", "Kako se počutite glede skupinskega dela?", "Kako se počutite glede potrebe po učenju in pridobivanju novih znanj?"
2. 2 Zagotovite poštene odgovore, ki pomenijo visoko raven delovne etike. Izberite značilnosti svojega odnosa, občutkov in prepričanj o svojem delu, ki vam bodo omogočila, da iskreno odgovorite in svojo filozofijo pokažete v ugodni luči.
   • Lahko bi na primer rekli, da ste popolnoma predani svojemu delu, ker menite, da bi se moral človek potruditi, in ta odnos vam prinaša zadovoljstvo.
   • Lahko rečete tudi, da se trudite, da bi pri svojem delu uživali, kar vam pomaga, da vedno delate z navdušenjem.
   • Poudarite, da delo vidite kot stalen učni proces in ste vedno pripravljeni nadgraditi svoje sposobnosti ter se udeležiti delavnic, ki razširjajo vaše sposobnosti in dodajo vrednost pri delu. Delodajalce zanimajo iskalci zaposlitve, ki želijo razvijati in prinesti sveže poglede na delo ekipe.
3. 3 Podprite svoje odgovore s primeri iz resničnega življenja. Razmislite o preteklih situacijah, v katerih lahko potrdite svoje besede o delovni etiki.
   • Če na primer trdite, da cenite poštenost, se pogovorite o situaciji, v kateri ste se morali v težkih okoliščinah zavzeti za poštenost.
   • Če pravite, da dobro delujete kot ekipa, opišite uspešen timski projekt, h kateremu ste znatno prispevali.
4. 4 Opišite težko situacijo v prejšnji službi in mi povejte, kako ste težavo rešili. Delite, kako ste odkrili pomanjkljivosti in uspešno našli izvedljivo rešitev z drugimi zaposlenimi.
   • Navedite konkretne primere. Na primer, lahko rečete nekaj takega: "Naročnik se ni mogel prijaviti v svoj račun, bil je nezadovoljen in jezen. Pri reševanju težave sem ostal miren in pokazal razumevanje. Moral sem tesno sodelovati z vodjo, da bi ugotovil rešitev, ki bi zadovoljila stranko, zato je bila naša stranka zadovoljna s predlagano rešitvijo, zato sem svojo nalogo skupaj z ekipo učinkovito zaključil. "

3. del od 3: postavljanje vprašanj med pogovorom

1. 1 Postavite pojasnilna vprašanja o potencialnem delu. Delodajalci imajo pozitiven odnos do kandidatov, ki med pogovorom postavljajo vprašanja. Po vprašanjih o vaši osebnosti, delovni etiki ali sposobnosti za timsko delo sledijo številni nadaljnji ukrepi, na primer naslednje:
   • "Kakšne sposobnosti in izkušnje bi moral imeti idealen kandidat?" To bo vašemu potencialnemu delodajalcu omogočilo, da položi karte na mizo in neposredno pove, katerega zaposlenega podjetje potrebuje. S tem lahko svoj odgovor razširite na vprašanje o sebi in delovni etiki.
   • "Ali ponujate poklicno usposabljanje ali poklicni razvoj?" To je odličen način, da pokažete, da ste motivirani za nadaljnje učenje in ste pripravljeni rasti skupaj s podjetjem.
2. 2 Postavite vprašanje o ekipi. To bo pokazalo, da želite biti del uspešne ekipe in ekipi pomagati s svojimi veščinami.
   • "Nam lahko poveste o ekipi, s katero bom sodeloval?" Tovrstno vprašanje bo pokazalo, da se zavedate potrebe po timskem delu, poleg tega pa vam bo pomagalo dati dobre primere iz preteklega dela.
   • Opišite, kako sta vaš odnos in pristop k delu usklajena s filozofijo podjetja ali nove ekipe. Lahko bi rekli: »Sem učinkovit timski igralec. Najprej ocenim, v katerem vidiku projekta bodo moje veščine najbolj koristne, nato pa predlagam izvedljive strategije dela. Vedno sem pripravljen podpreti in zaposlene motivirati s pohvalami. "
3. 3 Ne postavljajte vprašanj o plačah in neopredmetenih zaslužkih. Ne smete postavljati vprašanj o privilegijih, počitnicah, spremembah delovnega urnika, razpravljati o govoricah ali vprašati osebo o njenem osebnem življenju.
   • Držite se posebnih vprašanj o položaju, podjetju in delovni skupini.
   • Vprašanja o privilegijih in nagradah se lahko namestijo v naslednji fazi zaposlitve in ne v prvem intervjuju.

Nasvet specialista

• Pokažite spoštovanje do vseh, s katerimi delate. Na seznamu so zaposleni, stranke, stranke in šef.
• Komunicirajte in učinkovito komunicirajte z vsemi zaposlenimi.
• Pokažite se kot discipliniran, motiviran in delaven delavec.
• Naučite se delati kot ekipa. Sodelujte s sodelavci, da bodo vaši cilji uresničeni.
• V vsem pokažite doslednost. Naredite, kar govorite, in povejte tudi, kar delate. To je pomembno, tudi če šefa ni zraven.
• Delo opravite na visoki ravni. Vložite dodaten napor.

Nasveti

• Če vam med pogovorom postavljajo vprašanja o delovni etiki, potem si podjetje verjetno želi najti pozitivno osebo, ki zna delati v timu, pokazati pobudo, se prilagoditi različnim nalogam, pametno načrtovati čas in se je pripravljena še naprej učiti.
• Vedno izberite pravo obleko. Pridite v čisti in urejeni poslovni obleki, ki vam dobro pristaja. Ne smete priti v umazanih ali nagubanih oblačilih, uporabljati ostre vonjave ali bleščeče barve.