Vsebina

• Koraki
• 1. del od 3: Opazujte vedenje
• 2. del od 3: Analizirajte svoje interakcije
• 3. del 3: Uporabite osebne lastnosti in reference

Ko iščete nove zaposlene ali spoznavate nove ljudi, je težko vedeti, katerim ljudem lahko zaupate. Če se vam je oseba na prvi pogled zdela prijetna, si morate zapomniti, da je prvi vtis pogosto zmoten ali zaradi pomanjkanja informacij. Za pravilno določanje vesti osebe na osebni ali poklicni ravni je potrebno opazovati njeno vedenje in pridobiti dokaze o njegovih osebnih lastnostih v obliki priporočil, navedb in značilnosti.

Koraki

1. del od 3: Opazujte vedenje

1. 1 Pazi na oči. Mnogi verjamejo, da je stopnjo resničnosti človekovih besed mogoče razumeti po smeri njegovega pogleda: v primeru resnice bo pogledal desno, v primeru prevare pa levo. Žal študije niso našle podpore za to hipotezo. Poleg tega očesni stik ne pomeni, da oseba govori resnico. Vsi lažnivci ne gledajo stran od zavajajočih stavkov. Lahko pa sledite učencem sogovornika: če ne govori resnice, se običajno zenice osebe zaradi koncentracije in napetosti povečajo.
   • Lažnivci in pošteni ljudje bodo verjetno odvrnili pogled na težko vprašanje, saj je za odgovor potrebna koncentracija. Včasih goljufi pogledajo stran le za kratek trenutek, drugi pa potrebujejo več časa, da razmislijo o odgovoru.
   • Stik z očmi ne more veljati za edino merilo iskrenosti, vendar je oseba, ki ne okleva in pogleda v oči, pogosteje dober pogovornik in se ne boji pokazati lastne ranljivosti.
2. 2 Opazujte govorico telesa. Če želite razumeti stopnjo zaupanja osebe, sledite njenim kretnjam in govorici telesa, vendar upoštevajte ta dejstva z rezervo: večina teh signalov kaže na napetost in vznemirjenje, kar lahko kaže ne le na laž, ampak tudi na občutek neprijetnosti.
   • Večina zanesljivih ljudi ima odprto govorico telesa z rokami ob straneh trupa in osebo obrnjeno proti vam.Če je sogovornik prekrižal roke, se sklonil ali se med pogovorom poskušal obrniti na stran, potem lahko takšni signali kažejo na negotovost, pomanjkanje zanimanja in zaupanja do vas ali na skrivnost.
   • Morate biti pozorni, če je govorica telesa druge osebe napeta. Morda je samo vznemirjen, vendar raziskave kažejo, da je fizični napor pogosto znak laži.
   • Na občutljivo vprašanje lahko lažnivec stisne ustnice. Včasih se igrajo z lasmi, pregledujejo nohte ali uporabljajo kretnje, usmerjene v njihovo smer.
3. 3 Ocenite zavzetost osebe. Zanesljivi ljudje se pogosto pojavijo v službi ali na zmenkih pravočasno, da pokažejo, kako zelo cenijo čas drugih ljudi. Če oseba pogosto zamuja brez opozorila ali sploh ne pride na sestanek, lahko takšna dejanja nakazujejo, da ne izpolnjuje vedno svojih obveznosti.
   • Če oseba pogosto odpove načrte ali spremeni čas sestanka brez opozorila, potem komaj ceni čas nekoga drugega in ne načrtuje svojega dobro. Pri delu je to vedenje lahko ne samo nezanesljivo, ampak tudi neprofesionalno. V neformalnih razmerah med prijatelji preklic načrtov pokaže, da oseba ne ceni vašega časa in nanjo ne bi smeli računati.

2. del od 3: Analizirajte svoje interakcije

1. 1 Sledite, kako oseba odgovarja na težka ali zapletena vprašanja. Med pogovorom pogosto poskušajte postaviti težko ali zapleteno vprašanje, nato pa sledite odgovoru. Ni vam treba delovati agresivno ali poskušati zmesti druge osebe. Na primer, bolje se je osredotočiti na odprta vprašanja, za odgovore na katere bo potrebno kritično razmišljanje in analiza. Hkrati bi morala oseba na takšno vprašanje dati iskren in odprt odgovor.
   • Na primer, vprašajte osebo, kaj je bilo pri njeni prejšnji zaposlitvi najtežje, ali vprašajte, katere veščine so ji manjkale za uspešno opravljanje službenih obveznosti. Za odgovor na takšno vprašanje je potreben čas, vendar opazite situacije, ko druga oseba spremeni temo ali zapusti odgovor. To lahko kaže, da o določenih dejstvih o svoji prejšnji službi molči ali pa ne želi analizirati svoje vloge na starem položaju.
2. 2 Zastavite odprta osebna vprašanja. Odprto vprašanje zahteva podroben odgovor. Uporabite lahko prednastavitve, kot je »Bi nam lahko povedali več o ...?« ali "Kako bi ocenili ...?". Če sumite, da oseba laže, postavite splošna vprašanja in se postopoma poglobite v podrobnosti. Bodite pozorni na protislovja v podrobnostih. Varalci se ne držijo ene same različice, zlasti pri široki temi pogovora.
   • Varalci pogosto poskušajo pogovor obrniti k vam. Če po nekaj pogovorih še vedno ne veste nič o osebi ali ste o sebi povedali veliko več kot vaš sogovornik, bi vas morala ta situacija opozoriti.
3. 3 Poslušajte govor. Raziskave kažejo, da imajo lažnivci nekatere govorne značilnosti. Poslušajte ne le besede, ampak tudi, kako se izgovarjajo. Bodite pozorni na te točke:
   • Premalo zaimkov prve osebe. Varalci redko uporabljajo zaimek "I". Neradi prevzemajo odgovornost za svoje vedenje, se poskušajo distancirati od lastnih zgodb ali nočejo pokazati zanimanja.
   • Besede, ki izražajo negativna čustva. Raziskovalci menijo, da se lažnivci pogosto počutijo tesnobne ali krive, kar se odraža v njihovi izbiri besed. Pogosto uporabljajo besede, ki vsebujejo negativna čustva, kot so sovraštvo, neuporabnost, žalost.
   • Nekaj ​​besed brez besed. Besede "razen", "vendar", "razen" pomenijo, da oseba razlikuje med dogodki, ki so se zgodili, in tistimi, ki se niso zgodili. Lažnivci težko opravljajo to nalogo, zato le redko uporabljajo takšne besede.
   • Nenavadne podrobnosti. Varalci se le redko spuščajo v podrobnosti, ko govorijo o različnih situacijah.Za svoje odgovore lahko predložijo tudi dokaze, tudi če nihče ni izrazil dvoma o njihovi poštenosti.
4. 4 Bodite pozorni na vzajemnost. Zanesljivi ljudje v pogovoru spoštujejo vzajemnost in skupne ambicije. Če morate nenehno pridobivati ​​pomembne informacije, iskati odgovore na svoja vprašanja v toku besed in vaše prošnje za pomoč ostajajo neodgovorjene, takemu sogovorniku komaj zaupajte.
5. 5 Analizirajte hitrost dogodkov. Prehiter razvoj odnosa lahko pomeni, da vas oseba pritiska. Če hiti s stvarmi, vas nenehno laska ali vas skuša prisiliti, da se oddaljite od sorodnikov in prijateljev, da se vam »nihče ne vmešava«, potem je bolje, da takšni osebi ne zaupate.
6. 6 Pazite na svoj odnos do drugih. Včasih se nezanesljivi ljudje preveč trudijo prepričati v svojo zanesljivost, zato se zdi, da je z vami vse v redu. Ohranjanje te prepoznavnosti ni enostavno, zato bodo delali napake. Opazujte, kako oseba komunicira z drugimi. Ali ogovarja zaposlene? Je nesramen do natakarjev v restavraciji? Pogosto izgubljate živce? S takšnimi znaki morate biti previdni.

3. del 3: Uporabite osebne lastnosti in reference

1. 1 Raziščite strani v družabnih omrežjih. Skriti svoj pravi obraz je težko, zlasti v dobi družbenih medijev. Raziskovalci so ugotovili, da vam strani v omrežjih, kot je Facebook, omogočajo, da bolje razumete bistvo osebe kot komunikacijo v resničnem življenju. Če dvomite, raziščite profile družbenih medijev osebe. V kolikšni meri slika v virtualnem svetu sovpada z vašo oceno po srečanju?
   • Raziskovalci trdijo, da večina ljudi uporablja "neškodljive laži", zlasti na spletnih mestih za zmenke. Zato se poskušajo prikazati v najbolj ugodni luči in zato podcenjujejo svojo težo in starost ali precenjujejo svojo višino in raven dohodka. Najpogosteje ljudje lažejo, ko iščejo partnerja, vendar je obseg takšne prevare slabši od drugih družbenih situacij.
2. 2 Prosite za vsaj tri priporočila. Če opravljate razgovor z iskalcem zaposlitve ali razmišljate o tem, da bi nekoga zaposlili na tem delovnem mestu, ga prosite za vsaj tri reference: dve strokovni in eno osebno.
   • Prosimo, upoštevajte, če oseba ne more dati priporočila takoj na zahtevo ali sploh. Zanesljiv kandidat bo pogosto z veseljem dal priporočilo, ko ga bodo vprašali, saj nimajo razloga za skrb.
   • Pazite se kandidatov, ki posredujejo osebne napotke sorodnikov, družinskih članov ali bližnjih prijateljev. Najboljše osebno priporočilo je lahko prišlo od nekoga, ki je prosilca seznanjen na osebni in poklicni ravni in lahko ponudi nepristransko opredelitev njegove osebnosti.
3. 3 Pridobite karakterizacijo osebe od oseb, navedenih v smernicah. Ko so priporočila v vaših rokah, se obrnite na vsako osebo, navedeno v njih, in postavite splošna vprašanja, da boste bolje razumeli značaj kandidata. Vprašajte, kako dolgo oseba pozna prosilca in v kakšnih okoliščinah (osebnih, poklicnih) je prišlo do poznanstva. Prav tako se lahko vprašate, zakaj nekdo priporoča iskalca zaposlitve, in prosite tudi za primere, ki bodo pokazali, zakaj bi bil najboljša izbira.
   • Bodite pozorni na slabšalne ocene ali informacije, ki bi lahko ogrozile verodostojnost kandidata. Obrnite se na kandidata in ga prosite, naj komentira takšne besede, da se bodo lahko pojasnile, še posebej, če se vam zdi, da je oseba prava za vas.
4. 4 Zahtevajte druge osebne podatke, na primer preverjanje preteklosti in seznam prejšnjih delodajalcev. Če ste še vedno v dvomih, poskusite pridobiti več osebnih podatkov v obliki preverjanj preteklosti in seznama prejšnjih delodajalcev. Večina ljudi se ne boji potrditve podatkov, če nimajo česa skriti.
   • Seznam prejšnjih delodajalcev s kontaktnimi podatki bo pokazal, da se oseba nima razloga sramovati svojih poklicnih lastnosti, zato se ne moti pogovarjati s prejšnjimi delodajalci.
   • Če vas skrbi oseba, ki ste jo spoznali na javnem dogodku, lahko svojo identiteto preverite na spletu.