Kako ravnati z voditeljem, ki izbere svoje najljubše

Vsebina

Koraki
Nasveti
Kaj potrebujete

Kaj se zgodi, če vidite, da nekoga v službi obravnavajo na poseben način in ga postavijo nad ostale? Ko se zdi, da vodja iz dobrega naredi pravi dogodek, kaj počne kolega in sistematično ne opazi svojih napak? Če se to zgodi na vašem delovnem mestu, je pomembno, da to odpravite že zgodaj, preden demoralizira druge in ubije njihovo zanimanje za delo.

Koraki

1 Analizirajte situacijo. Analizirajte situacije, ko se vam je zdelo, da je ta oseba obravnavana bolje kot drugi - kakšni so razlogi za vašo oceno? So tudi vaši drugi kolegi v podobnih situacijah našli to privilegirano obravnavo? Kateri dejavniki kažejo na naklonjenost vašega vodje do tega zaposlenega?
2 Pogovorite se z drugimi sodelavci. Kaj menijo o tej situaciji? Vprašajte, če so bili priča podobnim situacijam. Ampak sprašujem ne Pokažite negativen odnos do kolega in vodje - samo zberite dejstva, razjasnite situacijo in ne sodite takoj.
3 Če so vaše skrbi upravičene, je čas, da se osebno pogovorite s svojim vodjem. Ne pozabite povedati, kako ti si oglejte situacijo in podajte konkretne primere situacij, ko se vam je zdelo, da so določenega zaposlenega postavili nad druge in ga obravnavali na poseben način. Če lahko, pripeljite s seboj še enega kolega, ki je pripravljen predstaviti svoje dojemanje situacije in več dejstev - to bo vodji pokazalo, da je to resno vprašanje, ki ga je opazila celotna ekipa.
4 Počakajte na spremembe. Pogovor s šefom bi moral prinesti pozitivne spremembe. Ste razmišljali o tem, kaj lahko vodja izboljša, prej kako ste začeli ta pogovor? To je vredno narediti, ker vas bo šef verjetno vprašal, kaj želite spremeniti. Pogovor je treba voditi v pozitivno smer glede prihodnosti, ne smete čakati na opravičilo za pretekle situacije.
5 Če upravitelj ni nič spremenil, pojdite k kadrovskemu direktorju. Še enkrat navedite konkretna dejstva in povzemite pogovor s svojim nadrejenim.

Nasveti

Ne začnite nadlegovati zaposlenega, ko je privilegiranega razmerja konec. Najverjetneje ne poznate celotne zgodbe in če naredite napačne zaključke, se lahko znajdete »na tankih ljudeh« in se celo zapletete v obrekovanje. Samo pokažite zaupanje temu zaposlenemu in na situacijo glejte kot na potrebne korake za ozdravitev in prijaznost ekipe.