Vsebina

• Koraki
• Nasveti

Sposobnost učinkovitega dela v skupini je ključnega pomena na današnjem trgu dela, kjer je vsak zaposleni skrbno prilagojen določeni lokaciji. Skupinsko delo je zelo pomembno tudi pri šolskih, športnih in skupinskih dejavnostih. Tukaj je nekaj nasvetov, kako biti dober vodja.

Koraki

1. 1 Prisluhnite drugim. Čeprav ste vodja ekipe in sprejemate odločitve, bi morali vedno vprašati ljudi za mnenje. Kadar je le mogoče, jih poskusite vključiti v razpravo. Niste diktator.
2. 2 Upoštevajte predloge drugih. Ko ti nekdo da idejo, delaj na njej. Pomislite, kako je lahko koristno. Dober vodja je nekdo, ki posluša, ne le govori. Pokažite svoji ekipi, da upoštevate njihove misli.
3. 3 Vključite vse. Če nekateri ljudje malo zaostajajo, jim pomagajte. Vedno jih poskušajte vključiti v svoje delo. Poiščite naloge za vse, ne glede na njihovo usposobljenost ali stopnjo.
4. 4 Razveselite svojo ekipo. Včasih se ljudje bojijo poskusiti nekaj narediti, in takrat pride vodja. Soigralce morate razveseliti in jim pokazati, da je naloga izvedljiva, tudi če je težka, in jih poskušati z zanimanjem opraviti. Pokažite jim pozitivne rezultate svojega dela.
5. 5 Vedite, o čem govorite. Če bodo vaši soigralci tako zmedeni kot vi, kako bodo vedeli, kaj naj storijo? Kot vodja morate najprej raziskati, pridobiti najbolj popolne informacije.
6. 6 Uživajte v vodstvu. Čeprav bi morali voditelji vse jemati resno, to ne pomeni, da v procesu ne morete uživati. Samo ne zanesite se preveč. Uravnovesite resno vsakodnevno poslovanje z dvignjenjem morale in duha ekipe.
7. 7 Bodite pozorni na moralo. Demoralizirana ekipa ne bo delovala. Vzpostaviti morate pozitiven odnos, razjasniti cilje, pokazati, kako dosegljiva je naloga. Nihče si ne bo prizadeval za nedosegljiv cilj.

Nasveti

• Če se kdo zmoti, se ne jezi. Tudi vaši soigralci so ljudje, vsak se lahko zmoti. Samo poskušajte pomagati in bodite prijazni. Vaša naloga je preprečiti napake, vam pokazati pravi način ravnanja in kompenzirati napake, ko se zgodijo.
• Ne poskušajte biti preveč dominantni.Če začnete delovati pretirano in ljudem govoriti, kaj naj storijo, bodo izravnani. Poskusite se z njimi pogovarjati prijazno, a tudi tako, da pokažete, da ste odgovorni za delo.
• Dober vodja vedno pomaga drugim in nikogar ne pusti za seboj.
• Vodite z zgledom. Če v vsako nalogo in vsako vadbo vložite svoje srce in dušo, bodo to storili tudi drugi člani ekipe.
• Če je mogoče, v svoji skupini izberite ljudi, ki lahko dobro sodelujejo. Če to ni mogoče, je vaša naloga, da mentorirate najšibkejšega člana in mu pomagate, da postane boljši član ekipe. Pridobite pomoč svojih vrstnikov - najmočnejšega člana ekipe imenujte za partnerja najšibkejšega in mu pokažite, kako opraviti delo.