Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 2: Raziskovanje potencialnih delodajalcev
• Metoda 2 od 2: Iskanje zaposlitve v izbranih podjetjih
• Nasveti

Sam proces iskanja zaposlitve je zelo naporen, izbira pravega podjetja pa je še težja. Samo študij potencialnih delodajalcev bo pomagal ugotoviti, kako podjetje izpolnjuje vaša pričakovanja. Na tej stopnji lahko varno sestavite seznam podjetij, v katerih bi radi delali, in si redno ogledate seznam njihovih prostih delovnih mest.

Koraki

Metoda 1 od 2: Raziskovanje potencialnih delodajalcev

1. 1 Odločite se za seznam podjetij, ki jih želite študirati. Obstaja toliko različnih podjetij, da je iskanje želene zaposlitve lahko dolgočasen podvig. Večina ljudi se običajno prijavi na vsa prosta delovna mesta, ki se pojavijo zapored. Če pa želite najti kraj dela, ki je vreden vas (in ne samo nekje), morate svoje iskanje zožiti. Poiščite ocene ali sezname največ podjetij, ki jih želite zaposliti. Morda je takšna ocena že sestavljena v vašem mestu.
   • Izvedete lahko tudi o podjetjih, ki jih ljudje na vašem območju dobro poznajo in slišijo. Naredite seznam najboljših podjetij v svojem mestu, ki imajo profil, ki ustreza vašemu znanju in veščinam, in poiščite podatke o njih v internetu.
2. 2 Oglejte si spletne strani izbranih podjetij. Če si za to vzamete čas, lahko dobite nekaj pomembnih informacij. Začnite s stranjo »O nas«. Z njegovo pomočjo se lahko seznanite s kratko zgodovino podjetja, njegovim poslanstvom, filozofijo in konceptom. Na ta način lahko dobite splošno predstavo o tem, ali je neko podjetje pravo za vas. Ali delite njeno filozofijo? Ali je podjetje videti zaupanja vredno? Ste imeli vtis, da vodstvo podjetja skrbi za svoje podrejene? Prav tako ne bo odveč pogledati:
   • strani "Kariera" ali "Delo v podjetju". Vsebovati mora informacije o delovnih pogojih, tečajih osvežitve, usposabljanjih in različnih bonusih za zaposlene. Upoštevajte, da je ta del spletnega mesta skrbno oblikovan tako, da ustvari pozitivno podobo med potencialnimi zaposlenimi in jih prepriča, da se zaposlijo v tem podjetju. Kakor koli že, od tu lahko zberete zanimive podatke.
   • stran "Prosta delovna mesta". Prebrskajte seznam razpoložljivih delovnih mest. Če se izkaže, da je seznam zelo dolg, lahko to pomeni eno od dveh stvari: ali se je podjetje pred kratkim razširilo, ali pa ima preveliko fluktuacijo zaposlenih. Če želite natančno določiti vzrok, morate poiskati več informacij. Bodite pozorni tudi, kako dolgo traja razpis za prosto delovno mesto. Če že nekaj tednov ali celo mesecev, si morda podjetje že toliko časa prizadeva najti usposobljenega zaposlenega zaradi nesoglasij s kandidati glede plač ali karierne rasti.
3. 3 Raziščite račune družbenih medijev podjetja, če so na voljo. Oglejte si podatke v njih in poglejte, kdo še spremlja njene novice. Ocenite informacije, ponujene v pregled, s stališča vlagatelja. Ali so v skladu z informacijami, objavljenimi na spletnem mestu? Ali se račun vodi strokovno? Ali zaupate predstavljenim informacijam? Ali menite, da so njeni zaposleni, dodani na ta račun, ljudje, s katerimi lahko plodno sodelujete?
4. 4 Poiščite informacije o podjetju na internetu. Za iskanje uporabite ime podjetja kot ključno besedo. Bodite pripravljeni analizirati veliko količino informacij: ocene, članke, knjige, časopise in druge publikacije, povezane s podjetjem, ki ga preučujete. Raziščite vse možne vire, da dobite čim več informacij in razumete, kako se počutijo njeni zaposleni.
5. 5 Ocenite svoje rezultate iskanja. Zberite skupaj vse podatke, ki jih prejmete o vsakem potencialnem delodajalcu. Previdno pretehtajte prednosti in slabosti dela za vsako podjetje. Vprašajte se, ali ste se pripravljeni boriti za delo v tem podjetju in ali boste dovolj zadovoljni, da v njem delate vsaj eno leto. Če da, potem lahko to podjetje v bližnji prihodnosti varno dodate na seznam možnih zaposlitev.

Metoda 2 od 2: Iskanje zaposlitve v izbranih podjetjih

1. 1 Ustvarite končni seznam. Na podlagi vaših prejšnjih raziskav naredite končni seznam podjetij, za katera bi radi delali. Ne skrbite, če nekateri med njimi trenutno nimajo prostih delovnih mest. Na svoj seznam dodajte le vse, ki vam najbolj ustrezajo. Občasno se lahko obrnete na ta seznam in preverite, ali se je pojavilo prosto delovno mesto.
2. 2 Poiščite prosta delovna mesta za vsako posebno podjetje posebej. Za vsako podjetje redno preverjajte, ali so prosta delovna mesta na njihovi spletni strani in v specializiranih virih za iskanje zaposlitve. Če aktivno iščete službo, jo poiščite vsakih nekaj dni.
   • Pri iskanju na specializiranih spletnih mestih lahko poljubno imenu podjetja dodate druge ključne besede, da dobite natančnejše rezultate. Na primer, ožja iskalna poizvedba "Vodja projekta podjetja XXX".
3. 3 Pokličite podjetje na svojem seznamu. Lahko se obrnete na potencialne delodajalce. Če pokličete in pokažete svoje zanimanje za zaposlitev, boste lažje postali prednostni kandidat, ko se pojavi prosto delovno mesto. Pogovarjate se lahko tudi z menedžerji kadrov ali potencialnimi direktorji, ki bodo upoštevali vaš življenjepis, če bodo v prihodnje potrebovali vaše storitve.
   • Ne pretiravajte. Nenehno klicanje bo samo razdražilo in delodajalca obrnilo proti vam.
4. 4 Klepetajte z ljudmi, ki že delajo za izbrano podjetje. Povezovanje s potencialnimi vrstniki in nadzorniki vam bo dalo dodatno prednost pri prihodnji zaposlitvi. Družbena omrežja so precej olajšala komunikacijo, zato ne zanemarjajte teh orodij pri iskanju zaposlitve.
5. 5 Redno preverjajte vsako podjetje. Pravilno vzdržujte in urejajte svoj seznam. Redno preverjajte prosta delovna mesta. Za zaposlitev v izbranem podjetju lahko traja več kot en mesec ali celo leto. Če pa ste lahko potrpežljivi, boste zagotovo nagrajeni z možnostjo, da dobite službo, ki vam popolnoma ustreza.

Nasveti

• Finančne težave vas lahko pripeljejo do iskanja zaposlitve na povsem drugem mestu, kot ste želeli, vendar lahko vseeno nadaljujete z iskanjem. Poleg tega se je treba spomniti, da več časa, ki ga porabite za iskanje zaposlitve v podjetju, ki vas zanima, bolj se bo vaš trud dolgoročno izplačal. Izbira pravega dela pomeni največ za vas in vašega delodajalca.
• Upoštevajte kratkoročne in dolgoročne prednosti dela v tem podjetju. Poleg koristi, ki jih trenutno imate od dela, morate delodajalca oceniti, ali vam lahko v prihodnosti ponudi karierno napredovanje. Ne razmišljajte samo o tem, kje želite biti zdaj, ampak tudi o tem, kaj želite biti čez 2-3 leta ali celo 5-10 let.