Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 3: Odgovorite na komentar
• 2. način od 3: klepetajte s tem kolegom
• 3. način od 3: naredite nekaj sprememb v svojem delovnem toku
• Nasveti

Ali ima kdo od sodelavcev pravico v celoti nadzorovati delo drugih zaposlenih? Nadvladujoči kolega lahko naredi misel o delu zastrašujočo in zoprno, še posebej, če nenehno poskuša nadzorovati vsak vaš korak in se povzpeti v vsak vaš projekt. Nadzirajte situacijo tako, da določite določene meje in nekoliko spremenite slog komunikacije z osebo, ki vas na vsakem koraku kritizira in preganja. Za začetek se pogovorite z njim in mu povejte, kako se počutite. Ne pozabite, da lahko vedno zaprosite za pomoč svoje nadrejene ali druge višje oblasti.

Koraki

Metoda 1 od 3: Odgovorite na komentar

1. 1 Bodite popolnoma mirni. Seveda je zelo neprijetno in žaljivo, ko nekdo poskuša nadzorovati določena dejanja in stopnje dela, ki ste jih sami sposobni izvesti. Toda tudi če ste strašno jezni ali jezni, poskusite ostati mirni. Ne govorite in ne delajte ničesar, česar bi lahko pozneje obžalovali, saj nas nekatera dejanja in besede postavljajo v popolnoma neumen položaj pred preostalo ekipo.
   • Če menite, da potrebujete malo počitka, pojdite v drugo pisarno in nekajkrat globoko vdihnite. Takoj, ko se počutite pripravljeni - vrnite se in rešite to težavo!
2. 2 Ostanite v mejah delovnega odnosa. Ne jemljite besed in dejanj te osebe osebno. Najverjetneje to vedenje nima nobene zveze z vami, ampak govori o želji po pomoči ali o potrebi po občutku lastnega pomena. Zavedajte se, da to za vas ni žalitev, zato se potrudite, da si situacije ne vzamete pri srcu.
   • Spomnite se, da gre samo za delo in vašega sodelavca. Ta položaj vam bo pomagal ohraniti nadzor nad situacijo in se nanjo ne odzvati čustveno.
3. 3 Poskusite pogledati situacijo z drugega zornega kota. Pomislite na vedenje svojega sodelavca in uganite, s čim bi to lahko bilo povezano, kaj je razlog. Na primer, možno je, da je to delo opravljal vaš kolega (preden je to postalo vaša odgovornost), morda je to storil nekoliko drugače. Če ste novi v tej organizaciji ali na tem poklicnem področju na splošno, si vzemite čas, da spoznate ekipo in opazujete, kako delujejo vaši sodelavci. Nekateri ljudje so zelo nervozni, zlasti pri skupinskih projektih; nekateri pa želijo nadrejene navdušiti z neverjetnim timskim delom. Kakor koli že, bodite potrpežljivi in ​​poskusite to situacijo obravnavati z razumevanjem.
   • Mnogi na primer ne marajo sprememb. Vaš sodelavec vas morda poskuša voditi, kako opravljati svoje delo, ker se počutijo neprijetno zaradi načina, kako svoje delo opravljate nekoliko drugače.
   • Dobro je opazovati, kako ta situacija velja za vaše druge sodelavce, da preverite, ali poskuša oseba nadzorovati nekaj ali celotno svoje delo. To vam bo pomagalo ugotoviti, ali se obnašanje sodelavca nanaša samo na vas in vaše delo, ali gre le za navado, ki počasi vpliva na večino zaposlenih.
4. 4 Ignorirajte neprimerno vedenje. Obstaja več primerov, ko je ignoriranje tega vedenja najboljša strategija. Če vaš sodelavec poskuša nadzorovati le določen del vašega dela (na primer odgovornosti, za katere je bil prej odgovoren), vendar vas v večini primerov pusti pri miru, je morda najbolje, da to vedenje preprosto sprejmete in ga pri teh ignorirate. primerih, ko se kolega trudi posegati v vaše delo. Če vedenje vašega sodelavca ne škodi vam ali vašemu delu, še posebej opustite situacijo.
   • Vprašajte se: "Ali se lahko sprijaznim s tem, da kolega občasno poskuša nadzorovati moje delo?"

2. način od 3: klepetajte s tem kolegom

1. 1 Prisluhnite osebi. Včasih je treba samo slišati ljudi. Nasvet lahko poskusite upoštevati, ne da bi iz muhe naredili slona in ga ne jemljete osebno. Ko vam oseba začne nekaj govoriti, jo poglejte v oči in pozorno poslušajte. Ne prekinjajte ga. Dajte osebi priložnost, da spregovori in vam pove, kaj se ji zdi potrebno, nato pa odgovorite na splošno, vendar tako, da vaš kolega razume, da ste slišali in razumeli njegovo stališče. Ne komentirajte in ne prerekajte, samo pokažite osebi, da ste jo poslušali.
   • Na primer, lahko rečete: "Spoznal sem, da bi v tej situaciji uporabil druge materiale", ali "V redu. Hvala za nasvet".
2. 2 Ne bojte se spregovoriti. Če se nekdo na delovnem mestu obnaša neprimerno, je v redu o tem spregovoriti. Na miren, poslovni način dajte osebi kratko in jedrnato pripombo. Ne delajte drame iz tega, bodite vljudni.
   • Na primer, recite: "Razumem, da bi storili drugače, vendar je to moj projekt."
3. 3 Delite svoje občutke. Morda boste želeli sodelavcu povedati, kako njihovo vedenje vpliva na vas. Če se odločite, da se z njim odkrito pogovorite, ga ne krivite in svoj govor strukturirajte z izjavami I. Povejte osebi, kako njeno vedenje vpliva na vaše počutje, povejte ji, da bi radi, da se to ne ponovi.
   • Lahko bi na primer rekli: "Skrbi me, da se nenehno vmešavate v moje zadeve in usmerjate, kako naj opravljam svoje delo." Ali: "Zdi se mi, da mi ne zaupate in mislite, da se s tem delom ne morem spopasti sam."
4. 4 S sodelavci postavite jasne meje. In trdno se zavzemajte za njih na delovnem mestu. Če vam eden od sodelavcev poskuša narekovati pogoje, vsakič odgovorite približno v istem tonu in obliki, da bo oseba razumela, da imate vse pod nadzorom in se boste sami spopadli s to ali ono nalogo. Ne bojte se vstati zase in jasno določiti svoje meje, da jih oseba ne prestopi.
   • Na primer, lahko rečete: "Ne, že sem načrtoval, da bom to naredil nekoliko drugače", ali "Hvala za nasvet, vendar se tega lahko lotim sam."
   • Če želite, da je vaš govor popolnoma jasen, lahko rečete: »Razumem, da mi želite pomagati, vendar to sploh ni potrebno. Prosim, da moje delo obravnavate spoštljivo in mi dajte priložnost, da vse dokončam sam. "
5. 5 Začnite voditi z zgledom. Če vam kolega nenehno poskuša dati dragocen nasvet glede vašega dela, se pri razpravljanju o svojem delu držite nekoliko drugačne strategije. Pokažite osebi alternativni primer interakcije s sodelavci pri njihovem delu. Poskusite komunicirati s tem zaposlenim v istem duhu, v katerem želite, da komunicira z vami. To isto vedenje je najbolje uporabiti pri pogovoru z drugimi sodelavci, vključno s tistim, ki vam pogosto svetuje glede vašega dela.
   • Na primer, recite: "Ali želite prispevati k temu projektu?" - ali: "Ali potrebujete pomoč?" Lahko tudi rečete: "Oprostite, nočem preseči svojih pooblastil, vendar bom vseeno komentiral."

3. način od 3: naredite nekaj sprememb v svojem delovnem toku

1. 1 Odločite se za svoje delovne odgovornosti. Jasno morate vedeti, kaj točno morate početi, kdo še sodeluje pri tem ali onem projektu. Dogovorite se za sestanek s šefom ali vodjo (odvisno od tega, kje delate in na kakšnem delovnem mestu) in ugotovite, kaj točno se od vas zahteva. Nato se pogovorite, koliko dela boste opravljali sami. To se bo izognilo nesporazumom, prav tako pa vam bo omogočilo, da jasno in jasno dodelite vloge in odgovornosti zaposlenih.
   • Tako se boste na preprost način izognili neprijetnim situacijam s kolegom. Samo recite: "Ta del projekta je moja odgovornost, ne vi."
   • Razmislite o organizaciji srečanja s sodelavci in razpravljanju o odgovornostih, da natančno opredelite vlogo vsakega zaposlenega. To bo pomagalo razjasniti situacijo in jasno opredeliti delovne odgovornosti (vaše in vaših sodelavcev).
2. 2 Na sestanku ali sestanku podajte svoje mnenje. Pogovorite se s svojim šefom (ali vodjo) o tem, ali bo imel nekaj minut časa za pogovor o določenem delu projekta z osebjem na sestanku. V tem času lahko kolegom na kratko predstavite spremembe, ki ste jih naredili v projektu. Tako lahko svoje sodelavce obvestite o tem, na čem točno delate. Pustite kolegom nekaj časa, da vam zastavijo vprašanja, da bodo bolje razumeli, kaj počnete.
   • Med nastopom ostanite mirni in samozavestni. Če vas kdo od sodelavcev poskuša prekiniti ali poseči v predstavitev, preprosto vljudno povejte: "Lahko postavite vsa vprašanja in na koncu podate komentar."
3. 3 Pogovorite se s svojim šefom. Če ste poskusili na vse možne načine, da bi vas pustili pri miru, pa niso delovali, se pogovorite s šefom. Povejte nam o dogajanju in ne pozabite na najpomembnejše - povejte, kako škodljivo je za vaše delo. Osebo prosite, naj vam svetuje, kaj storiti v tej situaciji in kako nadaljevati z delom. Če je potrebno, prosite svoje nadrejene, naj posredujejo in pojasnijo situacijo.
   • Recite: "Potrebujem vašo pomoč. Dejstvo je, da se eden od mojih kolegov nenehno vmešava v moje delo in mi govori, kako naj to storim. Zdi se, da sama ne morem več obvladovati te situacije. Mogoče mi lahko kaj svetujete? "

Nasveti

• Možno je, da se vaš premočni kolega ne zaveda učinka svojega vedenja na vas. Morda se je pred vami že obnašal enako v odnosu do drugih zaposlenih.
• Preden odprete to vprašanje in zaostrite konflikt, razmislite o pravilih organizacije za timsko delo.