Vsebina

• Koraki
• 1. del od 2: Kako se odločiti za prenos
• 2. del 2: Kako opraviti intervju in se pripraviti na prevod

Če ste zadovoljni s podjetjem, v katerem delate, vendar obstaja želja ali potreba po spremembi, potem razmislite o možnostih prenosa znotraj organizacije. Takšen prenos brez napredovanja ponuja možnost obdržati ali spremeniti položaj na delovno mesto podobne ravni. Na primer, da ostanete vodja prodaje, vendar v drugi pisarni ali podružnici. Zavedati se morate, da prevajanja v organizaciji ni tako enostavno, čeprav ste že zaposleni v podjetju. Če želite povečati možnosti za uspeh, se morate odločiti, poiskati ustrezna prosta delovna mesta, dobiti intervju in se pripraviti na prevod.

Koraki

1. del od 2: Kako se odločiti za prenos

1. 1 Kakšni so razlogi za to željo? Kakšni so vaši motivi? Ti je dolgčas? Ekipne težave? Potrebujete nov izziv? Delo traja preveč časa, zato želite najti ravnovesje med službo in zasebnim življenjem? Vaša odločitev mora biti utemeljena. Selitev v drug oddelek je povsem mogoča (na primer, vsak tretji od 500 novih zaposlenih, zaposlenih v britanski trgovini z živili Sainsbury, se bo v enem letu preselil v drug oddelek ali na podoben položaj v organizaciji), vendar morate imeti dober razlog. Poskusite dati svoje misli na papir. Ni treba biti pameten in si predstavljati predolga pojasnila. Zapišite razloge za prevod, vključno s svojimi čustvi in ​​drugimi motivi. NASVET SPECIALISTA

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karierni trener Adrian Clafaack je karierni trener in ustanovitelj podjetja A Path That Fits, podjetja za kariero in osebno treniranje s sedežem v zalivu San Francisco. Akreditiran kot profesionalni trener (CPCC). S svojim znanjem z Inštituta za izobraževanje trenerjev, terapijo Hakomijeve somatske psihologije in teorijo družinskih sistemov (IFS) pomaga tisočem ljudi zgraditi uspešne kariere in voditi bolj smiselno življenje.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karierni trener

   Razlogov, da se odločite za spremembo službe, je lahko veliko. Obeti so lahko zastrašujoči in nekateri ljudje mesece, če ne leta prezrejo naraščajoče občutke frustracije. Če pa se počutite nezadovoljni, obupani ali prazni, je verjetno čas za spremembe. Prednosti premestitve so očitne tudi, če na vaši trenutni lokaciji preprosto ni prostora za poklicno rast, če ste podcenjeni ali če delate v strupenem ozračju.

   
   
2. 2 Analizirajte razloge. Ko so razlogi že znani, je čas, da razumemo, kako utemeljeni so. Vsi razlogi niso enako veljavni. Na primer, ste novi v svojem trenutnem oddelku in niste primerni za delo. Neprimeren položaj je zadosten razlog za premestitev, prav tako potreba po novih izzivih ali potreba po uravnoteženju poklicnega življenja. Občutek dolgčasa ali nezadovoljstva nista utemeljena razloga. Vsako delo ima svoje vzpone in padce. Kaj povzroča dolgčas? Je to lahko rutina, ki se pogosto spreminja? Je obseg problema bolj globalen in gre za pomanjkanje motivacije ali nizko raven delovnih nalog?
   • Drugi dobri razlogi so selitev v sosednjo regijo ali mestno okrožje, iskanje ustreznejše službe ali ekipe, težave v odnosih z neposrednim vodjem ali karierni cilji, ki jih na trenutnem mestu ni mogoče doseči.
   • Neprimerni razlogi vključujejo nestrinjanje s pravili in prakso podjetja, etičnimi in moralnimi vprašanji ali pomisleki z višjim vodstvom. Prevajanje ne more rešiti nobene od naštetih težav, zato se boste verjetno kmalu odločili zapustiti takšno podjetje.
   • Ne bi smeli pričakovati, da bo prevajanje olajšalo reševanje osebnih ali službenih vprašanj. Če je težava v celotni družbi, se morate spomniti: dobro je tam, kjer nas ni.
   • V majhnem podjetju, kjer je na njihovih delovnih mestih že več let veliko zaposlenih, vloge pa so jasno dodeljene, ni vedno mogoče opraviti premestitve. V tem primeru bo rešitev preselitev v drugo podjetje.
3. 3 Spoznajte in vzpostavite močne odnose. Spoznajte se s kolegi, ki bi lahko prispevali k prevajanju in s katerimi želite sodelovati. Zgradite pristen odnos, ki temelji na vzajemnosti, in si ustvarite ime, da boste našli podpornike in podobno misleče ljudi, ki podpirajo vaš primer. Spoznajte ljudi iz pisarn ali podružnic, kjer bi radi delali. Na primer, če želite postati računovodja, mimogrede to željo izrecite ljudem na oddelku za človeške vire med pogovorom v sobi za počitek. Če izkažete zanimanje, vas bomo kontaktirali, ko bo finančni oddelek potreboval novega zaposlenega. Treba je razumeti, da srečanje s pravimi ljudmi ni zagotovilo za uspeh, vendar bo močno povečalo vaše možnosti.
   • Spoznavanje je v majhni organizaciji vedno lažje. Ali vodja ali lastnik podjetja odloča o vseh vprašanjih iskanja zaposlenih? Bodite iskreni glede svojih želja. Če šef pokaže naklonjenost, boste med prvimi izvedeli za novo delovno mesto in s tem pridobili prednost.
4. 4 Poiščite notranja prosta delovna mesta in se prijavite. Mnoga podjetja oglašujejo prosta delovna mesta svojim trenutnim zaposlenim, preden se jih zavedajo zunaj podjetja. Takšne novice in obvestila poiščite na svojem intranetu, v sobi za počitnice ali se obrnite na svojo kadrovsko ekipo. Naučite se informacij od svojih prijateljev. Na primer, če želite delati v oddelku za trženje in občasno komunicirati s tržnico Olgo o aktualnih vprašanjih, jo vprašajte o odprtih prostih delovnih mestih. Tudi če trenutno ni nič, bo vedela za vaše zanimanje. Če poznate osebje kadrovske službe, jim to sporočite. Ko se pojavi primerno prosto delovno mesto, se ustrezno prijavite, vendar bodite previdni, saj se na želeno mesto lahko prijavijo tudi ljudje, ki jih poznate.
   • Vzemite zadevo resno. Mnogi ljudje naredijo napako in mislijo, da bodo zlahka dobili novo delovno mesto, ker poznajo druge zaposlene. Pravzaprav lahko takšno dejstvo nalogo sploh oteži, saj se vsi bojijo suma nepotizma. Obnašajte se, kot da se poskušate zaposliti v novem podjetju. Sledite vsem formalnostim, predložite posodobljen življenjepis, vrhunsko motivacijsko pismo in se pokažite kot profesionalec.
   • Včasih obstaja možnost, da se prijavite prej kot drugi, vendar na takšno priložnost ne bi smeli računati. Prosto delovno mesto bi lahko zanimalo druge zaposlene v podjetju.
   • Bodite selektivni. Vodstvo ne bo vzelo resno osebe, ki se zanima za katero koli razpoložljivo delo.
5. 5 Pogovorite se s svojim šefom. Vaš nadzornik in kadrovska služba bi morala biti seznanjena z vašo prijavo. Poskušajte nikogar užaliti. Če vam je šef vedno naklonjen, vam lahko tišina odvzame vplivnega podpornika. Obveščajte ga, da vam lahko pove dobro besedo. Po drugi strani pa, če je zlahka užaljen, svojo željo po prevajanju sporočite čim bolj diplomatsko. Takoj jim povejte, da razlog ni oseben. Na primer: "Ste čudovit šef in vedno mi je prijetno delati z vami, vendar me je ta poklicna priložnost zanimala." Prej ali slej bo izvedel za vse, zato je bolje, da to novico sporočite osebno.
   • Če vam je neprijetno stopiti v stik z vodjo ali je vaš odnos z njim razlog za premestitev, se obrnite na kadrovsko službo. Vseeno boste morali voditi pogovor, vendar vam bo uslužbenec za kadre povedal, kako najbolje pristopiti k pogovoru.

2. del 2: Kako opraviti intervju in se pripraviti na prevod

1. 1 Intervju jemljite resno. Za premestitev na drugo delovno mesto je zagotovo potreben uradni razgovor. Obnašajte se, kot da niste zaposleni v tem podjetju. Ne domnevajte, da imate prednost, tudi če imate, da se prilagodite profesionalnemu pogovoru in povečate svoje možnosti. Tako kot v primeru izjave je lahko ravnanje brezbrižno in zanašanje na notranje povezave velika napaka. Tistim, ki so odgovorni za iskanje zaposlenih, se bo to vedenje zdelo arogantno amaterstvo.
   • Kot kaže praksa, obstaja veliko pasti, ki lahko spremenijo vašo prednost v slabost. Na primer, zaposleni v kadrih ima lahko neprijetne izkušnje pri zaposlovanju pri drugem notranjem sodelavcu, zato vas bodo pregledali s posebno pristranskostjo. Nikoli ne morete "počivati ​​na lovorikah".
   • V majhnem podjetju lahko intervju poteka v manj formalnem okolju. To ne pomeni "manj strokovno"! Če pridemo do tega, vas dejstvo, da se srečate z anketarjem, prisili, da ravnate z največjo strokovnostjo. Pomembno je, da se ustrezno pripravite in oblečete (npr. Poslovno priložnostno).
2. 2 Med pogovorom upoštevajte pravila obnašanja. Z intervjujem ravnajte, kot da se morate zaposliti v novem podjetju. Izberite primerna oblačila (običajno modra ali črna poslovna obleka za moške in ženske), ki so čista in brez gub. S seboj vzemite kopijo svojega življenjepisa, se pravočasno pojavite, se nasmehnite in si močno podajte roko s sogovornikom. Postavite premišljena vprašanja, da pokažete svojo stopnjo usposobljenosti in strokovno znanje. Izogibajte se zvijanju in ohranite prijazen stik z očmi. Na koncu se zahvalite osebi in vprašajte o naslednjih korakih. V nekaj dneh predložite uradno pisno priznanje.
3. 3 Pridno opravljajte svoje dnevno delo. Še naprej trdo delajte na svojem položaju do prenosa. Če se odločite ostati v podjetju, še naprej vzdržujte optimalen delovni odnos s svojim trenutnim šefom in sodelavci, vendar potencialnim ali novim zaposlenim pokažite, da resno razmišljate o svojih namenih. Od dela se ne moreš izogniti. Pridite pravočasno, izpolnite svoje dolžnosti in upoštevajte vse uveljavljene politike vašega podjetja. Če razgovor ne bo uspešen, lahko v prihodnosti izgubite službo ali možnosti za premestitev.
4. 4 Dokončajte vse trenutne zadeve. Čestitamo! Intervju je bil uspešen in kmalu boste začeli delati v novem oddelku. Pred odhodom morate maksimalno pomagati svojemu staremu šefu, zaposlenim in zaposlenemu, ki vas kliče, da vas zamenja. Nenaden odhod vodi v kaos pri delu celotnega oddelka, novi zaposleni pa najmanj želi razstaviti ruševine drugih ljudi. Ostanite na tekočem s svojimi zadevami in pridno delate do zadnjega dne. Če je mogoče, dokončajte projekte in druge pomembne naloge pred odhodom. Ta pristop bo pokazal vašo zavezanost skupnemu cilju, pomagal bo vodji, starim kolegom in novemu zaposlenemu, da začnejo od začetka in vam ne počistijo repa. Ni treba sežgati mostov in pokvariti odnosov s starimi kolegi, sicer bodo vaše dejanje zaznali kot "mislim samo nase, na napredovanje in osebno korist".
5. 5 Posodobite novinca. Pred odhodom bodite radodarni in obvestite novinca. Vaše izkušnje in usposobljenost vam omogočajo, da ne delujete samo z opisi delovnih mest, ampak tudi s stvarnim stanjem. Na primer: »Kljub običajni praksi bo treba sestaviti dva mesečna poročila hkrati. Enega - za šefa in enega - neposredno za prodajni oddelek. " Takšno znanje mu bo pomagalo ubrati podjetje, ki ste ga začeli. Naredite lahko seznam svojih odgovornosti in primer dnevnega ali tedenskega urnika.Priporočljivo je tudi zagotoviti kontinuiteto in posredovati navodila po korakih za osnovne delovne naloge s predlogami za pisma, poročila, dnevnike in druge dokumente ustaljene oblike. Za novega zaposlenega lahko celo nekaj dni opravljate prakso. Ta korak vam bo pustil najboljše spomine in izkušnje, ki jih lahko vnesete v svoj življenjepis.
   • Kot ločitveno potezo ponudite svojo pomoč v primeru težav. Pustite mu svoj e -poštni naslov ali službeno telefonsko številko in mu povejte: "V primeru vprašanj se obrnite." O sebi boste pustili dober vtis, tudi če oseba ne izkoristi priložnosti.