Vsebina

• Koraki
• Nasvet

Odstop s službe lahko razumete kot izpust ali način za boljši začetek novega dela. Vendar odstop s službe ni le preprosto urejanje stvari, vpitje nadrejenim in odhod iz podjetja. Da bi ohranili dober vtis, bi morali odstopiti s hvaležnostjo in spoštovanjem. Če želite izvedeti, kako zmanjšati škodo in ohraniti pozitiven odnos s podjetjem, preberite spodnji članek.

Koraki

Metoda 1 od 2: Zaprite tradicionalni način

1. 

   Načrtujte, kaj boste počeli po prenehanju službe. Ko se odločite, da boste zagotovo zapustili službo, si naredite načrt, da se po odhodu ne boste počutili potrto. V idealnem primeru bi morali po prenehanju zaposlitve zapustiti službo, ker boste težko zaposljeni, ko ste brezposelni kandidat.
   • Ne mislite, da lahko "dobro delate" šele, ko najdete novo službo. Glede na trenutne gospodarske razmere ste morda brezposelni dlje, kot si mislite. Ne odnehajte, ko ste jezni, in predvidevajte, da lahko predvidevate, kaj se bo zgodilo.
   • Pred dopustom se dogovorite za drugo službo. Ko nameravate odnehati, si vzemite čas in si oglejte trg dela. Morali bi biti iskreni, da imate službo na razgovoru s kadrom.
   • Če ne najdete druge službe, se prepričajte, da imate še vedno dovolj denarja, ko ste brezposelni. Če trenutno zaposlitve ne morete nadaljevati, ustvarite varčevalni račun, da boste lahko prej zapustili službo. To pomeni, da boste imeli proračun še vedno, dokler ne najdete nove službe. Ko prihranite, načrtujte, da boste dolgo časa brezposelni, da boste na varnem.
   • Ko zapustite službo, se prepričajte, da imate dober razlog. Ne odpovedujte se službe samo zato, ker se pred pogovorom z delodajalcem počutite podcenjeni ali premalo plačani. Če se niste potrudili, da bi rešili težave trenutne zaposlitve, se lahko enaka težava znova pojavi pri novem delovnem mestu.

2. 

   
   
   Obvestite vas dva tedna vnaprej. To je dejanje spoštovanja. Upoštevajte, da je tudi podjetje odvisno od vas in da potrebuje nekoga, ki bo zasedel vaše mesto. Če družba zahteva odpoved dva tedna pred odstopom, upoštevajte to pravilo.
   • Tudi če podjetje ne zahteva dvotedenskega obvestila, poskusite ugotoviti, koliko časa bo trajalo, da bo podjetje našlo zamenjavo, in jih nato obvestite.
   • Ne najavite ga "prehitro" kmalu. Še enkrat, glede tega morate biti občutljivi. Če ste zapustili službo, ker se za nekaj mesecev odpravljate v tujino ali ste se preselili v drugo provinco / mesto, tega vprašanja ne postavljajte do pravega časa, sicer bo ustvarjeno stresno vzdušje na delovnem mestu.

3. 

   
   
   Obvestite nadrejene. Če vam posebne okoliščine ne preprečujejo neposrednega pogovora z nadrejenim ali če delate na daljavo, morate biti močni in komunicirati neposredno s svojim nadrejenim. Zaradi e-pošte lahko izgledate šibki in prestrašeni, ko se morate resno pogovoriti, ali šefa ne jemljete resno, zato si ne morete vzeti časa za govor iz oči v oči. Pri pogovoru s šefom morate upoštevati nekaj stvari:
   • Prepričajte se, da je vaš šef prva oseba v podjetju, ki je vedela za vaš odstop. Ne recite drugim sodelavcem, ne glede na to, kako blizu ste, in ne izvajajte smešnih dejanj, kot je objava novega delovnega mesta na Facebooku ali dodajanje novega delovnega mesta v svoj profil LinkedIn, preden odstopite s trenutnega delovnega mesta.
   • Naj bo kratek in jedrnat. Če se dogovorite za sestanek vnaprej, morate takoj preiti na stvar. Povejte svojemu nadzorniku, da odstopate s trenutnega položaja.
   • Pri opisovanju razlogov za odstop bodite vljudni. Ne povejte svojemu šefu, da se počutite podcenjeni ali preobremenjeni ali da sovražite kulturo podjetja.
   • Če ste našli novo službo, recite »Našel sem službo, ki bolj ustreza mojim ciljem« ali pa vodji sporočite, da ste našli novo službo, ki vam bo pomagala pokazati svoje prednosti. najboljši prijatelji kot poučevanje ali svetovanje. Če še niste našli službe, samo recite "Iščem novo priložnost" ali "to je najboljša odločitev zame in za mojo družino".
   • Hvala nadrejeni. Povejte svojemu nadzorniku, da ste se imeli lepo v podjetju in ste pridobili veliko izkušenj. Bodite iskreni in izrazite, da cenite prizadevanja nadrejenih. Zdaj vam ni treba povedati preveč. Bodite le hvaležni, vendar ne laskajte šefu - vseeno odstopite s službe.
   • Vprašajte svojega nadzornika, če lahko dodate njegovo ime na seznam napotiteljev, ko se prijavljate za novo službo. Če je mogoče, vam bo to zelo pomagalo pri nadaljnjem poklicnem iskanju.
   • Ne pozabite biti profesionalni. Ni čas za predstavitev osebnih in nestrokovnih vprašanj pri delu. Vedno imejte v mislih, da bo delodajalec verjetno komuniciral s šefom, zato imejte odprto in iskreno sliko.

4. 

   
   
   Bodite pripravljeni na odgovore nadzornika. V večini primerov vaš šef ne bo privolil in vam zaželel veliko sreče v prihodnosti. Nadrejeni vas bodo vprašali, zakaj ste se odločili zapustiti službo, in morda vas celo poskušajo prepričati, da ostanete. Če ste pripravljeni, boste videti profesionalno in globlje, pogovor pa bo bolj tekoč. Tu je nekaj stvari, na katere bi morali biti pripravljeni:
   • Obstaja načrt primopredaje. Če vas vodja vpraša o vaših delovnih dogovorih ali nameravate svoje delo predati drugim zaposlenim na projektu. Ne glede na vaš načrt, ga pokažite šefu, da vidi, da razmišljate o primopredaji in ne škodujete podjetju.
   • Razmislite, kaj naj rečete, če vaš upravitelj poda zahtevo. Kaj bi storili, če bi vam šef nenadoma ponudil 10-odstotno ali celo 20-odstotno povišanje plače? In če gre za dvojno povišanje plače? Če vas vaš "res" šef želi obdržati v podjetju, jih lahko razočarate? Ko razmišljate o tem, kako bi se spopadli s to situacijo, razmislite o razlogih za svojo odločitev, da nehate.
   • Če je glavni razlog ta, da se vam zdi, da ste nepravično plačani, resno razmislite o tej ponudbi. Če pa ste odločeni, da boste službo zapustili iz drugih razlogov, ne samo zaradi plačila, vas ponudbe ne mikajo ali pa se boste še naprej počutili nesrečne.
   • Upoštevajte svoj odgovor, ko vas šef prosi, da ostanete. Če potrebujejo, da za dokončanje projekta ostanejo še nekaj tednov, se strinjate?

5. 

   Pripravite vljudno odstopno pismo. To morate storiti "po" jasnem pogovoru z nadrejenimi. Pred tem se morate naučiti o kulturi podjetja. Če vam ni treba poskusiti sestaviti odstopnega pisma, vam z njim ni treba izgubljati časa, če pa vas podjetje prosi za to.
   • Pismo je pomemben del postopka odstopa, saj vse svoje namene namestite na papir. Če pismo daste dva tedna vnaprej, vas šef ne more zahtevati, da ostanete v podjetju dlje od tega.
   • V pismo dodajte naslov in datum podjetja. Datum je datum, ko nameravate pismo poslati nadzorniku. To je oblika, kako dolgo je bilo pismo napisano in prejeto.
   • Izjava o nameri, da odstopi. Napišite: "To je uradna napoved, da bom (ime) odstopil (ime delovnega mesta) pri (ime podjetja)". V vsakem primeru morate pisati jasno in odkrito.
   • Vnesite datum odhoda. Napišite: "Obvestilo pošljem dva tedna pred datumom (datum)". Če imate veliko objav podjetij, vnesite časovno obdobje.
   • Hvala družba. Napišite: "Cenim priložnost, ki mi jo je dala (ime podjetja), in želim podjetju več uspeha v prihodnosti." To je pomemben del prikazovanja intimnosti in puščanja dobrega vtisa.
   • Tajnica. Za zaključek uporabite "Lep pozdrav", ki mu sledijo vaše ime in naslov.

6. 

   Še vedno ohranja profesionalnost po obveščanju nadrejenih. Potencialni delodajalci se pogosto predhodno obrnejo na podjetje, da izvedo o kandidatu. Če pustite slab vtis, lahko to vpliva na prihodnjo zaposlitev. Potem ko ste dva tedna odpovedni, nadaljujte z delom in dokončajte naloge, namesto da bi zanemarjali delo in sanjarili o datumu, ko ste uradno odnehali.
   • V dveh tednih naredite, kar je potrebno. Čeprav vas je enostavno zamotiti in nočete najti primopredaje, lahko vnaprejšnje spominjanje delodajalcev zlahka vpliva na vašo prihodnost. Zato se potrudite pri predaji v podjetju. Ne želite, da bi bili ljudje razočarani, ker puščate stvari nedokončane.

7. 

   Ko se vam čas v službi izteče, odidite vljudno in prijazno. Ne vrzite vseh stvari v eno škatlo in se odpravite ven. Namesto tega si vzemite čas, da se poslovite od nadrejenih in sodelavcev ter jim sporočite, da boste ostali v stiku.
   • Navsezadnje ste že vrsto let delali tukaj in ustvarili veliko odličnih odnosov. Zato ostanite v stiku, če želite.
   • Sodelavcem lahko po skupinah pošljete e-pošto, jim posredujete kontaktne podatke in celo načrtujete izlete, če ste blizu.
   • V prihodnosti ne govorite negativnih reči o svojem podjetju in nekdanjih sodelavcih. Te besede jih lahko dosežejo in vas spremenijo v zla. Če se pred novim delodajalcem pritožujete nad staro službo, vas bo spremenila v nehvaležno in pritožujočo osebo.
   oglas

2. metoda od 2: "odpustite"

1. 

   Primerjava koristi med "odpuščanjem" in "zapuščanjem službe". Če vas »odpustijo«, še ne pomeni, da vas je šef želel odpustiti. Pravkar se pogovarjate z nadrejenimi, da bi si dovolili dopust zaradi "odpovedi". Če na ta način odstopite, boste ob samoodpovedi morda lahko prejemali nadomestila za brezposelnost in nezaslužene prejemke. Nadomestila za brezposelnost so na voljo samo ljudem, ki izgubijo službo po svoji krivdi.
   • To velja samo v nekaterih primerih. Če na primer delate v podjetju in ne morete opraviti vsega dela, se odkrito pogovorite s šefom in podjetje vam lahko ponudi boljše pogoje.
   • Če želite izbrati ta pristop, morate najti dober razlog, da vas bodo "odpustili". To pomeni, da ste za podjetje dragoceni, vendar si želite vzeti čas za poizkus novega projekta ali preživeti čas z družino.
   • Ta metoda bo delovala samo, če ne prehajate na novo delovno mesto. Če preklopite na novo službo, boste morda lahko uživali ugodnosti in nadomestila za to službo.
   • Če želite to narediti, morate imeti dobre odnose s šefom. Nadrejeni morajo vedeti veliko o vas in razumeti koristi, ki jih prinašate podjetju.

2. 

   O trenutni situaciji se pogovorite s svojim nadrejenim. To je ena najtežjih stvari, vendar bo prinesla dobre rezultate za obe strani. Potem ko ste šefu povedali, da želite oditi, bi se morali odkrito pogovoriti o tem, kako želite, da vas "odpustijo". Tukaj morate storiti naslednje:
   • Pojasnite, zakaj želite oditi. Bodi resnica. Morda zato, ker ima vaš položaj preveč služb, potrebujete duševno sprostitev ali če želite nadaljevati svoje projekte.
   • Poskusite vplivati ​​na svoje šefe, da vas pustijo, namesto da bi nehali. Čeprav ne morete "prositi" za odpoved, je to v pogovoru lahko zelo naravno. Če ste blizu šefa, vas lahko pustijo, ker razumejo, da bo to v prihodnosti pomagalo izboljšati vašo delovno situacijo.
   • Razumejte, da imate s to metodo manj nadzora nad "datumi odhodov". Če poskušate odpustiti, nimate nadzora nad tem, kdaj nehate delati. Lahko bi bilo takoj, morda še dolgo kasneje.

3. 

   Prošnja za nadomestilo za brezposelnost. Ko se z nadzornikom dogovorite, lahko zaprosite za nadomestilo za brezposelnost.
   • Nadomestila za brezposelnost boste prejemali, dokler si ne boste našli druge službe.
   oglas

Nasvet

• Vsekakor obstaja načrt, kaj boste počeli po prenehanju službe. Če imate novo službo, nadaljujte z delom. Če ga ne najdete, bi morali prihraniti dovolj denarja, da lahko po odhodu udobno živite, saj ne boste imeli nadomestil za brezposelnost.
• Nikomur ne povejte, da boste nehali, preden se pogovorite s šefom. Če vaš šef izvede, boste v dilemi.
• Zadnji dan v službi pridite v podjetje z dobrim odnosom in nadzorniku pošljite zahvalno čestitko. Zaradi tega ste videti profesionalno in prijazno. Končni vtis je enako pomemben kot prvi vtis.
• Napišite najkrajšo možno odstopno pismo. Bodite vljudni - izogibajte se poimenovanju in kazanju.