Vsebina

• Koraki
• Metoda 1 od 3: Prvi del: Odločitev za ukrepanje
• Metoda 2 od 3: Drugi del: Uradna pritožba
• Metoda 3 od 3: Tretji del: Posredne metode
• Nasveti
• Opozorila

Včasih lahko vsak izmed nas naleti na nadležnega zaposlenega, če pa delate z nekom, ki je resnično nesposoben, ogroža varnost na delovnem mestu ali bistveno krši pravila ravnanja, je prišel čas, da odločno ukrepate, da odpravite to neprimerno odnos do dela. V tem članku je nekaj nasvetov, kako uspešno rešiti to težavo.

Koraki

Metoda 1 od 3: Prvi del: Odločitev za ukrepanje

1. 1 Poskrbite, da imate upravičen razlog, da osebo odpustite. Samo nenaklonjenost do osebe ne služi kot prepričljiv razlog, da bi ji odvzeli službo. Ne pozabite, da tudi če se z nekom v službi ne morete razumeti, ima lahko ta družino, ki je finančno odvisna od nje in njenega dela. Preden ukrepate, dobro premislite, saj lahko z odpuščanjem poškodujete njegovo družino.Dobri razlogi za odpuščanje so naslednji primeri:
   • Neposreden negativen vpliv na vašo sposobnost za delo;
   • Neposreden negativen vpliv na delovno sposobnost nekoga drugega;
   • Krajo časa podjetja v obliki kroničnih zamud, lenobe ali nepripravljenosti za interakcijo;
   • Ustvarjanje tujega in neproduktivnega delovnega okolja;
   • Fizična, spolna ali besedna zloraba drugih ljudi.
2. 2 Pridobite podporo. Vaš argument se bo zdel bolj prepričljiv, če boste imeli podporo drugih zaposlenih, na katere je ta zaposleni negativno vplival.
   • Vzemite diplomatski pristop. Izogibajte se širjenju tračev, da bi drugi zaposleni sovražili zaposlenega, ki vam ni všeč. Namesto tega začnite postavljati vprašanja, kot so: "Kakšno je vaše mnenje o delu novega sodelavca?" ali "Ivan ima zelo poseben pristop k komunikaciji s strankami po telefonu, kajne?" ali "Ali se slučajno spomnite, kdaj se je Sergej danes pojavil v službi?"
   • Če ugotovite, da več zaposlenih podpira vaše mnenje, jih povabite, da se vam pridružijo pri pisanju prve pritožbe.
3. 3 Opazujte to osebo pri delu. Bodite pozorni na vedenje tega zaposlenega na delovnem mestu, ki vam lahko kasneje posreduje pomembne razloge in dokaze, ki podpirajo vaše nezadovoljstvo z njihovim delom. Zabeležite vse kršitve in jih zapišite.
   • Zapišite čase, datume in podrobnosti o dogajanju, ki neposredno podpirajo vaše stališče, saj bo tako vaše mnenje dobilo legitimno podlago in vašemu vodji dalo potrebno podlago za ukrepanje. Podatke, ki jih potrebujete, boste najlažje pridobili, če skupaj s svojim nadlegujočim kolegom delate v isti izmeni in na podobnem delovnem področju.
   • Poskusite razlikovati med resnimi in manjšimi kršitvami. Na primer, v tem, da je pozabil obrisati mizico za kavo, ni nič groznega, če pa se je hkrati pojavil pijan za delo, potem lahko svojo trditev podkrepite z njegovo resno kršitvijo.

Metoda 2 od 3: Drugi del: Uradna pritožba

1. 1 Dogovorite se za sestanek z nadrejenim ali drugo ustrezno osebo. Dobro premislite, kdo je najprimernejša oseba za pogovor o tem. Če je mogoče, se poskusite srečati iz oči v oči.
   • Vzemite si zapiske in povabite drugo osebje, da se oglasi.
   • Zahtevajte anonimnost pritožbe. Tako ne tvegate, da si boste ustvarili sovražnike.
   • Pritožbe ne smete vložiti po e -pošti, ker bo vaše pismo najverjetneje ostalo neopaženo ali pa bo imelo le majhen učinek. Prav tako puščate neposredne dokaze, da ste se poskušali pritožiti nad nekom, kar pa v vašem življenjepisu ne bo dobro.
2. 2 Pomislite, kaj boste povedali. Pojdite skozi najpomembnejše vidike pritožbe in poskušajte zveneti mirno in sproščeno. Če so na vašem obrazu in tonu glasu znaki zmede in sovraštva, bo vaš vodja najverjetneje čutil, da s kolegom preprosto poskušate poravnati osebne ocene, namesto da bi se resno pritoževali zaradi skrbi za najboljši interes podjetje.
   • Omeniti je treba nekaj dobrega o vašem zaposlenem, na primer »Ivan je dober fant. Je pozoren in nadarjen in upam, da se bo izboljšal, vendar me skrbi zanj, ker včasih ... "
   • Ne prosite svojega šefa, da nekoga odpusti. Če menedžer vpraša, kaj naj naredi, lahko izrazite svoje želje, vendar ne pozabite, da se ne boste odločili vi.
3. 3 Naj vaš šef obravnava situacijo. Ko izrazite svoje mnenje, se sprostite, saj nič drugega ni odvisno od vas in vam ni treba več beležiti vseh kršitev in spremljati te osebe.Nadaljujte s svojim življenjem in se poskusite izogniti temu, kar mislite, da je nekvalificiran delavec.

Metoda 3 od 3: Tretji del: Posredne metode

1. 1 Ustvarite situacije, v katerih bo vaš zaposleni težko nadaljeval z delom. Preden zamenjate nekoga, dovolite osebi, da se zamenja.
   • Če ta oseba nenehno zamuja v službo, potem z njo ostanite pozno v službi, naslednje jutro pa se dogovorite z njim in vašim šefom. Pojdite zgodaj ob zori, da delate v veselem stanju in začnite izražati svoje začudenje glede zamude vašega zaposlenega.
   • Če vaš sodelavec ne zmore prenehati prisegati pred strankami, povabite dedkove cerkvene prijatelje, da nakupujejo v vaši trgovini. Naj se pritožijo in naredijo vse, da to nesposobno osebo odstranijo s položaja.
2. 2 Razmislite o ustvarjalnosti. Včasih se samo želiš nekoga znebiti. No, lahko preizkusite nekaj sofisticiranih pristopov in pritisnete na psiho motečega sodelavca. Vendar bodite previdni pri manipuliranju okoliščin, saj vas bodo namesto vašega zaposlenega morda odpustili.
   • Naročite paket iz prodajalne za spolne storitve na uradni naslov sodelavca, vendar ne pozabite navesti pisarniške številke, da bo kurir potrkal v pisarno vseh in vam poslal novice o nedavnem "nakupu" vašega sodelavca.
   • Vklopite računalnik svojega zaposlenega in na naslov svojega upravitelja pošljite neprimerna, a verjetna e -poštna sporočila.
   • Za pornografsko ilustracijo zamenjajte ozadje računalnika. Povejte svojemu šefu, da se morate nujno sestati z njim v pisarni vašega zaposlenega, preden ima čas, da pride na delo in na namizju računalnika najde neprimerno ozadje.
3. 3 Pomagaj mu. Morda bo vaša prva reakcija, da boste čim prej dobili odpoved, a bodimo iskreni, vsak scenarij, po katerem zapusti službo, je v redu. Morda imate odlično idejo za novo službo ali delovno mesto, za katerega menite, da bo dobro deloval vašemu zaposlenemu in ga tako zvabil, naj zapusti svoj trenutni položaj. Če mu je všeč vaša ideja, bodo na koncu zmagali vsi.

Nasveti

• Če se s sodelavcem ne morete sporazumeti, se najprej poskusite preseliti v drug oddelek v podjetju, preden nekoga poskusite odpustiti. Tako se lahko izognete težavam s to osebo, ne da bi porabili čas za ustvarjanje nepotrebnih spletk za nikogar.

Opozorila

• Če se kdo zanaša na vas ali je nadlegovan, to takoj prijavite nadrejenim, ker je zgoraj navedeno ravnanje nezakonito in ga je treba obravnavati.