Vsebina

• Koraki
• Nasvet
• Opozorilo

Na splošno je enostavno izračunati plačo za zaposlenega; Običajno morate samo določiti stopnjo redne plačne dobe, ki jo je delal delavec, in plačati ustrezen znesek. Način dnevnega plačila in način% izplačane plače sta v skladu z zvezno zakonodajo ZDA. Rezultat bi bil enak, če bi delavci prejemali tedenske plače, in pogosto zelo blizu, če bi delavci plačevali mesečno.

Koraki

Metoda 1 od 2: Dnevno plačilno sredstvo

1. 

   Določite letno plačo pred obdavčitvijo. Začnite z uradno letno plačo zaposlenega. Davek ni vključen v ta korak; Odšteti bodo na koncu tega oddelka.

2. 

   
   
   Letno plačo delite s številom delovnih tednov v letu. To je znesek, ki ga zaposleni prejmejo v enem tednu. Uporabite letno plačo pred davki in odbitki.
   • Za zaposlene, ki delajo celo leto, je delovni čas 52 tednov.
   • Na primer, zaposleni zasluži 30.000 USD na leto; zaslužek na teden bi bil 30.000 ÷ 52 = 576,92 dolarja.

3. 

   
   
   Tedensko plačo delite s številom delovnih dni v tednu. To je dnevna plača ali dnevni zaslužek zaposlenega.
   • Če nadaljujemo z zgornjim primerom, je delavec z 576,92 tedenskimi plačami delal 5 dni v tednu. Dnevna plača te osebe je 576,92 ÷ 5 = 115,38 USD. "

4. 

   Zgornji rezultat pomnožite s številom delovnih dni. Izračunajte število delovnih dni delavca v plačilnem obdobju, za katero sorazmerite. Pomnožite jih z zgoraj izračunano dnevno plačo.
   • V našem primeru, če je delavec v proporcionalnem obdobju delal 3 dni, je njegova plača 115,38 x 3 = 346,14 USD.

5. 

   
   
   Navadni odbitek davka. Ne pozabite, da se proporcionalna izplačila plač izračunajo kot običajne plače. To pomeni, da boste morali od davka odšteti odstotek zaslužka, tako kot običajna plača. Če ima delavec pokojninski račun ali drug poseben odbitek, štejejo tudi ta odbitka.
   • Če delate v ZDA, si oglejte naš članek o zveznem zadrževanju za več informacij. Lahko veljajo tudi dodatni državni davki.

6. 

   Nadomestilo za nekdanjega zaposlenega med dopustom se ne uporablja. Če delavec zapusti podjetje zaradi počitnic ali bolniškega staleža, mora delodajalec za to obdobje še vedno plačati delavcu. Za izračun zapadlega zneska na dan uporabite isto metodologijo.
   • Če ima delavka v zgornjem primeru 6 dni dopusta, ji mora plačati dodatnih 115,38 USD (dnevna plača) za vsak dan ali skupaj 115,38 x 6 = 692,28 USD. la.
   • Odtegnite davek od tega zneska.
   oglas

Metoda 2 od 2: Odstotni način plačilnega obdobja

1. 

   Zapišite letno plačo zaposlenega pred obdavčitvijo. To je prvi korak pri ugotavljanju, koliko denarja bo zaposleni zaslužil v delovnem obdobju. Uporabite uradno plačo, ne zneska, prejetega po davkih.

2. 

   Ugotovite, koliko denarja se zasluži na plačilno obdobje. To je znesek, ki ga zaposleni prejme za vsako plačilno obdobje. Če teh podatkov nimate na voljo, jih izračunajte glede na to, koliko zaposleni običajno prejme:
   • Mesečna plača → delite letno plačo z 12
   • Dvakrat na mesec → deli z 24.
   • Vsaka 2 tedna → deli z 26.
   • Tedensko → deli z 52.
   • Na primer, zaposleni ima dohodek 50.000 dolarjev in mesečno plačo 50.000 ÷ 12 = 4.166,67 USD.

3. 

   Izračuna razmerje med številom delovnih dni v plačnem obdobju. Oglejte si določeno plačilno obdobje, na katero ste razdeljeni, in izračunajte naslednje:
   • Vnesite število dni dela zaposlenega (s plačo, ki jo izračunavate).
   • Razdelite število delovnih dni v tem plačilnem obdobju. Pazljivo izračunajte. Ne domnevajte, da ima vsako plačilno obdobje enako število delovnih dni.
   • Na primer, delavec je septembra delal le 14 dni, ko je običajno delal 22 dni. Njegova stopnja delovnega dne bo /₂₂.

4. 

   Pomnožite to razmerje z zneskom, ki ga plačate v posameznem obdobju. Ta izračun vam bo natančno povedal, koliko boste plačali zaposlenemu.
   • Na primer, uslužbenec, ki mesečno prejema 4.166,67 USD, a dela samo 14 dni namesto 22 dni v septembru, bo prejel naslednjo deljeno plačo. 4.166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Odbitek davka. Izračunajte morebitne davke od dohodka, odbitke ob upokojitvi in ​​druge posebne odbitke, ki bi jih običajno zaračunali zaposlenemu.

6. 

   Plačilo zaposlenim za bolniške in dopust. V teh primerih mora delodajalec pogosto plačati denar za čas dopusta, ki ga zaposleni ni zakonito preživel. Plačajte delavcem redno plačo za to obdobje po isti sorazmerni metodi zgoraj.
   • Če ima na primer zaposleni v zgornjem primeru 7 plačanih kumulativnih dopustov, mu bo izplačan dodaten znesek 4.166,67 x /₂₂ = 1.325,76 USD.
   • Tudi to nadomestilo je obdavčeno, tako kot običajne plače.
   oglas

Nasvet

• Za delavce na uro vam zgornje metode ni treba uporabiti. Preprosto pomnožite plačilo na uro s številom opravljenih ur v plačilnem obdobju. Tudi za urna izplačila plač zaposlenim se kot običajno uporabljajo davčne olajšave.
• Plača za nadurno delo se prav tako izračuna na enak način kot proporcionalne plače kot zgoraj.
• Ne pozabite, da imajo številne države svoj nabor davčnih / dohodninskih predpisov, ki niso v skladu z zvezno zakonodajo. Če so proporcionalne plače obdavčljive, jih boste morali odšteti tudi za določitev zneska, izplačanega zaposlenemu.

Opozorilo

• V ZDA je plačan delavec lahko razporejen samo pod določenimi pogoji, najpogosteje takrat, ko se delo začne ali konča sredi plačnega obdobja. Zaradi zmanjšanih ur ne morete znižati njihove plače.
• Delodajalci bodo morda morali na sodišče z možnostjo plačila nižjih zneskov zaposlenim. Za vse sorazmerno plačane delavce je najbolje uporabiti eno metodo.